商貿公司勞動(dòng)合同范本5篇

　　近年來(lái)，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的普及，我國的商貿公司取得了快速發(fā)展，對經(jīng)濟增加值的貢獻也越來(lái)越大。對于商貿公司勞動(dòng)合同你了解多少呢？以下是小編為大家整理的商貿公司勞動(dòng)合同范本，感謝您的閱讀。

　　商貿公司勞動(dòng)合同范本篇1

　　甲方 ：

　　聯(lián)系地址：

　　法人代表：xxxxx

　　乙方 ： 身份證號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個(gè)月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、 乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的。

　　2、 乙方在7日前未能完備所規定的手續的。

　　3、 乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的。

　　4、 乙方在試用期內請假次數超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的。

　　5、 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的。

　　6、 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導發(fā)生斗毆行為的。

　　7、 其他任何部門(mén)經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的。

　　二、工作內容

　　1、 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門(mén)，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。

　　2、 甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力、品德、潛力）可作適當臨時(shí)性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方安排乙方執行八小時(shí)工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1.5小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應支付加班費或加點(diǎn)費。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %。每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　2、 甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金，獎金的數額由部門(mén)經(jīng)理、考核部和人事部門(mén)進(jìn)行，根據甲方效益和規定乙方績(jì)效來(lái)確定。

　　3、 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無(wú)異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　1、 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關(guān)規定。

　　2、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　3、 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規定詳見(jiàn)員工手冊。

　　4、在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相關(guān)內容。

　　2、 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　3、 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。

　　4 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　5、 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務(wù)安排等一系列公司規章制度的。

　�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　�。�3）被依法追究弄事責任的。乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。

　�。�4）在試用期被證明不錄用條件的。乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的。

　　6、 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的。

　�。�2）乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的。

　�。�3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　7、 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　�。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。

　�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　�。�3）企業(yè)轉型、部門(mén)人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整等，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

　�。�4）其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�。�5）因國家政策和法律法規的要求，進(jìn)行人事調整的。

　　8、若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：

　�。�1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間。

　�。�2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　�。�3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年后，且距法定退休年齡不足五年的`。

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　9、 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

　　10、 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　11、 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。

　�。�2）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。

　�。�3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。

　�。�4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

　�。�5）用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的。

　�。�6）有法律、行政法規規定的其他情形的。

　�。�7）因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的。

　　七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護

　　1、 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　2、 甲方應按照國家或本市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　3、 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　4、 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度、保密制度、自覺(jué)預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。

　　八、勞動(dòng)紀律

　　1、 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺(jué)遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　　2、 乙方保證自覺(jué)遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　1、 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應積極協(xié)商解決。解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向遼寧省沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、 相關(guān)文書(shū)送達地址確認：

　　甲方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯(lián)系電話(huà)為：

　　乙方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯(lián)系電話(huà)為：

　　任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。

　　十、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

　　十一、其他

　　1、 甲方以下的規章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》 、《 作為本合同》、《業(yè)績(jì)承諾書(shū)》、《保密協(xié)議》等附件。

　　2、 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　3、 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　4、 在合同期內本合同內容與國家相關(guān)法律法規相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執行。

　　5、 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。

　　甲方（蓋章）：__________________   乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________   身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日   _________年________月_______日

　　商貿公司勞動(dòng)合同范本篇2

　　甲方：

　　乙方： __________________ _________________

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為 ______ 期限勞動(dòng)合同，合同期限自______年______月______ 日起至______年______月______日止，共計______個(gè)月。

　　第二條 本合同試用期自自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排。加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞動(dòng)分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方月工資標準為_(kāi)_______元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的.變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)。每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）。

　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示有異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

　　1、 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料。

　　2、 嚴重違反本合同或甲方的規章制度。

　　3、 法律法規規定的其它情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按照國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　1、 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的。

　　2、 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已破產(chǎn)關(guān)閉。

　　3、 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。

　　4、 法律規定的其它情形。

　　第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

　　八、雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動(dòng)合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或者其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何乙方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）種做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。

　　2、 違反甲方依法制定的規章制度。

　　3、 工作失誤給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　4、 應向甲方支付的其它任何款項。

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已發(fā)送。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的、依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條 本合同自_________________之日起生效。

　　第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方（蓋章）：__________________   乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________   身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日   _________年________月_______日

　　商貿公司勞動(dòng)合同范本篇3

　　甲方：乙方：________________

　　合同編號：XX00x

　　為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______格子店能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方 作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù) 自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日止。合同期滿(mǎn)即終止執 行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營(yíng)的 xx 格子店內從事?tīng)I業(yè)員工作。 甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意 見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、勞動(dòng)保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身 安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時(shí)間

　　按乙方所在商場(chǎng)規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支 付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬為： 基礎工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

　　六、如乙方未辦理社�？�，甲方有權代扣代交。 合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納， 此后的一切后 果由員工享有或承擔。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工應遵守公司的.各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

　　3、員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償員工所在商場(chǎng)的專(zhuān) 柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的 5 折賠償給甲方。未知原因的，由乙方所在專(zhuān)柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的 5 折賠償給甲方。

