成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因為房市行情，許多同事都趕著(zhù)買(mǎi)了房。因為買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)之類(lèi)都需要開(kāi)收入證明，當時(shí)出于幫助員工實(shí)現心愿的考慮，總經(jīng)理讓HR做了一個(gè)關(guān)于虛開(kāi)收入證明的內部規定，讓員工寫(xiě)申請，說(shuō)明是因為自己的原因要求公司虛開(kāi)收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

　　這項內部規定出臺以后，一直實(shí)行到現在，目前還沒(méi)有出過(guò)什么問(wèn)題，但畢竟是不符合法律規定，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒(méi)有好心辦壞事。

　　事實(shí)上，為滿(mǎn)足員工購房購車(chē)，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無(wú)力承擔，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔連帶還款義務(wù)。

　　可見(jiàn)，企業(yè)虛開(kāi)收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無(wú)法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說(shuō)，企業(yè)開(kāi)假證明在主觀(guān)上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應承擔相應法律責任;同時(shí)，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。

　　因此筆者認為單位為員工開(kāi)具收入等證明一定要客觀(guān)真實(shí)，切勿弄虛作假。比如：?jiǎn)T工要辦理信用卡需要開(kāi)具收入證明，那么收入證明上面抬頭必須有清晰明確的辦理信用卡銀行全名，須注明此收入證明的真實(shí)用途是用來(lái)做什么用，如有必要可在上面加蓋“復印無(wú)效”章。那么員工買(mǎi)房也好買(mǎi)車(chē)也好，這些證明上面也都要有明確的賣(mài)方單位名稱(chēng)及證明真實(shí)用途。

　　此外， 對于凡是加蓋單位公章或財務(wù)章或法人章或其他章的都最好有用章使用登記記錄并復印留存一份。備案冊上明確哪個(gè)部門(mén)，某某，何年何月何日，用何章，用途是做什么等，最后親筆簽名并按手印。

　　當然，為了避免這種情況很出現，人資部門(mén)在第一起開(kāi)具虛假收入證明的時(shí)候就應該把事情的嚴重性告訴老板，讓老板認識虛開(kāi)證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識講座，讓大家都明白事情的嚴重性。

　　在大環(huán)境的影響下，很多企業(yè)尤其是國企存在這樣的情況。表面看，公司和企業(yè)是從為員工考慮的角度出發(fā)，但是，在目前個(gè)人征信系統已經(jīng)逐漸完善情況下，虛假證明一旦查實(shí)，對單位和員工影響不小，尤其是員工個(gè)人，不良的信用記錄時(shí)間長(cháng)達幾年，對個(gè)人在生活的方面影響尤為深刻，切勿因小失大。