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能hold住HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編精心整理的能hold住HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。
在HR有限的15秒內，你的簡(jiǎn)歷能讓他感興趣閱讀，就是一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，這直接決定你有沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷何模樣？
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標準仁者見(jiàn)仁，但有一點(diǎn)不可否認，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內容是HR在最初的15秒內最想看的？
毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì )用“關(guān)鍵詞、數字、結果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿(mǎn)起來(lái)。諸如在報社實(shí)習，你可以用一段話(huà)寫(xiě)出你在實(shí)習中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì )價(jià)值在哪里等。當你描述了這段實(shí)習經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(cháng)。
HR是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？
簡(jiǎn)歷的內容大體分為兩部分，客觀(guān)內容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面；主觀(guān)內容主要有應聘者對自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀(guān)內容上，會(huì )仔細尋找與成就有關(guān)的內容�！霸诠ぷ鹘�(jīng)歷與個(gè)人成績(jì)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著(zhù)名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì )將應聘者淘汰掉�！�
教你幾招
1、不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨一無(wú)二的求職信。
2、采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手。
3、添加創(chuàng )造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng )新能力、工作能力等。
4、引用別人的評價(jià)。適當引用別人對你的評價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評價(jià)”，既客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意。
5、不必附加證書(shū)。對于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。
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