南京市集體合同范本
南京市企業(yè)工資集體合同(示范文本)
企業(yè)名稱(chēng)：
企業(yè)法定代表人(或主要負責人)：
勞動(dòng)保障證號：
企業(yè)登記注冊地： 郵編：
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地： 郵編：
經(jīng)濟類(lèi)型：
職工總數：
甲 方 (企業(yè)行政方) 乙 方(工會(huì )職工方)
首席協(xié)商代表： 首席協(xié)商代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數： 代表人數：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
南京市人力資源和社會(huì )保障局制
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規和規章規定，為構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，參照《集體合同(格式文本)》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。
甲方規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實(shí)際情況，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(cháng)、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長(cháng)幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位、城鎮居民消費價(jià)格指數及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(cháng)職工工資，努力實(shí)現本企業(yè)職工工資增長(cháng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)，一線(xiàn)職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為 %，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于 元，比上年增長(cháng) %。其中，一線(xiàn)職工平均工資比上年增長(cháng) %。
前款所涉一線(xiàn)職工是指本企業(yè) 、 、 、 等崗位的職工。
如一線(xiàn)職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：
二、工資分配辦法修訂內容：
三、工資支付辦法修訂內容：
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內容：
第五條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案， 年 月 日經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從 年 月 日至 年 月 日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 合同有效期內，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的'法律、法規已經(jīng)修改或廢止;
二、不可抗力;
三、本合同約定的變更或解除條件出現的;
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現的問(wèn)題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì )或職工代表大會(huì )至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)一份，報上級工會(huì )一份。
第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
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