部門(mén)經(jīng)理崗位職責（精選36篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的部門(mén)經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 1
�。�1）統籌領(lǐng)導、主持監督部門(mén)各項工作，協(xié)調各方資源，確保部門(mén)各項職能的實(shí)現。
�。�2）領(lǐng)導本部門(mén)人員搞好公司經(jīng)營(yíng)情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環(huán)境進(jìn)行監測和分析工作，并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導下，組織本部門(mén)人員編制適合本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和年度經(jīng)濟運營(yíng)計劃。
�。�3）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營(yíng)機構落實(shí)、控制公司發(fā)展戰略和年度發(fā)展計劃。完成對下屬經(jīng)營(yíng)機構日常管理的指導、控制以及經(jīng)營(yíng)數據的收集和分析等工作。
�。�4）組織、領(lǐng)導本部門(mén)人員做好公司重大投資項目的.計劃和前期可行性分析等工作。
�。�5）在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作。
�。�6）領(lǐng)導本部門(mén)人員并協(xié)調其他有關(guān)職能部門(mén)共同完成對各部門(mén)、下屬經(jīng)營(yíng)機構的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等工作。對照季度、年度等下達的各項任務(wù)指標和作業(yè)程序所規定的時(shí)效，公平、公正、公開(kāi)的評價(jià)部門(mén)和下屬的各項成果與貢獻。
�。�7）領(lǐng)導本部門(mén)人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善。
�。�8）公司各部門(mén)之間綜合協(xié)調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會(huì )議的參與、組織與主持。
�。�9）組織并負責整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作。
�。�10）領(lǐng)導并組織公司法制化管理工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 2
1、全面負責企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績(jì)效考核），生產(chǎn)調度管理，計量管理，合同管理等工作。
2、組織編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規劃和年度，季度，月度，周度計劃，嚴格按計劃要求安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，協(xié)調解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現的各類(lèi)問(wèn)題，重大問(wèn)題請示總裁或由總裁辦公會(huì )決定。
3、負責組織技術(shù)改造，新產(chǎn)品，新材料，新技術(shù)，新設備的引進(jìn)調研和推廣應用工作。
4、負責全公司計量標準化管理工作。
5、負責全公司生產(chǎn)管理工作，隨時(shí)掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
6、負責組織落實(shí)重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)工作。
7、協(xié)助完成公司各類(lèi)安全事故的`調查處理和上報工作。
8、對公司各職能部門(mén)需要上報下發(fā)的文件，按規定進(jìn)行審核。
9、做好全公司各部門(mén)，各基層單位之間的協(xié)調工作，檢查督促總裁或總裁辦公會(huì )的指示，決定的實(shí)施貫徹情況。
10、組織檢查有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)公司管理標準，技術(shù)標準，工作標準等情況。
11、負責大型工程管道碰頭和重大搶險作業(yè)的組織，協(xié)調，指揮工作。
12、掌握技術(shù)規范原則，督促各部門(mén)做好技術(shù)管理，安全管理，工藝管理，工程質(zhì)量管理，技術(shù)標準管理等工作。
13、協(xié)助監督檢查全公司設備運行管理，計劃檢修和主要設備的大修，調試工作。
14、協(xié)助抓好新建，改建工程的驗收工作，協(xié)調輸配系統投產(chǎn)，站場(chǎng)試車(chē)，新用戶(hù)點(diǎn)火等工作。
15、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 3
1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。
5、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的`合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
6、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶(hù)及供應商的工作合作關(guān)系。
8、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
9、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司，并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功（以書(shū)面形式申報）。
10、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行，為驗收做好全部準備。
11、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
12、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 4
1、部門(mén)經(jīng)理謂部門(mén)領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心。管理則管人，管人則管事。
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3、根據公司發(fā)展戰略要求，部門(mén)經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
4、針對部門(mén)的發(fā)展計劃，組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門(mén)人員確立個(gè)人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5、CRM系統錄入。監督部門(mén)員工（含本人）及時(shí)錄入每天工作情況及客戶(hù)資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報表。
