簽約須知

 

　　1.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

 

　　2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。

 

　　3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元/ 月（小時(shí)）。（年度）

 

　　4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150 ％的工資報酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200 ％的工資報酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300 ％的工資報酬。

 

　　5.當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。投訴電話(huà)： .

 

　　6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及地方相關(guān)規定參加社會(huì )保險。

 

　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務(wù)。

 

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：______________

 

　　法定代表人：_______________

 

　　地址：_________________

 

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

 

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________

 

　　家庭住址：_________________

 

　　居民身份證號碼：___________

 

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

 

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

 

　　一、勞動(dòng)合同期限

 

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定勞動(dòng)合同期限：

 

　　1.有固定期限：自___ 年__月__日起至__年__月__日止。

 

　　2.無(wú)固定期限：自___ 年__月__日起至止。

 

　　其中，試用期自___ 年__月__日至___ 年__月__日。

 

　　二、工作內容和工作時(shí)間

 

　�。ǘ�）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。

 

　�。ㄈ�）乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

 

　�。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1 日。

 

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的'職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

 

　　三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險

 

　�。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月__日前支付工資。

 

　�。�六）試用期期間的工資為_(kāi)_________元/ 月。

 

　�。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

 

　�。ò耍┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

 

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

 

　�。ň牛┘追奖仨毎凑諊�家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

 

　�。ㄊ�）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

 

　�。ㄊ�一）甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

 

　�。ㄊ�二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

 

　　五、勞動(dòng)紀律

 

　�。ㄊ�三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

 

　�。ㄊ�四）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

 

　�。ㄊ�五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

 

　�。ㄊ�六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。

 

　�。ㄊ�七）乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

 

　　六、勞動(dòng)合同的解除和終止

 

　�。ㄊ�八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

 

　�。ㄊ�九）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

 

　�。ǘ�十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。

 

　　七、經(jīng)濟補償與賠償

 

　�。ǘ�十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。

 

　�。ǘ�十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

 

　　八、勞動(dòng)爭議處理

 

　�。ǘ�十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

 

　　九、其他約定

 

　�。ǘ�十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

 

　　___________________________________________________________________________________________

 

　　___________________________________________________________________________________________.

 

　�。ǘ�十五）本勞動(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。

 

　　本勞動(dòng)合同一式2 份，甲乙雙方各執1 份。

 

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

 

　　甲方（公章） __________ 　　　　　　　　乙方（簽字）__________

 

　　法定代表人或者

 

　　委托代理人簽字__________

 

　　簽字日期：年月日　　　　　　　　　　簽字日期：年月日

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