公司勞動(dòng)合同范本【薦】
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公司勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司勞動(dòng)合同范本1
甲方（用人單位）：
法定代表人：
注冊地址：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
乙方（勞動(dòng)者）：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
固定電話(huà)：
手機：
電子郵箱：
為了明確勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者的權利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方根據中華人民共和國法律、法規、規章之規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)事宜達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽署后生效。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追焦ぷ餍枰�，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。
�。ǘ┘滓译p方確認工作地點(diǎn)為。乙方同意甲方可根據生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)做變更。
�。ㄈ┤缫曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動(dòng)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳桨凑諊曳梢幎ǖ墓r(shí)制度進(jìn)行工作。
�。ǘ┮曳叫枰埣俚那闆r按照甲方公司管理制度執行。
�。ㄈ┮曳矫恐艿男菹⑷諡開(kāi)_______天。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭耞____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過(guò)后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元。
�。ǘ┘追娇筛鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、國家物價(jià)指數變化調整乙方工資。
�。ㄈ┆劷鸺案＠蛸N制度公司另行規定。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和_______市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家、________市有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和________市的有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和________市有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄒ幎ǖ囊幷轮贫�；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方可依據公司規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、商業(yè)秘密保護
�。ㄒ唬┮曳綉敱Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密，未經(jīng)甲方的書(shū)面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開(kāi)和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。
�。ǘ┍緱l規定的保密義務(wù)的效力至本條規定的全部保密內容成為社會(huì )公眾所知悉的信息后終止。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的；
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、協(xié)議訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成新的協(xié)議的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃�，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：
1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄋ模┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。
九、違約責任
�。ㄒ唬┤绻追竭`反本合同或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規定賠償乙方。
�。ǘ┮曳竭`反本合同或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來(lái)的一切損失。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方首先協(xié)商解決。當事人也可以向______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向______________人民法院提起訴訟。
十一、其他
本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執_____份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）:
簽署時(shí)間：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時(shí)間：________年____月____日
公司勞動(dòng)合同范本2
甲方：
乙方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條 工作內容
甲方安排乙方從事 工作，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家、省、市規定，通過(guò)集體協(xié)商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動(dòng)報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶(hù)，年底返鄉時(shí)一次性付清。
第四條 社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方根據有關(guān)規定依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會(huì )保險，由乙方自行到指定地點(diǎn)繳納。 第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞 本文來(lái)自本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)
法人代表：(簽章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動(dòng)合同范本3
甲方（用人單位）
單位名稱(chēng)_____________________________
郵政編碼_____________ 編 號： 身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________
經(jīng)濟性質(zhì)____________
法定代表人__________
地址_________________________________
郵政編碼____________
甲方(蓋章)
________________
法定代表人：
年月日
鑒 證 機 關(guān)
(蓋章)
年 月 日
乙方(勞動(dòng)者)
姓名___________
性別_______
乙方(簽字) __________________ 年月日 鑒 證 人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_____頁(yè)
- 本資料來(lái)自 -
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
�。ǘo(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
_____年_____月_____日止，共個(gè)月。
止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
�。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn) 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、婚假、喪假、產(chǎn)假。
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨毥�、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
�。ㄋ模┘追綉础杜毠趧�(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。 （二）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為
元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_________________________________________________________________________________。
乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形�！�25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第七條 勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。
�。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜椧幷轮贫�，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的； 3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
注：依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以解除本合同。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（六）款的規定解除勞動(dòng)合同（法律、法規有特別規定的除外）：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第41條修訂。
�。┮曳教崆�30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第37條擬訂。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第38條第1款擬訂。