6、積極帶領(lǐng)部門(mén)員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7、組建及發(fā)展團隊。部門(mén)經(jīng)理根據項目發(fā)展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說(shuō)明。
8、面試人員由公司統一安排初試，合格后，由部門(mén)經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門(mén)內部人事調配權，做好部門(mén)招人——留人——育人等系列工作。
10、負責本部門(mén)項目總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11、每天堅持開(kāi)早晚會(huì )。早會(huì )結束時(shí)間不得超過(guò)9：00，主題以激勵為原則。
晚會(huì )時(shí)間5：50開(kāi)始，主題則以分享、總結分析為原則（會(huì )議室輪流使用）。
12、定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓學(xué)習，解決員工工作中存在的問(wèn)題，全方位提升員工自身價(jià)值。
13、權責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門(mén)經(jīng)理要以身作則，樹(shù)立威信。帶領(lǐng)團隊團結協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰斗力的精英團隊。
14、獎罰分明、及時(shí)——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。
15、敢于承擔責任的能力。項目及團隊的'成功與否，團隊業(yè)績(jì)（目標）的完成與否，部門(mén)員工的能力高低，均取決于部門(mén)經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門(mén)員工違規，部門(mén)經(jīng)理負有連帶責任。自身工作問(wèn)題，雙倍處罰。
16、了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細節做起。
17、對于部門(mén)人員的工作完成情況，部門(mén)區域環(huán)境衛生工作，部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況，部門(mén)經(jīng)理應做到有效引導、監督到位、適時(shí)激勵。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 5
1、負責本部門(mén)工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2、負責本部門(mén)工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問(wèn)題及時(shí)解決。
3、負責本部門(mén)工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書(shū)面文件的審核、審定工作。
4、負責本部門(mén)工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門(mén)人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
5、改善部門(mén)人力資源的質(zhì)量，對本部門(mén)人員培訓提出意見(jiàn)。
6、負責指導、管理本部門(mén)工作團隊，對部門(mén)工作績(jì)效負責。在工作中督導、培養下屬，對本部門(mén)員工進(jìn)行工作積極性的調動(dòng)、工作心態(tài)的.端正等溝通工作。
7、負責本部門(mén)與公司內部其他部門(mén)的聯(lián)系、對接及溝通工作。
8、負責組織本部門(mén)工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通工作。
9、負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關(guān)情況和信息。
10、負責或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。
11、協(xié)調部門(mén)成員同公司管理層的意見(jiàn)溝通，協(xié)調本部門(mén)內成員之間的合作和本部門(mén)同其它部門(mén)的合作，維持團隊合作精神。
12、服從領(lǐng)導安排并完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 6
1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動(dòng)，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。
2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3、負責監督和檢查各項目的`制度和執行情況，考勤管理等。
4、負責公司檔案管理以及各類(lèi)文件、資料的鑒定以及統計管理工作，
5、其他人事日常工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 7
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；
3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理；
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作；
5、來(lái)訪(fǎng)面試人員的.初次面試接待安排，持續改進(jìn)以提高招聘效果；
6、做好員工薪酬核算工作；
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù)；
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續優(yōu)化。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 8
1、統籌規劃學(xué)校的人事戰略與行政戰略；
2、建設學(xué)校行政管理體系，負責日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；
4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保學(xué)校人力資源的.合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 9
1、負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；
2、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標；
3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4、負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
5、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 10
1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理；
