HR的“三角戀”

    ——珠三角與長(cháng)三角HR的生存速寫(xiě)

    一直以來(lái)，人們總是津津樂(lè )道于某兩種相近的事物進(jìn)行“PK”，仿佛一經(jīng)對比就能分出高下。這樣，長(cháng)三角和珠三角被拿來(lái)作比較也就不足為奇了。是的，我們只想通過(guò)從某些細微的角度來(lái)達到“管中窺豹”的效果。

    同樣位于東南沿海的長(cháng)三角和珠三角，既是中國對外開(kāi)放最早的兩大區域，也是民營(yíng)企業(yè)最發(fā)達和活躍的兩大經(jīng)濟圈，同時(shí)還是業(yè)最集中的兩大區域。這兩個(gè)三角地帶有各自的魅力和優(yōu)勢，也有著(zhù)各自的風(fēng)情和特色，卻同樣的吸引了千千萬(wàn)萬(wàn)的打工者奔赴兩地。

    當然，HR很大程度也是在這兩個(gè)三角地帶流動(dòng)。無(wú)論是從珠三角流向長(cháng)三角，還是從長(cháng)三角奔往珠三角，亦或是在兩地之間反復往來(lái)……HR都在這種流動(dòng)中不斷成長(cháng)和提升，也在流動(dòng)中愈感困惑與迷茫。

    可以說(shuō)，HR的“三角戀”既有客觀(guān)存在的合理性，也有主觀(guān)選擇的能動(dòng)性，未來(lái)何去何從？?jì)傻豀R的生存環(huán)境與空間究竟有怎樣的差異和共性？HR對這兩個(gè)三角地帶的認知、堅守、追逐與留戀的背后有著(zhù)怎樣的思考和心路歷程？請看本期策劃為您揭秘。

    長(cháng)三角與珠三角上演奪才之爭

    文/練秋霞

    “金三銀四”正是才市供需兩旺的時(shí)節，很多企業(yè)在此時(shí)大肆招人，很多人也在此時(shí)尋找跳槽的機會(huì )。而這段時(shí)間也是最令謝曉東焦躁不安的時(shí)刻，作為一家大型企業(yè)的人力資源總監，此刻的他卻在不到一個(gè)月時(shí)間里就收到了十六封辭職信。而且寫(xiě)辭職信的都是公司的老員工，有管理精英，也有技術(shù)骨干，他們一旦走了，將會(huì )給公司造成預想不到的損失。最令人煩惱的是，雖然他們辭職的理由各不相同，但先后有數十位員工都遇到浙江、江蘇、上海等一些長(cháng)三角企業(yè)的高薪挖人。——據筆者了解，在珠三角的許多企業(yè)中，與謝曉東有著(zhù)同樣煩惱的HR不在少數。

    這些年來(lái)，隨著(zhù)珠三角企業(yè)管理機制的日益完善和改進(jìn)，也隨之培養了一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。與此同時(shí)，隨著(zhù)長(cháng)三角經(jīng)濟的迅速崛起，很多民營(yíng)企業(yè)向現代化企業(yè)的轉變需要大量人才，因此越來(lái)越多的長(cháng)三角企業(yè)青睞于來(lái)長(cháng)三角“招兵買(mǎi)馬”。

    求職者去長(cháng)三角尋夢(mèng)

    “東西南北中，發(fā)財到廣東”，這句激動(dòng)人心的口號，曾經(jīng)一度響徹大江南北，為改革開(kāi)放后大量“淘金者”涌入廣東做了很好的注腳。然而，隨著(zhù)長(cháng)三角經(jīng)濟發(fā)展迅速和人才需求量的增加，“孔雀東南飛”的格局似乎發(fā)生了變化。

    佛山市拓訊電器有限公司人力資源部經(jīng)理王正軍告訴記者，長(cháng)三角的飛速發(fā)展對珠三角的影響很大，珠三角的人才流失不可避免。