2022勞動(dòng)合同范本(15篇)
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的2022勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。
2022勞動(dòng)合同范本1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
性質(zhì)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人(委托代理人)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方(勞動(dòng)者)姓名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
性別：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
年齡：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
民族：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
文化程度：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
籍貫：XXXXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXX縣(區)
XXXXXXXXXXXX鄉(鎮)XXXXXXXXXXXXXXXXX村(街)
身份：農業(yè)人口( );非農業(yè)人口( )
身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和省有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止，合同期限為XXXXXXXX年。試用期自XXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXX月XXXXXXX日止，期限為XXXXXXX個(gè)月。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事XXXXXXXXXXXXXXXX工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在XXXXXXXXXXXXXX崗位承擔XXXXXXXXXXX任務(wù)，擔任XXXXXXXXX工種。
乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數量、質(zhì)量指標：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規定的數量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
四、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家有關(guān)規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì )和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
3.甲方每月XXXXXXXXXXX日發(fā)放工資。超過(guò)當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4. 甲方根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的XXXXXXXXXXX%，乙方按本人工資的XXXXXXXXXXX%，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿(mǎn)的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿(mǎn)一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時(shí)間(或合同期)超過(guò)十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規定向就就業(yè)服務(wù)機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險條例》及其實(shí)施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及省有關(guān)規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為XXXXXXXXXXX，公休假為XXXXXXXXXXX，婚喪假為XXXXXXXXXXX，探親假為XXXXXXXXXXX。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實(shí)施細則，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動(dòng)報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方生產(chǎn)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;應征入伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。但試用期經(jīng)發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
解除合同，甲方應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書(shū)面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動(dòng)續訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發(fā)給住房補貼(每月XXXXXXXXXXX元)。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發(fā)給伙食補貼(每月XXXXXXXXXXX元)。
3.甲方按國家規定，每月發(fā)給乙方各種補貼XXXXXXXXXXX元。
4.除第七條第2款外，屬于XXXXXXXXXXX等情況的，甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外，屬于XXXXXXXXXXX等情況的，乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)XXXXXXXXXXX年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
十、違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應按本企業(yè)的有關(guān)規定承擔違約責任，付給對方違約金XXXXXXXXXXX元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效的，向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責權利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實(shí)施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定代表人(委托代理人)：簽章
合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機關(guān)：蓋章
合同鑒證時(shí)間：年 月 日
2022勞動(dòng)合同范本2
為了保護勞動(dòng)者及公司的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據勞動(dòng)法規定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂勞動(dòng)合同、
一、勞動(dòng)者的權利及要求：
1勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動(dòng)報酬的權利，獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進(jìn)行參加安全生產(chǎn)學(xué)習教育的權利。
2、勞動(dòng)者應當攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中以上文化水平，無(wú)任何傳染病，無(wú)職業(yè)病，無(wú)作業(yè)禁忌病史及精神病，無(wú)殘缺、無(wú)偷盜、賭博、斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18—65周歲有技術(shù)的勞動(dòng)者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。
3、勞動(dòng)者應持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規定、違章造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責。
二、勞動(dòng)合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
三、勞動(dòng)合同簽訂日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。
四、工作內容：
從事船廠(chǎng)船舶進(jìn)出塢、廠(chǎng)內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作、電焊全過(guò)程中的部分工作及廠(chǎng)內雜活、
五 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
根據生產(chǎn)任務(wù)情況一線(xiàn)電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據職位安規定發(fā)放適合工種的防護用品，公司每年發(fā)放勞護服一套，、免費幫助工人買(mǎi)意外保險（注：如未滿(mǎn)工作期費用在工資中扣除）。
六、勞動(dòng)工資：
確定為基礎工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 %提取作為績(jì)效工資，多勞多得按時(shí)完成，不存在加班費用，國家法定節假日上班人員的績(jì)效工資按二倍支付，船舶進(jìn)出塢按每條六百元作為績(jì)效工資分配到參與人員，廠(chǎng)內事務(wù)無(wú)條件服從不再提取績(jì)效工資（已計算為出勤工資），工資按月發(fā)放，績(jì)效工資按月結算發(fā)放，考勤機在進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預支，工資中包括基礎工資+出勤工資，綜合工資中已包含社會(huì )、個(gè)人的養老保險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時(shí)增長(cháng)職工的工資，公司如因無(wú)業(yè)務(wù)工人放假公司必須無(wú)條件支付工人每個(gè)員工的月基礎工資。月出勤滿(mǎn)30天獎勵150元，月出勤滿(mǎn)29天獎勵100元，公司根據效益及個(gè)人的表現年終發(fā)放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，
