蘭州市勞動(dòng)合同范本

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的蘭州市勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方（用人單位）：____________

　　聯(lián)系方式：____________

　　乙方姓名：____________

　　現居住地址：________

　　身份證號碼：________

　　聯(lián)系方式：____________

　　根據《___________》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《___________》）及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立和履行本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限采取下列第___________種形式：____________

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______時(shí)止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆赺_____________________崗位（部門(mén)），從事______________________工作，擔任___________________________職務(wù)。

　�。ǘ�）乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間

　　1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標準工作時(shí)間制度。

　　2、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制規定的，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以每日延長(cháng)1小時(shí)時(shí)間；遇到特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，可以每日延長(cháng)3小時(shí)工作時(shí)間，但是每月不得延長(cháng)36小時(shí)。

　　4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

　　5、符合《勞動(dòng)法》第四十二條規定的，從其規定。

　�。ǘ�）休息休假

　　1、乙方享受?chē)�家規定節日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

　　2、乙方符合享受?chē)�家規定其他節日的，從其規定�?/p>

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

　　4、乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規定的，從其規定。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行________________________工資制。

　　1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。

　　2、乙方的月工資為_(kāi)____________________元。

　　3、乙方在試用期內的月工資為_(kāi)________元。

　�。ǘ�）甲方在法定節日安排乙方工作，或者延長(cháng)工時(shí)的，按照國家規定支付相應的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規定支付相應的工資報酬。

　�。ㄈ�）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規定執行。

　�。ㄋ模┮曳皆谝蚬へ搨�停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規定執行。

　�。ㄎ澹┮曳皆卺t療期內的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規定執行。

　�。�六）甲、乙雙方執行甲方依據國家規定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

　�。ㄆ撸┘�、乙雙方執行省人民政府頒布的最低工資標準規定。

　　五、社會(huì )保險與福利

　　1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養老、醫療保險和失業(yè)保險規定的比例標準，按時(shí)足額履行各自承擔的基本養老、醫療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務(wù)。

　　2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規定，按時(shí)足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務(wù)。

　　3、乙方繳納的基本養老、醫療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方應當嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定。

　�。ǘ�）甲方應當履行的義務(wù)：

　　1、應當依據國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定，對乙方進(jìn)行教育和培訓，完善勞動(dòng)安全衛生規章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

　　2、按照國家規定的標準，為乙方提供勞動(dòng)保護用品。

　　3、按照國家規定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4、應當按照國家規定的標準，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。

　　5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

　�。ㄈ�）乙方應當履行的義務(wù)：

　　1、在工作過(guò)程中，應當遵守勞動(dòng)安全操作規程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

　　2、正確使用勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)工具。

　�。ㄋ模┮曳绞桥�職工或者未成年工的勞動(dòng)保護產(chǎn)，甲方按照國家規定的特殊勞動(dòng)保護規定執行。

　�。ㄎ澹┧姆接袡鄬σ曳竭`規操作、不正確使用勞動(dòng)保護用品行為提出批評和處罰。

　�。�六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

　　七、合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┖贤�變更

　　1、甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更合同的內容。

　　2、訂立合同時(shí)的法律依據發(fā)生變化或者客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內容。

　�。ǘ�）合同解除

　　1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

　　2、乙方單方解除合同：

　�。�1）依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書(shū)面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

　�。�2）依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的，應當以書(shū)面形式通知甲方。

　　3、甲方單方解除合同：

　�。�1）應當依據《勞動(dòng)合同法》第四十三條規定通知工會(huì )。

　�。�2）依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，隨時(shí)解除合同的。

　�。�3）依據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除合同的；應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，期滿(mǎn)后辦理解除合同手續；也可以額外支付乙方一個(gè)月工資后，辦理解除合同手續。

　�。ㄈ�）合同終止

　　1、合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定之一情形的，立即終止。

　　2、合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿(mǎn)為止。

　　3、乙方在合同期間內患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　八、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

　�。ǘ�）本合同內容與國家法律、法規、規章規定不一致的，以國家法律、法規、規章規定為準；未盡事宜按照國家有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：_______

　　_______年_____月_____日

　　乙方簽字（蓋章）：_____

　　_______年_____月_____日

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