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深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 1
甲方(用工單位)
名稱(chēng)：____性質(zhì)：____
地址：____電話(huà)：____
法人代表：____
乙方(工人)
姓名：____性別：____
年齡：____籍貫：____
現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工 □
合同制工 □
臨時(shí)工 □
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
深勞合03號 單位勞同書(shū) 號
深圳市勞動(dòng)局制
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經(jīng)濟特區勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟特區外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)及工種：
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務(wù)，為_(kāi)___工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過(guò)三個(gè)月)。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行____日工作制，每日為_(kāi)___小時(shí)制，每月預計加班____小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。
2.勞動(dòng)報酬：
(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關(guān)規定辦法和單位的實(shí)際，根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過(guò)規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
勞動(dòng)合同書(shū) 甲方(用工單位)名稱(chēng)：____性質(zhì)：____ 地址：____電話(huà)：____ 法人代表：____ 乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____ 籍貫：____現住址：____ 乙方屬性：(在□打上√號) 原固定工 □ 合同制工 □ 臨時(shí)工 □
(2)獎金。應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動(dòng)貢獻定，一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節為_(kāi)___%。公休假日和平時(shí)為_(kāi)___%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。
3.勞動(dòng)保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時(shí)工的社會(huì )保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時(shí)工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿(mǎn)但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為_(kāi)___%;____年至____年為_(kāi)___%;____年以上為_(kāi)___%;其醫藥費報銷(xiāo)____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫藥費應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務(wù)每滿(mǎn)一年，甲方應根據有關(guān)規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿(mǎn)四年為其安排探親假一次，共____天。臨時(shí)工在甲方工作滿(mǎn)一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿(mǎn)一年以上的，每年探親假為_(kāi)___天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷(xiāo)或實(shí)行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過(guò)天數經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會(huì )和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì )，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會(huì )、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。
四、勞動(dòng)條件：
1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠(chǎng)地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關(guān)規定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_(kāi)___元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_(kāi)___元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動(dòng)紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時(shí)上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn);3.愛(ài)護單位財產(chǎn)，不得無(wú)故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物;4.上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書(shū)報;5.保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧;6.聽(tīng)從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3和第5項規定的;③乙方試用期滿(mǎn)，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區)勞動(dòng)局確認無(wú)法調劑的富余人員;
2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。
3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①?lài)乐剡`犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽(yù)的;④有貪腐、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內的;⑤前往香港、澳門(mén)、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專(zhuān)業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(cháng)的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個(gè)月不支付工資的;④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;⑤經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;⑦經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，到香港、澳門(mén)、臺灣地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續訂勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續訂合同手續。
7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的`，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個(gè)月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：①合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿(mǎn)一年的，計發(fā)解除勞動(dòng)合同當年本人一個(gè)月的平均工資;滿(mǎn)半年不足一年的。按一年工齡計發(fā);不滿(mǎn)半年的，計發(fā)半個(gè)月的平均工資。(注：臨時(shí)工轉為合同制工的，其臨時(shí)工工齡可連續計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時(shí)工勞動(dòng)手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險金，并按實(shí)際需要發(fā)給遣散路費)。
9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方____個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
1.________________________________
2.________________________________
3.________________________________
4.________________________________
5.________________________________
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動(dòng)法規和政策執行。
九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方簽字蓋章：
法定代表人簽字：
乙方簽字：
委托代表人簽字：
合同簽訂時(shí)間：__年__月__日
鑒證人員簽名：
鑒證機關(guān)蓋章：__年__月__日
注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個(gè)月。
(2)本合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。
(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 2
甲方：________________________________
地址及郵政編碼：______________________
乙方：________________________________
身份證號碼：__________________________
住址及郵政編碼：______________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府）勞動(dòng)法規和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：
1．無(wú)固定終止期限（即長(cháng)期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。
2．合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。
3．合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標志事件是__________________ 。
本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務(wù)
乙方的工作部門(mén)及崗位（職務(wù)）：_____________________________
乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫(xiě)可調整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
1．甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點(diǎn)，但每月累計不超過(guò)36小時(shí)，每個(gè)工作日累計工作時(shí)間不超過(guò)___小時(shí)。
2．乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期。
四、勞動(dòng)報酬