2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；
3、負責事業(yè)部的車(chē)輛管理和監督；
4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的'各種會(huì )議及大型活動(dòng)；
5、負責統籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 11
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度；
2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作；
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調員工培養開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續發(fā)展梯隊；
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jì)效考核，并對考核過(guò)程和結果進(jìn)行監督控制，根據公司發(fā)展情況，維護調整績(jì)效激勵方案；
5、根據公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理；
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(dòng)（包括但不限于生日會(huì )、讀書(shū)會(huì )、運動(dòng)會(huì )、年會(huì )）籌辦與開(kāi)展；
8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的'員工關(guān)系。
9、統籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 12
作為酒店經(jīng)理，首選要弄明白的就是酒店經(jīng)理職責是什么。而酒店本身也需要建立一套完整的`規章制度，這樣就會(huì )便于酒店經(jīng)理隨時(shí)學(xué)習。
1、全面負責餐飲部的經(jīng)營(yíng)治理工作，向上對副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責，直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。認真組織市場(chǎng)考察，精心進(jìn)行經(jīng)營(yíng)設計和廣告宣傳策劃，準確進(jìn)行市場(chǎng)定位。
2、主持制訂并組織落實(shí)市場(chǎng)開(kāi)拓計劃，定期分析經(jīng)營(yíng)治理狀況和市場(chǎng)發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
3、主持制訂并落實(shí)餐飲銷(xiāo)售計劃，經(jīng)常分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品質(zhì)量，加強內部治理，不斷提高服務(wù)水平和產(chǎn)品品質(zhì)。
4、定期分析財務(wù)狀況，努力完成經(jīng)營(yíng)計劃，嚴格控制各類(lèi)費用指標和生產(chǎn)服務(wù)成本，徹底封閉物流治理系統。
5、主持審定員工招聘和培訓計劃報送人事治理部門(mén)，并協(xié)助實(shí)施。
6、主持制訂工資、獎金和其他福利計劃，報送人事部門(mén)，經(jīng)批準后，并協(xié)助實(shí)施。
7、主持制訂餐飲部治理制度和操作規程，建立正規化的治理秩序，把《酒店正規化治理餐飲部四個(gè)階段服務(wù)規范》落到實(shí)處。
8、主持審定物資原料，采購計劃，報送倉儲治理部門(mén)，并認真組織驗收質(zhì)量。
9、定期堅持后勤、工程動(dòng)力保障情況和物流治理情況，督促落實(shí)治理制度和保障措施。
10、主持制訂防火、防盜、防詐騙、防事物中毒等措施，建立完善、安全、規章制度，并督促落實(shí)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 13
1、 制定餐飲部工作計劃，擴大銷(xiāo)售，提高收入。
2、 保證餐飲部的正常運轉，制定人員編制，降低人工費用。
3、 了解市場(chǎng)狀況，同廚師長(cháng)、餐廳經(jīng)理一起商定菜單、酒牌，降低成本，以獲取利潤。
4、 巡視餐廳廚房工作情況。遇有重要客人入店，要親自深入廚房，做好檢查工作。
5、 檢查服務(wù)員工作程序。在就餐高峰時(shí)間檢查各餐廳服務(wù)和食品質(zhì)量。
6、 每星期檢查廚房及餐廳衛生，并向管事部提出問(wèn)題和建議。
7、 主持飲食部會(huì )議，參加飯店部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。
8、 負責飲食部的安全。
9、 征求客人對食品和服務(wù)的`意見(jiàn)。
10、 密切配合其他部門(mén)工作，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系。
11、 向執行總經(jīng)理和總經(jīng)理匯報工作。
12、 執行本酒店內有關(guān)規定和程序。
13、 做好總經(jīng)理和執行總經(jīng)理所交給的其他工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 14
1． 知識要求：大專(zhuān)以上畢業(yè)或具同等學(xué)歷，餐飲管理專(zhuān)業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為理想。
2． 經(jīng)驗要求：八年以上工作經(jīng)驗。
3． 個(gè)性要求：有強烈的事業(yè)心和責任感，具備良好的'職業(yè)道德，思維開(kāi)闊、敏捷，善于策劃運作。能承受工作壓力，性格開(kāi)朗外向，成熟穩重，善于交際，工作效率高。
4． 能力要求：具國家六級或相當英語(yǔ)水平，有較強的語(yǔ)言、文字表達能力。熟悉外事禮節、禮儀。熟悉相關(guān)法律法規，具備菜肴、酒水、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售心理及宗教、民俗知識。具有較強的社會(huì )活動(dòng)能力和財務(wù)核算能力。
5． 身體狀況：身體健康，心理狀態(tài)良好，儀態(tài)端莊大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—175cm。年齡25—40歲為佳。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 15
1.根據銷(xiāo)售工作計劃，手機客戶(hù)資料，拜訪(fǎng)或電訪(fǎng)潛在客戶(hù)。
2.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的咨詢(xún)接待工作，介紹酒店設施與宴會(huì )服務(wù)。
3.在授權范圍內，負責與意向客戶(hù)進(jìn)行洽談。
4.在宴會(huì )進(jìn)行過(guò)程中，協(xié)調酒店各部門(mén)做好會(huì )議中的服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶(hù)的意見(jiàn)及服務(wù)。
