【集合】單位合同8篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的單位合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位合同 篇1

　　即將過(guò)去的XX年，是一個(gè)辛勞、收獲、充實(shí)的一年。為使今后的工作進(jìn)一步提高，現將XX年工作做如下簡(jiǎn)要的回顧。

　　一、 工程招標工作：

　　截至XX年12月5日，我部組織各項招標工作共計6項，其中服務(wù)類(lèi)4項，工程類(lèi)2項，工程類(lèi)項目包括招標文件編制、工程量及清單核對、標底的編制、發(fā)標、開(kāi)標、評標、商務(wù)談判、定標及發(fā)中標通知書(shū)等工作。

　　二、 合同制訂工作：

　　完成服務(wù)類(lèi)合同17份，工程類(lèi)合同4份，包括合同編制、合同談判、合同審批及合同簽訂等工作。

　　三、 成本類(lèi)工作：

　　(1) 目標成本：于3月25日完成全地塊目標成本編制，一期ab區目標成本調整已完成，同時(shí)根據***公司11月出的概念設計方案，，南區及c區目標成本初稿已調整完(現方案有變化等方案確定后再調整)。

　　(2) 結算審核：完成工程結算2份。

　　(3) 簽證審核：完成簽證審核18份。

　　(4) 其他工作：完成請款24次，完成成本測算報告

　　四、 存在的問(wèn)題：

　　XX年工作計劃

　　1、團隊建設

　　要想帶好一個(gè)團隊，除了業(yè)務(wù)精通，更重要的是起表率作用，同時(shí)要尊重下屬的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們的`積極性，大事一定要堅持原則，小事要講和諧，彼此生活上要關(guān)心、工作上要支持，創(chuàng )造和諧、愉快的工作環(huán)境，讓他們去積極主動(dòng)工作，主動(dòng)去分擔責任，群策群力，這樣部門(mén)的工作才會(huì )做得更好。

　　2、成本管理

　　XX年隨著(zhù)c區和南區的開(kāi)發(fā)，整個(gè)項目的開(kāi)發(fā)將進(jìn)入大規模建設期，成本管理也成為下一階段的工作重點(diǎn)，我部主要計劃如下：

　　(1)設計階段

　　設計階段的成本控制對控制整個(gè)項目的整體成本至關(guān)重要，我部與設計部、工程部及顧問(wèn)公司加強合作與聯(lián)系，參與設計優(yōu)化，真正體現“控制在前”的成本管理思想。同時(shí)大力推動(dòng)圖紙會(huì )審制度，最大限度的減少后期設計變更導致無(wú)效成本的發(fā)生。

　　(2)招標階段

　　在施工圖紙滿(mǎn)足招標計劃前提下，采用施工圖總價(jià)包干模式，盡可能的將一些風(fēng)險轉嫁，降低成本，簡(jiǎn)化成本審算工作。同時(shí)招標后的商務(wù)談判工作，充分運用澄清、讓利等手段，堵塞招標文件的不足和漏洞，切實(shí)落實(shí)合同成本。

　　(3)施工階段

　　3、業(yè)務(wù)培訓

　　今年合約造價(jià)部的工作在各位領(lǐng)導的支持和幫助下，在各部門(mén)的大力配合下，取得了一定的成績(jì)，部門(mén)全體人員在繁忙的工作中都表現出非常的努力和敬業(yè)，為項目的推進(jìn)貢獻一點(diǎn)自己的力量。

單位合同 篇2

　　甲方： 乙方：

　　地址： 姓名：

　　性別： 聯(lián)系電話(huà)： 戶(hù)口所在地：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　為了加強醫院管理，確保醫院及員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《合同法》結合本院的實(shí)際情況，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一。甲乙雙方通過(guò)協(xié)商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合適崗位工作。

　　二。合同期限：

　　1。合同期限月年月

　　2。試用期限：從________年_____月____日起至_____年____月____日止。

　　三。工作時(shí)間：

　　1。甲方根據醫院醫療工作特點(diǎn)，規定乙方的工作時(shí)間，每天工作時(shí)間根據季節和院方需要具體安排，每月休息兩天。

　　2。甲方有權根據醫院工作性質(zhì)延長(cháng)乙方工作時(shí)間，但應符合《勞動(dòng)法》的規定，并給予乙方適當的加班工資。

　　3。法定節假日需按排乙方工作的，支付乙方相應的勞動(dòng)報酬或節日補貼。

　　四。工資待遇（包含醫保、社保）

　　1。乙方的工資及其他待遇參見(jiàn)《箬橫小橋頭分院?jiǎn)T工工資細則》。

　　2。工資發(fā)放

　　乙方的工資按月結算，甲方在每月十日前發(fā)給乙方上月的實(shí)際工資（如遇節假、休息日則提前發(fā)放）。乙方應按規定交納個(gè)人所得稅。

　　五。勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件

　　1。甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　2。甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和安全生產(chǎn)操作規程，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

