會(huì )計事務(wù)所財務(wù)總監聘用合同

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的會(huì )計事務(wù)所財務(wù)總監聘用合同，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(用人單位)：_____________________________

　　法定代表人：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　電話(huà)：_____________________________

　　乙方(受聘人)：_____________________________

　　身份證號：_____________________________

　　住址：_____________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________________________

　　甲乙雙方本著(zhù)誠實(shí)信用、平等協(xié)商的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律規定，就甲方聘請乙方就任甲方財務(wù)總監事宜，達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。

　　第一條 崗位名稱(chēng)

　　甲方聘任乙方就任甲方的財務(wù)總監。

　　第二條 合同期限

　　乙方的任期為：自__年______月______日起至__年______月______日止；其中：__年______月______日起至__年______月______日為試用期。

　　第三條 工作地點(diǎn)

　　乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據實(shí)際需要安排。

　　第四條 工作時(shí)間

　　乙方的工作時(shí)間由甲方根據甲方的規章制度安排。

　　第五條 財務(wù)總監的崗位職責

　　1、在董事會(huì )和總經(jīng)理領(lǐng)導下，總管公司會(huì )計、報表、預算工作，嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作。

　　2、組織制定完善的財會(huì )制度和相應的實(shí)施細則，經(jīng)批準后嚴格執行，對其中出現的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正，嚴重的應及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報。

　　3、負責擬定公司的年度財務(wù)收支、資金需求、成本費用、現金流量等計劃，參與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計劃(包括利潤計劃、資本投資、銷(xiāo)售前景)，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　4、組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。

　　5、負責監督、檢查公司各項財務(wù)計劃執行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營(yíng)管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導參考。

　　6、主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議，組織審核項目預決算、用款方案、原輔材料供應計劃。

　　7、掌握稅收政策，負責與稅收機關(guān)的協(xié)調，制定和管理稅收政策方案及程序。

　　8、建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規章制度。

　　9、負責對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監督與協(xié)調，審核所有上報的財務(wù)報表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導、股東、政府部門(mén)的質(zhì)詢(xún)。

　　10、組織統一調度公司資金，重點(diǎn)負責向金融機構融資。

　　11、擬訂年度經(jīng)營(yíng)利潤分配草案及其他財會(huì )資料供公司董事會(huì )決策使用。

　　12、負責指導、管理、監督財務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的考核和獎勵懲罰工作。

　　13、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　14、其他：

　　第六條 工作紀律和保密要求

　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；

　　2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動(dòng)；

　　3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬；

　　4、乙方不得將甲方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開(kāi)或出讓。

　　5、乙方離開(kāi)聘用單位十五年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

　　6、其他約定：

　　第七條 勞動(dòng)保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　第八條 工作報酬

　　(一)報酬的計算

　　1、乙方在試用期間的報酬為：

　　2、試用期過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：

　　(二)報酬的發(fā)放

　　1、薪金發(fā)放時(shí)間為：每月 日前發(fā)放上月薪酬；

　　2、薪金的發(fā)放方式：甲方通過(guò)銀行轉賬的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶(hù)內。

　　第九條 保險福利待遇

　　1、乙方享受?chē)�家規定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規定執行。

　　2、甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規定，為乙方建立基本社會(huì )保險。

　　3、其他約定：

　　第十條 陳述和保證

　　1、甲方向各方陳述和保證如下：

　　(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司；

　　(2)其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

　　(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。

　　2、乙方向各方陳述和保證如下：

　　(1)其保證所提供的個(gè)人資料內容的真實(shí)性；

　　(2)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì )導致甲方因此承擔任何對第三方的責任；

　　(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。

　　第十一條 合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　　(3)乙方年度考核不合格；

　　(4)乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天；

　　(5)乙方因私出境逾期不歸；

　　(6)乙方不履行聘任合同；

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關(guān)系手續。

　　4、乙方在聘期內被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：____________

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作；

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓后仍不能勝任工作；

　　(3)聘任合同訂立時(shí)所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　6、甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。

　　7、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；

　　(2)乙方是實(shí)行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

　　(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對部分喪失勞動(dòng)能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。

　　8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方：____________

　　(1)在試用期內；

　　(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

　　(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規定，侵害乙方合法權益；

　　乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書(shū)面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

　　9、乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問(wèn)題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　10、其他約定：

　　第十二條 股份的轉讓

　　乙方如果其擁有甲方公司或其他關(guān)聯(lián)公司的股份，則在其任職甲方財務(wù)總監期間，不得轉讓其所擁有的上述股份。但經(jīng)股東會(huì )代表三分之二表決權同意的除外。

　　第十三條 終止聘任的手續

　　無(wú)論因何種原因終止本合同的履行，乙方都應該按照甲方的規章制度辦妥離職手續。

　　甲方在合同終止后15日內對乙方在甲方的工作進(jìn)行審計，經(jīng)審計合格才能辦理離職手續；如果經(jīng)審計發(fā)現不合格并屬于乙方責任的，則乙方應在完善其本職工作或按約定承擔違約責任后，辦理離職手續。

　　第十四條 違約責任

　　1、聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　2、乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第十一條第8款的規定，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取下列保護自身權益的措施：

　　(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

　　(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和有關(guān)資料；

　　(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付；

　　3、聘任合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，甲方有權解除聘任合同。

　　第十五條 爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以法律途徑解決。

　　第十六條 權利的保留

　　任何一方?jīng)]有行使其權利或沒(méi)有就對方的違約行為采取任何行動(dòng)，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書(shū)面做出。

　　第十七條 雙方需要約定的其他事項

　　1、

　　2、

　　3、

　　第十八條 合同附件

　　18.1本合同附件包括但不限于：

　　18.1.1各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補充、變更合同；

　　18.1.2各方的證照復印件及相關(guān)的各種法律文件；

　　18.2任何一方違反本合同附件的有關(guān)規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。

　　第十九條 合同的生效

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和公司有關(guān)管理辦法的有關(guān)規定辦理。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續，各份均具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章) _____________________________乙方:(簽字)_____________________________

　　法定代表人或委托代理人:(簽字)_____________________________

　　合同簽訂時(shí)間：_____________________________

　　合同簽訂地點(diǎn)：_____________________________

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