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企業(yè)集體合同范本（通用5篇）
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)集體合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)集體合同 1
本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ) )代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè) ) 簽訂。( 年 月 日第 屆 次職代會(huì )通過(guò))
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(四)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的.權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)。
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。
第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;
(二)企業(yè)提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;
(四)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。
7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
第六章 社會(huì )保險和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第三十三條 企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
第三十四條 企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條 企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。
工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。
第三十七條 工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每?jì)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條 企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條 企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。
(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì )被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì )(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì )方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì )主席)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)集體合同 2
甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：_________ 乙方（工會(huì )或職工代表）：______
法定代表人：_______________ 職工人數：__________________人
協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：________________
職務(wù)：_____________________ 職務(wù)：________________________
協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：___ 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：______
協(xié)商代表人數：___________人 協(xié)商代表人數：______________人
第一章 總則
第一條 為了建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是甲乙雙方根據有關(guān)規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生、職工培訓及其他有關(guān)事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條 甲乙雙方開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第二章 勞動(dòng)報酬
第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由___________________組成。
第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。
第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當地政府頒布的最低工資標準（其中______________崗位（工種）實(shí)行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價(jià)為_(kāi)_____，計件定額為_(kāi)______）。
第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，當地人民政府統計機構發(fā)布的本地區城鎮居民消費價(jià)格指數，當地最低工資標準和當地人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區、行業(yè)的職工工資平均增長(cháng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達成以下一致意見(jiàn)：
�。ㄒ唬┍灸甓热w職工平均工資同比增（或減）______%；
�。ǘ┙窈笕缙髽I(yè)上年度凈利潤超過(guò)______萬(wàn)（或增長(cháng)超過(guò)___%），則當年度全體職工平均工資同比增長(cháng)______%；如企業(yè)上年度凈利潤為_(kāi)____萬(wàn)至_____萬(wàn)（或增長(cháng)______%至____%），則當年度全體職工平均工資同比增長(cháng)______%；如企業(yè)上年度凈利潤不足_____萬(wàn)（或增幅低于______%），則當年度全體職工平均工資不增長(cháng)；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過(guò)______萬(wàn)，則當年度全體職工平均工資減______%。