�。ò耍┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第38條第2款擬訂。
�。ň牛┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄊ┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1.本合同期滿(mǎn)的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第44條擬訂。 （十一）甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。 （十二）本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。 注：實(shí)際工作要嚴禁合同期滿(mǎn)后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 （十三）甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后__10__日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
注：根據《勞動(dòng)合同法》第50條規定擬定。
第九條 勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效 （一）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動(dòng)關(guān)系等）的問(wèn)題做出約定�？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條（二）主要針對先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問(wèn)題做出約定。
第十條 解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當承擔賠償責任：
1．甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2．由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
4．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
�。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；
�。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
公司勞動(dòng)合同范本4
編號：__________ 甲方：__________ 乙方：__________ 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制 根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方__________ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址__________ 經(jīng)營(yíng)地址__________
第二條乙方__________性別__________ 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))__________ 居民身份證號碼__________ 或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號碼__________ 在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日 家庭住址__________XX編碼__________ 在京居住地址__________XX編碼__________ 戶(hù)口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條乙方的工作時(shí)間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí)__________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的周期不得超過(guò)____日。 支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報酬或支付的小時(shí)工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)__________
乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________
簽訂日期：________年____月____日
勞動(dòng)合同變更書(shū) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更： ___________________________________________________________
甲方(公章)__________
乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________ ________年____月____日
公司勞動(dòng)合同范本5
甲方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
________花木公司簡(jiǎn)稱(chēng)甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
從________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日為試用期。
二、工作崗位和工作職責
甲方安排乙方在________范圍各綠化區從事花草樹(shù)木的綠化養護，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無(wú)異議。
三、勞動(dòng)報酬
乙方試用期間每月工資為_(kāi)_______元，試用期滿(mǎn)后，甲方按乙方的工作表現待定勞動(dòng)報酬最高為_(kāi)_______元。調資、獎勵及調動(dòng)崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)紀律
1、乙方每天工作時(shí)間________小時(shí)，試用期內每月休息為_(kāi)_______天，試用期滿(mǎn)后為每月休息________天。
2、乙方自覺(jué)遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規范、職業(yè)道德等，服從管理，主動(dòng)、積極、負責和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關(guān)制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿(mǎn)后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方規章制度的。
�。�3）被依法追究刑事責任的。
�。�4）乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病。
�。�5）故意或過(guò)失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。
�。�6）對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟受損的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同。
�。�1）在試用期內。
�。�2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
�。�3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
�。�4）甲方無(wú)法采納或滿(mǎn)足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門(mén)申請調解或仲裁。
七、本合同一式_______份，甲已雙方各執_______份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
公司勞動(dòng)合同范本6
聘請單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受聘人：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條期限：
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方之日起，本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續訂勞動(dòng)合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng)，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作按《勞動(dòng)法》規定執行，如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關(guān)規定，根據乙方崗位，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如
乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利實(shí)行。
第六條勞動(dòng)紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《》和其它，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條勞動(dòng)合同的解除：
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；
4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、等崗位要求重要材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；
5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6、打架、斗毆造成不良影響的；
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；
8、辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的；
9、改、偽造單據、證明材料的；
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；
11、違反計劃生育規定的；
12、其它觸及及行政強制性規定行為的。
二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，公司無(wú)法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三）乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。
