服裝店人事主管崗位職責
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的服裝店人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服裝店人事主管崗位職責1
1、擬定公司組織架構及人員編制。
2、人力資源預算控制，人力成本控制。
3、做好核心人員的職業(yè)生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿(mǎn)足公司人力需求。
5、人員轉正、異動(dòng)、晉升等人事手續的審核辦理。
6、薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7、人力資源專(zhuān)案工作的.主導推行。
8、勞動(dòng)關(guān)系管理。
9、企業(yè)文化管理及推進(jìn)。
10、其他HR相關(guān)工作。
服裝店人事主管崗位職責2
1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實(shí)各項實(shí)務(wù)的操作流程和規章制度實(shí)施；
2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障；
3、組織并實(shí)施員工績(jì)效考核管理工作，制定市場(chǎng)化的激勵政策與方案推行；
4、開(kāi)拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
服裝店人事主管崗位職責3
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系；
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤；
3、在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才；
4、負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�；
6、負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》；
服裝店人事主管崗位職責4
1、建立、完善薪酬福利及績(jì)效管理激勵機制，熟練應用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績(jì)效；
2、強化薪酬與績(jì)效管理，培育公平、開(kāi)放的晉升加薪制度文化；
3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會(huì )決策時(shí)參考；
4、負責總部人員招聘工作的推進(jìn)、執行、結果分析和有效跟進(jìn)；
5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、協(xié)助進(jìn)行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見(jiàn)及建議；
7、完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動(dòng)態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢(xún)；
8、負責各部門(mén)各崗位職能梳理，完成崗位說(shuō)明書(shū)并定期進(jìn)行績(jì)效考核，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展內部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規劃，優(yōu)化人員結構。
9、負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類(lèi)員工異動(dòng)數據；
10、完成上級領(lǐng)導交與的其他任務(wù)。
服裝店人事主管崗位職責5
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2、負責建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項項目實(shí)施方案的制定、運作、管理和費用。
3、負責團隊成員的建設與管理及相關(guān)工作的培訓、技能與績(jì)效的提升。
4、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
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