第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內的工資為_(kāi)____元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，應與乙方和職工協(xié)商，并根據《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規定足額支付加班加點(diǎn)工資。___
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：
�。ㄒ唬┟咳展ぷ鱛____小時(shí)，每周工作____日，每周休息_____日；
�。ǘ﹦趧�(dòng)定額：__________________________；
�。ㄈ└鶕ぷ餍再|(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)批準后的__________崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，_________崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________。
第四章 勞動(dòng)安全與衛生
第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生標準，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。
第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十五條 甲方應根據季節變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。
第五章 保險和福利
第十六條 甲方依法為職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會(huì )保險，按照國家、省和當地有關(guān)規定按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。
甲方根據經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：_____________。
第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：__________________________。
第十八條 甲方積極支持工會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。
第六章 女職工與未成年工特殊保護
第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，甲方應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方依法定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴格執行國家《未成年工特殊保護規定》。
第七章 雙方約定的其他內容
__________________________________________________________。
第八章 期限、履行、違約責任及爭議處理
第二十三條 本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。
第二十四條 協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行職責時(shí)止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致;
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率辜w合同部分不能履行或者全部不能履行;
�。ㄈ┘追狡飘a(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無(wú)法履行;
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第二十六條 本合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_________________。
第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第九章 附則
第二十九條 本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規定執行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)規定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規定執行。
第三十條 本合同自訂立之日起七日內由甲方送當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。
第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，另一份由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表____________ 乙方首席代表________
�。ê炞稚w章）____________ （簽字蓋章）________
______年______月______日 ______年____月____日
關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說(shuō)明
一、按照國家相關(guān)法律、法規、規章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長(cháng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標準），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標準工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛生，保險和福利，女職工、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應當協(xié)商的其他內容等進(jìn)行集體協(xié)商，達成一致意見(jiàn)的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據雙方的協(xié)商結果進(jìn)行增刪。
