hr轉正述職報告

　　在人們素養不斷提高的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的hr轉正述職報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

hr轉正述職報告1

尊敬的總經(jīng)理：

　　首先，感謝公司的培養和信任！作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的新人，我非常珍視這次轉正的機會(huì )，在這里，我想向您提交我的述職報告。

　　第一部分：學(xué)習與工作成果

　　在過(guò)去的半年里，我深刻感受到了公司對新員工的培養和關(guān)懷。公司的各項制度和流程都非常人性化，而各位前輩也非常耐心地為我們新人解答了各種疑問(wèn)。

　　在學(xué)習方面，我通過(guò)學(xué)習公司的業(yè)務(wù)知識，掌握了一些基礎的業(yè)務(wù)操作和管理流程，也學(xué)習了一些解決問(wèn)題的方法。在實(shí)際的工作中，我主要擔任了應聘崗位的相關(guān)工作，并盡自己最大的努力做好了每一項工作任務(wù)。

　　除此之外，我還積極配合同事完成日常工作，總結了一些工作經(jīng)驗，改善了一些工作流程，以此提高了工作效率。

　　在過(guò)去半年的工作中，我主要取得的成果有：

　　1．在負責的項目中，及時(shí)跟進(jìn)項目進(jìn)展和溝通項目細節，協(xié)助項目經(jīng)理推進(jìn)工作進(jìn)展，為公司創(chuàng )造了一定的經(jīng)濟效益。

　　2．對于公司讓我負責的報表制作，通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐，能夠獨立制作出規范完整的報表，高效的解決上級的需求，獲得了領(lǐng)導的贊揚。

　　3．通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐，成功的解決了幾個(gè)技術(shù)難題，提高業(yè)務(wù)操作的效率，為公司節省了大量的.時(shí)間和成本。

　　第二部分：個(gè)人發(fā)展與規劃

　　在過(guò)去的半年中，我不斷地完善自己，提升自己的能力，也有自己的一個(gè)職業(yè)規劃：

　　1．成為一名優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，不斷學(xué)習和提高自己的業(yè)務(wù)水平，并通過(guò)工作來(lái)提升自己的經(jīng)驗，成為行業(yè)的技術(shù)骨干。

　　2．跟隨公司的發(fā)展，發(fā)揮自己的個(gè)人特長(cháng)和優(yōu)勢，為公司做出更多的貢獻，讓自己的個(gè)人價(jià)值得到更好的發(fā)揮。

　　3．努力發(fā)展自己的工作能力，希望有朝一日能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，帶領(lǐng)團隊取得更好的業(yè)績(jì)。

　　第三部分：對公司的建議和期望

　　在過(guò)去的半年中，公司為員工提供了良好的學(xué)習和工作環(huán)境，并致力于提升企業(yè)的核心競爭力。為了更好的發(fā)揮員工的個(gè)人特長(cháng)和優(yōu)勢，我希望公司可以：

　　1．繼續加強員工的培訓和學(xué)習機制，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)水平和能力，順應行業(yè)的發(fā)展趨勢。

　　2．加強公司的制度管理，建立完善的激勵機制，提升員工的積極性和幸福感，讓員工有更好的發(fā)展空間。

　　3．加強溝通和協(xié)作，促進(jìn)團隊的合作與共贏(yíng)，為公司盡心盡力，為員工而努力。

　　在此，我再次感謝公司的培養和關(guān)懷，也非常感謝您給我提供了這樣一個(gè)轉正的機會(huì )。我會(huì )繼續努力，挑戰自我，為公司的發(fā)展而努力！

hr轉正述職報告2

尊敬的公司領(lǐng)導和同事們：

　　您們好！

　　本人xx醫院人力資源部hr，很榮幸能夠在這個(gè)舞臺向大家匯報自己的工作和成果，也非常感謝公司給了我這個(gè)機會(huì )進(jìn)行述職。今天，我想與大家分享我在入職初期的認識歷程、在招聘流程中的工作經(jīng)驗和新員工培養方案等幾個(gè)方面的內容。

　　一、入職初期的認識歷程

　　20xx年，我加入了xx醫院。剛進(jìn)入公司的我，對這個(gè)行業(yè)以及公司的運作缺乏足夠的了解，我意識到自己需要了解行業(yè)和公司的發(fā)展，以便更好地完成自己的工作。

