行政人事崗位職責（通用22篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的行政人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行政人事崗位職責 篇1

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會(huì )保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。

　　5.開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司重要活動(dòng)。

　　8. 組織、安排公司會(huì )議做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　9. 負責固定資產(chǎn)的盤(pán)查與維護。

　　10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　行政人事崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類(lèi)臺賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，協(xié)助辦理相應的社會(huì )保險等;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);

　　7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門(mén)需協(xié)助的工作。

　　行政人事崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1.負責公司來(lái)賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;

　　3.負責公司會(huì )議安排及會(huì )議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

　　5.參與公司節日慶典、公司年會(huì )等大型活動(dòng)的`策劃執行。

　　任職要求:

　　1.普通話(huà)標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

　　注:簡(jiǎn)歷請附生活照片

　　行政人事崗位職責 篇4

　�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理；

　�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節假日福利策劃，團建活動(dòng)組織；

　�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　行政人事崗位職責 篇5

　　1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

　　3、負責考勤的核算；

　　4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　5、 負責員工的'保險及公積金事宜;

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜；

　　7、領(lǐng)導交代的其他工作：

　　行政人事崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)賓客的.接待，并通知相關(guān)負責人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關(guān)領(lǐng)導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領(lǐng)導有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實(shí)；

　　5、完成領(lǐng)導交付的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話(huà)標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀(guān)，無(wú)不良嗜好；

　　行政人事崗位職責 篇7

　　1、負責日常來(lái)訪(fǎng)的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類(lèi)用品的.領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業(yè)文化建設，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

　　9、能獨立完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　行政人事崗位職責 篇8

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求

　　行政人事崗位職責 篇9

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施

　　2、負責薪酬管理，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績(jì)效與薪酬文化的持續建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀(guān)的'員工

　　5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

　　行政人事崗位職責 篇10

　　1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作；

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達；

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決；

　　4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等；

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

　　行政人事崗位職責 篇11

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

　　2.負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作;

　　3.負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4.辦公室行政后勤工作：?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5.負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車(chē)輛各項管理工作;

　　6.公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

　　7.協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

　　行政人事崗位職責 篇12

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實(shí)施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的.工作感興趣;

　　3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。

　　行政人事崗位職責 篇13

　　工作要點(diǎn)：

　　1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2．制定并執行人員招募計劃

　　3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

　　4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度

　　5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6．管理并完善人事檔案

　　7．督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續

　　8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9．協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

　　工作目標與職責：

　　1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

　　2．執行人員規劃并負責人員的招募

　　3．根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施

　　4．督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理

　　5．督導健立完善員工個(gè)人檔案

　　6．督導辦理全公司人員的保險事宜

　　7．督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件

　　8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9．對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的'日常協(xié)調工作

　　10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

　　11．不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作

　　12．解決各種人事勞資糾紛

　　13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

　　14．協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化

　　15．完成上級臨時(shí)安排的工作

　　工作完成結果及衡量標準：

　　1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

　　2．會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

　　3．每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

　　4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件

　　5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

　　6．督導健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）

　　7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

　　8．每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次

　　9．每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

　　10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

　　11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

　　12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

　　行政人事崗位職責 篇14

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

　　2、組織安排公司各部門(mén)員工的各類(lèi)培訓工作；

　　3、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度及管理流程的'執行和實(shí)施；

　　4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)；

　　5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；

　　6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

　　行政人事崗位職責 篇15

　　工作職責:

　　1、負責寫(xiě)字樓訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待和引見(jiàn);

　　2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作;

　　3、保證前臺區域辦公設備、設施正常使用,保持環(huán)境整潔;

　　4、協(xié)助會(huì )務(wù)、接待等相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的'其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限;

　　2、身高160CM以上,形象端莊,普通話(huà)流利,開(kāi)朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識;

　　3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執行能力;

　　4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。

　　簡(jiǎn)歷上請附上個(gè)人照片!!!

　　行政人事崗位職責 篇16

　　1、承擔公司統一信息辦公平臺的文控崗位職責，靈活、準確地判斷各類(lèi)文件的'性質(zhì)及相關(guān)工作要求，完成上傳下達工作;

　　2、協(xié)助副總經(jīng)理協(xié)調酒店管理方與公司本部各部門(mén)及下屬公司之間的各類(lèi)工作事務(wù);

　　3、編寫(xiě)月度、季度性的經(jīng)營(yíng)管理分析報告、年度工作總結和工作計劃等文件報告;協(xié)助組織酒店月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì )議，編寫(xiě)會(huì )議紀要;

　　4、協(xié)同酒店內部各部門(mén)，完成公司及酒店副總經(jīng)理安排的各類(lèi)工作事務(wù)。

　　行政人事崗位職責 篇17

　　1.負責文書(shū)的處理，做好文件的'草擬、收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

　　2.負責起草公司各類(lèi)行政性文件、信函和報告，以及各類(lèi)文件的收發(fā)、傳遞工作;

　　3.參加行政例會(huì )及其他有關(guān)會(huì )議，記錄并整理會(huì )議紀要;

