總經(jīng)理崗位職責匯編15篇
在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、負責項目公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，實(shí)現公司既定的經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責項目建設過(guò)程的前期開(kāi)發(fā)、設計、工程進(jìn)度與質(zhì)量、成本及監理單位等的綜合協(xié)調工作；
3、負責開(kāi)發(fā)項目的成本控制，根據工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；
4、參與項目營(yíng)銷(xiāo)決策，根據集團經(jīng)營(yíng)目標制定項目銷(xiāo)售及回款計劃并負責統籌組織實(shí)施；
5、負責項目公司與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等外部資源管理工作，構建和諧的項目開(kāi)發(fā)環(huán)境。
任職資格：
1、32—40歲，土建、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，第一學(xué)歷統招本科；
2、具有項目開(kāi)發(fā)建設全職能、全過(guò)程管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通協(xié)調能力，對暖通市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統籌組織能力。
總經(jīng)理崗位職責2
1.全權負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價(jià)目，如房?jì)r(jià)、餐飲價(jià)等。對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售部進(jìn)行全面的推廣銷(xiāo)售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì )。
4.檢查情況匯報,并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達政府或董事會(huì )的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統。
5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目，監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制、財務(wù)預算等工作，檢查分析每月?tīng)I業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款。
6.有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工
作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén)。
7.安排酒店的維修保養工作。
8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導訓導工作。培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
10.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
11.負責選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要人事變動(dòng)。負責酒店管理人員的錄用，考核部門(mén)經(jīng)理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1.負責一系列重要產(chǎn)品的運營(yíng)工作,能準確識別并深刻理解用戶(hù)需求,并時(shí)刻保持敏銳的用戶(hù)感覺(jué) ;
2.能對產(chǎn)品和市場(chǎng)數據進(jìn)行分析,并以此為依據推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn) 。
3.產(chǎn)品上線(xiàn)后的產(chǎn)品運營(yíng)相關(guān)工作
4.承擔著(zhù)產(chǎn)品設計與運營(yíng)的橋梁,負責收集和整理運營(yíng)團隊對產(chǎn)品的需求,組織撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔。
5.包裝產(chǎn)品功能,編寫(xiě)包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計劃 。
6.負責產(chǎn)品下單、采購、生產(chǎn)、庫存等過(guò)程監控、并與工廠(chǎng)進(jìn)行及時(shí)對接,最終對銷(xiāo)售結果的監控。'
崗位要求:
1.統招本科及以上學(xué)歷,有1-3年酒水運營(yíng)工作經(jīng)驗,了解一定的酒水行業(yè)知識者為佳
2.有一定的產(chǎn)品思維,能夠進(jìn)行場(chǎng)景和用戶(hù)需求調研和分析
3.有較好的溝通協(xié)調能力,能夠主動(dòng)的推動(dòng)項目落地
4.責任心強,認真細致,善于學(xué)習和思考
5.具備一定的數據分析能力'
總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、全面負責景區日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定年度工作計劃，負責整體經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的策劃、組織與落實(shí)，實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標
2、全面監督及把控各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)，確保各部門(mén)安全高效的運行
3、根據運營(yíng)需求設置組織架構，本著(zhù)科學(xué)高效，機構精簡(jiǎn)的原則，進(jìn)行人力資源合理計劃及有效配置
4、保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象，配合公司落實(shí)各項重大事項
5、參與景區發(fā)展規劃、產(chǎn)品策劃；
6、監控景區、景點(diǎn)開(kāi)發(fā)建設管理、二次消費項目開(kāi)發(fā)；
7、主持景區日常管理、招商管理、品牌發(fā)展及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；
8、全面負責景區經(jīng)營(yíng)成本和費用的控制，創(chuàng )造景區良好的經(jīng)濟效益；
9、負責景區安全管理、政府及村鎮關(guān)系協(xié)調維護。
10、負責建立、健全景區各項規章制度，推行景區標準化管理，做好景區安全運營(yíng)管理工作及公司交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備中級以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（經(jīng)驗豐富且能力優(yōu)秀者，可放寬學(xué)歷要求）。
2、5年以上景區管理經(jīng)驗，3年以上4A景區總經(jīng)理管理經(jīng)驗，曾主持或重點(diǎn)參與景區的規劃設計、開(kāi)發(fā)建設、運營(yíng)管理等景區投資全過(guò)程工作。
2、熟悉旅游行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，具備優(yōu)秀的全局觀(guān)和統籌能力。
3、具有極強的文化旅游項目策劃、產(chǎn)品定位、規劃設計、工程管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃能力。