1．甲方按照國家有關(guān)外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；
�。�1）計時(shí)工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿(mǎn)根據乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資。
�。�2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。
2．甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。
3．甲方要求乙（工人崗位）加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
4．非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。
五、保險福利待遇
1．乙方患職業(yè)病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會(huì )工傷保險有關(guān)規定要給工傷生活費和報銷(xiāo)醫療費。
2．乙方在合同期內享受?chē)�、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。
3．乙方在合同期內因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。
4．合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會(huì )保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會(huì )保險基金情況。
六、勞動(dòng)保護
1．甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定和《 ______省勞動(dòng)安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2．甲方按政府有關(guān)規定，為乙方配備符合國家標準的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
3．甲方按政府有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規、規程的教育培訓。
4．甲方執行政府有關(guān)女職工及未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的勞動(dòng)保護規定。
5．乙方嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動(dòng)保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件
1．本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
2．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。
3．有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
�。�1）乙方已達到政府規定的退休年齡的；
�。�2）乙方死亡；
�。�3）甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現。
4．在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的`；
�。�2）合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)（工作）任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓時(shí)間，需要裁減人員，但必須征求職工意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告；
�。�3）乙方違反國家法律、法規被勞動(dòng)教養或判刑的；
�。�4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動(dòng)紀律，按規定應予辭退的；
�。�5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5．在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點(diǎn)規定；
�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病菌醫療終結期內，和未作出勞動(dòng)能力鑒定前以及醫療終結后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的（國家另有規定者除外）；
�。�3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿(mǎn)但以?xún)鹊臑槿齻�(gè)月；六年至十年的為六個(gè)月；十一年至十五年為九個(gè)月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長(cháng)半年至一年；
�。�4）符合計劃生育規定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；
�。�5）乙方經(jīng)批準郭受法定休假期間。
6．在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
�。�1）試用期內；
�。�2）經(jīng)政府勞動(dòng)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；
�。�3）甲方不能按照勞動(dòng)合同規定的數額和如期支付勞動(dòng)報酬的；
�。�4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會(huì )保險基金的；
�。�5）經(jīng)甲方同意自費考入中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習的；
�。�6）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的；
八、違反合同承擔的責任
1．除試用期內或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同甲、乙雙方都必須提前30天以書(shū)面形式通知對方。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數以乙方當月實(shí)得工資的日平均數計算補償。
2．甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動(dòng)合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應按_____及本合同規定向對方賠償。
乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
3．本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商修改。并報有關(guān)部門(mén)備案，如國家有新析政策、法令規定時(shí)，本合同有樣條文作自動(dòng)修正。
甲方：_________有限公司（蓋章）__________________
代表：（蓋章）___________________________________
乙方：勞動(dòng)者姓名（蓋章）_________________________
____________________________年_______月________日
鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證編號：_____________________
鑒證時(shí)間：_______________________________________
續訂合同記錄
續訂合同期
續訂合同起訖日
蓋章
鑒證機關(guān)
�。ㄉw章）
甲方代表
乙方
內容補充欄
深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 3
甲方：___________________________________________
住所：___________________________________________
法定代表人：_____________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_______________________________________
統一社會(huì )信用代碼：_______________________________
乙方：___________________________________________
住所：___________________________________________
居民身份證號碼：_________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_______________________________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規定考核后，同意招聘乙方為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規定，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)和地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_____________崗位，承擔工作任務(wù)_____________，為_(kāi)____________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難以適應調整的崗位、工種、可申請離職。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____________，甲方亦可根據工作需要合理調整。
二、合同期和試用期
合同期從____年____月____日起至____年____月____日，試用期為_(kāi)___個(gè)月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同�！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的；
(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的；
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；
(4)在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；
(5)乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的；
(6)隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的；
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類(lèi)型的紀律處分的；
(8)乙方在試用期內存在工作失誤的；
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的；
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。試用期滿(mǎn)之前，甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，不合格可辭退。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間
實(shí)行標準工時(shí)工作制，每周實(shí)行___日工作制，每日為_(kāi)__小時(shí)制。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
四、勞動(dòng)報酬
1.按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關(guān)規定辦理實(shí)行，根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為_(kāi)_月工資____元(大寫(xiě)：____)，試用期工資為_(kāi)___元(大寫(xiě)：____)。
晉級加薪每年的月工資增____元至____元不等。
實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法可在本合同雙方約定欄中約定。
甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。
甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過(guò)規定日期的甲方依法支付乙方賠償金。工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務(wù)人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應繳稅款，以及社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人應繳部分。
