乙 方: 

簽訂日期: 年 月 日

中山市勞動(dòng)與社會(huì )保障局監制

使 用 說(shuō) 明

一,用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.

二,勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效.

三,勞動(dòng)合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄,請打上"/".

四,工時(shí)制度分為標準,不定時(shí),綜合計算工時(shí)三種.如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí),綜合計算工時(shí)工作制的,應在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內容.

五,本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛生,保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準,不得低于集體合同的約定.

六,雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行.

七,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡必須清楚,并不得單方涂改.

八,本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用.

甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 

名稱(chēng): 姓名: 

身份證號碼: 

法定代表人(主要負責人): 住址: 

住所(地址): 

通訊地址: 

聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà): 

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則訂立本合同.

一,勞動(dòng)合同期限

一合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.

2.無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止.

3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止.

二試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內):

1.無(wú)試用期.

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止.

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.)

二,工作內容和工作地點(diǎn)

一乙方的崗位(工種)為 ,職務(wù)為 ,從事的工作內容為 .

二乙方的工作地點(diǎn)為 .

三,工作時(shí)間和休息休假

一甲,乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1.標準工時(shí)制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),且必須保證乙方每周至少休息一天.甲方因生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行.

2.綜合計算工時(shí)工作制,周期內平均每日工作時(shí)間8小時(shí),平均每周工作時(shí)間40小時(shí).

3.不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排.

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的,應當依法獲得勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行.

二甲方按規定給予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護假等帶薪假期.

四,勞動(dòng)報酬

一甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第 種工資形式執行.　

1.計時(shí)工資.乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元,試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資定為 元.乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標準.

2.計件工資.甲方應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià),并予以公布.乙方在正常工作時(shí)間內完成勞動(dòng)定額的,其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標準.

二甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月),定每月 日為發(fā)薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付.

三甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,按國家及省有關(guān)規定計發(fā)乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間工資.

3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資.

五,社會(huì )保險和福利待遇

一甲乙雙方應依法參加社會(huì )保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費.

二其它福利待遇:

 六,勞動(dòng)保護,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

一甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益.

二甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品.

三甲方按照國家,省和當地的有關(guān)規定,做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作.

四乙方患職業(yè)病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》,《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等規定辦理.

七,勞動(dòng)合同的變更

一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方.

二甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書(shū)面變更手續.

八,勞動(dòng)合同的解除和終止

一勞動(dòng)合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經(jīng)濟補償.

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;

⑶乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

⑸乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

⑹乙方被依法追究刑事責任的;

⑺乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的'工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑼本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的.

甲方按照第⑺,⑻,⑼項規定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方,或者額外支付乙方一個(gè)月工資,并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償,其中按第7項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費.

3.乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的,應當提前三日通知甲方.

但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經(jīng)濟補償:

⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

⑷甲方的規章制度違反法律,法規的規定,損害乙方權益的;

⑸甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

⑹甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使本合同無(wú)效的;

⑺甲方違反法律,行政法規強制性規定,致使本合同,合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的;

⑻甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

⑼法律,行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.

甲方有上述第⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位.

4.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條,第四十一條的規定解除本合同:

⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

⑶乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

⑷女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的;

⑸在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

⑹法律,行政法規規定的其他情形.

二勞動(dòng)合同終止

1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現,本合同即行終止.

2.有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

⑴除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

⑶甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照,責令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

⑷法律,行政法規規定的其他情形.

3.乙方有本條第(一)項第4點(diǎn)情形之一,合同期滿(mǎn)的,甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止.但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行.

三甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續.

四甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續履行的,甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金.

九,通知和送達

甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,文件,文書(shū),資料等,均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù).一方如果遷址或變更電話(huà),應當及時(shí)書(shū)面通知另一方.

十,因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì )反映,尋求解決.無(wú)法解決的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴.

如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或者在60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁.

十一,本勞動(dòng)合同的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.

十二,雙方認為需要約定的其他事項:

 

十三,雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:

1. ;

2. ;

3. ;

4. .

本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規定辦理勞動(dòng)合同簽收手續.如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任.

甲方(蓋章): 乙方(簽章): 

法定代表人(簽章): 

合同簽訂日期: 年 月 日　 合同簽訂日期: 年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 變 更 書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同作以下變更:　

 

甲方(蓋章): 乙方(簽章): 

法定代表人(簽章): 

合同簽訂日期: 年 月 日　 變更日期: 年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū)

本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為以下第 類(lèi).　

1.無(wú)固定期限:從 年 月 日起;　

2.固定期限:從 年 月 日至 年 月 日止.

甲方(蓋章): 乙方(簽章): 

法定代表人(簽章): 

合同簽訂日期: 年 月 日　 變更日期: 年 月 日

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