新勞動(dòng)合同法出臺以前，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以后，越來(lái)越多的勞動(dòng)者進(jìn)入可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件階段，勞動(dòng)者認為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同似乎就是“鐵飯碗”了，用人單位對這種“鐵飯碗”的擔憂(yōu)開(kāi)始轉化為實(shí)際問(wèn)題。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了題為“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常見(jiàn)誤區及勞動(dòng)合同解除風(fēng)險防范”的主題沙龍活動(dòng)，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師為HR們介紹無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂和解除的過(guò)程。閻律師指出，.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)者的“鐵飯碗”，HR要積極應對，不要回避。

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

    閻付克律師介紹，勞動(dòng)合同法第十四條中明確規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。當用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，如果勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同，在客觀(guān)條件允許的情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。

    除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，用人單位需要注意以下幾種情況，必須告知勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同：

    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，且需要續訂勞動(dòng)合同。

    閻付克律師強調，以上三種情況滿(mǎn)足其一，如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。與此同時(shí)，如果用人單位告知了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限合同，雙方協(xié)商一致后，可以不簽訂，但前提是，用人單位必須告知勞動(dòng)者以上三種情況。

    解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有想象那么難

    目前，很多用人單位對無(wú)固定期限合同認識上存在著(zhù)誤區，總是擔心如果與勞動(dòng)者簽訂了合同，以后就難以解除。為規避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同的法律義務(wù)，有的用人單位甚至采取了一些不恰當的做法，因此導致此類(lèi)投訴案件接連發(fā)生。

    閻付克律師指出，根據勞動(dòng)合同法第十九條規定，有下列情形之一，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

    （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

    （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （三）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；

    （四）勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；