　　3。甲方必須按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。乙方從事有職業(yè)危害的崗位（工種）工作，甲方應按有關(guān)規定，定期對乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。

　　4。甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時(shí)，乙方有權拒絕執行。

　　六。甲方對乙方的原則要求

　　1。切實(shí)遵守醫院制定的各項規章制度。

　　2。嚴格執行醫療操作規程，確保醫療安全。

　　3。愛(ài)護醫院財產(chǎn)，保守醫院秘密，凡涉及到有關(guān)知識產(chǎn)權的內容，在未經(jīng)醫院同意前，不得應用泄露或轉讓。

　　4。不以小橋頭醫院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟往來(lái)，不進(jìn)行或參與有損醫院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。

　　七。乙方的主要工作

　　1。 日常門(mén)診工作：

　　2。 住院患者治療、管理工作;

　　3。根據需要隨時(shí)參與醫院內外急診患者的搶救;

　　4。根據醫院統一安排，參與院外出診、義診及隨訪(fǎng)工作，根據工作需要作正面宣傳（如：電臺、電視臺、報刊、雜志等）時(shí)有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀(guān)原因無(wú)法停止，則甲方有權繼續。

　　八。合同的變更、解除和違約責任

　　1。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可變更合同，變更后的合同內容或條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后即生效。

　　2。有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：

　�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的;

　�。�2）嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益造成重大損害的.;

　�。�4）因經(jīng)濟、政策等客觀(guān)原因使甲方所在科室無(wú)法繼續保留;

　�。�5）乙方在合同期內沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù)的;

　�。�6）因乙方原因而造成甲、乙雙方不協(xié)調，嚴重影響工作的。

　　3。有下列情況之一者或其它原因，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�1）。試用期內;

　�。�2）。甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　�。�3）。經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方人身安全和健康的;

　�。�4）。甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　�。�5）。甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;

　�。�6）。甲方低于當地人民的政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的;

　　4。違約責任：

　�。�1）甲方出資招用乙方，乙方在合同期內因個(gè)人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。

　�。�2）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽定培訓協(xié)議，明確培訓服務(wù)期限，違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無(wú)故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費。

　�。�3）乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按甲方實(shí)際損失數額承擔賠償責任。

　　九。福利待遇

　　1。 甲乙雙方按國家有關(guān)規定參加社會(huì )保險。乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣繳。

　　2。 其它福利待遇按《員工手冊》規定執行。

　　十。合同的重新訂立

　　合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續本合同的，在合同期滿(mǎn)前壹月內雙方重新訂立合同。

　　十一。甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項

　　1。甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進(jìn)行調整。

　　2。 根據甲方發(fā)展需要，乙方應服從醫院工作調動(dòng)。

　　3。乙方在溫嶺居留或暫住的相關(guān)手續均由乙方自行辦理（包括費用）。

　　4。乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無(wú)關(guān)。但在院內工作時(shí)間內發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。

　　5。醫院不承擔員工的醫療費用，凡員工在本院就診，除免掛號費外，其余一律按《溫嶺市箬橫中心衛生院?jiǎn)T工就醫優(yōu)惠規定》交費。工傷視具體情況區別對待。

　　十二。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或另行簽定補充協(xié)議。如協(xié)商不成，可仲裁解決，直至訴諸法院。

　　十三。本院《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　十四。本合同一式一份，雙方簽名、蓋章后生效。（涂改或代簽無(wú)效，此合同由甲方保管，醫院根據本合同發(fā)給乙方聘書(shū)）

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　院長(cháng)簽名：

　　時(shí)間：

　　續簽合同時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。

　　甲方蓋章：

　　院長(cháng)簽名： 乙方簽名：

單位合同 篇3

　　一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現行規定

　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同當事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國現行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國現行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續和后果等內容構成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱(chēng)為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱(chēng)為辭職）兩種情況。我國現行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：

　�。ㄒ唬� 用人單位預告解除勞動(dòng)合同 （也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指勞動(dòng)合同的解除不是因為勞動(dòng)者的過(guò)錯，而是由于一些特殊情況的發(fā)生，使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法合同》規定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的②。

　�。ǘ�） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱(chēng)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴重違反用人單位的規章制度的；第三，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六，被依法追究刑事責任的③。

　�。ㄈ�） 用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現勞動(dòng)力過(guò)剩，通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段�！� ④但是，用人單位應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或全體職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的，應當給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金�！秳趧�(dòng)合同法》第41條規定了經(jīng)濟性裁員的條件及程序。