　　因而，在入職初期，我主動(dòng)學(xué)習，并積極了解行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗和管理方式。通過(guò)自主學(xué)習和與公司同事交流，我了解到醫院人力資源需求不斷增長(cháng)的趨勢和挑戰。同時(shí)，我積極通過(guò)參加行業(yè)培訓、頂尖招聘大賽以及職業(yè)素養提升等活動(dòng)，了解和掌握行業(yè)前沿情況和新技術(shù)、新方法，進(jìn)而獲得了扎實(shí)的人力資源管理知識以及良好的職業(yè)素養。

　　二、在招聘流程中的工作經(jīng)驗

　　在流程管理方面，我一直將“誠信、高效、客戶(hù)至上、持續創(chuàng )新”作為工作原則，不斷探索改進(jìn)工作方法和流程，實(shí)現與時(shí)間高效把控，對公司進(jìn)行優(yōu)秀人才招聘。

　　在執行招聘方面，我借助外部人才市場(chǎng)資源，在大型招聘會(huì )上高效篩選、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排、跟蹤職位招聘等環(huán)節，使公司招到了合適的人才。同時(shí)，我也堅持將公司內部員工的第一原則，注重提升內部員工職業(yè)技能，建立了良好的內部招聘機制，該機制解決了公司內部員工的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，滿(mǎn)足了公司業(yè)務(wù)需求，增強了公司內部員工的歸屬感和責任感。

　　三、新員工培養方案

　　當新員工到達公司，他們可能感到陌生和迷茫，不知道在公司應該如何表現出最好的一面。這時(shí)，公司的新員工培訓方案發(fā)揮著(zhù)重要的作用，我認為新員工培訓是企業(yè)管理的重要內容，因為它不僅可以讓新員工快速融入公司，還可以加強他們的專(zhuān)業(yè)知識和技能。

　　我深知新員工培訓對于公司文化和隊伍建設的重要性，因此，我積極參與新員工的培訓，制定了一系列培訓計劃，包括：形象禮儀、咬字和普通話(huà)練習、職業(yè)素養等方面的課程內容。我積極組織面對面的交流、學(xué)習和討論，讓每一位新員工能夠更好地了解公司的發(fā)展、文化和價(jià)值觀(guān)，以及公司內部的`規定、制度等。通過(guò)這樣的培訓方式，新員工得以更快地認同公司文化和價(jià)值觀(guān)，適應公司的管理流程，提高員工整體素質(zhì)和技能。

　　結語(yǔ)

　　回顧這一年的工作，我一直抱著(zhù)積極向上的態(tài)度工作，即便面對工作的困難，我也快速集合公司內外的資源，解決問(wèn)題、提高效率，幫助公司成功完成了每個(gè)招聘項目。在此，我馬上簽署合同并謝絕了離開(kāi)的邀請，我將與公司共同成長(cháng)，繼續努力，不斷探索提升自我，為公司發(fā)展提供更好的人才支持。

　　感謝大家對我的支持和厚愛(ài)！

hr轉正述職報告3

尊敬的領(lǐng)導與同事們：

　　大家好！

　　我是HR部門(mén)的xxx，非常榮幸能夠在這個(gè)特殊的時(shí)刻向大家匯報我的工作情況，并向大家展示我在過(guò)去一年中的工作成績(jì)，同時(shí)，也希望能夠得到大家的指導與建議，一同努力將公司的人力資源管理工作推向新的高度。

　　一、工作概述

　　作為人力資源管理的一員，我始終秉持著(zhù)“以人為本”的理念，致力于為公司的發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持與保障。在過(guò)去的一年中，我主要負責以下工作內容：

　　1．招聘與選拔：負責制定、執行并優(yōu)化公司的招聘流程，確保新員工的儲備與足夠的人力資源供給。

　　2．培訓與發(fā)展：組織和協(xié)調員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業(yè)發(fā)展規劃等，提升員工素質(zhì)與能力。

　　3．績(jì)效考評：制定并實(shí)施績(jì)效考評制度，確保公正、科學(xué)地對員工進(jìn)行評價(jià)，并與部門(mén)經(jīng)理協(xié)作制定績(jì)效改進(jìn)方案。

　　4．員工關(guān)系：管理與協(xié)調員工關(guān)系，并及時(shí)解決員工產(chǎn)生的問(wèn)題與矛盾，提高公司員工的整體滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　5．員工福利：管理公司的員工福利體系，優(yōu)化福利政策與制度，提供相應服務(wù)，增加員工的福利獲得感。