5.與相關(guān)部門(mén)協(xié)調宴會(huì )服務(wù)工作，跟蹤檢查宴會(huì )前期準備工作，保證符合客戶(hù)的`宴會(huì )預定要求。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 16
1、獨立完成客戶(hù)的拜訪(fǎng)及銷(xiāo)售;
2、負責客戶(hù)開(kāi)拓，建立穩定的.客戶(hù)關(guān)系，維護現有客戶(hù)資源;
3、分析客戶(hù)的消費心理，制定行之有效的銷(xiāo)售策略;
4、完成銷(xiāo)售目標;
5、進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷(xiāo)售合同具體條款的制定及合同簽訂。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 17
工作摘要：
1． 協(xié)助副經(jīng)理做好日常事務(wù)工作
2． 本區域的所有、員工。
3． 本區域所有的設施、設備、用品用具等一切財產(chǎn)物資。
4． 本區域的經(jīng)營(yíng)用品及。
主要職責與任務(wù)：
1． 代表本區域參加部門(mén)總監召開(kāi)的C級例會(huì )和有關(guān)工作會(huì )議，反映本區域的工作建議和意見(jiàn)，把會(huì )議精神和總監意圖在本區域認真貫徹、落實(shí)，完成上司下達的各項工作任務(wù)。
2． 根據總監的意圖、計劃、組織、協(xié)調、監督本區域的'工作，組織召開(kāi)本區域例會(huì )和有關(guān)工作會(huì )議，協(xié)調好下屬員工的關(guān)系，使本區域工作有主序、協(xié)調、高效的運作。
3． 組織起草本區域的操作規程和所屬人員的崗位責任說(shuō)明書(shū)，并監督、貫徹執行，做到有章可循、遵章辦事。
4． 了解、分析、摸索同行業(yè)的管理動(dòng)向，并及時(shí)提出應變措施、建議，同舟共濟、榮辱與共，使本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)在同行競爭中處下地領(lǐng)先地位。
5． 努力開(kāi)源節流，提高效益，加強對公司財物的管理，嚴格控制堵塞漏洞，減少浪費。
6． 經(jīng)常巡視檢查本區域工作場(chǎng)所及各部位的運作情況，抓好，發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)處理，并檢查和督促下屬人員加強營(yíng)業(yè)前、營(yíng)業(yè)中、營(yíng)業(yè)后的巡視工作，以確保營(yíng)業(yè)前工作準備充分，營(yíng)業(yè)中運作自如，營(yíng)業(yè)后不留隱患、放心離場(chǎng)。
7． 加強對本區域所使用的場(chǎng)所、設施、設備、家私、用品用具的管理和維護保養，加強防火、防盜、防損等安全工作。
8． 加強與顧客的溝通和聯(lián)系，努力樹(shù)立和維護公司和本部門(mén)的形象，穩定熟客，爭取新的客源。
9． 組織與落實(shí)本區域員工的培訓工作，考核和培養造就新的人才，不斷提高員工的素質(zhì)和服務(wù)水平。
10．以身作則、關(guān)心下屬、分明、培養員工的團隊精神，發(fā)揮員工的工作積極性。
職權范圍：
1． 對本區域員工暫時(shí)停職，直到總監作出處理為止；向總監提出領(lǐng)班級人員的任免意見(jiàn)；依照公司規章制度獎勵和處罰下屬員工。
2． 行使公司制度賦予的其他權力。
任職要求：
1．在桑拿行業(yè)同等職務(wù)兩年以上，從事桑拿行業(yè)四年以上；
2．高中或同等以上學(xué)歷，經(jīng)過(guò)服務(wù)業(yè)的培訓。
3．通曉國語(yǔ)、粵語(yǔ)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 18
一、全面負責樓面部的日常事務(wù)，包括考核、面試、業(yè)務(wù)培訓、員工更期、假期的編排等。監督員工對規章制度和的執行情況等一切有關(guān)事宜。
二、負責處理關(guān)于開(kāi)展業(yè)務(wù)推廣、管理人員分工、征詢(xún)顧客滿(mǎn)意度、發(fā)展客源、控制費用等的有關(guān)工作。
三、負責監督下屬關(guān)于儀表、儀容、禮貌和態(tài)度，不斷提高整體素質(zhì)。
四、全面督導員工開(kāi)展高效、禮貌的服務(wù)。
五、檢查下屬崗位安排的`合理性和靈活性，并隨時(shí)根據生意狀況調動(dòng)。
六、以身作則，督導下屬的個(gè)人行為是否與酒樓制訂的標準一致。
七、控制餐具的損耗率，并時(shí)刻監督、教育下屬按要求規范操作。
八、細致安排下屬員工的衛生崗位責任制并訂立衛生。
九、跟進(jìn)下屬對每日盤(pán)點(diǎn)的登記工作是否嚴謹并隨時(shí)檢查，現場(chǎng)監督月終盤(pán)點(diǎn)工作。
十、隨時(shí)檢查客用洗手間的衛生情況。關(guān)注傳菜部，后勤部的工作程序，衛生狀況等是否符合要求并隨時(shí)給以糾正。
十一、主持部門(mén)經(jīng)理計劃中的預算和目標制訂工作�？刂凭茦侨粘９⿷返氖褂昧�。
十二、主持部門(mén)例會(huì )，檢討問(wèn)題并提出改進(jìn)意見(jiàn)，落實(shí)責任。
十一、與各部門(mén)密切溝通，務(wù)求令酒樓運作正常。
十二、掌握處理客人投訴的技巧并妥善解決客人投訴。
十三、按要求履行其它職責。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 19
1、對區域內客戶(hù)的維護、鞏固和業(yè)績(jì)提升;
2、積極尋找客戶(hù)，開(kāi)拓業(yè)務(wù)，并收集客戶(hù)信息，建立客戶(hù)檔案;
3、落實(shí)公司各項品牌宣傳、產(chǎn)品推動(dòng)、促銷(xiāo)活動(dòng)等事項;
4、客戶(hù)信用額度的申請與控制，確保未收款的安全性;
5、負責轄區內年度銷(xiāo)售的'預測、目標的制定，及完成銷(xiāo)售目標;
6、與銷(xiāo)售相關(guān)的其他事務(wù);
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 20
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定公司整體品牌推廣和市場(chǎng)拓展策略，并跟蹤執行。
2、根據行業(yè)發(fā)展趨勢與變化特征，結合公司戰略目標與產(chǎn)品現狀，負責規劃公司中長(cháng)期市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，提升產(chǎn)品與公司的市場(chǎng)影響力、品牌知名度和美譽(yù)度。
3、構建行業(yè)生態(tài)，負責公司產(chǎn)品和解決方案的.推廣并制定面向行業(yè)的傳播推廣策略以及行業(yè)合作伙伴拓展。
4、構建并運營(yíng)公司的社群體系，發(fā)揮公司的社會(huì )化資源效率。
5、搭建危機防控體系，組織應對重大危機預案，能夠有效處理對產(chǎn)品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機事件并因此采取改進(jìn)措施。
6、維護與政府、媒體及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作關(guān)系，保持強大的外部影響力。
7、負責團隊建設、人才培養、績(jì)效管理等工作，幫助公司建立品牌認知，信任，認同感；具備很強的品牌戰略思維和落地執行能力。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 21
