人力資源派遣工作流程

　　勞務(wù)派遣的公開(kāi)性把單位用工推向全社會(huì )，也使廣大人才通過(guò)勞務(wù)派遣公司這個(gè)固定窗口發(fā)散地面對了全社會(huì )，實(shí)現了最廣泛的雙向選擇，下面是YJBYS小編精心整理的人力資源派遣工作流程，希望能給大家帶來(lái)幫助!

　　人力資源派遣工作流程

　　一、什么是人力資源派遣。

　　是指用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣公司選聘需求人才，并由勞務(wù)派遣公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)勞務(wù)派遣公司為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì )保險、管理檔案等的一種新型用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養人，用人單位與勞務(wù)派遣公司共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的管理。

　　二、人力資源派遣業(yè)務(wù)按性質(zhì)可分為以下情況：

　　1、由勞務(wù)派遣公司承擔從需求確認、報名、考核選拔、培訓、體檢等到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉接、工資計發(fā)、社會(huì )保險的辦理、組織關(guān)系轉接等一系列的人事管理服務(wù)。

　　2、由用人單位自行確認需求、選拔、培訓人員，再由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》后上崗，或對用人單位已經(jīng)在職員工轉與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，并由勞務(wù)派遣公司負責員工的人事檔案關(guān)系接轉、工資計發(fā)、社會(huì )保險的辦理、績(jì)效考核評價(jià)、黨團組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。

　　三、人力資源派遣概括流程：

　　1、用人單位提出用人要求。

　　2、搜尋資料，公開(kāi)招工，接受報名。

　　3、對個(gè)人資料進(jìn)行甄選，對個(gè)人進(jìn)行面試、筆試。

　　4、對初試合格人員由用人單位進(jìn)行復試，確定正式錄用人員名單;

　　5、對正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓。

　　6、為派遣員工接轉檔案，為未就業(yè)畢業(yè)生辦理報到手續;

　　7、簽訂合同，即勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　8、派遣員工上崗;

　　10、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會(huì )保險、職稱(chēng)評審、在崗培訓等人事服務(wù)。

　　11、派遣關(guān)系維護：即勞務(wù)派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護。

　　12、協(xié)議、合同的解除及續簽。

　　四、人力資源派遣這種形式有著(zhù)顯著(zhù)的優(yōu)勢。

　　首先，用工社會(huì )化，單位用工有勞務(wù)派遣公司的介入，突破了用人單位自己招工在選擇面上的`局限性，勞務(wù)派遣的公開(kāi)性把單位用工推向全社會(huì )，也使廣大人才通過(guò)勞務(wù)派遣公司這個(gè)固定窗口發(fā)散地面對了全社會(huì )，實(shí)現了最廣泛的雙向選擇。其次，人事管理簡(jiǎn)捷，用人單位不需要專(zhuān)門(mén)機構及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進(jìn)行監督考核，復雜的人事事務(wù)則由勞務(wù)派遣公司完成。最后，進(jìn)入法制軌道，勞務(wù)派遣公司介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務(wù)的實(shí)施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。

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