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勞動(dòng)合同2
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同2，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
�。保袷絼趧�(dòng)合同
合同編號
甲方：_________________（通常為用工單位）
乙方：_________________（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：________
鑒證編號：________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方______（姓名）為_(kāi)_____（工程名稱(chēng)）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事______（工作名稱(chēng)）。
第二條勞動(dòng)合同期限從__年__月__日起至__年__月__日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)___個(gè)月，至__年__月__日止。
第三條甲方的基本權利義務(wù)是：__
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務(wù)是：__
一、享受______待遇（寫(xiě)明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇（要寫(xiě)明確具體）
第六條工作時(shí)間（每周不超過(guò)多少小時(shí)）
第七條勞動(dòng)保險及福利待遇
第八條勞動(dòng)合同的變更和解除
�。▽�(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。）
第九條本合同一式
份，甲乙雙方各執
份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________________（簽章）
乙方：_________________（簽章）
__年__月__日
�。玻f(shuō)明
勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系內容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：____________
�。ǎ保﹦趧�(dòng)合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱(chēng)；工作時(shí)間；勞動(dòng)報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動(dòng)紀律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
�。ǎ玻┖炗唲趧�(dòng)合同的主體資格要合適。根據勞動(dòng)法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。
�。ǎ常╇p方商定的權利義務(wù)必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。
�。ǎ矗﹦趧�(dòng)合同應當是書(shū)面形式的。
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