　　4.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　行政人事崗位職責 篇18

　　- 協(xié)助總經(jīng)理招待來(lái)訪(fǎng)酒店或參加酒店活動(dòng)的當地政府高級官員/代表/特殊貴賓。

　　- 為總經(jīng)理準備會(huì )議所需的相關(guān)材料，包括：每日營(yíng)運會(huì )議、管理層會(huì )議、部門(mén)會(huì )議和其他會(huì )議。

　　- 維護和更新總經(jīng)理每天的正式活動(dòng)及會(huì )議安排，并對會(huì )議和活動(dòng)持續追蹤。提醒總經(jīng)理所要參加的'所有重要約會(huì )/會(huì )議或活動(dòng)。

　　- 打印，做筆錄及會(huì )議紀要，草擬、歸檔、跟進(jìn)、書(shū)寫(xiě)信件。

　　- 維護部門(mén)時(shí)間記錄和日程表。

　　- 監管并維護辦公室工作區域的整潔有序。

　　行政人事崗位職責 篇19

　　1.根據酒店各餐廳的特點(diǎn)和要求，制定各餐廳的.菜單和廚房菜譜。

　　2.制定各廚房的操作規程及崗位責任制，確保廚房工作正常進(jìn)行。.

　　3.根據各廚房原料使用情況和庫房存貨數量，制訂原料訂購計劃，控制原料的進(jìn)貨質(zhì)量。

　　4.負責簽批原料出庫單及填寫(xiě)廚房原料使用報表。經(jīng)常檢查原材料庫存情況，防止變質(zhì)、短缺。

　　5.確保合理使用原材料，控制菜品的裝盤(pán)、規格和數量，把好質(zhì)量關(guān)，減少損耗，降低成本。

　　6.巡視檢查各廚房工作情況，合理安排廚師技術(shù)力量，統籌各個(gè)工作環(huán)節。

　　7檢查各廚房設備運轉情況和廚具、用具的使用情況，制定訂購計劃。

　　8.根據不同季節和重大節日，組織特色食品節，推出季節菜品，增加品種，促進(jìn)銷(xiāo)售。

　　9.聽(tīng)取客人意見(jiàn)，了解菜品銷(xiāo)售情況，不斷改進(jìn)提高食品質(zhì)量。

　　10.每日檢查廚房衛生，把好食品衛生關(guān)，貫徹食品衛生法規和廚房衛生制度。

　　11.定期實(shí)施和開(kāi)展廚師技術(shù)培訓，對廚師技術(shù)水平進(jìn)行考核、評估。

　　12.負責員工餐廳的運行和管理，不斷改善員工的生活待遇和生活質(zhì)量。

　　行政人事崗位職責 篇20

　　1、遵循質(zhì)量要求完成服務(wù)中心的各項工作。

　　2、受理住戶(hù)及訪(fǎng)客的`投訴和意見(jiàn)，協(xié)調處理，及時(shí)上報。

　　3、維護大堂秩序和整潔，及時(shí)響應突發(fā)情況。

　　4、妥善使用和保管各項物資及物料，確保住戶(hù)及訪(fǎng)客的正常使用。

　　5、收集和反饋住戶(hù)及訪(fǎng)客對于服務(wù)產(chǎn)品的需求。

　　6、做好信息系統的錄入和業(yè)務(wù)報表的填寫(xiě)。

　　7、生活服務(wù)：根據統一安排，為所轄住戶(hù)提供或協(xié)調提供各項生活服務(wù)和特約服務(wù)。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　行政人事崗位職責 篇21

　　1、制定酒店的發(fā)展戰略，并制定相應的人力資源策略去支持酒店的發(fā)展。

　　2、為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案并致力于提高公司綜合管理水平，及有效監控人力資源成本。

　　3、建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。研究、設計適合公司發(fā)展的`人力資源管理模式。

　　4、培育優(yōu)秀的人力資源管理團隊，組織并實(shí)施知識管理推動(dòng)創(chuàng )新能力建設，實(shí)現組織戰略目標。

　　5、推動(dòng)酒店企業(yè)文化建設，建立具有吸引力的工作環(huán)境。

　　行政人事崗位職責 篇22

　　1、負責酒店文件收發(fā)管理，建立文書(shū)檔案系統，并及時(shí)做好信息的上傳 下達工作。

　　2、協(xié)助做好相關(guān)報表的統計上報工作。

　　3、負責草擬酒店函文、會(huì )議紀要、總結報告等。

　　4、負責辦公用品的`采購、管理、領(lǐng)用及分配工作。

　　5、負責管理公司重要證件并具體經(jīng)辦證照年審。

　　6、負責酒店主要辦公設備(電腦、復印機等)的管理、維護及保養工作。

　　7、負責員工考勤、編制工資表等工作。

　　8、負責辦理入職、離職員工社保、公積金等工作。

　　10、負責做好酒店意識形態(tài)、網(wǎng)絡(luò )安全、掃黑除惡、保密等工作。

　　11、完成領(lǐng)導交待的其他工作。

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