七、勞動(dòng)紀律：
1、公司的員工按規定的時(shí)間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時(shí)的扣五十元，如有特殊情況可提前請假并以假條的形式，說(shuō)明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無(wú)論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過(guò)二次，每個(gè)員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時(shí)的休息天 調到家中有事或節假日進(jìn)行休息。
2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，服從指揮，遵守公司及建設單位的有關(guān)規定章程，嚴格做到安全第一、質(zhì)量第一、不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產(chǎn)操作規程進(jìn)行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動(dòng)火前后必須辦動(dòng)火證，檢查現場(chǎng)周?chē)h(huán)境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動(dòng)、違者按公司處罰條例處理
3、同事之間必須團結友愛(ài)，自尊自愛(ài)，友好相處，不允許打架斗毆、凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權制止勸阻，并采取罰款100~~500元等 處罰在當月工資中支付、情節嚴重的交公安部門(mén)處理。
4、必須服從需方、公司、及施工管理人員的生產(chǎn)安排，根據生產(chǎn)需要安排上班、休息，如不服從安排，管理人員有權采取罰款直至開(kāi)除，無(wú)理取鬧的送公安機關(guān)處理，員工必須在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)、加工任務(wù)，對不能完成或造成返工的工資自負、造成損失的按量如數賠償（指失誤、沒(méi)按圖紙或施工員安排施工的）
5、誰(shuí)用的工具誰(shuí)負責收藏保管，因沒(méi)及時(shí)收藏保管遺失損壞的照價(jià)全額賠償，一起工作的同事有義務(wù)幫忙協(xié)助，對沒(méi)有協(xié)助收藏者，照價(jià)賠償總價(jià)的20%
八、違約責任：
為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個(gè)月通知對方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經(jīng)濟損失1000元。
九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。
十、合同人簽字
公司法人或代表簽字： 應聘人簽字 ：
日 期： 日 期：
2022勞動(dòng)合同范本3
甲方：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方（受聘人員）： 性別 身份證號
居住地址：
甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺(jué)遵守和履行本合同。
第一條簽訂條件：
受聘人員滿(mǎn)足以下條件可簽訂本勞動(dòng)合同：
1）按公司規定已辦理入職手續；
2）能勝任本職工作；
3）遵守公司各項規章制度；
4）愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展不懈努力。
第二條 合同期限：
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
第三條 工作內容：
本合同受聘人員的工作崗位為 ，工作內容以崗位職責為基本要求。 公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現，調整受聘人員的崗位，受聘人員應服從公司的管理和安排。
乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的規章制度。
第四條 勞動(dòng)報酬：
公司實(shí)行月薪制。月薪額以招聘時(shí)確定的工資為起點(diǎn)，根據員工個(gè)人能力和貢獻大小，以及公司經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)行調整。
本公司實(shí)行薪酬不公開(kāi)制度，任何受聘人員談?wù)撟约汉驮?xún)問(wèn)他人薪酬都將被視為違規行為。
公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實(shí)行先工作后付薪。
本合同受聘人員起始月薪為： 。
第五條 保險和福利待遇：
對于受聘人員（轉正后）公司負責辦理意外傷害保險，因此產(chǎn)生的意外傷害由保險公司負責理賠。
公司按照國家規定為員工繳納保險（養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關(guān)條例。
后附<保險協(xié)議>
受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。
第六條 工作條件和勞動(dòng)保護：
公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第七條 教育培訓：
聘用期間，公司將定期對受聘人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個(gè)人能力提高，充分利用公司提供的平臺。
第八條 勞動(dòng)紀律：
受聘人員應遵守國家法律、法規及社會(huì )公德；
受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊；
受聘人員應嚴格遵守公司保密制度，自覺(jué)維護公司利益 ；
受聘人員違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度，公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除規定：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除；
試用期內，公司有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。
第十條 其他事項：
1、本合同的附件：
2、雙方約定的其他事項：
3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本合同未盡事宜，按照公司的有關(guān)規定執行。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
甲方（公章）： 乙方簽字：
簽字日期：年 月 日 簽字日期： 年 月 日
保險協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，共同協(xié)商達成一致，員工自愿放棄企業(yè)給繳納的保險（養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），由企業(yè)每月給員工保險支出，如出現各種問(wèn)題，由員工個(gè)人自行承擔，與現企業(yè)無(wú)關(guān)。
特此證明！
員工本人簽字： 公司（公章）
年 月 日 年 月 日
2022勞動(dòng)合同范本4
勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)：_____________________
乙方姓名：_____________________
身份證號碼：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
聯(lián)系地址：___________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應當依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、合同期限
(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止，如甲方需要繼續留用，經(jīng)協(xié)商后，雙方可以續訂合同，并辦理簽證手續；
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務(wù)。工作地點(diǎn)位于__________。工作期間，乙方應服從甲方領(lǐng)導的工作安排；
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)（周一至周五，周末雙休），夏令時(shí)：早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)，中午2個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間，冬令時(shí)：早上9點(diǎn)半上班，下午5點(diǎn)半，中午2個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間，因工作需要乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ倨凇?/p>
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況，適時(shí)調整乙方工資；
(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為_(kāi)___元/月。
(三)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
五、社會(huì )保險及勞動(dòng)保護
(一)甲方應按國家有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
六、保密協(xié)議
(一)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任。
(二)甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時(shí)遵守該協(xié)議。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止
(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規定執行。
八、其他
(一)本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方：(蓋章)
年月日
乙方：(簽名)
年月日
2022勞動(dòng)合同范本5
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方，具體要求如下：
