勞動(dòng)合同法商業(yè)保密協(xié)議
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。協(xié)議的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同法商業(yè)保密協(xié)議，歡迎大家分享。
甲方：
乙方： 身份證號
甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：勞動(dòng)合同期限和試用期
1、合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。雙方對乙方的服務(wù)期有其他約定的，從其約定。
2、試用期
本合同約定自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。甲方有權在試用期滿(mǎn)前任何時(shí)候參考乙方工作表現，決定乙方能否轉正。
第二條：工作崗位和工作內容
1、乙方在甲方的擔任 一職;乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。
2、合同期內，乙方同意甲方根據甲方經(jīng)營(yíng)需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績(jì)、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
第三條：工作時(shí)間和休息休假
1、甲方安排乙方執行標準工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每月休息日 天。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說(shuō)明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當理由，不得拒絕。對乙方加班時(shí)間可以按照甲方內部管理制度進(jìn)行調整休息或支付加班報酬。
3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第四條：勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方為乙方提供符合中國法律規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。
2、甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五條 勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等福利
1、乙方將依據甲方的薪資制度，領(lǐng)取報酬; 乙方在試用期間的工資為 元/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應，甲方按照本公司規定的工作形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉正后工資為 元/月，乙方須向甲方交納保證金 元。
2、甲方將依據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。具體調整以甲方書(shū)面通知為準。該通知經(jīng)乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。
3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。
第六條 勞動(dòng)紀律及獎懲辦法
1、乙方應該嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律等，除本合同已約定的內容外，由甲方通過(guò)員工手冊、單獨發(fā)文、專(zhuān)題會(huì )議、培訓、布告、公司內部電腦網(wǎng)絡(luò )等形式公布或告知乙方，乙方應當仔細閱讀并遵守和執行。
2、甲方對于模范遵守企業(yè)制度，以及工作成績(jì)優(yōu)良的乙方，應當根據企業(yè)規章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵;甲方對違反企業(yè)規章制度的乙方，可以根據管理制度給及紀律處分。 第七條 保密條款
1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應恪守職業(yè)道德，嚴守秘密。甲方商業(yè)秘密包括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客戶(hù)關(guān)系等。
(1)不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密;
(2)不向不承擔相應保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;
(3)不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔相應保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;
(4)不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營(yíng)、交易等行為;
(5)如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向甲方的相關(guān)部門(mén)報告;
(6)其他本著(zhù)誠實(shí)信用原則應當承擔的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協(xié)議簽訂之日起20xx年。
3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協(xié)議，對原單位亦不負擔保密或竟業(yè)限制義務(wù)，不會(huì )因此受到原單位追究。 乙方上述承諾不實(shí)而造成有關(guān)單位開(kāi)始追究甲方責任，甲方有權隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔全部責任。
第八條 勞動(dòng)合同的解除和變更
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定執行。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。
2、任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知對方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的.;
甲乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情形之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規章制度”，除甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
a 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。
b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過(guò)聘用體檢及工作經(jīng)歷調查，或雖然經(jīng)甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現有隱瞞、造假、虛報或與事實(shí)不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。 c 依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場(chǎng)所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開(kāi)公司時(shí)，應歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應當應甲方要求。
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(5)因違反《勞動(dòng)合同法》規定的情緒致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任;
(7)累計曠工3天(含3天)以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
(3)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，此處“及時(shí)”指的是：在依法全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定或相關(guān)法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時(shí)”。
(4)因違反《勞動(dòng)合同法》規定的情緒致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(5)法律、法規規定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
5、勞動(dòng)合同的變更，由雙方按照本合同有關(guān)約定執行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。
6、無(wú)論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關(guān)規定辦理完所有離職及工作交接手續后方可離開(kāi)，否則乙方應按離職前最后一個(gè)月全部勞動(dòng)報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續而給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。 第九條 勞動(dòng)合同的終止和續訂
1、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)甲方解散、經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)或被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)乙方實(shí)際已經(jīng)不履行合同滿(mǎn)三個(gè)月的;
(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，滿(mǎn)醫療期，甲方已按照國家規定支付補助金的。
2、本合同期限屆滿(mǎn)前，甲、乙任何一方無(wú)論是否續簽合同，均應提前30日通知對方是否續訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續訂本合同。
第十條 經(jīng)濟補償與賠償
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，或者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟損失。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時(shí)的工作交接手續、應當履行的義務(wù)等依照甲方各項規章制度執行。
4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應當承擔違約責任，甲方有權調低乙方原有工資作為公司內部的處罰。情節嚴重的，甲方有權要求乙方承擔因此造成的損失。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不能的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條 其他
1、甲方有關(guān)規章制度作為本合同的附件。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
簽約日期： 簽約日期
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