四）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六）解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。
二）甲方根據需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習了甲方的《員工手冊》、《部門(mén)工作職責》，并自覺(jué)遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方（簽章）乙方：（簽章）
法人代表：聯(lián)系電話(huà)：
委托代理人：
簽訂日期：年月日
公司勞動(dòng)合同范本7
合同號：
簽訂人：勞 動(dòng) 合 同
江山大地營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司勞動(dòng)合同書(shū)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限類(lèi)型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。
二、工作內容和地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時(shí)調整乙方的`工作地點(diǎn)和職務(wù)類(lèi)別。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)乙方同意后可以延長(cháng)工作時(shí)間，甲方延長(cháng)的工作時(shí)間應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。
�。ǘ└鶕枰緦�(shí)行定時(shí)工作制，如果在工作時(shí)間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫(xiě)調休單經(jīng)部門(mén)主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規和制度，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。
3、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí)，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
1、乙方按規定時(shí)間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規定的勞動(dòng)報酬，支付時(shí)間一般在每月15號左右，甲方執行績(jì)效考核制度，工資與績(jì)效掛鉤。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。
2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績(jì)效工資，執行標準見(jiàn)公司勞資規定
3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
4、甲方應在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在規定時(shí)間以外工作的，要給予相應的勞動(dòng)補貼。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶(hù)口所在地辦理，所交費用個(gè)人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個(gè)人辦理相應的社保手續。
2、甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方在崗期間里辦理的社會(huì )保障手續轉移給乙方所有。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規政策執行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
4、根據勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規定：如當班職工沒(méi)有完成當班工作崗位任務(wù)時(shí)，在不影響正常工作的同時(shí)應加班完成未完成的工作。同時(shí)執行崗位職責和績(jì)效考核標準。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
a、在試用期間不符合錄用條件的。
b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。
c、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
f、被依法追究刑事責任的。
4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉時(shí)，甲方應按約定支付職工不少于三個(gè)月的生活費
6、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7、本合同到期，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續簽勞動(dòng)合同。
8、本合同到期后，雙方能存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，如續簽時(shí)雙方存在差異，應根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定協(xié)商解決，一般續簽時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。
九、經(jīng)濟補償與賠償
1、乙方因特殊情況自愿辭職時(shí)，對于特殊崗位，解除勞動(dòng)合同后應對原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。
2、甲方違反勞動(dòng)合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
甲方因工作需要乙方加班時(shí)，加班時(shí)間在適當時(shí)間安排職工順延增加調休時(shí)間或支
付加班工資，因甲方違反勞動(dòng)合同不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時(shí)間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以?xún)鹊馁r償金。
3、甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系按公司用人管理制度執行，當甲方無(wú)理由解除勞動(dòng)合同時(shí)應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟賠償。
4、乙方違反規定本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經(jīng)培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
十一、其他
1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動(dòng)合同的相關(guān)規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：乙方(簽名）
證件號：
地址：南陽(yáng)市車(chē)站南路146號 地址：
電話(huà)：0377---63063585 電話(huà)：
年月日 年月日
辦理社會(huì )保險征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)
公司自成立以來(lái)，因員工流動(dòng)頻繁，無(wú)法定期定額為員工辦理各項社會(huì )統籌�，F為了規范管理，就辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險一事，征詢(xún)員工意見(jiàn)。請認真閱讀本意見(jiàn)書(shū)，并提交個(gè)人意見(jiàn)，送交本單位確認。
同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □
要求將單位繳納的三金發(fā)給個(gè)人□
簽名（按指�。� 簽名（按指�。�
公司勞動(dòng)合同范本8
一、總則
第一條 為規范全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展行政權力網(wǎng)上公開(kāi)透明運行工作的意見(jiàn)》(蘇政辦發(fā)〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實(shí)施房地產(chǎn)企業(yè)行政許可業(yè)務(wù)電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關(guān)精神，制定本細則。
第二條 《江蘇省住房與房地產(chǎn)電子政務(wù)平臺》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“電子平臺”）為江蘇省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺。
第三條 廳信息化領(lǐng)導小組辦公室負責全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導與協(xié)調。
第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實(shí)施部門(mén)，并負責指導、監督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)行政許可電子化工作。
第五條 本細則適用于全省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)估價(jià)機構、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行政許可事項。
二、一般規定
第六條 全省各房地產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)應當通過(guò)電子平臺，對所轄房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)施行政許可事項的核準和監管。
第七條 全省各房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過(guò)電子平臺進(jìn)行。同時(shí)按月填報生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)信息，作為今后實(shí)施行政許可時(shí)自動(dòng)統計生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的依據。
第八條 企業(yè)通過(guò)電子平臺提出行政許可申請時(shí)，需提供的材料目錄按相關(guān)資質(zhì)管理規定執行。對電子申報材料的真實(shí)性、合法性、有效性負責。
第九條 企業(yè)通過(guò)電子平臺提出行政許可申請，采取數字證書(shū)方式簽章。
第十條 企業(yè)通過(guò)電子平臺提出行政許可申請后，主管部門(mén)認為需核驗原件的，企業(yè)應攜帶相關(guān)材料原件至主管部門(mén)核驗。