2.獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動(dòng)貢獻定，一般每月____元至____元；年終獎金每年視效益另定。
3.加班工資：法定節假日加班工資為300%，休息日加班工資為200%，標準工作日加班為150%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給____元作為夜班津貼。
五、勞動(dòng)保險和福利待遇
1.甲方必須按規定為乙方辦理社會(huì )保險，按規定繳納保險金。
2.乙方在合同期患疾病或合同期滿(mǎn)但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為_(kāi)___%，____年至____年為_(kāi)___%;____年的以上為_(kāi)___%，其醫藥費報銷(xiāo)____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫藥費應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
3.乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
4.法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過(guò)幾天數經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
5.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會(huì )和經(jīng)推選的員工代表大會(huì )，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會(huì )、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠(chǎng)地和生產(chǎn)工具，乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2.甲方必須根據國家有關(guān)規定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護用品：_____________丟失不補；保健食品(費)_____________。
3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_(kāi)___元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_(kāi)___元。
4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
七、勞動(dòng)紀律
1.乙方在合同期必須遵守如下紀律：
(1)按時(shí)上下班。不得遲到早退；
(2)嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)；
(3)愛(ài)護單位財產(chǎn)，不得無(wú)故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；
(4)上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書(shū)報；
(5)保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧；
(6)聽(tīng)從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；
(7)有事要請示報告，不得擅自主張。
2.甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
3.乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進(jìn)行扣減。
八、承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
1.乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；
2.本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權直接或間接地為個(gè)人牟取私利；
3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)；
4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金�；乜�。折扣。小額賞金，無(wú)論是否以現金形式；
5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
九、保密義務(wù)
1.本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
(1)甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開(kāi)發(fā)狀況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現有客戶(hù)及可能客戶(hù)的名單與需求、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標中的標底與標書(shū)內容等；
(2)甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng )造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過(guò)程、程序、計算機程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開(kāi)發(fā)計劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務(wù)、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內容；
(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開(kāi)的財務(wù)信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì )議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；
(4)甲方依照法律規定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息；
(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的`其他相關(guān)保密信息。
2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
3.乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
十、通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間；通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：____________
乙方通訊地址：________________________________________
電子郵箱：____________________________________________
電話(huà)：________________________________________________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
十一、合同的解除及其責任
1.有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)雙方一致同意的；
(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；
(3)乙方試用期滿(mǎn)，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
(4)乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；
(5)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的；
(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)確認無(wú)法調劑的富余人員；
2.有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)；
(2)乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。
3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
(2)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽(yù)的；
(4)有貪污、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；
(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同本條第3項所列情形的；
(2)患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；
(3)患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；
(4)女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內的；
(5)前往香港、澳門(mén)、或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)調整工種后所從事專(zhuān)業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(cháng)的；
(2)人格受到甲方負責人侮辱的；
(3)甲方連續兩個(gè)月不支付工資的；
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；
(5)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
(6)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；
(7)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，到香港、澳門(mén)、或國外定居的。
6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續訂勞動(dòng)合同，應提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續訂合同手續。
7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個(gè)月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：
(1)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的；
(2)依本合同本條第1款第(1)、(4)、(5)、(6)項和第5款規定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿(mǎn)一年的，計發(fā)解除勞動(dòng)合同當年本人一個(gè)月的平均工資；滿(mǎn)半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，計發(fā)半個(gè)月的平均工資。
十二、雙方認為需要約定的其他事項
1._____________________________________________
2._____________________________________________
十三、其他事項
本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規、政策規定有出入的，按現行勞動(dòng)法規和政策執行。
十四、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十五、合同生效
本合同從簽訂日起生效，涂改或冒簽無(wú)效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：______________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人：________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：___年___月___日 簽訂日期：___年___月___日
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