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什么是無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效勞動(dòng)合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內容來(lái)劃分，違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類(lèi)。
無(wú)效勞動(dòng)合同適用情況
《勞動(dòng)合同法》第26的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應當在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當事人的權利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動(dòng)合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內容必須合法，我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。
無(wú)效勞動(dòng)合同常見(jiàn)情形
1、內容違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購買(mǎi)社會(huì )保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿(mǎn)后強迫續訂勞動(dòng)合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時(shí)制度等。
5、違反勞動(dòng)安全保護制度。如約定勞動(dòng)者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動(dòng)合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。
7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動(dòng)合同。如規定合同期內職工不準戀愛(ài)、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動(dòng)合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動(dòng)。
12、權利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設定無(wú)償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。
民事責任用人單位有過(guò)錯的
勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應按下列規定賠償勞動(dòng)者損失：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的保護津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規定，應按勞動(dòng)合同法的規定予以執行。
勞動(dòng)者有過(guò)錯的
對于因勞動(dòng)者的過(guò)錯而導致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過(guò)錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動(dòng)者追究民事賠償責任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過(guò)錯的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構和人民法院對有過(guò)錯的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增強勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認用人單位確實(shí)因為勞動(dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據勞動(dòng)者的過(guò)錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認定勞動(dòng)者實(shí)際應承擔的賠償費用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。
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