　　二、工作成績(jì)

　　1．招聘與選拔方面：我積極參與制定并執行公司的招聘計劃，成功招聘了多名優(yōu)秀人才，為公司保障了人力資源供給。同時(shí)，我還優(yōu)化了招聘流程，縮短了招聘時(shí)間，提高了招聘效率。

　　2．培訓與發(fā)展方面：我組織并協(xié)調了多次培訓活動(dòng)，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業(yè)發(fā)展規劃等。通過(guò)培訓活動(dòng)，公司員工的工作技能和職業(yè)素養得到了提升，同時(shí)也提高了員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　3．績(jì)效考評方面：我與部門(mén)經(jīng)理一起制定并實(shí)施了績(jì)效考評制度，確保對員工進(jìn)行公正、科學(xué)的評價(jià)。通過(guò)改進(jìn)績(jì)效考核方案，我們提高了員工的工作積極性與激勵機制。

　　4．員工關(guān)系方面：我積極與員工溝通交流，及時(shí)解決員工產(chǎn)生的問(wèn)題與矛盾。通過(guò)有效的協(xié)調與處理，員工關(guān)系得到了改善，員工的整體滿(mǎn)意度與忠誠度提升。

　　5．員工福利方面：我不斷優(yōu)化公司的員工福利體系，提供更符合員工需求的福利政策與制度。通過(guò)福利服務(wù)的提供，我們增加了員工的福利獲得感，增強了公司員工的凝聚力。

　　三、存在的問(wèn)題與改進(jìn)計劃

　　在過(guò)去一年的工作中，我也意識到了一些存在的問(wèn)題，主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1．人員配備：由于公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，人員配備有時(shí)并未能跟上節奏，導致工作壓力大，下一步將積極與部門(mén)溝通，提前預估業(yè)務(wù)需求，并及時(shí)調整人員配置。

　　2．培訓方案：招聘到的新員工需要進(jìn)行系統的入職培訓，而現有的培訓方案仍有待完善，下一步將進(jìn)一步優(yōu)化培訓計劃與內容，確保培訓效果更加明顯。

　　3．員工關(guān)系：x個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系較為緊張，相關(guān)部門(mén)的溝通配合也有待加強。下一步，將積極采取措施改善團隊合作氛圍與員工關(guān)系。

　　4．福利政策：對員工福利的滿(mǎn)意度調查顯示，福利待遇與員工需求不完全匹配。下一步，將進(jìn)行員工需求調研，調整并優(yōu)化福利政策，提高員工福利的針對性與實(shí)效性。

　　四、發(fā)展規劃

　　作為一名HR人員，我深知職業(yè)發(fā)展是不斷學(xué)習和提升自己的過(guò)程。在未來(lái)的工作中，我將繼續努力做好以下幾個(gè)方面：

　　1．深入學(xué)習：不斷學(xué)習相關(guān)知識和技能，提高自己的績(jì)效管理、招聘和培訓等方面的能力，為公司的人力資源管理工作提供更加專(zhuān)業(yè)的`支持和服務(wù)。

　　2．團隊合作：加強與各個(gè)部門(mén)的溝通與配合，積極處理員工關(guān)系問(wèn)題，提高公司整體的團隊合作氛圍，增強員工的凝聚力和戰斗力。

　　3．創(chuàng )新發(fā)展：積極研究和借鑒其他公司的人力資源管理經(jīng)驗，提出新的改革思路和舉措，推動(dòng)公司的人力資源工作的創(chuàng )新發(fā)展。

　　在公司的人力資源管理工作中，我將一如既往地秉持以人為本的原則，以提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，不斷提升公司整體的競爭力為己任，努力為公司的可持續發(fā)展貢獻自己的力量。

　　最后，我要感謝公司領(lǐng)導和同事們一直以來(lái)對我的信任與支持，在今后的工作中，我將更加努力，不斷提升自己，為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧與力量！

　　謝謝大家！

hr轉正述職報告4

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是公司人力資源部的A員工，通過(guò)此次轉正述職報告，我將向您展示我在過(guò)去一年內的工作表現以及對于未來(lái)的規劃。

　　一、工作總結

　　在過(guò)去的一年里，我在人力資源部門(mén)的工作涵蓋了員工招聘、培訓發(fā)展、績(jì)效管理、薪資福利以及員工關(guān)系等多個(gè)方面。我通過(guò)不斷地學(xué)習和實(shí)踐，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

