hr工作職責【必備15篇】

hr工作職責1

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

hr工作職責2

　　1。根據公司需求，在要求的'時(shí)間內實(shí)施，組織招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，完成招聘流程；

　　2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動(dòng)手續；

　　3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關(guān)薪資報表，辦理社保手續；

　　4。管理員工考勤與勞動(dòng)紀律，維護勞動(dòng)關(guān)系；

　　5。根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動(dòng)；

　　6。與第三方勞務(wù)公司合作，完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理；

　　7。合理控制第三方外包人員編制

　　8。公司的人事政策的上傳下達及實(shí)施

hr工作職責3

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的.匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位的編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責4

　　1、負責公司內部人才的.招聘工作;根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績(jì)效考核的復核工作及績(jì)效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

hr工作職責5

　　1、負責各建材行業(yè)會(huì )員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負責保存人員的`人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會(huì )招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì )員企業(yè)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會(huì )培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規和政策

hr工作職責6

　　1、財務(wù)：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領(lǐng)，保管及開(kāi)具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )；費用報銷(xiāo)及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開(kāi)發(fā)、管理供應商；詢(xún)價(jià)采購；定期與供應商對賬、開(kāi)票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤(pán)點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負責與總部商務(wù)對接，銷(xiāo)售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jì)效考核的審核工作；工資表的'制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導交給的其它工作任務(wù)

hr工作職責7

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動(dòng)合同的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位說(shuō)明書(shū)的.編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責8

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

hr工作職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、組織、籌備公司或部門(mén)會(huì )議，做好會(huì )議記錄;

　　5、負責日常行政事務(wù)及會(huì )務(wù)接待工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

hr工作職責10

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線(xiàn)篩選符合背景的后續人才;

　　3、推進(jìn)培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的`實(shí)施和考核評價(jià);

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr工作職責11

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據公司崗位編制，組織編寫(xiě)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；

　　4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進(jìn)計劃及編制招聘費用預算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營(yíng)性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負責招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的`談判，與各渠道供應商建立長(cháng)期的合作伙伴關(guān)系，定期開(kāi)展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負責與業(yè)務(wù)及各部門(mén)的溝通與協(xié)調，為公司各部門(mén)工作的順利開(kāi)展提供專(zhuān)業(yè)支持。

hr工作職責12

　　1、負責公司薪酬、福利、社會(huì )保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的'簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書(shū)、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長(cháng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構勞動(dòng)保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時(shí)辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級部門(mén)及時(shí)聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導布置的其他工作。

hr工作職責13

　　1、員工關(guān)系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作；

　　5、培訓工作：搭建學(xué)校培訓體系，完善培訓流程，關(guān)注新晉人員的培養；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話(huà)邀約、面試流程跟進(jìn)等；

　　7、負責每年教師職稱(chēng)評定對接工作；

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門(mén)領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作；

hr工作職責14

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷(xiāo)的跟進(jìn);

　　4、負責辦理用工備案手續;

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領(lǐng)手續，與當地相關(guān)政府部門(mén)對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢(xún)、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動(dòng)態(tài)，提報改進(jìn)建議;

　　7、提供與社保公積金相關(guān)的各類(lèi)數據報表;

　　8、為公司各部門(mén)提供關(guān)于社保公積金方面的'疑問(wèn)解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。

hr工作職責15

　　一、部門(mén)職能

　　1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

　　2、負責編制公司的人力資源發(fā)展規劃。

　　3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。

　　5、負責公司人事檔案管理工作。

　　6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實(shí)施。

　　7、負責制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動(dòng)部門(mén)填報各類(lèi)統計報表。

　　二、經(jīng)理

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會(huì )議，及時(shí)向本部門(mén)員工傳達會(huì )議精神和領(lǐng)導指示。

　　3、制訂本部門(mén)工作目標和實(shí)施計劃。

　　4、制定下級崗位描述，指導評價(jià)下級工作。

　　5、負責對下級的'培訓工作。

　　6、召集、主持本部門(mén)會(huì )議、布置工作，檢查進(jìn)度。

　　7、負責與人才市場(chǎng)、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負責與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調。

　　9、協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

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