二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據本單位實(shí)際填寫(xiě)績(jì)效工資制度、崗位工資制度、結構工資制度或甲方實(shí)行的.其他工資制度；“職工工資”可以根據本單位實(shí)際填寫(xiě)計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等。
三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應根據本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資。
四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于 元/月”，應填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數額；沒(méi)有具體數額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，正常工作時(shí)間工資是計算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數。
五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數額填寫(xiě)，沒(méi)有具體數額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，用人單位應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。
六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應由甲方與乙方根據當地發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、城鎮居民消費價(jià)格指數、最低工資標準、地區、行業(yè)的職工工資平均增長(cháng)率等進(jìn)行協(xié)商后填寫(xiě)約定的具體內容;今后年度的工資調整按照雙方約定的具體內容填寫(xiě)或修改；沒(méi)有具體內容的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。
七、第八條中，填寫(xiě)雙方約定的具體數額，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒(méi)有具體數額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。
八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數額；沒(méi)有具體數額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容，但用人單位應當在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無(wú)約定的，則按國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。
九、第十一條中，實(shí)行標準工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計算工時(shí)工作制”的職工崗位，應當先經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審批同意，并填寫(xiě)審批同意后的崗位名稱(chēng)。
十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數額填寫(xiě)，按照《廣東省工資支付條例》的規定，確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成；沒(méi)有具體數額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。
十一、第十五條中，用人單位應當按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔20__〕117號）的規定，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標準發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應內容。
十二、第十六條中“其他補充保險”填寫(xiě)用人單位與工會(huì )約定的企業(yè)年金、補充醫療保險、商業(yè)保險等，如無(wú)其他補充保險可刪除相關(guān)內容。
十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒(méi)有具體福利內容可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。
十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的職工。
十五、第七章中，“雙方約定的其他內容”條款中可以直接根據雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內容，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。
十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應填寫(xiě)《廣東省企業(yè)集體合同條例》規定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。
十七、第二十七條中，“需承擔違約責任”可以直接根據雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內容，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內容。
企業(yè)方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
工會(huì )方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
企業(yè)集體合同 3
甲方：______________
乙方：______________________(身份證號碼：_______)
為確保工程質(zhì)量及工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)、文明施工，努力完成招標文件要求的施工任務(wù)及質(zhì)量、工期目標，在誠信、務(wù)實(shí)、目標一致的原則基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂以下工程清工承包合同條款：
一、工程項目：裝飾工程
二、工程地點(diǎn)：_______
三、承包范圍：鹽城五洲(洲際)智選假日酒店裝修。
四、承包方式：清工
五、承包價(jià)款及付款方式：
1、清工承包價(jià)格：_______)