　　1．員工招聘

　　在員工招聘方面，我主導了一系列招聘項目，從需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估到錄用決策等全過(guò)程參與。我積極與部門(mén)經(jīng)理溝通，了解崗位需求，提前做好招聘準備，并通過(guò)優(yōu)化招聘渠道和策略，有效地提高了招聘的效率和質(zhì)量。

　　2．培訓發(fā)展

　　我積極參與公司培訓發(fā)展計劃的制定和實(shí)施，為員工提供定制化培訓課程，以滿(mǎn)足他們在個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面的需求。我也與公司內外的培訓機構建立了合作關(guān)系，引進(jìn)了一些優(yōu)質(zhì)的培訓資源，提高了培訓的質(zhì)量和范圍。

　　3．績(jì)效管理

　　作為績(jì)效管理的主要負責人之一，我與部門(mén)經(jīng)理一起制定了量化的績(jì)效考核指標和評價(jià)標準，并通過(guò)與員工進(jìn)行定期的績(jì)效面談和反饋，幫助他們了解自己的工作表現，激勵他們實(shí)現進(jìn)一步的成長(cháng)和發(fā)展。

　　4．薪資福利

　　我負責了公司薪資福利體系的管理和維護工作，包括薪資調整、獎金激勵、福利政策的設計與實(shí)施等。我通過(guò)不斷的市場(chǎng)調研和分析，確保公司的薪資福利具有競爭力和吸引力，同時(shí)也注重員工的福利福利需求，提供有針對性的薪資和福利安排。

　　5．員工關(guān)系

　　作為人力資源部門(mén)的一員，我積極處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛調解、團隊建設等。我盡力為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作氛圍和溝通環(huán)境，提高員工的參與感和歸屬感，促進(jìn)團隊的和諧發(fā)展。

　　二、改善計劃

　　雖然我在過(guò)去一年里取得了一定的成績(jì)，但我也意識到自己還有很多需要改進(jìn)和提高的地方。

　　1．學(xué)習進(jìn)修

　　我計劃在未來(lái)的一年里加強自身的學(xué)習進(jìn)修，不斷提高專(zhuān)業(yè)知識和技能。我計劃報名一些與人力資源相關(guān)的培訓課程，積極參加行業(yè)交流活動(dòng)，擴大自己的工作視野和人際網(wǎng)絡(luò )。

　　2．溝通能力

　　我希望進(jìn)一步提高自己的溝通能力，更好地與員工、部門(mén)經(jīng)理以及公司其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)作。我計劃參加一些溝通技巧的培訓課程，并在實(shí)際工作中多加練習，不斷積累經(jīng)驗，提高自己在溝通方面的`水平。

　　3．團隊合作

　　團隊合作是人力資源部門(mén)的核心能力之一，我希望能更加擅長(cháng)協(xié)調和管理團隊，提高團隊的協(xié)作效率和綜合實(shí)力。我打算通過(guò)與同事的合作和學(xué)習，進(jìn)一步提高自己的團隊合作能力，并在實(shí)際工作中多提供幫助和支持，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　三、感謝與期望

　　在此，我要感謝公司領(lǐng)導和部門(mén)經(jīng)理對我的支持和信任，感謝他們在過(guò)去一年對我的指導和幫助。同時(shí)，我也要感謝我的同事們一直以來(lái)的合作和支持，正是因為有你們的鼓勵和幫助，才使得我能夠不斷成長(cháng)和進(jìn)步。

　　未來(lái)，我將繼續努力學(xué)習和工作，向公司高層和員工展示更好的自己。我希望能夠在未來(lái)的工作中發(fā)揮更大的作用，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　再次感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心與支持！

hr轉正述職報告5

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　我非常榮幸能夠在公司擔任HR的工作，隨著(zhù)工作的深入，我的工作成績(jì)日漸提高，同時(shí)也逐漸成長(cháng)。在這段時(shí)間中，我深刻認識到，HR是一個(gè)非常關(guān)鍵的職位，除了需要掌握高超的專(zhuān)業(yè)技能外，還要具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和良好的心理素質(zhì)。在公司中，我通過(guò)自身的努力，不斷提高自己的工作能力，在工作中不斷積攢經(jīng)驗，取得了顯著(zhù)的成績(jì)�，F在，我向公司申請轉正，并提供我的述職報告，希望公司能夠認可我的工作，給我一個(gè)更好的發(fā)展平臺。