4、熟悉相關(guān)的政策和法律法規，具有極強的管理、協(xié)調、組織、領(lǐng)導能力。
5、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠、工作認真、細致、責任心強。
總經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、建立集團規劃設計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;
2、負責建立集團規劃設計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;
3、負責部門(mén)內部組織管理工作及與相關(guān)部門(mén)工作協(xié)調;
4、負責規劃設計部年度業(yè)務(wù)指標分解及工作計劃的制定并組織監督實(shí)施;
5、負責組織配合相關(guān)部門(mén)確定產(chǎn)品定位、項目可行性研究;
6、負責組織開(kāi)展項目前期設計研究及組織完成項目概要設計、方案設計;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、8年以上房地產(chǎn)規劃設計工作經(jīng)驗,有主持住宅、商業(yè)、酒店等的綜合方案及施工圖設計經(jīng)驗;
2、精通專(zhuān)業(yè)設計規范和相關(guān)地方標準
3、精通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和工程專(zhuān)業(yè)知識
4、通曉造價(jià)、材料、設備、建筑、施工相關(guān)專(zhuān)業(yè)綜合知識
5、通曉公司組織結構、公司文化、基本規章制度及流程
6、掌握房地產(chǎn)行業(yè)背景知識、重要法律法規
7、優(yōu)秀的領(lǐng)導和決策能力,良好的合同談判能力及組織協(xié)調能力,較強的影響力和全局意識,較強的審美能力
總經(jīng)理崗位職責6
根據公司下達的目標銷(xiāo)量、利潤任務(wù)，具體負責市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)方案把關(guān)、初審、指導并保證審批過(guò)的各市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案的落實(shí)
根據公司發(fā)展戰略制定營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃、公司中、長(cháng)期市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃與費用預算以及年、季、月的各項工作計劃，定期向總經(jīng)理匯報工作計劃執行情況
負責研究和評估新項目的開(kāi)發(fā)，為重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和信息支持
貫徹執行公司各項規章制度和業(yè)務(wù)準則并下達市場(chǎng)部門(mén)的各項工作和指標
組織編制并按時(shí)向總裁匯報市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)合同簽訂、執行情況及指標完成情況、每月市場(chǎng)費用使用及效益情況
負責組織搜集國內外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、新項目開(kāi)發(fā)信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢
負責組織開(kāi)展市場(chǎng)部門(mén)統計分析和預測工作
組織擬訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理的各種規定、制度和內部機構設置
負責組織在編制范圍內對所屬部門(mén)的市場(chǎng)管理與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓、考核、調配，對聘用、晉升、懲罰和解聘有建議權
負責審核市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員效益獎金與績(jì)效獎金發(fā)放標準
根據公司下達的目標銷(xiāo)量、利潤任務(wù)，具體負責市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)方案把關(guān)、初審、指導并保證審批過(guò)的各市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案的落實(shí)
根據公司發(fā)展戰略制定營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃、公司中、長(cháng)期市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃與費用預算以及年、季、月的各項工作計劃，定期向總經(jīng)理匯報工作計劃執行情況
負責研究和評估新項目的開(kāi)發(fā)，為重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和信息支持
貫徹執行公司各項規章制度和業(yè)務(wù)準則并下達市場(chǎng)部門(mén)的各項工作和指標
組織編制并按時(shí)向總裁匯報市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)合同簽訂、執行情況及指標完成情況、每月市場(chǎng)費用使用及效益情況
負責組織搜集國內外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、新項目開(kāi)發(fā)信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢
負責組織開(kāi)展市場(chǎng)部門(mén)統計分析和預測工作
組織擬訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理的各種規定、制度和內部機構設置
負責組織在編制范圍內對所屬部門(mén)的市場(chǎng)管理與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓、考核、調配，對聘用、晉升、懲罰和解聘有建議權
負責審核市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員效益獎金與績(jì)效獎金發(fā)放標準
總經(jīng)理崗位職責7
崗位職責
1、根據公司董事會(huì )決議，分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)
并組織實(shí)施。
2、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理，協(xié)調處理各部門(mén)之間關(guān)系。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，負責制訂并落實(shí)公司各項規章制度、改革方案、改
革措施。
4、提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養員工歸屬
感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。
5、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )
議，總結工作、聽(tīng)取匯報。
6、向董事會(huì )或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
7、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議
8、負責審核公司經(jīng)營(yíng)費用支出，對公司的經(jīng)濟效益負責。
9、其它事關(guān)公司全局的工作。
任職資格