市縣主管部門(mén)和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。
第十一條 申請資質(zhì)延期、延續、重新核定等級、變更登記事項的企業(yè)，經(jīng)市縣主管部門(mén)初審的，原資質(zhì)證書(shū)正副本原
件由初審機關(guān)收回，集中交還省建設廳。省直企業(yè)自行交還省建設廳。
第十二條 報住房和城鄉建設部核準資質(zhì)的企業(yè)，應當同時(shí)上報電子材料和紙質(zhì)材料。經(jīng)部核準后，企業(yè)應當及時(shí)
通過(guò)電子平臺向省建設廳備案后領(lǐng)證。
第十三條 由省轄市核準的資質(zhì)審批事項，企業(yè)通過(guò)電子平臺提出申請，主管部門(mén)通過(guò)電子平臺進(jìn)行審核，并將核準的企業(yè)通過(guò)電子平臺報省建設廳備案。
三、工作流程
第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個(gè)工作日內辦結。
第十五條 通過(guò)電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書(shū)、材料補正通知書(shū)、行政許可決定書(shū)等均以電子文書(shū)形式通過(guò)電子平臺送達。
第十六條 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)二、三、四級資質(zhì)（含暫定等級）的證書(shū)由省轄市主管部門(mén)打印并送達。省直企業(yè)由省建設廳辦理。
房地產(chǎn)估價(jià)機構二、三級資質(zhì)（含暫定三級資質(zhì)）、物業(yè)服務(wù)企業(yè)二級資質(zhì)證書(shū)由省建設廳打印送達。
四、監督保障
第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門(mén)的工作質(zhì)量和服務(wù)效能進(jìn)行現場(chǎng)檢查；對電子平臺的工作人員進(jìn)行培訓，合格后授予電子平臺的相關(guān)操作權利。
第十八條 廳紀檢、監察部門(mén)通過(guò)電子平臺對房地產(chǎn)業(yè)行政許可工作實(shí)施監督。
第十九條 各市縣主管部門(mén)要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時(shí)，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。
第五章 附則
第二十條 本細則自二〇〇八年十月一日起實(shí)行。
附：
一、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報材料要求
二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)申報材料要求
三、房地產(chǎn)價(jià)格評估機構資質(zhì)申報材料要求
四、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)資質(zhì)登記事項變更申報材料要求
公司勞動(dòng)合同范本9
甲方
乙方
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》的規定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著(zhù)自愿?平等的原則?達成合同條款如下：?
一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內不合格和合同期滿(mǎn)即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂合同。
二、經(jīng)雙方協(xié)商
乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。
三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時(shí)間為上午到晚上。每月休息?天。
五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為基礎工資銷(xiāo)售提成?店鋪營(yíng)業(yè)額完成一萬(wàn)提成為營(yíng)業(yè)額的完成兩萬(wàn)提成為完成萬(wàn)提成為依此類(lèi)推。
六、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場(chǎng)聚格予以補償。盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的6折賠償給甲方。
七、合同解除
1、員工無(wú)法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產(chǎn)損失的可以與其解除勞動(dòng)合同。
2、員工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月書(shū)面填寫(xiě)離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區域從事相同工作。
3、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前?按本專(zhuān)賣(mài)店規定辦理工作交接手續?須全部清點(diǎn)移交本專(zhuān)賣(mài)店指定人員。
八、在合同期內
如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的?按新規定執行。本合同正本一式兩份?雙方各執一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現自愿簽字確認。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同范本10
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，為了建立勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執行。
第一條 本合同一致性確認
甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
甲乙雙方一致同意：本勞動(dòng)合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來(lái)的承諾保證書(shū)共同構成對雙方有約束力的合同。
第二條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限按第 項執行
1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日至完成該項任務(wù)時(shí)止。
3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細說(shuō)明乙方工作內容.
3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。
3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)
第四條 勞動(dòng)保護和工作條件
4.1、甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
4.2、勞動(dòng)合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章，乙方對此必須時(shí)刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動(dòng)合同條款，甲方有權按勞動(dòng)合同和員工手冊規定對乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動(dòng)合同或公司的規章，甲方就有權單方終止合同，并且不會(huì )支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。
4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書(shū)面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。
第五條 工作時(shí)間和工作職責
5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。
5.2、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規定給予乙方一定的補償或者給予相應時(shí)間的調休。但乙方未按規定完成工作任務(wù)而加班除外。
5.3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。
5.4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制
5.5、本勞動(dòng)合同有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度，熱愛(ài)公司、維護公司利益和榮譽(yù)，服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度，公司有權視情節給乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直至開(kāi)除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開(kāi)除。
5.6、乙方如有正當理由，經(jīng)過(guò)申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。
5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。
第六條 勞動(dòng)報酬
6.1、乙方月工資詳見(jiàn)附件a，附件a詳細說(shuō)明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應得獎金后發(fā)放。
6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國家規定代扣。
6.3、甲方可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不低于國家規定的最低工資標準。
第七條 保險與福利
7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì )保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。
7.2、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。
第八條 勞動(dòng)紀律
8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定的要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方的財物，維護甲方的利益。
8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制或轉借給第三方。
8.3、在本合同的履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修訂。
8.4、若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
