簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項有哪些？

　　勞動(dòng)合同是屬于合同形式中的一種，簽訂勞動(dòng)合同更加有利于保障用人單位和勞動(dòng)者之間的利益，并且都能夠同時(shí)約束雙方的權利。下面是小編整理的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項，希望大家認真閱讀！

　　一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定

　　一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規范化的標準勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的.，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無(wú)效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔心。無(wú)論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問(wèn)題。

　　二、合同中的崗位定位問(wèn)題

　　很多公司投機取巧會(huì )在合同里面改變崗位稱(chēng)呼，比如說(shuō)：該人員是管理類(lèi)人員，但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng)，如果有異議務(wù)必當場(chǎng)提出改正后方可簽字。

　　三、合同中的底薪問(wèn)題

　　很多公司在合同中會(huì )把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)，這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因為底薪會(huì )涉及到你以后工作中很多問(wèn)題，尤其是你的收入會(huì )有很大影響。

　　四、在合同中對于病假工資進(jìn)行約定

　　很多公司按照常規做法不會(huì )在合同中對病假工資做規定，這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中。對于員工就比較有利了。

　　五、合同中關(guān)于崗位調動(dòng)的規定問(wèn)題

　　很多公司會(huì )在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動(dòng)。該項規定可能會(huì )涉及到以后工作中的崗位調整問(wèn)題。員工需要看清楚崗位調動(dòng)的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

　　六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題

　　按照勞動(dòng)法規定，公司必須在一個(gè)月內與新入職員工前段時(shí)間合同，如果不能在規定時(shí)間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)，因為在職時(shí)提出來(lái)可能會(huì )影響你的工作)。

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