乙方（受聘人）： 

甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 

第一條 合同期限 

1、合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。 

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。 

3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。 

第二條 工作崗位 

1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營(yíng)銷(xiāo)工程師崗位及職責。 

2、乙方負責甲方在武漢市市區內的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品售前服務(wù)、項目實(shí)施等工作，并全力協(xié)助項目（單）的回款。 

3、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 

第三條 工作條件、勞動(dòng)保護 

1、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，實(shí)行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時(shí)間，乙方只須及時(shí)上報進(jìn)行兼職工作的情況，保證在一個(gè)月內至少有十個(gè)工作日進(jìn)行兼職工作。 

2、甲方為乙方提供開(kāi)展工作所需要的產(chǎn)品光盤(pán)、推廣資料。 

3、甲方可根據工作需要組織乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓。 

第四條 工作報酬、獎勵 

1、甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)、回款情況，分月計提、結算乙方工作報酬。工作報酬計算辦法：當月已回款的實(shí)際銷(xiāo)售額×50％ 

2、甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)、回款情況，分月進(jìn)行獎勵。獎勵計算辦法：當月已回款的實(shí)際銷(xiāo)售額×獎勵系數 

獎勵系數： 

在一個(gè)月內完成一個(gè)項目（單）或銷(xiāo)售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數為5％； 

在一個(gè)月內完成兩個(gè)項目（單）或銷(xiāo)售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數為7％； 

在一個(gè)月內完成兩個(gè)項目（單）或銷(xiāo)售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數為10％。 

3、乙方業(yè)績(jì)特別突出或年度累計銷(xiāo)售額達5萬(wàn)元的另行專(zhuān)項獎勵。 

4、甲方應在按月結算后及時(shí)支付給乙方勞動(dòng)報酬及獎勵，最遲不得超過(guò)當月最后一個(gè)工作日。 

第五條 工作紀律、懲處 

1、乙方應遵守國家的法律、法規。 

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理。 

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。 

第六條 聘用合同的變更、終止和解除 

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。 

2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。 

3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 

（1）在工作期內被證明不符合聘用條件的； 

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； 

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； 

（4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 

（5）被依法追究刑事責任的。 

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。 

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 

（2）乙聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 

（3）乙方不履行聘用合同的。 

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 

（1）在工作期內的； 

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 

7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。 

第七條其它事項 

1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。 

 

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）代表（簽字）

簽約時(shí)間：年 月日簽約時(shí)間：年 月日 

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