導游用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同格式
1.合同的形式
雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩 份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬(wàn)不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng) 者享受權利和履行義務(wù)的期間， 還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。
在簽訂每一份合同時(shí)， 大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修 改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強 力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執行， 大意的朋友就要倒霉了， 所以大家一定要一字一句的 閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。
2.合同的內容
一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息 休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任，以及合同雙方當 事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越 細越明確，對勞動(dòng)者越有益。
3.試用期
目前用人單位任聘時(shí)都會(huì )設定一個(gè)試用期， 在這個(gè)期間內， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi) 用人單位， 并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可 以解除勞動(dòng)合同，試用期內，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工 好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì )在試用期內找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè) 時(shí)候一定要為自己的權利抗爭到底。
合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內， 在試用期階段勞動(dòng)者有權享受各項社會(huì )保險。
一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞 動(dòng)者買(mǎi)社會(huì )保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須 為勞動(dòng)者購買(mǎi)保險。
關(guān)于試用期的長(cháng)短， 一些用人單位為了自身的利益而延長(cháng)試用期的期限， 而試用期的長(cháng) 短是有法定依據的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應。
《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以 下，試用期不能超過(guò) 15 天，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以上，1 年以下，試用期不能超過(guò) 30 天。
勞動(dòng)合同期限 1 年以上，2 年以下的，試用期不能超過(guò) 60 天。試用期最長(cháng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。
國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為 1 年，1 年后考慮轉正。如果試用期和勞 動(dòng)期限不一致， 勞動(dòng)者可以要求用人單位根據勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。
目前用人 單位都慣例的規定了試用期為 3 個(gè)月，不管合同期限的長(cháng)短，如果合同期限是 2 年以下，規 定 3 個(gè)月的試用期是不合理的， 勞動(dòng)者可以向用人單位提出來(lái)， 并在合同上注明試用期的長(cháng) 短。
試用期的工資不能低于當地的最低工資， 《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干 問(wèn)題的意見(jiàn)》規定
“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間 內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”因此，如果畢業(yè)生 在試用期工資低于當地最低工資，可要求用人單位增加。
4.明確工資類(lèi)型
工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動(dòng)者有一些細節需要弄清楚，首先要明 確工資是稅前工資還是稅后工資。
稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應當承擔的個(gè)人所得稅， 勞 動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單 位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確， 否則發(fā)生爭議時(shí)將被 認定為稅前工資。
5.關(guān)于四險一金
“四險”嚴格來(lái)說(shuō)是五險， 包括養老保險、 醫療保險、 失業(yè)保險、 工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè) 人共同繳納保費， 個(gè)人承擔的費用從工資里扣除。
工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的， 個(gè)人不需要繳納。在這里要強調的一點(diǎn)是， “四險”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險是 一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒(méi)有這項福利。
6.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責任
違約責任是合同中必不可少的條款， 勞動(dòng)合同是雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議， 違約責任 中應該包括雙方的責任， 有些合同只規定了勞動(dòng)者違約的責任， 對用人單位的責任只字不提， 這違反了訂立合同中的公平原則， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了， 應該與用人單位協(xié)商 約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。
7.注意格式合同
格式合同，又稱(chēng)標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能 表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現實(shí)生活中很常見(jiàn)，比如車(chē)票、飛機票、保 險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動(dòng)者出具格式合 同。
勞動(dòng)合同的內容都是由用人單位來(lái)制定的， 在這個(gè)過(guò)程中， 用人單位處于主導權。
因此， 大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現用人單位出具格式合同， 最好提出異議， 要求共同商議訂立合同。
如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的， 雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞 動(dòng)者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的'補充條款中約定。
當然， 格式合同出現表達不明確或矛盾時(shí)， 訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方 的解釋?zhuān)?而出現這種情況的機率很小， 通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì )咨詢(xún)資深的律師和 專(zhuān)家，或者直接由資深的律師和專(zhuān)家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。
8.注意培訓及其費用
上崗前用人單位通常對勞動(dòng)者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企 業(yè)理念等非技術(shù)培訓， 用人單位是不應該收費的。
一些用人單位會(huì )以培訓需要成本之名向勞 動(dòng)者索要培訓費，大家不要上當把錢(qián)交出去了。
另外， 如果是用人單位出資對勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓， 勞動(dòng)者若是在試用期內辭職的， 用人單位不得要求支付該項培訓費用。
而在試用期滿(mǎn)后辭職的， 勞動(dòng)者應按照合同期限以及 已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓費用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱(chēng)為培訓服務(wù)期， 即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊 培訓， 而這些培訓不是面向普遍員工的， 用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一 個(gè)附屬期限， 即服務(wù)期。
在這個(gè)期限內， 勞動(dòng)者不得隨意跳槽， 否則要承擔一定的違約責任， 因此如果有相關(guān)的約定應當在合同中予以明確。
9.謹防“押金”、“風(fēng)險金”
一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費用，如“押金”“保險金”“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規定，大家千萬(wàn)別 掏錢(qián)。
10.保護好自己的證件
用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意 的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動(dòng) 者證件的復印件，而沒(méi)有權利向勞動(dòng)者索要原件留底。
11.注意用人單位的簽字
簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字， 比如在單位的辦公室， 有些不法分子仿造 一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有 些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公 章。
范文
根據 《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務(wù)：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護
a)甲方根據本企業(yè)規定為乙方配發(fā)工作服。
b)帶團外出含個(gè)人旅游保險。
c)利用淡季免費對導游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習。
四、勞動(dòng)報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。
2.帶游客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。
4.外出帶團________元/天。
五、勞動(dòng)紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關(guān)規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。
甲方：______________旅行社
乙方：____________________
導游證編號：______________
旅行社總經(jīng)理：____________
電話(huà)：____________________
手機：____________________
傳真：____________________
身份證號：________________
________年______月______日
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