電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本
第一章總則
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規，結合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì )組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條本合同草案應提交_________局職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)后，方可簽訂。
第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺(jué)依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務(wù)。企業(yè)應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，尊重并支持工會(huì )的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應提前征求工會(huì )意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì )主席和女職工代表應當參加或列席會(huì )議，以切實(shí)保障職工的合法權益。工會(huì )是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會(huì )有義務(wù)指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據。
第六條企業(yè)應以勞動(dòng)合同的.形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動(dòng)合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應有工會(huì )代表或職工代表在場(chǎng)。
第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應事先聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，征得工會(huì )同意。
第三章工作時(shí)間和休息、休假
第八條根據勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時(shí)間調整為20。92天和167。4小時(shí)，即執行國家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執行。如在本合同期限內國家或有關(guān)部門(mén)對工作時(shí)間的規定進(jìn)行調整，按新規定執行。
第十條企業(yè)和工會(huì )要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點(diǎn)。工會(huì )要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì )要積極引導職工學(xué)習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì )組織協(xié)商同意后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(cháng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條一次性加班或長(cháng)期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì )的同意。但在加班后應安排同等時(shí)間的補休或按《勞動(dòng)法》規定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執行政府法定種類(lèi)節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)報酬
第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關(guān)規定執行。效益工資可依據企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設施）。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會(huì )參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會(huì )通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì )保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì )保險和住房公積金統籌，按時(shí)足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂(yōu)。并按年度將繳納情況向職代會(huì )報告。
工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作，企業(yè)要支持工會(huì )舉辦各種補充保險及互助互濟活動(dòng)。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應按勞動(dòng)保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章勞動(dòng)保護與職業(yè)衛生
第二十一條企業(yè)應嚴格執行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生和勞動(dòng)安全保護的法規和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生防護制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程當中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條工會(huì )應支持企業(yè)加強勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護和安全衛生情況。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個(gè)人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì )進(jìn)行 。
第二十七條工會(huì )支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。
第七章職業(yè)培訓
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專(zhuān)門(mén)培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時(shí)、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規定執行。
第二十九條工會(huì )應開(kāi)展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng)，鼓勵職工自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習的理念。
第八章紀律與獎懲
第三十條企業(yè)依據《勞動(dòng)法》等法律法規，清理、整頓企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)標準，建立、健全必要的規章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jì)顯著(zhù)的，或者職工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執行企業(yè)各項規章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽(yù)獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。
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