2、完工工程量計算時(shí)間：工程竣工驗收合格后，乙方提供承包范圍內的工程量清單，甲方在收到工程量清單二個(gè)月內完成審計，以施工員開(kāi)具的經(jīng)決算員認可的工程量結算單，經(jīng)項目經(jīng)理及工程部審核后簽字為準。
付款方式：
1)項目部根據項目部核實(shí)的班組考勤表，工人按___元/天，承包人按_____元/月計發(fā)基本生活費，每月15號前支付上個(gè)月的基本生活費。
2)工程完工后，按工程量及明確的合同單價(jià)為依據支付到收合格后按完成工程量計算審計后支付到任保證金，保修期半年，保修期滿(mǎn)后7日內付清所有工程尾款。
六、工程質(zhì)量與文明施工
1、本工程為確保的_______ %。乙方應嚴格按照國家裝飾工程施工規范及驗收標準和(質(zhì)量標準)的要求進(jìn)行施工，在以上的前提下再?lài)栏癜凑帐┕D紙及施工員的技術(shù)交底進(jìn)行施工;如達不到質(zhì)量要求的，由甲方簽發(fā)整改單，在規定的時(shí)間內乙方整改完畢，否則發(fā)生的一切費用由乙方承擔。如由乙方原因引起的整改，由乙方另行承擔材料等一切損失的費用。
2、乙方必須每天在工地負責本班組管理工作，如遇特殊情況應經(jīng)項目負責人書(shū)面同意后，并指派一人臨時(shí)負責乙方班組的管理。
3、乙方在承包范圍內的工作開(kāi)始前，應對前項工作完成的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現不符合質(zhì)量標準應向項經(jīng)理提出書(shū)面的整改要求，否則乙方在施工時(shí)發(fā)生的由于前項工作質(zhì)量問(wèn)題而引起的損失由乙方承擔。
4、乙方必須服從項目部的管理及檢查、監督及工作配合，各工種間應做好相互配合、協(xié)調工作，甲方有權對乙方違規不改提出罰款以及停工的處罰決定，乙方必須無(wú)條件接受。
5、乙方在每天收工后，必須清理施工場(chǎng)地，做到場(chǎng)地干凈，積極做好半成品、成品的保護，防止污染和損壞。乙方對半成品、成品的保護負有責任，在移交甲方竣工驗收之前，由乙方負責施工項目的半成品、成品保護工作。
七、工程期限
1、施工進(jìn)度必須嚴格按照甲方的'施工進(jìn)度計劃執行，乙方必須保證在甲方指定的施工時(shí)間內完成。
2、乙方必須不折不扣的保質(zhì)保量，按進(jìn)度計劃完成任務(wù)，若出現不按甲方施工周期計劃進(jìn)度節點(diǎn)完成，工期緩慢、人員不足的情況，必須隨時(shí)對下屬人員進(jìn)行調整或加強，如造成乙方不能滿(mǎn)足甲方進(jìn)度計劃內容按員中途退場(chǎng)須書(shū)面報告甲方，經(jīng)甲方同意，如擅自退場(chǎng)，按100元/人給予處罰。
3、乙方由于人員缺少而不能保證施工進(jìn)度的(以推遲三天為限)，甲方有權派其他班組充實(shí)乙方的施工人員，所發(fā)生的一切費用及損失均由乙方自負;如中途退場(chǎng)或發(fā)現轉包情況，所完成工程量部分甲方將不再支付合同款，如因乙方中途退場(chǎng)造成的損失由乙方承擔。
4、如出現非乙方原因造成乙方無(wú)法施工，乙方應在24小時(shí)內向甲方提出書(shū)面報告，經(jīng)甲方認可后，可作為工期順延的依據。
5、本工程工期可能因為由甲方原因提前或整體滯后，若出現長(cháng)期停工情況，乙方應按照甲方要求減少或撤退施工人員，再次開(kāi)工時(shí)甲方應提前3天通知乙方，乙方須及時(shí)安排工地所需施工人員進(jìn)場(chǎng)。如乙方原因使工期整體延誤，乙方不能合理、及時(shí)、按需安排施工人員，造成甲方的一切損失，從乙方已完成工程款中扣除。
6、本工程施工工期天。
7、工種作息是時(shí)間：7:00~11:30;12:30~17:30;(夜班18:30~22:30)。
八、安全生產(chǎn)、文明施工
1、乙方必須嚴格遵守國家有關(guān)法令、法規和公司的規章制度，認真執行簽定的“質(zhì)量安全責任書(shū)”。
2、乙方必須堅持預防為主、安全生產(chǎn)，如遇有乙方下屬員工不遵守安全條款，其罰款向乙方結算。
3、乙方必須認真遵守有關(guān)規章制度，各班組員工必須以工地安全文明施工規章制度相對照，發(fā)現有不妥因素首先應自我整改，如問(wèn)題嚴重的馬上通知甲方。否則為了貪圖方便，違反操作規程不計后果施工，所造成的一切事故及損失由乙方負責，造成甲方損失的，甲方有權向乙方索賠。
4、乙方必須認真遵守項目工地安全文明施工等規章制度。遵守國家法律、法規及治安管理條例，若發(fā)生打架、斗毆、聚眾賭博、偷竊等違法行為，視情節輕重處以乙方_______元罰款，同時(shí)所發(fā)生的一切處理費用均由乙方承擔。對于違規員工情節嚴重的甲方有權要求乙方予以清退。
5、乙方班組施工人員進(jìn)入工地，必須交納身份證復印件一份(原件審核后退還)，照片三張，對需在工地辦理的一切證件的費用由乙方承擔;乙方應按甲方要求佩帶胸卡，統一穿著(zhù)佩戴公司工作服及安全帽，如有違反分別予以警告、_______元的罰款。
6、乙方在使用機具設備時(shí)，必須按照安全操作規程，如擅自拆卸的后果自負，同時(shí)對自己所使用的機具應采取定期檢查，以防事故發(fā)生。
7、食、宿由乙方自行解決;(備注：宿舍由甲方統一安排，但費用由乙方承擔)。
九、材料使用、機械及工具供應方法
1、乙方根據工程需要，應配備足夠完好的機械設備，(在施工前上報項目部機械工具清單)。
2、乙方必須合理利用原材料，杜絕浪費，對所使用的材料、五金等應清點(diǎn)并驗收后使用，每日做到工完料清、場(chǎng)地清的工作習慣。如材料有質(zhì)量問(wèn)題應及時(shí)與項目部提出，并可拒絕使用。
3、按材料領(lǐng)用制度領(lǐng)料，甲方建立班組領(lǐng)用材料的臺賬，實(shí)行獎罰措施。具體標準為：由甲方根據乙方完成工作量的主要材料用量，加上定額損耗系數，超過(guò)損耗系數的材料用量由乙方承擔2/3的材料費用，節余的甲方獎勵乙方1/3的材料費用。
4、所用材料進(jìn)庫后，領(lǐng)用材料必須填寫(xiě)材料領(lǐng)用出庫單(班組指定人員)，從倉庫到各班組施工現場(chǎng)的材料搬運由乙方自己解決。出庫后材料的保管由乙方負責。
十、附加條款
1、乙方應負責教育員工愛(ài)護公物，不能私拿工地任何物資，否則按偷竊處理，項目部有權對偷竊者處以原價(jià)的10倍罰款，情節嚴重的移交當地公安機關(guān)，同時(shí)對承包人處以_______元罰金。班組之間不得擅自拿用其他班組的材料、機具，如想借用，須經(jīng)所有人及施工員同意，否則按偷竊處理。
2、乙方施工時(shí)必須嚴格按控制標高線(xiàn)、水平線(xiàn)、垂直線(xiàn)、尺寸，在施工時(shí)須認真復核，不得有半點(diǎn)差錯。否則引起的一切損失由乙方承擔。
3、乙方必須對有關(guān)制度、規章認真學(xué)習并貫徹到每個(gè)員工，如發(fā)現違反制度、規定的，項目部最后均可追究乙方的責任。