1、各住戶(hù)的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸到指定地點(diǎn)堆放，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。
2、如用推土機推到垃圾點(diǎn)，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。
4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元。
5、管____區支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經(jīng)單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。
6、必要時(shí)由管____區出人清理的費用的由已方負責。
7、勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無(wú)雜物無(wú)糞便。
10、及時(shí)清除糞池內的糞便為居民提供方便
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ ________年____月____日________年____月____日
2022勞動(dòng)合同范本6
甲方（用人單位）________________
乙方（勞動(dòng)者）__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本勞動(dòng)合同為：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：______年______月______日至______年______月______日；
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含______個(gè)月的試用期（自______年______月______日至______年______月______日）
第二條、工作地點(diǎn)
______________________________________________________.
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方部門(mén)（或崗位）擔任______職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月______日。
第六條、社會(huì )保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費；
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、乙方職責
1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第九條、勞動(dòng)合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽字）__________________
______年______月______日
2022勞動(dòng)合同范本7
甲方 乙方
法定代表人：________________ 性別：________________
營(yíng)業(yè)執照注冊號：________________ 電話(huà)：________________
資質(zhì)等級：________________ 居民身份證號碼：________________
在川通訊地址：________________ 家庭住址：________________
郵編：________________ 郵政編碼：________________
戶(hù)口所在地________�。ㄊ校_______區（縣）________鄉鎮________村
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱(chēng)）工程中擔任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_(kāi)_______________。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執行國家規定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定依法支付加班、延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓（或書(shū)面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第七條甲方根據國家有關(guān)法律法規，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿(mǎn)后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。
本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，其余報有關(guān)部門(mén)備案。
甲方：____________ 乙方：____________
法定代表人：________ 法定代表人：________
日期：________年____月____日 日期：________年____月____日
2022勞動(dòng)合同范本8
勞動(dòng)合同
單位（甲方）：__________________________
單位地址：_________________________________________________
單位法定代表人：____________
員工（乙方）：____________
身份證號碼：__________________________
戶(hù)口所在地：______________________________________________
通訊地址：_________________________________________________
郵編：_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同類(lèi)型與期限
1、甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限：年，即自 年月日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方在 部門(mén)從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規定執行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調整。
2、乙方工作地點(diǎn)為： ，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度變更乙方工作地點(diǎn)。
3、乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方安排乙方實(shí)行每日不超過(guò)８小時(shí)，平均每周不超過(guò)４４小時(shí)的工作制度。
2、甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
3、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)３小時(shí)，每月累計不得超過(guò)３６小時(shí)。并給予相應的報酬或安排補。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月，甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
2、甲方支付乙方的勞動(dòng)報酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
3、乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
4、甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。
5、甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。
3、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書(shū)，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
六、勞動(dòng)紀律
1、乙方應自覺(jué)遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關(guān)規定及本企業(yè)依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進(jìn)行修改。
七、保密及競業(yè)限制責任
1、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
2、乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)，并作為本合同附件。
八、雙方約定的事項
1、乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方規章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規定。
2、乙方參加甲方出資的專(zhuān)業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關(guān)服務(wù)期的規定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
4、甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
1、本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
�、僖曳皆谠囉闷趦�，被證明不符合錄用條件的；
�、谝曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
�、垡曳絿乐厥�、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�、芤曳降男袨榘凑諊业姆�、法規規定被追究刑事責任的；
�、菀曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
�、抟曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作：
�、邉趧�(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
5、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�、偌追讲荒馨磩趧�(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；
�、诩追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、奂追焦室獠宦男袆趧�(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
6、乙方非依據本合同規定解除勞動(dòng)合同，應提前３０天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