8.5、甲方對模范遵守勞動(dòng)紀律、規章制度或違反勞動(dòng)紀律、規章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵和處罰。
第九條 合同的變更、解除、續訂和終止
9.1 、 在本同執行期內，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內容：
9.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致本合同無(wú)法繼續執行的。
9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等;
乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。
9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
9.3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
9. 3.1乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤。
9.3.2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。
9.3.3乙方各方面表現良好，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。
9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務(wù)。
9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償;
9.4.1嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的。 9.4.2嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。
9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。
9.4.5試用期滿(mǎn)后，被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。
9.4.6甲方根據本合同第三條第3.2項約定調整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)和安排的。
9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養或追究刑事責任的。
9.5、有下列情
形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟補償：
9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)或醫療期內醫療終結并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;
9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
公司勞動(dòng)合同范本11
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
甲方(用人單位)
單位名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
公司地址：
郵編：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：______________性別：______
身份證號碼：_______________________________
詳細通訊地址：
戶(hù)籍所在地 ： 省 市 縣(區)
XX編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著(zhù)合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一 、合同期限
甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：
合同期限為_(kāi)____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬于：□競業(yè)限制，□非競業(yè)限。競業(yè)限制依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業(yè)技能，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
2、工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為 。
3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
4、 甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：
(1)甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
(2)甲方確因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以調整(或臨時(shí)安排)乙方從事其他崗位工作;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質(zhì)量等指標，不能勝任合同
約定工作崗位的。
三 、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方在遵守國家相關(guān)法律及公司規定的工作時(shí)間制度基礎上，根據本公司崗位
工作需要，安排乙方執行標準工作時(shí)間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
2、甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關(guān)法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。
3、乙方應利用有效勞動(dòng)時(shí)間完成工作任務(wù)，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經(jīng)理批準，報經(jīng)公司總經(jīng)理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時(shí)間完成工作任務(wù)的，甲方將不給予調休或補休。
4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關(guān)規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經(jīng)濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績(jì)效付給乙方勞動(dòng)報酬，甲方對乙方實(shí)行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業(yè)限制補償)，(其它補貼按照公司相關(guān)制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。
2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日。
3、若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按照甲方新標準制度執行。
4、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態(tài)度等調整乙方的工資待遇。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費個(gè)人應繳部分。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家地方有關(guān)規定，為乙方參加社會(huì )保險并辦理社會(huì )保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì )保險關(guān)系轉移手續按照國家有關(guān)規定辦理。
2、乙方應提交辦理社會(huì )保險所必須的真實(shí)資料。
3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關(guān)規定執行。
4、 若乙方自動(dòng)放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。
5、其它各項待遇，按照甲方有關(guān)規章制度執行。
六、勞動(dòng)保護
1、甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度;對有可能發(fā)生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時(shí)上報甲方，并根據甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。
3、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
七、勞動(dòng)教育
1、甲方應對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)基本技能要求、勞動(dòng)安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進(jìn)行工作。
2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門(mén)進(jìn)行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協(xié)議，并按培訓協(xié)議要求履行合同勞動(dòng)義務(wù)。
3、乙方在勞動(dòng)合同期內，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或經(jīng)甲方同意乙方占用工作時(shí)間進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協(xié)議書(shū)，約定乙方服務(wù)期限，雙方應嚴格履行協(xié)議書(shū)的約定，培訓協(xié)議書(shū)系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動(dòng)合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產(chǎn)生由公司承擔的其它費用)的協(xié)議約定剩余費用。
八、保密及競業(yè)限制
1、保密
乙方承諾嚴格遵守甲方有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》，保密協(xié)議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)則應制定保密細則/管理辦法等來(lái)界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。
2、第二職業(yè)限制：
乙方在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意或未與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其它企業(yè)內任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等，也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。