1、掌握國家的財經(jīng)政策、法規、條例和上級有關(guān)主管部門(mén)制定的財會(huì )、計劃統計、工程建設的制度規定及管理辦法，結合公司實(shí)際組織制定本公司的規章制度，并負責貫徹實(shí)施。
2、參加公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，參與經(jīng)營(yíng)決策，當好公司總經(jīng)理的參謀和助手。
3、負責組織公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標和規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展預算、財務(wù)預算的`編制、上報、分解與下達，監督、檢查預算的執行情況。
4、負責公司財務(wù)績(jì)效指標的全面兌現。協(xié)調相關(guān)部門(mén)，加強預算、資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用等管理，不斷提升公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效管理水平。
5、負責組織公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效分析工作。每月組織編寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效分析，按公司要求召開(kāi)經(jīng)營(yíng)績(jì)效分析會(huì )，總結經(jīng)驗，查找問(wèn)題，制定措施。
6、負責公司財務(wù)風(fēng)險管理。組織建立完善公司內部控制制度，堵塞管理漏洞，提高公司內部控制管理水平。
7、負責參與經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責對新產(chǎn)品、新項目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造，以及費收價(jià)格和工資獎金方案的審核，及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。
8、負責公司成本費用的管理控制，嚴格執行成本物資審批權限和費用報銷(xiāo)程序，每月開(kāi)展成本專(zhuān)題分析，重點(diǎn)加強變動(dòng)生產(chǎn)性成本的管理控制。
9、負責組織資產(chǎn)的價(jià)值核算與管理。每年至少開(kāi)展一次全面的清產(chǎn)核資工作，確保固定資產(chǎn)賬實(shí)相符。對公司泊位、場(chǎng)地、機械的使用情況進(jìn)行系統分析，發(fā)揮現有資源最大效能。
10、負責公司債權債務(wù)管理。加大應收款項收取力度，合理控制應付款項額度，指導督促財務(wù)相關(guān)崗位定期核對清理往來(lái)賬。
11、負責與財政、稅務(wù)、審計、金融部門(mén)的聯(lián)系，處理好相關(guān)方關(guān)系，及時(shí)掌握財政、稅務(wù)動(dòng)向。
12、負責組織公司工程項目的建設、維修，審核工程預決算。
13、負責部門(mén)安全管理。組織部門(mén)安全教育，嚴格執行崗位安全責任制，定期開(kāi)展安全自查活動(dòng)。做好辦公室用電安全、消防安全，做好財務(wù)系統風(fēng)險點(diǎn)控制，加強資金、檔案、經(jīng)營(yíng)信息資料的安全管理。
14、負責組織本部門(mén)人員學(xué)習政治、學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)習現代化管理方法，不斷提高人員的素質(zhì)和管理水平。
15、負責組織建立本部門(mén)人員崗位職責，對本部門(mén)人員工作績(jì)效進(jìn)行考核評價(jià)。
16、負責公司“隊級經(jīng)濟實(shí)體”建設、“對標管理”和信息預警機制建設等工作，推進(jìn)公司的管理提升、績(jì)效大上。
17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)布置的各項工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 22
1、部門(mén)經(jīng)理謂部門(mén)領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3、根據公司發(fā)展戰略要求，部門(mén)經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
4、針對部門(mén)的發(fā)展計劃，組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門(mén)人員確立個(gè)人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5、CRM系統錄入。監督部門(mén)員工（含本人）及時(shí)錄入每天工作情況及客戶(hù)資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報表。
6、積極帶領(lǐng)部門(mén)員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7、組建及發(fā)展團隊。部門(mén)經(jīng)理根據項目發(fā)展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說(shuō)明。
8、面試人員由公司統一安排初試，合格后，由部門(mén)經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門(mén)內部人事調配權，做好部門(mén)招人——留人——育人等系列工作。
10、負責本部門(mén)項目總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的'問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11、每天堅持開(kāi)早晚會(huì )。早會(huì )結束時(shí)間不得超過(guò)9：00，主題以激勵為原則；
晚會(huì )時(shí)間5：50開(kāi)始，主題則以分享、總結分析為原則（會(huì )議室輪流使用）。
12、定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓學(xué)習，解決員工工作中存在的問(wèn)題，全方位提升員工自身價(jià)值。
13、權責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門(mén)經(jīng)理要以身作則，樹(shù)立威信；帶領(lǐng)團隊團結協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰斗力的精英團隊。
14、獎罰分明、及時(shí)——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。
15、敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績(jì)（目標）的完成與否，部門(mén)員工的能力高低，均取決于部門(mén)經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門(mén)員工違規，部門(mén)經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問(wèn)題，雙倍處罰。
