人事總監崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、基本資料

　　崗位名稱(chēng)人事總監所屬部門(mén)人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類(lèi)別√管理類(lèi)□技術(shù)類(lèi)□職能類(lèi)□業(yè)務(wù)類(lèi)

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專(zhuān)及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門(mén)負責人工作經(jīng)驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個(gè)模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區相關(guān)方面的法律法規及政策；

　　4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績(jì)效部門(mén)統一填寫(xiě)

　　三、工作說(shuō)明

　　工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；

　　7、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內容：

　　1組織架構的調整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規劃設計；

　　6、人才梯隊建設；

　　7、薪酬獎勵方案的設計；

　　8、人事培訓規劃；

　　9、人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過(guò)聚焦某一模塊工作，忽略整體部門(mén)規劃；

　　2、對于部門(mén)管理工作，安于現狀，未進(jìn)行階段性?xún)?yōu)化；

　　3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無(wú)法做到對業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動(dòng)掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學(xué)習相應的工具方法，提高部門(mén)工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標（KPI）：部門(mén)工作進(jìn)展、各項指標的達成度

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