3、乙方應在勞動(dòng)合同解除或終止后在2年內遵守競業(yè)限制，乙方應遵循職業(yè)道德，離職后不得采取任何方式聯(lián)系甲方客戶(hù)合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進(jìn)行法律追究及經(jīng)濟賠償。
4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶(hù)、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。
九、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動(dòng)紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。
2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。
4、甲方制定的勞動(dòng)紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。
十、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同的條件和程序
1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)和安排的;
(5)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)提供和戶(hù)籍不符的身份證明、學(xué)歷證明、不真實(shí)的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;
(6)未和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
(7)有侵占、挪用甲方公司資產(chǎn)的行為或有賭博、吸毒等惡習。
3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的;
(2)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
4、有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同)。
(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
(7)法律法規規定的其他情形。
5、勞動(dòng)合同解除程序：
甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應：
(1)完成手頭業(yè)務(wù)，或經(jīng)上級主管批準可將未完成的業(yè)務(wù)交接給指定工作人員;
(2)自通知之日起5日內清理完畢財務(wù)借支及相關(guān)帳目，并移交辦公用品;
(3)自通知之日起5日內移交所有客戶(hù)資料，工作資料及相關(guān)文件資料;
(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個(gè)月之內支付相應工資，并按相關(guān)規定給其辦理相關(guān)的社會(huì )保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協(xié)助乙方轉移社會(huì )保險關(guān)系，提供辭職證明文件;
(5)乙方有義務(wù)完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無(wú)法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
十一、勞動(dòng)合同的履行
1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務(wù)：
(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;
(2)尊重乙方，根據中國有關(guān)法律和法規的規定，向乙方提供一個(gè)安全、文明的工作環(huán)境;
(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;
(4)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人，或發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同應繼續履行。
2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務(wù)：
(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務(wù);
(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;
(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;
(4)不得為任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng);
(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽(yù)、利益或業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響的行為。
十二、違反勞動(dòng)合同的責任
1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據后果和責任大小，向甲方支付賠償金。
2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時(shí)交接工作的，應用乙方一個(gè)月的工資來(lái)做為賠償，若因此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，將按實(shí)際進(jìn)行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個(gè)月的工資作為補償。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
4、乙方因違反本合同中保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及競業(yè)限制期限的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應向甲方賠償貳萬(wàn)元違約金，造成實(shí)際損失大于違約金應按實(shí)際損失賠償。
5、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十三、勞動(dòng)爭議處理
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
十四、其他
1、本合同簽訂時(shí)甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;
2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行;
3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無(wú)證駕駛船舶、機動(dòng)車(chē)輛等造成的傷亡。此類(lèi)乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個(gè)人或其責任人承擔;
4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;
5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系;
6、簽署和履行本合同將不會(huì )導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協(xié)議構成侵權，也不會(huì )對乙方與任何其他方過(guò)去或現存聘用關(guān)系構成侵權;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的各項條款，并在原勞動(dòng)合同的基礎上增加或修訂以下條款：
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
公司勞動(dòng)合同范本12
公司法人或代表簽字：
應聘人簽字：
為了保護勞動(dòng)者及公司的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據勞動(dòng)法規定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者的權利及要求：
1、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動(dòng)報酬的權利，獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進(jìn)行參加安全生產(chǎn)學(xué)習教育的權利。
2、勞動(dòng)者應當攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中以上文化水平，無(wú)任何傳染病，無(wú)職業(yè)病，無(wú)作業(yè)禁忌病史及精神病，無(wú)殘缺．無(wú)偷盜．．斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18－65周歲有技術(shù)的勞動(dòng)者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。
3、勞動(dòng)者應持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規定。違章造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責。
二、勞動(dòng)合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
三、勞動(dòng)合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。
四、工作內容：從事船廠(chǎng)船舶進(jìn)出塢、廠(chǎng)內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過(guò)程中的部分工作及廠(chǎng)內雜活。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：根據生產(chǎn)任務(wù)情況一線(xiàn)電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據職位安規定發(fā)放適合工種的防護用品，公司每年發(fā)放勞護服一套，。免費幫助工人買(mǎi)意外保險（注：如未滿(mǎn)工作期費用在工資中扣除）。
六、勞動(dòng)工資：