1、具有10年以上規模以上冶煉行業(yè)或機械制造（鑄鍛、機加）行業(yè)工作或管理經(jīng)驗。
2、受過(guò)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓
3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰略及具備把握企業(yè)發(fā)展
全局的能力；
5、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)；
6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出
色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力；
總經(jīng)理崗位職責8
一、崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理,參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策;
2.組織并參與公司經(jīng)營(yíng)計劃及預算方案;
3.督促各部門(mén)進(jìn)行包裝生產(chǎn),質(zhì)控,儲運等工作;
4.為聯(lián)盟酒企提供技術(shù)支持,服務(wù)聯(lián)盟酒企。
二、任職要求:
1.15年以上白酒酒廠(chǎng)生產(chǎn),管理,銷(xiāo)售經(jīng)驗,10年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2.熟悉白酒酒廠(chǎng)的管理模式、流程及規范,熟練掌握白酒生產(chǎn)工藝,包裝,物流運輸;
3.具有較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng )新能力和分析能力;
4.良好的大局觀(guān),強烈的成本意識,良好的戰略思維和系統思維。
總經(jīng)理崗位職責9
一、在公司董事領(lǐng)導下，全面負責和管理公司的日常工作，貫徹落實(shí)公司各項規章制度，按照執行董事的指令，保證各項工序的順利進(jìn)行。
二、制定公司的工作計劃，建立和健全管理制度，各崗位具體工作內容和職責規范，服務(wù)質(zhì)量標準，并監督貫徹實(shí)施。
三、分析經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)發(fā)展趨勢，組織完成營(yíng)業(yè)指標任務(wù)，抓好財務(wù)管理，控制各項營(yíng)業(yè)開(kāi)支，提高經(jīng)濟效益。
四、充分發(fā)揮管理層的工作積極性，不定期檢查各崗位的工作情況，獎勤罰懶，出現問(wèn)題及時(shí)糾正，做到職責分明。
五、抓好員工的政治思想教育工作，制定好培訓計劃，安排員工進(jìn)行分類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，使之達到專(zhuān)業(yè)水平。
六、征集和征求顧客意見(jiàn)，處理顧客投訴，分析服務(wù)質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題，并及時(shí)提出整改措施。
七、主持管理人員會(huì )議，聽(tīng)取匯報，研究問(wèn)題、布置任務(wù)。
八、根據市場(chǎng)需求，適時(shí)推出新項目、新?tīng)I銷(xiāo)策略，掌握發(fā)展方向。
九、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責10
工程總經(jīng)理(地產(chǎn)項目)安華美博廣東安華美博置業(yè)集團有限公司,安華美博,廣東安崗位職責:
1、負責公司工程項目的指導及管理工作;
2、負責落實(shí)各階段、各類(lèi)別施工圖紙的設計與改進(jìn),審核施工圖紙設計深度和質(zhì)量,優(yōu)化結構方案;
3、負責主持項目技術(shù)問(wèn)題研討會(huì ),負責解決項目設計、施工中的重大技術(shù)問(wèn)題;
4、協(xié)助對現場(chǎng)質(zhì)量進(jìn)行監控和指導,解決項目實(shí)施過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題;
5、負責公司工程項目的技術(shù)、質(zhì)量標準的制定,制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標準;
6、負責對項目的進(jìn)度、安全、成本進(jìn)行綜合管理,確保工程項目如期竣工。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑、土木、工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、15年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗,5年以上房地產(chǎn)項目工程總經(jīng)理經(jīng)驗,有高級工程師職稱(chēng)、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉工程開(kāi)發(fā)及現場(chǎng)施工過(guò)程管理,對工程規劃、設計、造價(jià)、預算、控制、施工管理有深刻的理解及實(shí)際操作經(jīng)驗;
4、具有對大型工程項目的策劃、統籌和實(shí)施的能力,創(chuàng )新能力強、思維開(kāi)闊,有出色的溝通能力和領(lǐng)導能力;
5、工作勤奮,認真負責,具有較強的事業(yè)心和責任心。
總經(jīng)理崗位職責11
1、負責編制公司年度預算計劃，并實(shí)施;
2、制定公司經(jīng)營(yíng)方針、目標、計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施;提出公司的.組織機構設置方案;制定并落實(shí)各項規章制度、改革方案、改革措施;決定各部門(mén)人才的聘用、任免，對公司的經(jīng)濟效益負責，保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)要求;
3、協(xié)助董事長(cháng)制定公司總體戰略規劃與發(fā)展目標;
4、協(xié)助副董事長(cháng)公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
5、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定應對準備策略，監控各類(lèi)業(yè)務(wù)項目的開(kāi)展及督導下屬的目標執行情況;
6、負責建設和發(fā)展業(yè)務(wù)團隊，組織開(kāi)展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需要;
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件。
總經(jīng)理崗位職責12
一、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議：全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。
二、實(shí)施公司的總體戰略：組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
三、根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
四、建立良好的溝通渠道：負責與董事長(cháng)保持良好溝通，定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。
五、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
六、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。
