- 相關(guān)推薦
試用期勞動(dòng)合同是否合法
試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法，試用期不簽合同如何處理
一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法
試用期不簽勞動(dòng)合同的現象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因為存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的.用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。
二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理
對于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內應盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿(mǎn)一個(gè)月前應立即書(shū)面通知終止與其之間的`勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿(mǎn)一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，對于這些沒(méi)有誠信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們在今后的工作中一般也會(huì )存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì )損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補償金以及以后可能出現的更多損失。
在試用期內如何解除勞動(dòng)合同才合法?
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)應怎么做才能合法解除與試用期員工的勞動(dòng)合同呢?
試用期內是否符合錄用的條件的考核標準必須透明化，用人單位對員工不符合錄用條件的應負舉證責任。
對于什么是錄用條件，法律沒(méi)有明確規定，但一般應包括共性的和個(gè)性的兩個(gè)方面。共性的錄用條件是指所有員工都應當具備的基本條件，比如誠實(shí)守信、競業(yè)限制義務(wù)、團隊精神、職業(yè)道德等，而個(gè)性的錄用條件則是針對每個(gè)崗位所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。共性的錄用條件可以在規章制度中明確，個(gè)性的錄用條件可以與勞動(dòng)者單獨約定。
建議：用人單位在試用期問(wèn)題上，應注意做好以下工作
1、要根據招聘崗位的`要求，制訂出完整、具有可操作性的錄用條件，并告知員工。需要注意的是，這里的錄用條件必須由用人單位單獨制定，招聘廣告上的招聘條件不能視為錄用條件。公司需要告知試用期員工錄用條件，并保留已經(jīng)告知的相關(guān)證據。
2、要對試用期內的員工按錄用條件進(jìn)行考核。經(jīng)考核發(fā)現員工不符合錄用條件時(shí)，應將結果告知員工，并保留好相關(guān)證據。
3、在證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，必須在試用期之內就解除，一旦拖過(guò)試用期，就無(wú)法依據該條款解除。
《勞動(dòng)部對〈關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示〉的復函》明確規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
4、解除合同應提告知勞動(dòng)者
用人單位在試用期內解除勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)通知勞動(dòng)者并告知解除原因，不能及時(shí)下達書(shū)面解除通知的，可通過(guò)各種方式，如電話(huà)等先行告知，并在之后補發(fā)書(shū)面通知。建立了工會(huì )的用人單位，單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意依法書(shū)面告知工會(huì )。
【試用期勞動(dòng)合同是否合法】相關(guān)文章：
兩個(gè)試用期是否合法08-18
試用期是否簽訂勞動(dòng)合同？07-29
導游小費是否應在國內合法化08-08
試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同08-01
P2P合同是否合法06-06
試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法07-26
合法的員工勞動(dòng)合同04-20