幼兒園教師聘任合同

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編整理的幼兒園教師聘任合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、聘方(甲方)：____ 法人代表(負責人)：

　　應聘方(乙方)：_____ 身份證號碼：________

　　二、為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

　　聘用期限：自__年______月______日 至__年______月______日

　　三、聘請待遇：

　　1、甲方應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為 1000元/月，試用期后工資為1600元(注：__年功工資每年遞增20元)，并于每月15-16日支付給乙方。

　　2、乙方在國家規定的工作時(shí)間內要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　3、乙方工作滿(mǎn)六個(gè)月后，甲方為乙方交納養老保險金

　　四、乙方嚴格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責及幼兒園教育教學(xué)管理制度。

　　1、乙方要認真備課、施教，如有違反及不能按時(shí)完成任務(wù)，甲方有權對乙方進(jìn)行處罰。每學(xué)期末考核，如教學(xué)有5﹪—10﹪未完成，扣發(fā)本學(xué)期五個(gè)月的平均工資5﹪—10﹪。

　　2、乙方要按照教師標準嚴格要求自己，嚴禁體罰和變相體罰兒童，如出現體罰變相體罰現象，一次扣發(fā)工資10—50元，情節嚴重者，扣發(fā)當月工資。

　　3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎為幼兒園造成不良影響，扣發(fā)當月工資100元。

　　4、乙方負責兒童在園的安全，如兒童在園內發(fā)生意外傷害，乙方(相關(guān)負責人)扣除當月安全獎，并要負責賠償兒童的醫療費、營(yíng)養費、住院費、家長(cháng)誤工費、交通費等全部費用的40%，并承擔一定的法律責任。

　　5、如有事請假一天，扣除當天工資并扣除當月全勤獎。

　　6、乙方(當事人)任何情況下應隨時(shí)點(diǎn)清兒童人數，如出現兒童走失、逃園情況，一次扣發(fā)乙方(當事人)當月安全獎210元，并承擔法律責任。

　　7、乙方除正常工作餐外，任何情況下，不允許吃拿兒童食品，否則扣發(fā)當月工資50元。

　　五、聘任合同的解除與終止：

　　1、 乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

　　(1)聘期內嚴重不履行合同的。

　　(2)乙方不服從甲方工作安排。

　　(3)乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

　　(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　(5)乙方知識能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。

　　(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長(cháng)中反響不良，教育質(zhì)量嚴重下滑。

　　(7)體罰或變相體罰造成嚴重后果的。

　　(8)私下將生源介紹到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。

　　(9)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

　　2、乙方因工負傷，在規定的醫療期內的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　六、合同期間，不允許乙方學(xué)期中途辭職。如要離園，須提前一個(gè)月說(shuō)明，否則扣發(fā)當月工資，并扣除風(fēng)險抵押金伍佰元。

　　本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執1份，本合同代簽、涂改無(wú)效。

　　甲方：___________(蓋章)

　　法人：(簽字)

　　乙方(簽字)：____________

　　合同簽定日期：__年 日

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