　　一、工作業(yè)績(jì)

　　在我擔任HR的時(shí)間里，我承擔了招聘、培訓、薪酬福利等方面的工作，具體表現如下：

　　1．招聘方面：我根據公司的招聘計劃，積極參與招聘工作，負責部門(mén)的招聘需求。我針對每個(gè)職位的'特點(diǎn)，選擇了合適的招聘渠道和方式，采用專(zhuān)業(yè)的篩選手段，保證了招聘的質(zhì)量和效益。同時(shí)，我建立了公司的人才庫，分析了人才的特點(diǎn)和類(lèi)型，為公司的人員流動(dòng)提供了有力的支持。

　　2．培訓方面：我針對公司的員工培訓需求，根據每個(gè)員工的工作年限、職位特點(diǎn)和崗位需求，制定了相應的培訓計劃和方案，為公司的員工提供了不斷學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。同時(shí)，我建立了培訓計劃的評估機制，對培訓效果進(jìn)行定期評估和反饋，不斷提高培訓質(zhì)量和效果。

　　3．薪酬福利方面：我制定了公司薪酬制度和福利政策，保證了公司的激勵機制和員工的待遇合理性。同時(shí)，我建立了績(jì)效考核和薪酬激勵機制，為公司的員工提供了明確的發(fā)展路徑和激勵措施。

　　以上三個(gè)方面的工作，基本上涵蓋了HR的主要工作內容，同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理的核心內容。我在這方面有所突出表現，取得了一定的成績(jì)。

　　二、工作總結

　　在公司HR的工作中，我所做的每一個(gè)決策和操作，都是根據實(shí)際情況，并且遵循科學(xué)的管理原則進(jìn)行的。在這個(gè)過(guò)程中，我不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，不斷學(xué)習和探索，不斷優(yōu)化和創(chuàng )新，取得了一定的成效，并獲得了公司領(lǐng)導和員工的認可和支持。

　　在工作總結中，還需要提及以下內容：

　　1．突出自己的職業(yè)素養和能力：HR工作需要具備卓越的敬業(yè)精神、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力、強大的心理素質(zhì)，以及對企業(yè)的責任擔當和工作熱情。我在這些方面還有很大的提升空間，但我認為自己能夠不斷努力，取得更好的成績(jì)。

　　2．總結工作的不足和問(wèn)題：在工作過(guò)程中，我也遇到了一些不足和問(wèn)題，具體表現為沒(méi)有完全滿(mǎn)足員工的需求，對于團隊的管理還存在一定的不足。對于這些問(wèn)題，我已經(jīng)進(jìn)行了反思和總結，以便在今后的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和彌補不足。

　　三、未來(lái)的工作計劃

　　1．建立完善的人才管理制度體系，優(yōu)化用人方式和任用標準，保證選人用人和崗位分配的公平性和合理性。

　　2．加強公司對員工的培養和管理，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)水平，不斷提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　3．積極推進(jìn)公司對薪酬福利制度的優(yōu)化，建立完善的薪酬調整機制，吸引和留住優(yōu)秀的人才。

　　以上就是我在公司工作期間的工作表現、工作總結和未來(lái)的工作計劃，同時(shí)也是我轉正申請的主要內容。在這個(gè)過(guò)程中，我深深感受到公司的人文關(guān)懷和企業(yè)文化的支持，我也會(huì )一如既往的投入工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　祝企業(yè)蒸蒸日上、員工和諧快樂(lè )、領(lǐng)導健康成功！

　　謝謝！

hr轉正述職報告6

尊敬的領(lǐng)導：

　　我司非�？粗厝瞬排囵B和穩定，自進(jìn)公司以來(lái)，我一直以?xún)?yōu)秀的工作業(yè)績(jì)和真誠的努力贏(yíng)得了各位領(lǐng)導的認可和支持，在此，我向各位領(lǐng)導提交我自?xún)刃纳钐帉?xiě)出的職業(yè)發(fā)展計劃和述職報告。

