聘用合同與勞動(dòng)合同的區別
勞動(dòng)合同是屬于勞動(dòng)管理范疇，按規定，企業(yè)要實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，所有企業(yè)職工都必須與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同。
聘用合同屬于人事管理范疇，企業(yè)按聘用制的有關(guān)規定，以聘用合同的形式將職工聘用到各個(gè)管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作。
1.合同本身的法律性質(zhì)不同
聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動(dòng)合同規范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調整范疇。
2.合同主體的權利義務(wù)關(guān)系不同
企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務(wù)對當事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會(huì )發(fā)生不確定的權利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調解決，解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務(wù)，因此，聘用合同在實(shí)際履行中權利與義務(wù)常常發(fā)生不對等。國家有權要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務(wù)，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當理由拒不履行，將會(huì )受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì )公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔公益責任的。
3.爭議處理時(shí)審查的內容有所不同
由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事?tīng)幾h時(shí)，對事業(yè)單位當事人權利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對此點(diǎn)審查是可以免除的。
4.合同中用人單位的主體權利不同
企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權利，但實(shí)際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環(huán)節上，事業(yè)單位的'主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續要受到政府規定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系;事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。
因此，由于合同性質(zhì)不同，聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區別，主要反映在對公職義務(wù)的規定，以及對人事管理程序的專(zhuān)門(mén)要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)，聘用合同條款應當在以下方面作出明確規定：
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會(huì )提供公共服務(wù)，具有履行國家公益職責的義務(wù)。
——事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國家編制指導或計劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受?chē)邑斦A算的調控。
——規定公益責任違約專(zhuān)門(mén)條款。發(fā)生人事?tīng)幾h時(shí)，審查范圍不限于合同規定的內容，如涉及特定的公益事件時(shí)，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務(wù)情況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責任承擔。
【聘用合同與勞動(dòng)合同的區別】相關(guān)文章：
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別08-09
聘用勞動(dòng)合同范本05-28
聘用勞動(dòng)合同范本09-07
保安聘用勞動(dòng)合同范本09-28
廚師聘用勞動(dòng)合同范本04-01
司機聘用勞動(dòng)合同范本05-18
最新船員聘用勞動(dòng)合同范本11-28
聘用兼職律師勞動(dòng)合同范本11-24