人力資源部的崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源部的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源部的崗位職責1

　　1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的'申購。

　　10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。

　　15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續結果跟進(jìn)工作;

　　3.招聘渠道的'日常維護;

　　4.招聘數據的統計分析工作;

　　5.所有離職員工電話(huà)訪(fǎng)談與招聘相關(guān)的其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.具備學(xué)習能力、親和力、溝通協(xié)調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動(dòng)力和執行力;

人力資源部的崗位職責3

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的`開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

人力資源部的崗位職責4

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的.獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；

人力資源部的崗位職責5

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的'績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部的崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的`梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源部的崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、每日面試者的接待與管理;

　　2、招聘工作的相關(guān)統計和數據匯總和分析;

　　3、招聘簡(jiǎn)歷的.篩選和電話(huà)邀約;

　　4、公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5、招聘端口的申請審核及管理;

　　6、完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1、應屆生，可轉正;

　　2、人資專(zhuān)業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)為佳;

　　3、性格開(kāi)朗、工作認真、態(tài)度端正。

人力資源部的崗位職責8

　　崗位職責

　　1、負責簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話(huà)溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會(huì )協(xié)調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續辦理;

　　4、負責員工培訓、日�；顒�(dòng)、年度旅游、季度團建、年會(huì )等活動(dòng)組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長(cháng)招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛(ài)人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習，肯吃苦;

人力資源部的崗位職責9

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的`績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

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