　　八、規章制度 《營(yíng)業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效 。

　　九、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

　　a、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的�；蛴袊乐負p害公司利 益的行為�；驀乐厥�職�；蚴帐芸蛻�(hù)回扣的。

　　b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的， 也不能從事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

　　d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。

　　2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

　　a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手 段簽訂本合同的除外。

　　c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬。

　　b、公司違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的。

　　4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前 10 天 書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　5、公司按本條第 項解除勞動(dòng)合同的，如國家有規定應予經(jīng) 濟補償的，公司按該規定給予員工經(jīng)濟補償。

　　6、員工未提前 30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。 雙方確定賠償金的計算方法為：

　　a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前 3 月的月平均實(shí)得薪津計算。

　　b、或按公司的實(shí)際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用。對公司的工作脫節而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。

　　7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷(xiāo)售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲 乙雙方互不承擔任何責任。

　　十、教育培訓 公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓， 凡員工參加經(jīng)公司同意的培 訓，公司相應地予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另 訂培訓合同。

　　十一、保密義務(wù) 員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息， 承擔 保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部 屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。

　　十二、離職手續

　　1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規定辦理工作 交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部 清點(diǎn)移交公司指定人員。

　　2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽 單》。

　　3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作 出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn) 生的一切法律責任由員工承擔：

　　a、員工未按公司規定辦妥離職手續的。

　　b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的。

　　c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。

　　十三、合同無(wú)效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：

　　1、根本違反法律法規的。

　　2、員工在《就業(yè)申請書(shū)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。

　　3、員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

　　十四、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商�；蛟跔幾h發(fā)生之日起 60 日內向 當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十五、法律效力 在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。 本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙 雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方（蓋章）：__________________   乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________   身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日   _________年________月_______日

　　商貿公司勞動(dòng)合同范本篇4

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　1、有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限為_(kāi)___年。

　　2、無(wú)固定期限。本合同自_____年____月____日起。

　　3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_____年____月____日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

　　4、合同期限內，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限為_(kāi)__個(gè)月。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意甲方根據生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在_____________部門(mén)承擔__________工作任務(wù)（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）

　　2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲方實(shí)行____工作制，每日工作時(shí)間____小時(shí)。每周工作時(shí)間____小時(shí)。

　　2、乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利�?/p>

　　四、勞動(dòng)報酬和支付時(shí)間

　　1、乙方試用期的工資標準為_(kāi)___元/月。

　　2、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

　�。�1）計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________ 、________。其標準分別為：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　�。�2）提成工資。甲方應制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價(jià)為_(kāi)_________、

　�。�3）其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

　　3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

　　4、甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　5、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　6、甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼為_(kāi)___元。

　　7、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。

　　8、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)經(jīng)企業(yè)與工會(huì )（職代會(huì )）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動(dòng)者公布。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五項社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　�、� ______________________________。

　�、� ______________________________。

　�、� ______________________________。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方按照有關(guān)規定落實(shí)女職工特殊保護政策。

　　七、職業(yè)培訓

　　1、甲方根據本單位實(shí)際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓。

　　2、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。

　　八、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方應將依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度及時(shí)告知乙方，乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　九、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

　　3、雙方約定的其他勞動(dòng)合同終止條件：________________________________

　　十、違反勞動(dòng)合同的`責任

　　1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規定執行。

　　2、甲乙雙方一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　3、其他違約責任：_________________________________

　　十一、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1、乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。

　　2、乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內，調整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容。

　　3、乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除后___年（月）內，不得到經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有竟爭關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。

　　十二、雙方約定的其他事項：________________________

　　十三、附則

　　1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動(dòng)保障法律法規和相關(guān)規定執行。

　　2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　3、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽名）______________

　　法定代表人

　　或（委托代理人）（簽章）

　　________年_________月__________日 _________年_______月______日

　　商貿公司勞動(dòng)合同范本篇5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　家庭地址：

　　為明確公司與員工雙方的權利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，健康有序的開(kāi)展，本著(zhù)公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書(shū)。

　　一、合同期限為： 年 月 日起至 年 月 日止

　　二、根據甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。

　　三、勞動(dòng)報酬：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元，現金提成按 %計算，鋪貨提成按 %計算（ 月內無(wú)退貨現象）。

　　四、乙方銷(xiāo)售任務(wù)、返利與銷(xiāo)售獎罰標準乙方在完年銷(xiāo)售任務(wù)的100%給予獎勵 。超額完成銷(xiāo)售任務(wù)120%給予獎勵 。

　　五、乙方責任和義務(wù)：

　　1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資 元。

　　2、乙方必須將全年銷(xiāo)售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過(guò)任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷(xiāo)售回款 80%， 罰款 連續兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的'80%罰款一個(gè)月的工資。

　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶(hù)名單、銷(xiāo)售數量、產(chǎn)品流向、庫存數量和市場(chǎng)對 酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對競品信息進(jìn)行調研匯總。

　　4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場(chǎng)，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷(xiāo)區域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當地發(fā)現有其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商，或夸大數量，一經(jīng)甲方調查核實(shí)，給予罰款 。

　　六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

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