　　一、工作成果

　　在上半年的工作中，我擔任公司人事管理的核心管理者。毫不夸張地說(shuō)，我的工作成果得到了幾乎所有同事和領(lǐng)導的認可。具體來(lái)講：

　　1、招聘方面達成公司人員需求的指標，給公司帶來(lái)了優(yōu)質(zhì)的員工，為企業(yè)發(fā)展注入了新的動(dòng)力；

　　2、針對員工績(jì)效管理提出多項優(yōu)化計劃，優(yōu)化后的績(jì)效管理結構，既能提高員工的工作效率，也能更好地調動(dòng)每個(gè)員工的積極性和工作熱情；

　　3、在員工文化建設方面開(kāi)展多項活動(dòng)，比如團隊建設、品牌宣傳等，增強員工的歸屬感和集體榮譽(yù)感。

　　二、工作思考

　　然而，我也感到了自己的不足。作為一名管理人員，我應該有更高層次的職業(yè)追求，需要去思考并突破自己的個(gè)人發(fā)展瓶頸。對于我的不足，我提出以下思考和改進(jìn)方案。

　　1、思考方面：通過(guò)學(xué)習和思考，尋找人力資源管理的新趨勢和理念，定位自己在該領(lǐng)域的定位，梳理自己未來(lái)的職業(yè)規劃；

　　2、溝通能力方面：通過(guò)參加會(huì )議、培訓等途徑，提升自己的溝通能力和管理能力，使領(lǐng)導更加了解員工，更快地解決問(wèn)題；

　　3、學(xué)習方面：持續學(xué)習，提升自我管理能力和專(zhuān)業(yè)技能，不斷吸收新的知識來(lái)滿(mǎn)足公司職業(yè)發(fā)展的需求。

　　三、職業(yè)展望

　　人力資源管理作為現代企業(yè)的核心部門(mén)之一，其行業(yè)越來(lái)越重要。我深信，在不遠的將來(lái)，這一行業(yè)將會(huì )得到更多社會(huì )的重視和認可。若能獲得公司轉正待遇，我一定會(huì )盡自己所能，全身心地投入公司，深入了解公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)需要，繼續提升自己的能力、駕馭新的`技能，為公司的穩健發(fā)展貢獻自己的全部力量。

　　我能為公司添磚加瓦的理由包括：

　　1、我有濃厚的工作熱情，積極進(jìn)取，成功的例子不斷，一直盡最大的努力支持公司發(fā)展。

　　2、我的學(xué)習能力和自我驅動(dòng)能力很高，總是能夠快速地適應新環(huán)境，解決新問(wèn)題。

　　3、我注重團隊的協(xié)作效果，始終將團隊的利益看得比個(gè)人的利益更為重要。

　　結尾

　　感謝各位領(lǐng)導評價(jià)我的工作。我將踏實(shí)行事，不斷強化自身的能力，忠誠為公司服務(wù)，攜手共創(chuàng )公司的美好明天，感謝公司對我素質(zhì)培養和個(gè)人成長(cháng)所給予的支持和信任。

hr轉正述職報告7

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　感謝公司對我這一年來(lái)的支持和信任，使我能夠在這個(gè)崗位上充分發(fā)揮自己的能力并得到更多成長(cháng)。在此，我謹代表自己，向公司遞交一份關(guān)于轉正的述職報告。

　　一、對崗位的認識和掌握

　　作為公司人力資源部門(mén)的一名HR，我深知自己的工作崗位的重要性，我對于人力資源管理的重要性以及崗位職責有了更深入的`認識。在過(guò)去一年里，我通過(guò)各種學(xué)習和研究，不斷深化自己對人力資源管理的認識，學(xué)習了更多的HR理論知識與操作技巧，不斷提高自己協(xié)調內外部關(guān)系及個(gè)人溝通能力，去優(yōu)化、提高公司的管理水平。

　　在日常工作中，我有切實(shí)地掌握和運用各種人力資源管理策略，例如招聘、培訓、員工薪資、員工福利、管理流程等，并積極努力去解決各種在人力資源管理中出現的問(wèn)題，提升了公司的效益。

　　二、對公司的貢獻

　　在工作中，我積極配合公司的日常崗位工作，進(jìn)一步完善了公司的人力資源體系，為公司的發(fā)展做出了一點(diǎn)小小的貢獻。我擔任過(guò)公司招聘組長(cháng)一職，成功招聘了一批實(shí)習生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為公司注入了新的鮮血，同時(shí)也節約了公司的成本開(kāi)支，在整個(gè)招聘流程中也取得了優(yōu)秀的效果。

