按慣例在節前人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布了相關(guān)規定的征求意見(jiàn)稿，今天發(fā)布的是《企業(yè)裁減人員規定》(征求意見(jiàn)稿)，我初步看了一下該征求意見(jiàn)稿，覺(jué)得在以下加深的條款存在需要修改、補充。大家可以看一看共同討論提意見(jiàn)，為后期公司可能出現的裁員進(jìn)行學(xué)習作準備。

　　希望2015年不要成為中國企業(yè)裁員年。我帶領(lǐng)團隊在2011年7月在一公司經(jīng)歷的幾個(gè)月裁員至今讓我在惡夢(mèng)中驚醒，可怕的不是裁員，而是欲望的貪婪。

　　企業(yè)裁減人員規定(征求意見(jiàn)稿)

　　第一條〔立法依據〕為了規范企業(yè)裁減人員行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)，制定本規定。

　　第二條〔裁員原則〕企業(yè)裁減人員應當遵循合法、公開(kāi)、公平、誠實(shí)信用的原則。

　　第三條〔適用范圍〕企業(yè)出現勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的人員的，適用本規定。

　　依法取得營(yíng)業(yè)執照的企業(yè)分支機構，按照前款規定裁減與其簽訂勞動(dòng)合同的人員，依照本規定執行。

　　第四條〔裁員條件〕企業(yè)出現勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定的下列情形之一的，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第五條〔協(xié)商不裁員或者少裁員措施〕企業(yè)出現本規定第四條情形的，可以在裁員前與工會(huì )或者職工代表協(xié)商，采取措施盡量不裁員或者少裁員。

　　企業(yè)因轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整等情形導致職工不適應崗位要求的，可以采取轉崗培訓、技能提升培訓等措施促使職工提高或者轉換技能，適應崗位需要，減少裁員。

　　企業(yè)因依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難以及其他客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致，可以采取一定期限的在崗培訓、減少工作時(shí)間、調整工資、輪流上崗等措施減少裁員。

　　第六條〔減少裁員的鼓勵〕對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會(huì )保障部門(mén)按照國家有關(guān)規定給予穩定崗位補貼，用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當為符合條件的企業(yè)申請享受有關(guān)扶持政策提供指導和服務(wù)。

　　第七條〔提前說(shuō)明情況〕企業(yè)采取第五條規定措施后仍需裁減人員的，應當提前30日向本企業(yè)工會(huì )或者全體職工說(shuō)明下列情況：

　　(一)企業(yè)出現勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定的具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料或者相關(guān)證明;

　　(二)所出現的情形對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響程度、影響范圍(部門(mén)、崗位等情況);

　　(三)企業(yè)已經(jīng)采取的減少裁員的措施。

　　第八條〔提出裁員初步方案〕企業(yè)向本企業(yè)工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況后，應當提出裁員的初步方案，包括下列內容：

　　(一)裁員依據的法定情形;

　　(二)裁員范圍、裁員數量和比例;

　　(三)被裁減人員的選擇標準;

　　(四)裁員時(shí)間及實(shí)施步驟;

　　(五)被裁減人員經(jīng)濟補償方式和標準。

　　第九條〔聽(tīng)取意見(jiàn)和公布裁員方案〕企業(yè)應當聽(tīng)取工會(huì )或者職工對裁員初步方案的合理意見(jiàn)，修改完善后確定企業(yè)裁員方案和被裁減人員名單并予以公布。

　　第十條〔重新處理〕企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況或者未聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)的程序的，工會(huì )或者職工有權要求企業(yè)重新處理。

　　第十一條〔裁員報告〕企業(yè)確定裁員方案后，應當向當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提交書(shū)面裁員報告，包括下列材料：

　　(一)裁員方案;

　　(二)依據裁員方案確定的被裁減人員名單;

　　(三)提前說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)情況以及工會(huì )或者職工意見(jiàn)等材料;

　　(四)被裁減人員的工資、經(jīng)濟補償和社會(huì )保險費等是否能按時(shí)足額支付或者繳納，以及相應的解決措施或者方案;

　　(五)已經(jīng)采取的減少裁員、穩定崗位的措施;

　　(六)當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要求報告的其他事項。

　　企業(yè)應當保證其所提交裁員報告材料的真實(shí)性。

　　第十二條〔出具回執〕人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)收到企業(yè)裁員報告后，對報告材料齊全的，應當當場(chǎng)向企業(yè)出具收訖回執并予以備案;對報告材料不齊全的，應當告知企業(yè)限期補正。

　　第十三條〔實(shí)施裁員〕收到人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的收訖回執10日后，企業(yè)可以實(shí)施裁員，與被裁減人員解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟補償。企業(yè)有拖欠工資或者欠繳社會(huì )保險費的，應當在辦理解除勞動(dòng)合同手續時(shí)繳清欠繳的社會(huì )保險費，并以貨幣形式及時(shí)結清拖欠的工資。

　　第十四條〔禁止裁員的范圍〕企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規定裁減下列人員：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;