16、了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細節做起。
17、對于部門(mén)人員的工作完成情況，部門(mén)區域環(huán)境衛生工作，部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況，部門(mén)經(jīng)理應做到有效引導、監督到位、適時(shí)激勵。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 23
1、參與工程項目招投標工作，組織落實(shí)工程開(kāi)工前準備工作。
2、做好甲方代表工作，及時(shí)處理監理、施工單位提出的意見(jiàn)和建議。
3、協(xié)調工程建設各有關(guān)單位的關(guān)系，及時(shí)解決工程建設中遇到的問(wèn)題。
4、審查工程形象進(jìn)度和工程款撥付，審核設計變更的簽證工作。
5、組織工程建設的竣工驗收備案工作。
6、負責材料、設備選型和技術(shù)方案的確定。
7、負責對可行性研究和初步設計進(jìn)行技術(shù)審查。
8、參加甲供材料、設備的招標、評標工作，參加訂貨合同的'簽訂，并負責相關(guān)技術(shù)條款的審查。
9、負責設計變更的管理工作。
10、完成主管領(lǐng)導交辦的其它工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 24
1、提供項目管理的規則和方式，培養項目管理人員。
2、制定研發(fā)規范。
3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說(shuō)明。
4、項目管理人才培訓。
5、流程的監控。
6、制定開(kāi)發(fā)計劃。
7、制定開(kāi)發(fā)標準。
8、監督開(kāi)發(fā)計劃的實(shí)施
9、監督開(kāi)發(fā)標準的實(shí)施。
10、管理研發(fā)人員的工作分配。
11、制定研發(fā)人員的培訓計劃。
12、組織研發(fā)成果的.鑒定和評審。
13、分析總結研發(fā)過(guò)程的經(jīng)驗和教訓。
14、監控每個(gè)項目的執行情況。
15、匯總每個(gè)項目的可重用成果，形成內部的資源庫。
16、質(zhì)量控制。
17、根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)預測制定公司發(fā)展目標。
18、部門(mén)內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度。
19、協(xié)助公司管理層進(jìn)行任務(wù)規劃、進(jìn)展的調控工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 25
1、安全、設備等管理工作。服從廠(chǎng)長(cháng)的指令，向廠(chǎng)長(cháng)負責并匯報工作。
2、了解各部門(mén)的生產(chǎn)進(jìn)度，跟進(jìn)本廠(chǎng)和外發(fā)的生產(chǎn)情況。
3、協(xié)調本部門(mén)之間的關(guān)系，以及工廠(chǎng)和總公司的協(xié)調溝通。
4、嚴格按工程部下達的.工藝要求組織生產(chǎn)。
5、同時(shí)要認真做好設備的定檢工作，使各種設備處于良好狀態(tài)。
6、牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)觀(guān)念。負責檢查、監督員工嚴格執行安全操作規程，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )，杜絕不安全因素的發(fā)生。
7、在不改變客人的要求下，對玩具，拖鞋向開(kāi)發(fā)，以及工程部提出改良建議，提高效率，節約人力以及制造成本。
8、同時(shí)要求下屬部門(mén)對本組員工每天早上要進(jìn)行生產(chǎn)以及素質(zhì)教育，做到文明生產(chǎn)。
9、利器要求嚴格管控，針要插針包，剪刀，夾子要進(jìn)行捆綁。所有廢棄利器都要進(jìn)行回收，必須以舊換新，賬面和實(shí)物必須吻合。
10、嚴格對外發(fā)廠(chǎng)進(jìn)行多方面評估，做到安全，保質(zhì)保量外發(fā)，嚴格對價(jià)格以及合同進(jìn)行審核，對月底的賬單要及時(shí)進(jìn)行匯總以及上報，對超耗，扣款要及時(shí)通知相關(guān)人員以及外發(fā)廠(chǎng)商，做到公平合理。
11、以及ICTI的流程，同時(shí)要保持安全通道的暢通以及環(huán)境衛生。
12、愛(ài)護下屬，以人為本，一切從節約出發(fā)，控制成本，提高效率。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 26
1、負責新客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)電話(huà)的'有效信息記錄并及時(shí)反饋給銷(xiāo)售經(jīng)理；
2、負責整理制作銷(xiāo)售合同、客戶(hù)資料等存檔管理；
3、銷(xiāo)售訂單、開(kāi)票、日常銷(xiāo)售報表等相關(guān)行政工作；
4、及時(shí)跟蹤及處理客戶(hù)反饋，維護客戶(hù)關(guān)系；
5、相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集；
6、銷(xiāo)售貨款的回收；
7、其他主管交辦事項。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 27
1.根據公司戰略，負責制定it發(fā)展規劃，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展與運營(yíng)管理需求;
2.進(jìn)行it項目管理，協(xié)調資源，確保項目按期上線(xiàn);
3.建立it標準化制度，負責it標準化推廣，同時(shí)負責參與設備管理制度的制定，完成it設備管理制度;
4.根據公司戰略發(fā)展的`要求，對系統研發(fā)進(jìn)行需求可行性分析;
5.根據需求，選購合適軟件進(jìn)行整合和二次開(kāi)發(fā)，保證需求得以實(shí)現，并對軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行監控和對已完成的功能模塊應用進(jìn)行測試;
6.觀(guān)察流程運行狀態(tài)，收集相關(guān)數據，對改進(jìn)流程進(jìn)行績(jì)效評估，并對已經(jīng)運行的系統中現有流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化;
7.收集it日常問(wèn)題，制作日常問(wèn)題處理辦法，制定it系統突發(fā)事件緊急處理辦法;
8.組織開(kāi)展部門(mén)工作，組建企業(yè)信息化團隊，完成部門(mén)工作任務(wù);
9.組織開(kāi)展公司信息系統的運維，確保系統穩定運行，對接供應商隨時(shí)解決系統各類(lèi)硬件或軟件問(wèn)題;負責公司系統、服務(wù)器、數據庫等信息化體系的日常全面管理與維護;
10.信息安全維護;
11.線(xiàn)上運營(yíng)總監交辦的其他工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 28
職責描述:
1.負責/參加開(kāi)辟同業(yè)市場(chǎng)，挖掘市場(chǎng)資源，做好渠道建設和客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、管理與維護工作;