4、乙方每月須按實(shí)考勤并及時(shí)甲方部核對員工考勤，并確保工資發(fā)到每個(gè)員工手上。如發(fā)生勞資等糾紛由乙方自負，造成社會(huì )影響的，甲方有權沒(méi)收保證金或對乙方處以罰款。
5、所有領(lǐng)取安全帽、工作服、施工用品等，退場(chǎng)時(shí)按實(shí)退回倉庫，如遺失或不退還倉庫則按是賠償。
十一、甲方及制訂的有關(guān)本工程的各種管理規章制度、處罰制度，乙方承包單位價(jià)格表、各種雙方約定的協(xié)議及單據經(jīng)甲方確認蓋章后，均可作為本協(xié)議的附件與本協(xié)議同時(shí)有效。
十二、本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份。
甲方代表：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
企業(yè)集體合同 4
兼并方：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
被兼并方：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據《公司法》、《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》的有關(guān)規定，甲、乙雙方本著(zhù)優(yōu)化資源配置、增強企業(yè)競爭能力的原則，經(jīng)平等協(xié)商，就__________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司兼并_________建筑工程有限公司事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方董事（會(huì )）、股東會(huì )已就兼并事宜充分論證、反復會(huì )商，并作出決議，一致同意由甲方兼并乙方，并恪守由此達成的`相關(guān)協(xié)議。
二、鑒于乙方目前資產(chǎn)與債務(wù)基本等價(jià)的實(shí)際情況，甲方將以承擔債務(wù)方式兼并乙方。甲方以承擔乙方債務(wù)為條件接收其全部資產(chǎn)，不再另行支付任何對價(jià)。
三、甲方兼并乙方后，原乙方所有的債務(wù)由甲方承擔，債權由甲方享有。相關(guān)告知義務(wù)按《公司法》第一百八十四條執行。
四、甲方兼并乙方后，原乙方工作人員由乙方另行安置，安置費用由乙方自行承擔。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方憑該協(xié)議辦理乙方資產(chǎn)的變更登記、過(guò)戶(hù)等接收手續，相關(guān)費用、稅收由甲方承擔。
六、本協(xié)議生效后，甲、乙雙方持該協(xié)議到工商部門(mén)辦理乙方注銷(xiāo)登記和甲方變更登記手續，并提請登記機關(guān)予以登記。
七、乙方聲明在協(xié)議簽訂過(guò)程中，不存在未列債務(wù)的情況，如果出現未列債務(wù)或或有債務(wù)，保證負責作相應補償。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，報相關(guān)部門(mén)同意后開(kāi)始生效。雙方均應據以履行，不得擅自違約。
九、本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決，所訂立的協(xié)議為本協(xié)議的補充，具有相同的法律效力。
十、本協(xié)議一式肆份，雙方各執壹份，報相關(guān)機關(guān)備案貳份。
甲方：__________乙方：__________
簽字：__________簽字：__________
日期：____年_____月_____日
企業(yè)集體合同 5
甲方：_______身份證號：_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_______身份證號：_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
協(xié)議簽約地點(diǎn)：_______
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》 《經(jīng)濟法》及相關(guān)規定，本著(zhù)公平、公正的原則，經(jīng)過(guò)共同協(xié)商，自愿達成如下條款，共同遵守：
一、公司名稱(chēng)及性質(zhì)：會(huì )寧晟榮廣告裝飾有限公司股份制企業(yè)
二、經(jīng)營(yíng)范圍：工程裝修，開(kāi)業(yè)慶典，戶(hù)內外廣告設計制作，招牌燈箱，DM廣告制作設計發(fā)布，寫(xiě)真，噴繪，平面設計，宣傳單等。
三、合作方式：甲乙雙方各自以現金方式出資合作，出資比例各占50%，(如有實(shí)物入股，也作價(jià)以現金方式計入)，盈利分紅及虧損甲乙雙方各占50%。
四、甲乙權利及責任：甲方為股東會(huì )負責人，出任企業(yè)法人代表，行使企業(yè)法人相關(guān)一切事宜。在企業(yè)日常運營(yíng)中擔任副總經(jīng)理，具體主管財務(wù)工作，協(xié)調和開(kāi)發(fā)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)項目，負責企業(yè)在社會(huì )中的宣傳，深化和項目洽談工作。
五、乙方權利及責任：乙方作為企業(yè)股東，出任企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)，在企業(yè)日常運營(yíng)中全面主管企業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)項目和企業(yè)內部事務(wù)，具體監管運營(yíng)項目的設計，規劃和制作安裝工作。
六、合作期限為：_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
七、違約責任：
1、甲乙雙方嚴格按照《公司法》及《公司章程》所規定的.，結合自身職務(wù)實(shí)施公司各項工作，不得越權，違規操作，如有違反，獨自承擔相應后果，并對無(wú)錯方進(jìn)行相應工作理應合法所得加以針對性的雙倍賠償。
2、在約定合伙期限未滿(mǎn)時(shí)，甲乙雙方不得中途撤資，撤股及轉讓股資，如違此約，過(guò)錯方將按原始股及相應紅利總價(jià)的20%對方進(jìn)行賠償。
3、甲乙雙方不得以公司名義干活得私利，如有發(fā)生，違約方須無(wú)條件退出，所有股份做為賠償轉入對方名下。
八、未盡事宜，均以《公司法》和《公司章程》為準，雙方經(jīng)行協(xié)商解決。
九、本合同正本一式三份，甲乙雙方各執一份，第三份工商局存檔，雙方簽字之日起本協(xié)議生效。
甲方：_______(簽字、蓋章)乙方：_______(簽字、蓋章)
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
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