勞動(dòng)合同變更通知書(shū)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們越來(lái)越需要通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同變更通知書(shū)，歡迎大家分享。

勞動(dòng)合同變更通知書(shū)1

文件名

勞動(dòng)合同變更通知書(shū)2

　　編號：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規規定，對與您 年 月 日開(kāi)始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號： )作如下變更：

　　請您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續。

　　特此通知

　　xxx公司 員工(簽字)：

　　(蓋章)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同變更通知書(shū)3

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的'原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：

　　第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式

　　通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

　　簽收人

　　年月日

勞動(dòng)合同變更通知書(shū)4

　　員工：

　　您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號：LD- /)進(jìn)行下列第 項變更：

　　1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類(lèi)型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2) 乙方工作崗位變更為在(部門(mén)/企業(yè))擔任崗位(工種)工作。

　　3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。

　　4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

　　6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

　　7) 乙方稅前績(jì)效工資變更為人民幣 元/月。

　　8) 甲方為乙方繳納的社會(huì )保險變更為：

　　(1)國家和工作地的有關(guān)規定繳納城鎮社會(huì )保險費

　　(2)國家和上海市的有關(guān)規定繳納小城鎮社會(huì )保險費;

　　(3)國家工作地的有關(guān)規定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì )保險費。(以下無(wú)正文)

　　特此通知

　　單位：上海xxxxxx有限公司

　　人力資源部(蓋章)

　　年 月 日

　　簽 收

　　□ 本人同意上述通知中的.變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議，則上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效;

　　□ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書(shū)面意見(jiàn);若逾期未向公司提出書(shū)面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效。

　　簽收人(簽名)：

　　年月日

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