如果你打算離開(kāi)某家公司時(shí)，你會(huì )怎么做?你是否會(huì )將一塊寫(xiě)有“我不干了!”的磚頭扔進(jìn)公司窗戶(hù)，是否會(huì )請一支軍樂(lè )隊陪你宣讀離職消息，是否會(huì )一言不發(fā)就人間蒸發(fā)?是的，一些人已經(jīng)采用了這些“頗具創(chuàng )意”的離職方式。不過(guò)，大多數人力資源經(jīng)理警告稱(chēng)，離職者最好還是采用一種更加體面的方式，以免影響自己在職場(chǎng)的聲譽(yù)。

　　別提什么至少提前兩周通知公司，精心安排一次離職面談，在卷鋪蓋走人前費盡心機跟人搞好關(guān)系了。有些人在離職時(shí)太過(guò)匆忙，根本顧不上這些套路。

　　另一些人則采用一些頗具創(chuàng )意的告別方式。人力資源公司OfficeTeam邀請美國600位人力資源經(jīng)理透露一下他們最近耳聞目睹的最古怪離職方式�，F在就讓我們一起來(lái)欣賞一下吧：

　　“有個(gè)家伙請了一支軍樂(lè )隊來(lái)陪他宣布離職。”

　　“有個(gè)員工烤了個(gè)蛋糕，把辭職信直接寫(xiě)在了蛋糕上。”

　　“有個(gè)員工把一塊上面寫(xiě)著(zhù)‘我不干了!’的磚頭扔進(jìn)公司窗戶(hù)。”

　　“有個(gè)人把一杯咖啡摔在地上后就揚長(cháng)而去。”

　　“一個(gè)員工離開(kāi)時(shí)留了張便利貼，上面寫(xiě)著(zhù)他走人了。”

　　“有個(gè)人離職時(shí)給全體員工群發(fā)了一封郵件。”

　　“有個(gè)家伙有一天跟所有同事說(shuō)這是他最后一天了，結果卻沒(méi)讓老板和人力資源部經(jīng)理知道。”

　　有些人會(huì )充分運用科技的力量：

　　“有個(gè)員工在公司網(wǎng)站上發(fā)帖稱(chēng)自己辭職了。”

　　“有個(gè)人給老板發(fā)了個(gè)短信，說(shuō)他要離職了。”

　　“有個(gè)人在Facebook上公開(kāi)辭職。”

　　“還有人在視頻會(huì )議上宣布辭職。”

　　有些人則特地請人代勞：

　　“有個(gè)人給同事發(fā)了條短信說(shuō)自己辭職了，并請她把這條短信轉發(fā)給高管。”

　　“有個(gè)人請妻子跟自己老板打電話(huà)說(shuō)他不會(huì )再來(lái)上班了。”

　　“有個(gè)員工的父母跟公司聯(lián)系，告訴我們說(shuō)，他們的兒子辭職了。”

　　還有些人直接就玩消失了：

　　“有些人說(shuō)自己去吃午飯了，然后一去不回。”

　　“有個(gè)人說(shuō)自己去上廁所，然后就再沒(méi)回來(lái)。”

　　“有個(gè)女員工打包好自己的東西就一言不發(fā)地走了。”

　　“有個(gè)人在會(huì )議中途沖了出去，一句話(huà)也沒(méi)留。”

　　“有個(gè)女員工說(shuō)自己去買(mǎi)靴子，但再也沒(méi)露過(guò)面。”

　　OfficeTeam公司的執行總監羅伯特·霍思金表示：“離職的方式會(huì )給人留下難以磨滅的印象。”確實(shí)如此。本次調查中的絕大多數(86%)人力資源經(jīng)理聲稱(chēng)，員工離職的方式“會(huì )影響他們今后在職場(chǎng)上的機會(huì )”。畢竟很多事是口口相傳的。