綜合管理崗位職責（通用15篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的綜合管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　綜合管理崗位職責 篇1

　　1）建立、健全公司財務(wù)管理體系，優(yōu)化上下游流程，滿(mǎn)足公司戰略發(fā)展要求；

　　2）對財務(wù)部的日常管理、年度預算、稅務(wù)方案進(jìn)行總體控制；

　　3）執行財務(wù)分析工作，包括常規分析、專(zhuān)項分析等，為高層決策提供支持依據；

　　4）協(xié)助財務(wù)總監做好團隊建設、團隊管理及人員培養工作；

　　5）根據工作需要安排的其他臨時(shí)性工作：

　　1、負責協(xié)助處理與集團的'行政與財務(wù)方面的工作事項銜接；

　　2、負責協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文；

　　3、負責協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系；

　　4、負責協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作；

　　綜合管理崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區的行政工作；

　　2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理組織好各種會(huì )議；

　　3、營(yíng)業(yè)區職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理；

　　4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理協(xié)調與分公司各職能部門(mén)之間的關(guān)系；

　　5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　綜合管理崗位職責 篇3

　　1、及時(shí)匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表；

　　2、月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺；

　　3、內勤日常培訓工作的開(kāi)展和完成；

　　4、制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行；

　　5、各項制式培訓計劃工作的.開(kāi)展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6、機構培訓組織的協(xié)調與開(kāi)展；

　　7、負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開(kāi)展

　　綜合管理崗位職責 篇4

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度；

　　2、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的.完整性、有效性；

　　3、深入了解各中心部門(mén)崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jì)效考核指標；

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　綜合管理崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的.預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　綜合管理崗位職責 篇6

　　1、圍繞公司戰略規劃，著(zhù)眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點(diǎn)工作計劃，做好人力資源戰略規劃；

　　2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動(dòng)態(tài)調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長(cháng)中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊；

　　3、統籌落實(shí)部門(mén)薪酬績(jì)效、培訓和員工關(guān)系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的`薪酬績(jì)效及培訓體系，落實(shí)人才激勵政策；

　　4、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，協(xié)助對業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施管理；

　　5、為業(yè)務(wù)部門(mén)組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　6、企業(yè)文化建設和團隊氛圍營(yíng)造，提升團隊凝聚力，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　7、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負責人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　綜合管理崗位職責 篇7

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規劃等工作。

　　2、優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。

　　3、負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4、負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實(shí)施公司員工能力測評。

　　5、組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6、協(xié)助各部門(mén)制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門(mén)培訓計劃的進(jìn)展，確保實(shí)現培訓目標。

　　綜合管理崗位職責 篇8

　　財務(wù)金融部綜合業(yè)務(wù)管理崗中國兵器工業(yè)集團有限公司中國兵器工業(yè)集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時(shí)了解、掌握國家財稅、金融政策動(dòng)態(tài)；參與研究起草集團公司財務(wù)金融專(zhuān)業(yè)規劃，并協(xié)助組織實(shí)施；參與起草財務(wù)金融部年度重點(diǎn)任務(wù)計劃，并協(xié)助組織實(shí)施；負責部門(mén)綜合事務(wù)。

　　崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財務(wù)管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國家財經(jīng)法規、財政稅收政策、金融政策、會(huì )計法律法規；具有較強的財務(wù)金融管理能力、財務(wù)分析能力、財務(wù)實(shí)踐操作能力和公文寫(xiě)作能力。

　　綜合管理崗位職責 篇9

　　1、在集團人力資源中心統籌下，開(kāi)展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;

　　2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì )議、資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境等)。

　　3、進(jìn)行各項人事行政費用預算、控制工作。

　　綜合管理崗位職責 篇10

　　1.協(xié)助實(shí)施開(kāi)發(fā)E-HR，參與實(shí)施、測試，協(xié)助上線(xiàn)準備，及上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作;

　　2.協(xié)助處理已上線(xiàn)公司系統的維護和問(wèn)題處理工作;

　　3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項目的`實(shí)施落地;

　　4.協(xié)助收集系統需求，收集、分析整理及反饋;

　　5.協(xié)助處理領(lǐng)導安排的其他工作;

　　綜合管理崗位職責 篇11

　　1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領(lǐng)導匯報；

　　2、對授權事項進(jìn)行審核辦理；

　　5、負責窗口業(yè)務(wù)受理和政策把關(guān)；

　　7、參加政服務(wù)中心辦公室召集的有關(guān)會(huì )議、政務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習、值日等管理活動(dòng)；

　　8、負責解釋并答復服務(wù)對象的`咨詢(xún)；

　　9、針對政務(wù)服務(wù)崗位包括：社保、醫保、民政、計生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務(wù)。

　　綜合管理崗位職責 篇12

　　1、負責起草部門(mén)合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟合同管理實(shí)施細則；

　　2、對合同的訂立、變更、執行、終止實(shí)行監督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規定；

　　3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；

　　4、協(xié)助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問(wèn)協(xié)調、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；

　　5、負責對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　6、負責合同的.匯總、分類(lèi)、歸檔保存、調閱登記等工作，建立合同管理臺賬；

　　7、負責合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。

　　8、控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守內部商業(yè)機密；

　　9、組織和協(xié)調集團律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)；

　　10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現，匯總合同簽訂及執行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統計報表，并就存在的問(wèn)題提出相應建；

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　綜合管理崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助制定公司戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)目標，參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃編制、調整及預警；

　　2、參加項目巡檢，根據公司重要節點(diǎn)，能有效識別風(fēng)險，并對公司運營(yíng)狀況進(jìn)行全面分析；

　　3、協(xié)助對計劃體系以及績(jì)效體系進(jìn)行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專(zhuān)項計劃編制及上線(xiàn)；

　　4、協(xié)助對公司運行的流程及權責進(jìn)行梳理并適時(shí)調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時(shí)推進(jìn)和提高公司計劃運營(yíng)管理體系信息化工作。

　　綜合管理崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，向公司領(lǐng)導和各部門(mén)提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展做好服務(wù);

　　2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結果，協(xié)調公司各部門(mén)有關(guān)工作運行;

　　3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì )議紀要的歸檔和管理;

　　4、負責公司各類(lèi)會(huì )議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫(xiě)《會(huì )議紀要》;

　　5、負責公司與上級機關(guān)部門(mén)和相關(guān)單位的`公關(guān)聯(lián)絡(luò )、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

　　6、負責維護信息系統及網(wǎng)站的安全運轉;

　　7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類(lèi)人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動(dòng)工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實(shí)施;

　　8、負責公司實(shí)物資產(chǎn)管理;

　　9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動(dòng)的計劃和組織;

　　10、負責公司注冊、注銷(xiāo)、年檢及公司法律事務(wù);

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)

　　綜合管理崗位職責 篇15

　　1、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶(hù)需求；根據需求分析方法，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的理財建議。

　　2、建立和維護已有的.客戶(hù)關(guān)系，并不斷挖掘和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。

　　3、進(jìn)行VIP客戶(hù)關(guān)系及綜合金融業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。

　　4、向客戶(hù)提供完善的售后服務(wù)，定期完成對老客戶(hù)的回訪(fǎng)工作。

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