2.負責信托項目前期的'市場(chǎng)分析、項目調研、可行性分析，組織相關(guān)商務(wù)洽談;
3.負責信托項目的開(kāi)發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風(fēng)險、合規經(jīng)營(yíng)等管控工作;
4.幫助部門(mén)負責人落實(shí)各項經(jīng)營(yíng)管理目標，做好部門(mén)日常事務(wù)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經(jīng)受，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經(jīng)受3年以上;
3.具備扎實(shí)的金融基礎理論、財務(wù)管理學(xué)問(wèn)，認識金融、信托業(yè)務(wù)的相關(guān)政策規矩，認識國家相關(guān)監管要求;
4.具有良好的市場(chǎng)拓展能力、商務(wù)談判能力和交流協(xié)調能力;
5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，過(guò)往無(wú)違法、違規、違紀狀況;
6.具有豐盛的業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 29
崗位職責：
1、面向設計院進(jìn)行技術(shù)推廣，完成項目信息的搜集，挖掘，與重點(diǎn)設計院建立戰略合作關(guān)系；
2、面向開(kāi)發(fā)商技術(shù)進(jìn)行技術(shù)推廣，完成項目開(kāi)發(fā)合作，與重點(diǎn)開(kāi)發(fā)商建立戰略合作關(guān)系；
3、完成客戶(hù)談判，投標，合同簽訂，產(chǎn)品發(fā)貨，貨款回收等過(guò)程；
4、協(xié)助工程管理部對施工現場(chǎng)進(jìn)行管理。
崗位要求：
1、年齡在25—35歲左右，具有防水產(chǎn)品或混凝土外加劑銷(xiāo)售工作經(jīng)驗；
2、具有一定的'設計院或開(kāi)發(fā)商資源；
3、有銷(xiāo)售激情，具備良好的溝通能力和領(lǐng)悟力；
4、抗壓能力強，具備較好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及商務(wù)談判能力；
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 30
崗位描述：
在總經(jīng)理的直接指導下，負責在各部門(mén)員工中貫徹執行國家有關(guān)法規和公司的方針目標；負責組織、制定各部門(mén)各級人員的職責與權限、工作與服務(wù)規范；對各部門(mén)負責和參與的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量全面負責；對各部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。全面組織、制定、修訂、落實(shí)部門(mén)內各營(yíng)業(yè)部門(mén)的工作計劃和經(jīng)營(yíng)預算；督導、檢查各營(yíng)業(yè)部門(mén)的日常運作，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；通過(guò)完善成本控制與指標考核，完成部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)指標。
工作內容：
1、貫徹、落實(shí)總經(jīng)理的各項指示、指令，全面負責各部門(mén)的領(lǐng)導工作，直接向總經(jīng)理負責。
2、負責組織、制定、修訂、落實(shí)各部門(mén)的年度、月度營(yíng)業(yè)目標及各項工作計劃。
3、搞好市場(chǎng)預測，分析經(jīng)營(yíng)動(dòng)向，保證服務(wù)質(zhì)量的不斷跟進(jìn)；適時(shí)舉辦各種優(yōu)惠活動(dòng)，不斷提高各部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)工作；嚴格控制服務(wù)質(zhì)量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門(mén)所擔負的工作任務(wù)和下達的各項基礎指標。
4、負責在各部門(mén)中貫徹、執行新的質(zhì)量方針和目標，帶領(lǐng)、指導兼職訓導員建立、完善、落實(shí)部門(mén)的規章制度及工作程序與標準，并按《獎懲制度標準》加強督導、檢查、考核、進(jìn)行績(jì)效評估，不斷提高各部門(mén)服務(wù)的標準化、規范化、程序化、藝術(shù)化水平，激發(fā)員工工作的積極性。
5、負責各部門(mén)人員的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓工作，()不斷的提高員工素質(zhì)。
6、按時(shí)參加總經(jīng)理辦公例會(huì )，定期召開(kāi)、支持部門(mén)主管會(huì )議、協(xié)調關(guān)系，布置和總結工作。
7、經(jīng)常督導、檢查各部門(mén)的清潔衛生和設施設備的維修保養工作，以及防火、防盜的執行情況，杜絕各種事故的發(fā)生。
8、負責處理賓客關(guān)系，做好重要賓客的.迎送工作和顧客意見(jiàn)的收集以及客人投訴的處理工作，有問(wèn)題及時(shí)采取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務(wù)水平及美譽(yù)度。
9、負責建立本部門(mén)的工作檔案，審核處理各種報表，填寫(xiě)各種工作質(zhì)量記錄。
10、做好與公司各部門(mén)的協(xié)調、合作、溝通工作。
11、保證完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 31
1.職責
1.1負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標，負責主持管理評審；
1.2負責公司組織結構圖及部門(mén)職責的確定，對管理者代表的任命；
1.3負責特殊合同的批準或簽訂，業(yè)務(wù)手冊以及二級文件和技術(shù)文件的`批準；
1.4負責確定部門(mén)負責人的入職要求、培訓計劃的審批；
1.5審批內部業(yè)務(wù)審核計劃。
2.權限
2.1有權設置公司組織機構并任免各部門(mén)負責人。
2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
2.3有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現的重大問(wèn)題以及流動(dòng)資金的借貸做出決定。
2.4有權審批各類(lèi)日常費用開(kāi)支。
2.5有權代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。
2.6有權決定外購、外協(xié)件等物資購買(mǎi)地點(diǎn)及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
2.7對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權，并可對管理評審做出評價(jià)結論。
2.8在外出期間，有權指定代理人。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 32
1、根據年度市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略,完成全年度部門(mén)銷(xiāo)售目標;