7、有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�、僖曳交悸殬I(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；
�、谝曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；
�、鄯嫌媱澤叩呐毠ぴ谠衅�、產(chǎn)假期、哺乳期內的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；
�、芊蠂�、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的；
其他約定：
�、乓曳饺缫獬齽趧�(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任；
�、埔曳奖ＷC與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失；
�、侨舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
十、其他事項
1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
2、本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。
4、本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月日
2022勞動(dòng)合同范本9
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： （身份證號碼： ）
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規、行政規章的規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在 崗位上工作，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和工作需要，甲方有權隨時(shí)調換乙方的工作崗位和工作內容。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì )和乙方協(xié)商后．或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方試用期月工資標準為 元；試用期滿(mǎn)為 元。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ�)甲乙雙方執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定；但乙方自愿放棄保險待遇或因乙方原因致使甲方無(wú)法為其辦理社會(huì )保險的，其一切后果均由乙方自行承擔，乙方無(wú)權要求甲方賠償或承擔其他任何責任。
(二)甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
1、甲、乙雙方按照法律、行政法規規定變更、解除、終止。
2、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被甲方或其他單位調查期間，乙方不得依據本條前款規定解除勞動(dòng)合同。
九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
1、乙方違反法律、法規規定或本合同約定解除勞動(dòng)合同，應賠償甲方損失。
2、甲方出資對乙方進(jìn)行各種培訓，因乙方原因解除勞動(dòng)合同，乙方將全額賠償甲方培訓費用。
3、乙方在合同期內或解除合同后，必須為甲方保守商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權，如果乙方違反該條款給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。
4、對甲方負有保密義務(wù)的乙方，應依法遵守竟業(yè)限制規定。
5、乙方的社會(huì )保險費用有甲方支付給乙方，甲方無(wú)須為乙方再辦理社會(huì )保險手續，由此產(chǎn)生一切法律后果均由乙方自行承擔。
十、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同以上條款系雙方真實(shí)意思表示，本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽署日期： 年 月 日
2022勞動(dòng)合同范本10
第一條1款從“固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。
有固定期限的勞動(dòng)合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指沒(méi)有規定具體明確的有效時(shí)間的勞動(dòng)合同;以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。
第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第一條3款填寫(xiě)內容和1款對應：固定期限合同填寫(xiě)合同“終止日期”;無(wú)固定期限合同填寫(xiě)本合同“在規定終止合同條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫(xiě)該項工作完成標準。
第二條填寫(xiě)乙方擔任的“崗位或工種名稱(chēng)”。
第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書(shū)面形式說(shuō)明或簽訂崗位協(xié)議書(shū)。
第四條4款從“定時(shí)、綜合計算工時(shí)，不定時(shí)”中選擇一種。
定時(shí)工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時(shí)數限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度;綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是指對于職責范圍不能受工作時(shí)數限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度。
第九條1款中“每月__日”填寫(xiě)甲方發(fā)放工資日期。
第十二條中的社會(huì )保險在本市實(shí)行統籌的有養老、失業(yè)保險和大病醫療，其他社會(huì )保險按國家和本市規定執行。
第十三條填寫(xiě)規定乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇文件的名稱(chēng)。
第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九條中的“客觀(guān)情況”指發(fā)生不可抗力或出現勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。
第二十一條2款的“嚴重違反勞動(dòng)紀律”可根據《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》等有關(guān)法規認定。3款的“重大損害”由企業(yè)內部規章制度來(lái)規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免于起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免于刑事處分的。
第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間�！吧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業(yè)標準認定。
第二十五條填寫(xiě)適用的文件名稱(chēng)。
第三十五條填寫(xiě)受理勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的名稱(chēng)。
第四十條填寫(xiě)乙方應遵守的勞動(dòng)紀律和規章制度等文件的名稱(chēng)。
其他注意事項：
1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商約定的其他內容，可在相應條款后寫(xiě)明。
2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)參考;
3.勞動(dòng)合同應使用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，不得隨意涂改。
2022勞動(dòng)合同范本11
甲方(用人單位)：____________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：______________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從__________年______月______日起至__________年______月______日止。
(二)試用期
試用期為_(kāi)_____個(gè)月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前______天書(shū)面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時(shí)、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動(dòng)安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。
第三條工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動(dòng)法律法規安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計算工時(shí)制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時(shí)間或計發(fā)加班工資。
第四條勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據政府有關(guān)薪資管理規定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應的勞動(dòng)報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為_(kāi)_________________元/月。
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績(jì)效考核管理制度》的有關(guān)規定進(jìn)行考核，乙方如果連續______個(gè)月績(jì)效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經(jīng)培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月______日，逢節假日時(shí)將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規定適時(shí)、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關(guān)法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行勞動(dòng)安全衛生規程。如乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時(shí)應按照甲方的規定辦理相關(guān)離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
