2016關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》針對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定了可以訂立、應當訂立和視為訂立三種情形。以下是詳細內容：
一、可以訂立無(wú)固定期限合同的情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下�？梢杂喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
應當訂立無(wú)固定期限合同的情形根據《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，主要有三種情形：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的`;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(“十加十”)
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
針對上述三種情形，如果勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
根據法律規定，如果出現上述三種情形，是否訂立無(wú)固定期限合同的主動(dòng)權在勞動(dòng)者一方，即上述情形出現后，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同的，那么應當訂立固定期限。如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，用人單位則不得拒絕，應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同。
同時(shí)提醒用人單位和勞動(dòng)者，在該條款中第三種情形中的“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，各地區的理解和適用是有所不同的。在上海是在指用人單位與勞動(dòng)者連續訂立二次固定勞動(dòng)合同后，在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，用人單位應當訂立，但是如果用人單位不同意續簽第三次勞動(dòng)合同的，則不適用該條款;而在北京則是用人單位與勞動(dòng)者連續簽訂過(guò)二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂，對于第三次勞動(dòng)合同的簽訂與否，用人單位已經(jīng)沒(méi)有選擇權。其他各省也有所區別，建議用人單位和勞動(dòng)者在適用該條款前要先了解當地的具體規定，再行判斷是否應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)如果用人單位超過(guò)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，那么從用工之日起第二年開(kāi)始，視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需具備第二項中的任何一種情形。
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