2、確保項目應收款的及時(shí)收回;
3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊拓展、培育、維護行業(yè)各類(lèi)渠道關(guān)系,收集整理有效商機信息,并協(xié)助上級領(lǐng)導建立公司的客戶(hù)檔案;
4、負責項目招投標的組織、協(xié)調工作、推進(jìn)中型項目的培育、策劃工作;
5、定期組織召開(kāi)銷(xiāo)售總結、規劃會(huì )(周、月度、季度會(huì )議);
6、跟蹤、指導、并監督部門(mén)項目的進(jìn)展情況以及分析制定相關(guān)銷(xiāo)售策略;
7、參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要配合的工作以及認真完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位要求:(業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì))
1、具有上海市場(chǎng),公安行業(yè)客戶(hù)關(guān)系背景,5年以上系統集成相關(guān)銷(xiāo)售實(shí)踐工作經(jīng)驗;
2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程;
3、具備較強的客戶(hù)需求分析及項目把握、商務(wù)談判能力;
4、具有較強的行業(yè)市場(chǎng)拓展和中型項目銷(xiāo)售策劃能力;
5、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué),高度的`責任意識,優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力,強烈的結果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;
6、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 33
1、根據產(chǎn)品銷(xiāo)售和庫存要求，協(xié)同運營(yíng)部門(mén)根據后臺數據分析庫存、在途、需求，進(jìn)行產(chǎn)品的電話(huà)采購;
2、對產(chǎn)品交期進(jìn)行跟蹤，照貨期催供應商出貨，定期向部門(mén)主管匯報貨期進(jìn)度，督促倉庫產(chǎn)品ERP入庫、跟進(jìn)產(chǎn)品的質(zhì)量給予回饋;
3、與供應商及時(shí)協(xié)調產(chǎn)品的`品質(zhì)，對采購的不合格品和庫存產(chǎn)品的退、換貨處理，并整理貨款提交到財務(wù);
4、供應商的管理與維護并建立供應商檔案，對加工廠(chǎng)的生產(chǎn)質(zhì)量、貨期進(jìn)行定期評估，甄選優(yōu)質(zhì)供應商;
5、隨時(shí)向領(lǐng)導和各相關(guān)部門(mén)匯報生產(chǎn)進(jìn)度及產(chǎn)品質(zhì)量及貨期異常情況;
6、協(xié)助產(chǎn)品運營(yíng)策劃部門(mén)，并配合各個(gè)部門(mén)的工作。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 34
崗位職責:
1、完成項目監控設備的調試開(kāi)通、運行維護、技能轉移培訓、技術(shù)交流等工作;
2、建立、協(xié)調和鞏固客戶(hù)關(guān)系,協(xié)助代表處完成部門(mén)售后服務(wù)項目交付;
3、負責項目運作過(guò)程中風(fēng)險識別、分析、跟蹤和應對;負責項目執行過(guò)程重大問(wèn)題的`升級和告警;
4、根據項目和客戶(hù)需求,負責工程項目的執行管理,對項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本負責。
任職要求:
1、優(yōu)先考慮--熟悉動(dòng)力設備監控產(chǎn)品或者安防視頻監控產(chǎn)品者;
2、有弱電行業(yè)工程項目管理經(jīng)驗和弱電強電工程經(jīng)驗者;
3、大專(zhuān)及本科學(xué)歷以上,電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、交流溝通能力良好,具有較強的組織協(xié)調能力,資源整合能力;
5、性格開(kāi)朗外向、工作認真、積極主動(dòng),能及時(shí)高效的完成各項工作;
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 35
1、負責本部門(mén)工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2、負責本部門(mén)工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問(wèn)題及時(shí)解決。
3、負責本部門(mén)工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書(shū)面文件的'審核、審定工作。
4、負責本部門(mén)工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門(mén)人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
5、改善部門(mén)人力資源的質(zhì)量，對本部門(mén)人員培訓提出意見(jiàn)；
6、負責指導、管理本部門(mén)工作團隊，對部門(mén)工作績(jì)效負責；在工作中督導、培養下屬，對本部門(mén)員工進(jìn)行工作積極性的調動(dòng)、工作心態(tài)的端正等溝通工作。
7、負責本部門(mén)與公司內部其他部門(mén)的聯(lián)系、對接及溝通工作。
8、負責組織本部門(mén)工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通工作。
9、負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關(guān)情況和信息。
10、負責或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。
11、協(xié)調部門(mén)成員同公司管理層的意見(jiàn)溝通，協(xié)調本部門(mén)內成員之間的合作和本部門(mén)同其它部門(mén)的合作，維持團隊合作精神；
12、服從領(lǐng)導安排并完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理崗位職責 36
1、完成渠道的拓展，找商家合作等任務(wù)；
2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區域內相關(guān)發(fā)展策略并給予執行；
3、負責對商家的.考察、洽談、評估，協(xié)助渠道部對商家的項目進(jìn)行推廣和銷(xiāo)售；
4、根據公司下達的指標，負責對渠道部的業(yè)績(jì)進(jìn)行監控、督促和管理；
5、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實(shí)；
6、敏銳察覺(jué)市場(chǎng)變化，并在分管區域內手機行業(yè)信息、反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)并及時(shí)上報公司
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