七、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部門(mén)開(kāi)展工作：領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
八、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
九、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。
十、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
十一、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
總經(jīng)理崗位職責13
一、參與重大項目的合同或標書(shū)的評審。
二、編制新增項目的物業(yè)管理方案。
三、參與新接管項目的驗收工作。
四、組織本部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓。
五、自我監督與質(zhì)量體系有關(guān)的程序操作，發(fā)現不合格的，及時(shí)采取糾正措施及適當的預防措施。
六、制定各專(zhuān)項規章制度，對本部門(mén)員工工作業(yè)績(jì)予以評審。
七、檢查監督各項業(yè)務(wù)計劃(年度、季度、月度等)的實(shí)施情況，定期向股東會(huì )報告。
八、與政府有關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )，了解行業(yè)最新規定。
九、推廣新的有效的管理方法并總結分析提出合理的建議。
總經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、全面統籌和規劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營(yíng)管理；
2、組織制定并監督實(shí)施公司的整體生產(chǎn)運營(yíng)戰略，組織協(xié)調內外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標；
3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，全面主持項目公司的日常運營(yíng)，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運效益；
4、結合現階段資源與人員，建立專(zhuān)業(yè)化的運營(yíng)管理團隊；
5、建立和完善工廠(chǎng)內部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格執行工藝規程和生產(chǎn)操作規程，各項費用的有效控制；
6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的重大問(wèn)題及難題。
任職要求：
1、50歲以?xún)�，本科及以上學(xué)歷（能力突出者不受學(xué)歷限制），制藥、食品等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握各個(gè)劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗；
3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗；精通制造型銷(xiāo)售企業(yè)的運營(yíng)管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗；
5、精通戰略管理、生產(chǎn)管理、供應鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等方面的知識；
6、極強的戰略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執行能力、決策能力、領(lǐng)導能力；
7、具有市場(chǎng)前瞻性、團隊管理能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，有醫藥行業(yè)大型集團公司任職經(jīng)驗或者有集團管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責15
負責組織實(shí)施公司會(huì )議決議，負責組織貫徹落實(shí)政府及上級主管部門(mén)的政令、決策、意見(jiàn)；對公司工作全面負責。掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規、規章、標準和有關(guān)規定，并經(jīng)過(guò)培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門(mén)設備部、財務(wù)部、企管部、安全部。
1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；
2、負責建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責任制；
3、嚴格執行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規、規章和有關(guān)規定；
4、批準和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長(cháng)遠規劃；
5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時(shí)組織演練；
6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內的安全工作，組織召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進(jìn)技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問(wèn)題；
7、建立健全安全機構和組織，配備、充實(shí)安全管理專(zhuān)業(yè)人員；
8、經(jīng)常深入現場(chǎng)了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽(tīng)取員工對安全生產(chǎn)的意見(jiàn)和建議，組織開(kāi)展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法；
9、重視員工勞動(dòng)條件的改善和公司的安全、衛生狀況；
10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問(wèn)題，積極推行“責任關(guān)懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關(guān)懷”的認知；
11、主持召開(kāi)安委會(huì )會(huì )議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。對公司無(wú)力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關(guān)部門(mén)提出報告；
12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
13、組織對重大事故的調查處理，落實(shí)事故的“四不放過(guò)”原則，（對事故原因分析不清不放過(guò)，事故責任者和群眾未受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出事故防范措施不放過(guò)，事故責任者未受到處罰不放過(guò)），發(fā)生重大事故直接向上級報告；
14、按照安全職責，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實(shí)，認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，接受群眾監督；
15、外出期間必須明確專(zhuān)人代行職權。
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