　　在員工關(guān)系保持中，我積極參與每一次的內部信息交流，有效地加強了人與人之間的友好溝通，從而實(shí)現了更好的團隊合作，同時(shí)提高著(zhù)團隊間的目標協(xié)調性，保證了公司的發(fā)展。

　　三、對今后工作的計劃和展望

　　即將成為公司的正式員工，我將乘此機會(huì )進(jìn)一步加強學(xué)習和掌握先進(jìn)的管理理念和新型的管理技術(shù)，努力提升自己的綜合能力和自我素質(zhì)，更好地適應以后工作的需要。在今后的工作中，我會(huì )積極進(jìn)取，提供更好的工作服務(wù)，為公司發(fā)展創(chuàng )造一流團隊，為公司增加更大的貢獻。

　　最后，我再次感謝公司一直以來(lái)的支持和信任，希望公司能夠信任我，給予我更好的發(fā)展機會(huì )，讓我成為公司一個(gè)不可或缺的一員。

hr轉正述職報告8

親愛(ài)的領(lǐng)導：

　　我是xxx，自入職公司以來(lái)，一直在貴部門(mén)擔任HR專(zhuān)員的職位。在此期間，我深感榮幸并欣喜地參與了公司的各項工作，并且通過(guò)不斷學(xué)習和努力提升自己的能力，逐漸成長(cháng)為一個(gè)能夠勝任職責的員工。在HR工作中，我積累了一定的經(jīng)驗和技能，愿意通過(guò)轉正述職報告的形式，向您展示我這段時(shí)間的工作成果與收獲。

　　一、個(gè)人成長(cháng)與專(zhuān)業(yè)能力提升

　　我入職公司約有一年的時(shí)間，通過(guò)積極參與公司內部培訓和外部專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習，結合對HR工作的熱情，我不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識與理論水平。在個(gè)人成長(cháng)方面，我主要關(guān)注以下幾個(gè)方面的提升：

　　1．人力資源管理知識：通過(guò)系統地學(xué)習人力資源管理的理論知識，深入了解了招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面的內容，對公司的人力資源工作有了更深刻的理解和把握。

　　2．溝通協(xié)調能力：作為HR專(zhuān)員，與各部門(mén)的溝通協(xié)調是必不可少的，我積極參與公司內外部的溝通培訓和團隊活動(dòng)，學(xué)習了一些溝通技巧和解決問(wèn)題的方法，進(jìn)一步提升了溝通協(xié)調能力。

　　3．數據分析能力：HR工作中有很多涉及到數據的分析和處理工作，我通過(guò)學(xué)習Excel和HRIS系統等工具的使用，能夠熟練地進(jìn)行數據分析和報表制作，為領(lǐng)導提供有力的數據支持。

　　二、工作成果與貢獻

　　在工作中，我始終秉持著(zhù)認真負責的態(tài)度，積極配合上級的'安排，全力以赴完成各項工作任務(wù)。以下是我在HR工作中取得的一些主要成果和貢獻：

　　1．招聘工作：在過(guò)去的一年中，我全面負責了公司部門(mén)的招聘工作，根據各部門(mén)的需求和招聘計劃，制定了有效的招聘策略，通過(guò)多種渠道廣泛發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、考核等工作，成功地為公司引進(jìn)了一批人才。

　　2．績(jì)效管理：在績(jì)效管理方面，我參與了公司的績(jì)效考核工作，與各部門(mén)的經(jīng)理共同制定了績(jì)效指標，并對員工的績(jì)效進(jìn)行評估和反饋，幫助他們明確個(gè)人的目標和努力方向，提高了團隊的整體績(jì)效。

　　3．員工培訓：為了提升公司員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，我參與了公司的培訓工作，并負責制定和組織實(shí)施培訓計劃。通過(guò)培訓課程和講師的選擇，我確保了培訓的內容與員工的需求緊密匹配，有效提升了員工的專(zhuān)業(yè)技能和能力。

　　三、改進(jìn)建議與職業(yè)規劃

　　在自我總結和反思的過(guò)程中，我認識到自己仍然存在一些不足和需要改進(jìn)的地方。并且在咨詢(xún)了同事和領(lǐng)導的意見(jiàn)后，也收到了一些寶貴的建議和指導。為了不斷提升自己的能力和成長(cháng)，我計劃在未來(lái)的工作中，重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面的提升：

