2015公司高級人才派遣合同范本

　　甲方：　　　　　　　 市人才服務(wù)中心

　　乙方：(個(gè)人)

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《　　　 省人事代理暫行辦法》和　　　市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見(jiàn)》等文件規定，就甲方派遣乙方到　　　　單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：

　　一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系

　　(一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時(shí)間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。

　　(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

　　(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)。

　　二、合同期限

　　(一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。

　　1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作方式

　　(一)甲方根據用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事　 崗位工作。

　　(二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。

　　(三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。

　　四、工作安全、衛生

　　(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、施市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。

　　(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，并對乙方進(jìn)行工作安全衛生教育。

　　(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關(guān)規定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。

　　(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、施市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時(shí)，乙方有權拒絕執行。

　　五、工作時(shí)間和休息、休假

　　(一)租賃單位安排租賃人員執行 工時(shí)工作制。

　　1、執行標準工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

　　2、執行綜合計算工時(shí)工作制：平均日、周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　3、執行不定時(shí)工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。

　　(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

　　(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、施市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、施市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等帶薪休假待遇。

　　六、工作紀律

　　(一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛(ài)護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過(guò)失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

　　(二)乙方應保守租賃單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

　　七、工資福利和支付方式

　　(一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認可。

　　(二)乙方的工資采取下列 方式支付。

　　1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

　　2、租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。

　　(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。

　　(四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發(fā)放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。

　　(五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線(xiàn)施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。

　　八、保險福利待遇

　　(一)租賃單位同意給乙方按每月元的基數為其繳納(①基本養老保險;②失業(yè)保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月元的基數為其繳納基本醫療保險。

　　(二)若乙方所從事的工作屬(①一般②特種)職業(yè)，租賃單位 (①同意②不同意)為其辦理 (①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。

　　(三)乙方的各類(lèi)保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個(gè)人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，并將辦理的情況及時(shí)反饋給乙方。

　　(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會(huì )同甲方，通過(guò)政府社保機構，按照國家、施市有關(guān)規定進(jìn)行處理。社保之外所發(fā)生的相關(guān)費用，按有關(guān)規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。

　　(五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規定執行。

　　(六)在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關(guān)的職業(yè)病，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規定執行。

　　(七)如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規定執行。

　　九、被派遣人員的退還

　　(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。

　　1、在試用期內被發(fā)現不符合聘用條件的;

　　2、嚴重違反租賃單位規章制度的;

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;

　　4、泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的;

　　5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的;

　　6、無(wú)理取鬧給甲方聲譽(yù)造成損失的;

　　7、被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;

　　8、法律、法規規定的其他情況。

　　(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規定給予乙方相應的經(jīng)濟補償：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;

　　2、因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：

　　1、乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的;

　　2、乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　(四)乙方患職業(yè)病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟補償，同時(shí)解除本合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知租賃單位召回乙方：

　　1、在試用期內的;

　　2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;

　　3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的;

　　4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務(wù)費的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶(hù)籍管理

　　(一)甲方依照有關(guān)規定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內容包括：

　　1、負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作;

　　2、認定乙方參加工作時(shí)間、計算連續工齡;

　　3、為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱(chēng)，核定、記載檔案工資。

　　4、為乙方代為申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審(報考);

　　5、出具以檔案為依據的有關(guān)證明;

　　6、管理、接轉乙方黨組織關(guān)系;

　　7、認定并保留乙方原身份，流動(dòng)時(shí)按國家規定辦理流動(dòng)手續;

　　8、協(xié)助租賃單位對乙方進(jìn)行年度考核，并將考核結果記入本人檔案;

　　9、辦理乙方(大專(zhuān)以上)戶(hù)籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶(hù)的遷移手續，并負責乙方的計劃生育管理工作;

　　10、為乙方建立個(gè)人誠信檔案;

　　11、其他與檔案、戶(hù)口有關(guān)的代理服務(wù)。

　　(二)乙方遵守現行的人事關(guān)系、人事檔案和戶(hù)籍管理的有關(guān)規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：

　　1、協(xié)助甲方和租賃單位將其人事關(guān)系、人事檔案轉入甲方，以便辦理托管手續;

　　2、乙方因特殊原因不能將其人事關(guān)系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關(guān)的證明材料，以便為其建立個(gè)人臨時(shí)檔案和誠信檔案;

　　3、乙方應向甲方提供戶(hù)籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協(xié)助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;

　　4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會(huì )計、出納、營(yíng)銷(xiāo)等)，還需提供擔保材料;

　　5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動(dòng)，按時(shí)繳納黨費;如租賃單位無(wú)黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關(guān)系所在黨支部交一份政治思想及業(yè)務(wù)工作匯報材料，如實(shí)反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。

　　6、乙方應積極參加年度綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。

　　十一、派遣人員管理費的分擔

　　(一)乙方的人事檔案管理費、戶(hù)籍管理費和租賃人員管理服務(wù)費由租賃單位承擔;

　　(二)乙方辦理流動(dòng)手續的費用由乙方個(gè)人承擔;

　　(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務(wù)(如職稱(chēng)評審或職稱(chēng)資格考試等)，費用由乙方承擔。

　　十二、合同續簽和解除

　　(一)本合同期滿(mǎn)前，乙方如愿意續簽合同，至少應當提前30日以書(shū)面方式向甲方提出。

　　(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。

　　(三)如甲方主管部門(mén)要求不再開(kāi)展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應提前通知乙方，本合同解除。

　　(四)如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。

　　(五)因不可抗力事件致使本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。

　　十三、違約責任

　　(一)甲方在合同期內無(wú)故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。

　　(二)乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　十四、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向市人事(勞動(dòng))爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

　　十五、其他約定

　　(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續。

　　(二)乙方在解除或終止合同后 個(gè)月內，應保守租賃單位的商業(yè)秘密。

　　(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過(guò)人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

　　(四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

　　(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽字之日起生效。

　　附件：委托人事代理人員基本情況登記表(略)

　　甲方：　　　　 市人才服務(wù)中心

　　法定代表人或委托代理人(簽字)

　　乙方：(簽字)

　　租賃單位： (蓋章)

　　合同簽訂時(shí)間：年月日

　　【勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議：

　　1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

　　請工會(huì )或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。

　　2、當事人→向調解組織申請調解

　　(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。

　　3、當事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁

　　(不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的)。

　　4、當事人→向人民法院提起訴訟

　　(對仲裁裁決不服的，除另有規定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國法律法規只規定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動(dòng)合同糾紛應當注意的問(wèn)題

　　(一)注意勞動(dòng)爭議范圍

　　有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動(dòng)爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過(guò)提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。

　　1、屬于勞動(dòng)爭議的事項：

　　(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

　　2、不屬于勞動(dòng)爭議的事項：

　　(1)勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

　　(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)

　　為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權利，以達到時(shí)效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向對方當事人主張權利;

　　(2)向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟;

　　(3)對方當事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計算。

　　(三)注意證據的收集

　　雖說(shuō)法律法規規定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀(guān)點(diǎn)需有充分的證據，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據。

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