確定為基礎工資 八百元＋出勤每日 元＋船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 ％提取作為績(jì)效工資，多勞多得按時(shí)完成，不存在加班費用，國家法定節假日上班人員的績(jì)效工資按二倍支付，船舶進(jìn)出塢按每條六百元作為績(jì)效工資分配到參與人員，廠(chǎng)內事務(wù)無(wú)條件服從不再提取績(jì)效工資（已計算為出勤工資），工資按月發(fā)放，績(jì)效工資按月結算發(fā)放，考勤機在進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預支，工資中包括基礎工資＋出勤工資，綜合工資中已包含社會(huì )、個(gè)人的養老保險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時(shí)增長(cháng)職工的工資，公司如因無(wú)業(yè)務(wù)工人放假公司必須無(wú)條件支付工人每個(gè)員工的月基礎工資。月出勤滿(mǎn)30天獎勵150元，月出勤滿(mǎn)29天獎勵100元，，公司根據效益及個(gè)人的表現年終發(fā)放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，
七、勞動(dòng)紀律：
1、公司的員工按規定的時(shí)間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時(shí)的扣五十元，如有特殊情況可提前請假并以假條的形式，說(shuō)明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無(wú)論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過(guò)二次，每個(gè)員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時(shí)的休息天調到家中有事或節假日進(jìn)行休息。
2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，服從指揮，遵守公司及建設單位的有關(guān)規定章程，嚴格做到安全第一。質(zhì)量第一。不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產(chǎn)操作規程進(jìn)行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動(dòng)火前后必須辦動(dòng)火證，檢查現場(chǎng)周?chē)h(huán)境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動(dòng)。違者按公司處罰條例處理
3、同事之間必須團結友愛(ài)，自尊自愛(ài)，友好相處，不允許打架斗毆。凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權制止勸阻，并采取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門(mén)處理。
4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產(chǎn)安排，根據生產(chǎn)需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有權采取罰款直至開(kāi)除，無(wú)理取鬧的送公安機關(guān)處理，員工必須在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)、加工任務(wù)，對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償（指失誤、沒(méi)按圖紙或施工員安排施工的）
5、誰(shuí)用的工具誰(shuí)負責收藏保管，因沒(méi)及時(shí)收藏保管遺失損壞的照價(jià)全額賠償，一起工作的同事有義務(wù)幫忙協(xié)助，對沒(méi)有協(xié)助收藏者，照價(jià)賠償總價(jià)的20%
八、違約責任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個(gè)月通知對方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經(jīng)濟損失1000元。
九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。
十、合同人簽字
公司法人或代表簽字： 應聘人簽字：
日期： 日期：
公司勞動(dòng)合同范本13
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商
一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息
四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工
資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章
制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方
可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月
年 月 乙方： 身份證號碼： 日 日
公司勞動(dòng)合同范本14
甲方（用人單位）：北京xx物業(yè)管理有限公司
法定代表人：張偉
地址：
電話(huà)：
乙方：民族：性別：學(xué)歷：
出生日期：居民身份證號碼：
家庭住址：
電話(huà)：
根據《中華人民中和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、 本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起至年月日止。
2、 其中試用期個(gè)月，自本合同生效之日起開(kāi)始計算。
3、 應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期為個(gè)月，自本合同生效之日起開(kāi)始計算。
第二條 工作內容
1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門(mén)擔任崗位工作。
2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時(shí)調整安排乙方執行：
1、 甲方根據實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間。
2、 甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
3、 甲方遇有緊急任務(wù)時(shí)，有權依法延長(cháng)工作時(shí)間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務(wù)。
4、 根據工作需要和特殊崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。
5、 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門(mén)工作規范、規程及相應的各項規章制度。
6、 甲方將定期或不定期地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規章制度等的教育和培訓。
7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。
8、 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ姆ǘㄐ菁偃�、年休假以及婚喪、疾病醫療、計劃生育等有薪假期的待遇。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、 甲方實(shí)行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿(mǎn)，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。
2、 甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。
3、 甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務(wù)完成情況，并根據乙方工作考績(jì)結果發(fā)放獎金。
4、 增薪
1） 乙方有特殊貢獻時(shí)，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2） 乙方職位晉升時(shí)，甲方按職位增加工資。
5、 減薪
1） 乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時(shí)，甲方按一定比例減發(fā)工資。
2） 乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。
3） 乙方犯有嚴重錯誤時(shí)，甲方可酌情減發(fā)工資
4） 乙方被解職或調整崗位時(shí)，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
5） 甲方安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，按下列方式處理：
a、 甲方安排乙方在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)的，按加班半日計算，發(fā)半日倒休條一張；
b、 甲方安排乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，安排補休；
c、 甲方安排乙方法定休假節日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報酬。
第五條 社會(huì )保險福利
1、 乙方試用期滿(mǎn)轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。
2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動(dòng)合同的。工作滿(mǎn)一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個(gè)月的醫療補助費。
3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第六條 勞動(dòng)紀律
1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度；嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條 合同的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1） 在試用期內不符合聘用條件的；
2） 隱瞞嚴重既往病史的；
3） 失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的；
4） 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
5） 被依法追究刑事責任的；
6） 違反本合同的保密條款的；
7） 有違法、違紀行為或違反合同規定的義務(wù)的。
公司勞動(dòng)合同范本15
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動(dòng)者)名稱(chēng)： **
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應在滿(mǎn)三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日
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