(2)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'法律、法規已修改的。
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度的。
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的。
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方____________的基本工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應提前______天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。
第九條勞動(dòng)爭議的處理
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本合同一式______份，甲乙雙方各持______份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補充協(xié)議。
甲方(蓋章)：_____________________________
負責人或代理人：________________________
乙方簽名：______________________________
簽章日期：______________________________
2022勞動(dòng)合同范本12
勞動(dòng)合同編號： _______________×××××有限公司 勞動(dòng)合同書(shū)甲方： _______________________________ 通訊地址： _______________________________ 法定代表人或委托代理人： _______________ 乙方： ________________________________身份證號碼： ___________________________家庭住址 ______________________________ 戶(hù)籍地址： _________________________________ 聯(lián)系方式： _____________ （聯(lián)系電話(huà)） _____________ 緊急聯(lián)系人： ___________________聯(lián)系電話(huà)： ________________ 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
2022勞動(dòng)合同范本13
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)_____________________
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
�。▌趧�(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）_________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)工作制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
1、安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；
2、休息日加班，支付200%的加班工資；
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；
3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；
4、本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
3、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部》的標準執行。
7、勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內；
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
6、甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；
4、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；
5、符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
�。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方（蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：
_________年_____月_____日
2022勞動(dòng)合同范本14
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
依據有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。
第一條 合同期限
本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二條 工作崗位
甲方聘用乙方在部門(mén)擔任_______職務(wù)（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動(dòng)防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周_______天工作制，上下班時(shí)間按甲方規定執行。
第六條 工資休假
乙方在試用期內工資核定為_(kāi)______元／月。試用期滿(mǎn)，乙方起點(diǎn)工資核定為_(kāi)______元／月。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按甲方規定執行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發(fā)放，發(fā)薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。
第七條 保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會(huì )勞動(dòng)保險基金。
�。ǘ┤缫曳揭蚬へ搨�，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會(huì )工傷保險的具體規定和甲方有關(guān)規定執行，由社會(huì )勞動(dòng)保險基金或甲方計發(fā)。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，可憑縣級以上醫院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規定的每月_______個(gè)（但一年內累計不超過(guò)_______個(gè)）工作日的有薪病假。
�。ㄋ模┮曳狡渌＠�，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規定執行。
第八條 勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 合同續訂
本合同期限屆滿(mǎn)即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第十條 合同解除
�。ㄒ唬┖贤趦�，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┘追接喠趧�(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┤绶蔁o(wú)特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時(shí)間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個(gè)月總收入的日平均數乘以相距的實(shí)際天數計算給甲方的經(jīng)濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。
�。ㄋ模┍竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價(jià)賠償。
第十一條 違約責任
甲、乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿(mǎn)后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶(hù)等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時(shí)視為違約。合同履行期內及合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關(guān)法規及甲方的規章制度承擔經(jīng)濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的，不視為違約。
第十二條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條 特別說(shuō)明
本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規、政策相沖突時(shí)，以國家法規、政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
2022勞動(dòng)合同范本15
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至
完成之日止。
其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì )和乙方協(xié)商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
(三)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿(mǎn)為
元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應支付工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)
安全衛生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
(二)甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動(dòng)教養或依法追究刑事責任的。
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