酒店勞動(dòng)合同范例

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的酒店勞動(dòng)合同范例，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：_________________酒店

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_(kāi)_______________酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　第一條甲方錄用乙方從事________________酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年(________月)，從________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，至__________年_____月_____日止。

　　第二條基本權利和義務(wù)：

　　甲方：___________

　　1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理；

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資；

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè)；

　　4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分；

　　5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。

　　6.特聘廚師工資為_(kāi)____元。

　　7.乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷(xiāo)規定執行。

　　乙方：___________

　　1.嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務(wù)及各項待遇；

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全工作；

　　4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　　第三條：合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

　　第四條：一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　第五條：必須承諾保守酒店機密。

　　第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補充條款或變更。

　　第七條：履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(簽字)：_________________乙方(簽字)：_________________

　　________年____月____日________年____月____日

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