　　1．提高項目管理能力：我意識到作為一個(gè)HR專(zhuān)員，良好的項目管理能力對于高效完成工作任務(wù)非常重要。我計劃通過(guò)學(xué)習相關(guān)的知識和方法，提高自己的項目管理能力，更好地規劃和執行工作。

　　2．深化對公司業(yè)務(wù)的了解：作為HR人員，對公司業(yè)務(wù)的了解是能夠更好地為員工和公司提供支持的基礎。我計劃在未來(lái)的工作中，加強對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習和了解，提高自己對業(yè)務(wù)的洞察力和理解能力。

　　3．主動(dòng)擔當重任：在工作中，我希望能更加主動(dòng)地發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，并承擔起更多的責任和挑戰。我計劃積極爭取更多的工作機會(huì )和項目，通過(guò)實(shí)踐提升自己的能力和經(jīng)驗。

　　綜上所述，我在過(guò)去一年的工作中，通過(guò)學(xué)習和努力提升了自己的專(zhuān)業(yè)能力，并取得了一些工作上的成果和貢獻。同時(shí)，我也意識到自己仍然存在一些不足，需要進(jìn)一步提升和改進(jìn)。我希望能夠得到公司的認可和支持，繼續在HR領(lǐng)域有所發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　最后，再次感謝公司和領(lǐng)導對我的培養和信任。我將繼續努力，不斷提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　謝謝！

hr轉正述職報告9

尊敬的公司領(lǐng)導、各位同事：

　　我非常榮幸能夠在這里向大家提交我的轉正述職報告，我是人力資源部門(mén)的員工，已經(jīng)在公司工作了一年的時(shí)間。

　　在這一年的時(shí)間里，我逐漸融入到了公司的大家庭中，成為了一名忠誠、勤奮、責任心強的員工。作為人力資源人員，我一直在為公司的發(fā)展做著(zhù)自己的貢獻。下面，我將就自己在這一年里的工作總結和成果進(jìn)行闡述。

　　一、工作總結

　　1、招聘與面試

　　在這一年里，我參與了公司對新員工的招聘和面試工作。面對大量的簡(jiǎn)歷和應聘者，我具備了篩選有效信息的能力，并在第一時(shí)間與應聘者溝通，了解崗位需求。通過(guò)我的工作，我們招募到了許多勝任本崗位的人才。

　　2、培訓

　　為了加強公司的員工培訓，我在這一年里參與和組織了多次的內部培訓，著(zhù)重針對新人進(jìn)行數值統計、溝通技巧等方面的培訓，并積極組織企業(yè)文化和素質(zhì)教育的課程，增強員工的團結和責任感。

　　3、入職流程

　　在入職流程方面，我負責安排員工各項手續并及時(shí)反饋，以便他們更快地投入到工作中。同時(shí)對員工的`工作狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)監督和反饋，確保新員工能夠快速融入公司的工作中。

　　4、員工考評

　　作為人力資源部門(mén)的一員，我也參與了公司每月的員工考評工作，針對每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行量化評估和反饋，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供及時(shí)指導。

　　二、工作成果

　　1、職業(yè)能力的提升

　　通過(guò)這一年的工作，我學(xué)會(huì )了如何更好地與人溝通，在面試過(guò)程中更加準確地了解求職者的實(shí)力和特點(diǎn)，同時(shí)也加強了合理化的思維方式，更好地理解了團隊合作中不同成員的角色和任務(wù)分配。

　　2、組織協(xié)調能力的提升

　　在本次轉正前，我也為公司的企業(yè)文化建設做出了一定貢獻，組織公司團建和年會(huì )活動(dòng)。在此過(guò)程中，我結合成本、效益、節約的原則，與其他部門(mén)協(xié)同，成功地策劃組織了公司一系列的活動(dòng)，取得了良好的效果。

　　3、團隊意識的增強

　　由于人力資源部門(mén)基本在公司的決策過(guò)程中，并且接觸人員眾多，我更是加強了與其他部門(mén)的溝通，與各部門(mén)的經(jīng)理和同事建立了深層的合作關(guān)系，在工作中更注重團隊協(xié)作和互助精神的發(fā)揮，促進(jìn)公司工作的積極向上。

　　通過(guò)這一年的工作，我得到了領(lǐng)導和同事的認可和贊揚，他們表示我有能力成為公司人力資源部門(mén)的骨干人才。我也將繼續努力提升自己，為公司作出更大的貢獻。

　　謝謝！

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