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最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，又到了求職找工作的時(shí)候，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編收集整理的最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷1
求職者，天天都在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，但是絕大多數又都再為簡(jiǎn)歷困惑，什么樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷。各種簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是HR的看法，畢竟，他們的簡(jiǎn)歷都是給HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷不是。
那么如何遞上最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷
第一、簡(jiǎn)歷并非多多益善
研究人員認為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標準。
然而，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過(guò)程中往往會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。
第二、英文簡(jiǎn)歷求職必備
研究人員認為，隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
可以說(shuō)，英語(yǔ)已是當今社會(huì )的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
第三、手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光
研究人員由此認為，隨著(zhù)電腦的.普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì )把這樣的應聘者當作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎。
第四、教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選
現在大多數的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng )造效益；而且對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓；可以省去不少開(kāi)支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績(jì)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。
對于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這可以說(shuō)是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現實(shí)主義，他們往往認為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區別的。
雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著(zhù)明顯的差別。用人單位總是很現實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著(zhù)必然的聯(lián)系。
最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷2
“在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，個(gè)人基本信息主要包括7個(gè)部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專(zhuān)業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)表示雖然都是一些很簡(jiǎn)單的信息，但有一些細節如果多加注意，就可能會(huì )在hr那里加分。
學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)是一定要標明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
“聯(lián)系方式一定要有，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機號碼為宜�！甭殬I(yè)顧問(wèn)建議，對于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因為沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好�！�
求職意向應明確
xx公司職業(yè)顧問(wèn)告訴記者，求職意向這一欄是很難寫(xiě)，應屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對工作沒(méi)有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候對自己到底能做什么、想做什么，沒(méi)有明確的概念。
“應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)致命傷就是沒(méi)有針對性，求職意向上寫(xiě)著(zhù)無(wú)數個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系�？雌饋�(lái)好像是個(gè)全才，什么都能 做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么�！痹撀殬I(yè)顧問(wèn)表示，解決這個(gè)問(wèn)題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作， 然后根據自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內容全部圍繞著(zhù)這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì ) 更有針對性，也更容易受hr的青睞。
她提醒說(shuō)，一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫(xiě)得太大，盡量挑選一些基層崗位。
找工作態(tài)度最關(guān)鍵
不少應屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒(méi)工作經(jīng)驗，非211學(xué)校，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗的部分怎么寫(xiě)?
職業(yè)顧問(wèn)表示，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者花錢(qián)到那些五花八門(mén)的“人才評估機構”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的`測評報告。但是，這樣根本不具備科學(xué)性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。
她提醒，對于沒(méi)有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，hr會(huì )更看重以下三方面：首先，突出實(shí)習;其次，突出社團，不過(guò)要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助， 建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇;第三，學(xué)習至上。你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗。
該職業(yè)顧問(wèn)表示，在工作經(jīng)驗的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來(lái)彌補所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。
求職信不能“一視同仁”
求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來(lái)說(shuō)，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應該有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
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網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：關(guān)鍵詞全覆蓋
“學(xué)�！�、“專(zhuān)業(yè)”、“學(xué)位”、“英語(yǔ)水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫(xiě)最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì )考慮“國家211項目”以外的學(xué)校，也不會(huì )考慮與職位不相關(guān)的專(zhuān)業(yè)�！坝⒄Z(yǔ)水平”一般都是填寫(xiě)考過(guò)哪些證，比如“CET6”、“大學(xué)英語(yǔ)六級”、“托�！�、“GRE”這些字段才能被電腦系統識別，填寫(xiě)“口語(yǔ)流利”、“寫(xiě)作快速流暢”這些字段是無(wú)用的。
網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問(wèn)題是以選項的形式給出的，大多數選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過(guò)后，HR都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現大量由于求職者粗心點(diǎn)錯選項而被淘汰的例子，但是HR并不會(huì )因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開(kāi)一面，因為金融機構是不允許粗心的。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：解決問(wèn)題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的'人行情將持續升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢(xún)、公共管理、科學(xué)、醫藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：專(zhuān)業(yè)技能
[hide] 現在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進(jìn)行安裝、調試和修理的專(zhuān)業(yè)人員。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門(mén)官員和管理決策部門(mén)必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿(mǎn)足。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿(mǎn)足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機會(huì )將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語(yǔ)言。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：培訓技能
現代社會(huì )一天產(chǎn)生和搜集到的數據比古代社會(huì )一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務(wù)、管理協(xié)調和商業(yè)方面進(jìn)行培訓的人才的需求量逐年增加。
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盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷
每個(gè)公司部門(mén)職責不同，所以在職場(chǎng)上，hr們對簡(jiǎn)歷的要求也不同。雖說(shuō)蘿卜青菜各有所愛(ài)，但很多hr也一致的表示，到目前他們所收到的簡(jiǎn)歷為止，最受歡迎的簡(jiǎn)歷可以總結為以下3種。那3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷是哪些呢？以下為大家介紹：
一、要外表美也要內在美
好的簡(jiǎn)歷應體現個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著(zhù)創(chuàng )意，代表著(zhù)突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實(shí)際的內容而不是外表。如果應聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。由于簡(jiǎn)歷中可以反映出的內容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應結合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內容及學(xué)習經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí)，希望他能夠獨當一面，并取得顯著(zhù)的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的'成果（對公司的貢獻）出發(fā)，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。
二、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
hr是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受名企歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是考核重點(diǎn)。
對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，很多名企會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。
三、簡(jiǎn)歷需要精心包裝設計
調查結果顯示，學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達75%；希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷的為25%。
調查人員認為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設計的。學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗。多數人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容的同時(shí)，大力宣揚自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的。
【分辨真假簡(jiǎn)歷有七項注意】
1、學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2、自我評價(jià)的適度性，適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀(guān)性。
3、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時(shí)間內跳槽或轉崗的頻率。
4、書(shū)寫(xiě)格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。
5、推薦人的資格審定及內容的事實(shí)依據。主要看推薦人是否可靠、客觀(guān)，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。
7、履歷的事實(shí)依據，要看寫(xiě)得是否實(shí)事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時(shí)的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結果如何？
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