人力資源部管理崗位職責（精選21篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源部管理崗位職責（精選21篇），歡迎大家分享。

　　人力資源部管理崗位職責1

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

　　2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng);

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施;

　　4、負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的.執行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　人力資源部管理崗位職責2

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的.薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部管理崗位職責3

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的'建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　�。�5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部管理崗位職責4

　�。�1）協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的'要求；

　�。�2）調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　�。�5）改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　�。�6）指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；

　�。�7）根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作；

　�。�8）組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談；

　�。�9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理工作。

　　人力資源部管理崗位職責5

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開(kāi)展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開(kāi)展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略，組織開(kāi)展績(jì)效管理工作，為員工實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進(jìn)建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

　　7、與勞動(dòng)、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供良好的外部環(huán)境。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部管理崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道，完成計劃內招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求。

　　3、根據業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jì)效管理機制，組織開(kāi)展績(jì)效管理、績(jì)效評價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jì)目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng )造力。

　　5、根據國家法律法規，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的'合法權益，避免勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

　　人力資源部管理崗位職責7

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

　　人力資源部管理崗位職責8

　　1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、協(xié)助負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的`管理、指導、培訓及評估;

　　3、協(xié)助負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、協(xié)助規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協(xié)助分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力資源部管理崗位職責9

　�。�1）協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的`組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

　�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　�。�6）辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定；

　�。�7）辦理勞動(dòng)年檢；

　�。�8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部管理崗位職責10

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時(shí)性工作。

　　人力資源部管理崗位職責11

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的`員工滿(mǎn)意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部管理崗位職責12

　　1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說(shuō)明書(shū);

　　3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實(shí)施;

　　4.協(xié)助制定部門(mén)計劃，跟蹤、監督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5.協(xié)助制定部門(mén)工作總結、上報公司要求的相關(guān)資料;

　　6.收集整理人力資源相關(guān)數據;

　　7.協(xié)助完善公司各類(lèi)福利制度;

　　8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實(shí)施;

　　9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10.負責部門(mén)日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門(mén)合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報公司;

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　人力資源部管理崗位職責13

　　一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。

　　2、根據公司整體發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的.人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責所轄部門(mén)/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門(mén)/下屬及時(shí)準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門(mén)員工隊伍建設，對下屬人員進(jìn)行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進(jìn)、績(jì)效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

　　人力資源部管理崗位職責14

　　1、自覺(jué)遵守公司的各項管理規章制度及部門(mén)的相關(guān)工作規定；

　　2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實(shí)施；

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設與推廣；

　　4、負責公司組織結構的設置、部門(mén)設置及崗位編制的.設定；

　　5、負責對萬(wàn)青百貨的日常經(jīng)營(yíng)管理；

　　6、負責公司各類(lèi)證照的管理；

　　7、負責公司各類(lèi)文件的起草與整理歸檔；

　　8、負責公司車(chē)輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護；

　　9、負責對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動(dòng)管理；

　　10、負責聯(lián)系或參與各行政管理等部門(mén)的工作聯(lián)系或會(huì )議等活動(dòng)；

　　11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動(dòng)、排班；

　　12、負責制定并完善《崗位工作說(shuō)明書(shū)》、企業(yè)的工作流程；

　　13、負責完成公司領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部管理崗位職責15

　　1、負責公司人力資源發(fā)展規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發(fā)展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實(shí)施。

　　5、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定員工成長(cháng)計劃和年度培訓計劃，并組織實(shí)施。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

　　7、根據公司績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效管理實(shí)施方案，并指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規和社會(huì )保險等人力資源管理的'政策和信息，負責指導和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險。

　　人力資源部管理崗位職責16

　　1.根據機構的長(cháng)期發(fā)展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的'目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開(kāi)發(fā)長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;

　　3.通過(guò)多種渠道為機構尋求合適的人才;

　　4.制定合適的績(jì)效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

　　5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　6.對機構的組織機構提出改進(jìn)方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

　　7.優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題，及時(shí)處理機構管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

　　人力資源部管理崗位職責17

　　崗位職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)戰略目前，組織制定事業(yè)部人力資源年度規劃，明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿(mǎn)足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實(shí)施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業(yè)部績(jì)效管理體系，按集團要求推行績(jì)效指標庫、績(jì)效兩表等績(jì)效管理工作。

　　5、推動(dòng)管理團隊建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的.人力資源類(lèi)相關(guān)知識;

　　3.具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;

　　4.具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

　　人力資源部管理崗位職責18

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓管理：組織制訂、實(shí)施公司的`培訓計劃，并對培訓效果進(jìn)行評估。

　　4、績(jì)效管理：定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。

　　8、領(lǐng)導交代的其它工作。

　　人力資源部管理崗位職責19

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的`整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部管理崗位職責20

　　一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。

　　六、負責公司各部門(mén)的'績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部管理崗位職責21

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的`管理。

　　10、負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

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