hr的職責與職權

hr的職責與職權1

　　1.了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議，規劃并參與實(shí)施。

　　2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘/培訓/績(jì)效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，提升人力資源運作效率。

　　4.傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)。

　　5.主動(dòng)建立與管理層，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)、一線(xiàn)主管及員工之間的多形式有效溝通機制，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)，保證信息在不同層級間的.有效傳遞。

hr的職責與職權2

　　1、負責集團各項人事政策在分公司的實(shí)施與執行;

　　2、負責濟南快遞事業(yè)部組織能力建設。梳理人力資源招聘、培訓、薪酬績(jì)效等模塊相關(guān)流程;

　　3、定期進(jìn)行濟南區域的`人才盤(pán)點(diǎn)，儲備關(guān)鍵崗位人員;

　　4、負責企業(yè)文化的落地、踐行推廣;

　　5、負責一線(xiàn)招聘渠道的開(kāi)拓、校企合作的開(kāi)展;

　　6、負責員工的入離轉調等工作。

hr的職責與職權3

　　1.招聘管理：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進(jìn)各部門(mén)人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程，不定期做好相關(guān)崗位人才的儲備;

　　2.勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理：負責勞動(dòng)合同簽訂及管理，跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、離職(含優(yōu)化)等員工關(guān)系管理;

　　3.培訓管理：按照培訓計劃，跟進(jìn)新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關(guān)工作;

　　4.人才盤(pán)點(diǎn)及崗位職責梳理：按需完成人才盤(pán)點(diǎn)、部門(mén)職責及崗位職責梳理工作;

　　5.工商管理：按時(shí)完成各類(lèi)工商變更，并完成領(lǐng)導交代的其他工作。

hr的'職責與職權4

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略，為企業(yè)戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負責制訂員工績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績(jì)效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的.調研，確定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;

hr的職責與職權5

　　1、負責按照各分公司要求及采購協(xié)議進(jìn)行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的'采購及費用處理;

　　2、根據集團、事業(yè)部、各分公司對現場(chǎng)改善的規定，對管轄范圍內的行政現場(chǎng)、日常行為、基礎辦公內容進(jìn)行檢查、管理、跟進(jìn)，根據各分公司通報內容進(jìn)行定期整改并進(jìn)行內部處理;

　　3、負責華中大區各類(lèi)檔案的收集歸檔，維護華中大區電子檔案目錄，按照規定登記檔案借閱情況;

　　4、按照冷飲事業(yè)部《車(chē)輛管理規定》對華中大區內部租賃車(chē)輛進(jìn)行管理(包括：車(chē)輛油耗、車(chē)輛維修及保養、車(chē)輛里程、車(chē)輛保險、公車(chē)私用等)并對車(chē)輛相關(guān)費用進(jìn)行控制(維修費、路橋費、燃油費等);

　　5、根據事業(yè)部和華中大區構建員工“幸福家園”活動(dòng)方案，在慰問(wèn)管理、團隊融煉、安全管理等三方面進(jìn)行華中大區幸福家園打造;

　　6、負責華中大區黨工團各項工作開(kāi)展，負責落實(shí)事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動(dòng)，并按照要求組織人員參加;

　　7、負責集團下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達及推廣;

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