　　二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足

　�。ㄒ唬� 用人單位預告解除勞動(dòng)合同制度的不足

　　根據《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國勞動(dòng)法對用人單位預告解除勞動(dòng)合同規定了較為嚴格的條件，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，但也存在很多問(wèn)題。

　　1、預告通知期的規定過(guò)于單一

　　現行勞動(dòng)合同法規定預告解除勞動(dòng)合同的，應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，但沒(méi)有區分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會(huì )和諧和穩定的重要因素。如果法律規定一律提前30日通知，未免一刀切。對于年齡偏大，工作時(shí)間較長(cháng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負擔較重的職工來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯然太短。通知期限沒(méi)有和職工的工作時(shí)間長(cháng)短、年齡大小結合起來(lái)。

　　2、解除程序缺少規范

　　勞動(dòng)合同法對用人單位單方預告解除的條件限制很?chē)栏�，但仍缺少程序上的規范，如�?shū)面通知的內容和形式，應包括解除合同的明確表示以及應有解除合同的理由等均未明確規定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì )保險關(guān)系的變更。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內來(lái)公司辦理安置手續。但是有些員工沒(méi)有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？

　�。ǘ�） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

　　根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定可以看出，我國關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規定，是采取列舉式，將勞動(dòng)者的過(guò)失行為列舉出來(lái)，只要符合條件的，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問(wèn)題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問(wèn)題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。

　　1、立法技術(shù)采用完全列舉式規定，不能滿(mǎn)足非常復雜多變的現實(shí)情況

　　如果勞動(dòng)者出現了法律列舉之外的，應當解除勞動(dòng)合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規定。又比如嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，至于何謂“嚴重違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實(shí)踐中，用人單位在利益驅動(dòng)下，對實(shí)際上犯小錯誤的.勞動(dòng)者也可按嚴重違紀來(lái)解除勞動(dòng)合同。如某單位的機器操作員，在一次不當操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”，如何認定？

　　2、試用期的錄用條件規定不明確

　　勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動(dòng)者沒(méi)有任何權利可言。立法將錄用條件的制定權、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權授予了用人單位，勞動(dòng)者沒(méi)有任何救濟權利。由于立法存在這一漏洞，致使在實(shí)踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規定，廉價(jià)使用試用期內的勞動(dòng)者，試用屆滿(mǎn)，被告不符合錄用條件，即被解除勞動(dòng)合同，然后以同樣的辦法再錄用，再解除，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認為，其充其量是不勝任工作，工作表現不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應當給予調整崗位，給一次機會(huì )，而不應當解

　　除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱(chēng)曹凌應聘成本會(huì )計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì )計經(jīng)驗及良好的英語(yǔ)溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿(mǎn)2年以上的工作經(jīng)歷，也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門(mén)主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀(guān)意見(jiàn)，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀(guān)評價(jià)。曹凌認為，招聘條件不是錄用條件，其書(shū)面英語(yǔ)是很好的，聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。本案中，在沒(méi)有具體法律規定的情況下，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？

　　3、用人單位內部規則的有效要件未規定

　　勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的有效性要件未作規定�，F行法律規定，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀律和規章制度，勞動(dòng)者沒(méi)有任何參與決定權。實(shí)踐中，經(jīng)常出現這樣的情況：用人單位以違反單位內部規則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規定員工一年內遲到五次以上，即被開(kāi)除。對于該條規定法律如何界定？

　�。ㄈ�） 我國經(jīng)濟性裁員制度的不足

　　我國《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。

　　1、破產(chǎn)界限規定不明確

　　我國《破產(chǎn)法》規定：“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，造成嚴重虧損，不能清償到期債務(wù)，可依法宣告破產(chǎn)�！� ⑤這樣的規定使破產(chǎn)原因多元化和復雜化，受到許多學(xué)者的批評。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善？其與嚴重虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何？這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題。這種破產(chǎn)原因多元化的結構增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難。我國1991年通過(guò)的《民事訴訟法》第19章擴大了破產(chǎn)法適用的范圍，規定企業(yè)因嚴重虧損，無(wú)力清償到期債務(wù)，債權人或債務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規定的“管理不善”，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償到期債務(wù)”的條件，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規定并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規定在實(shí)際中造成了對困境企業(yè)認定的困難，給經(jīng)濟性裁員制度實(shí)施的前提造成了認識的不一。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規定不明確

　　我國目前立法沒(méi)有對其做出明確的規定，而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達到當地政府規定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規定。這種規定勢必要求政府花費巨大的精力去根據各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、利潤等方面的各種標準，然后據此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標準就會(huì )彼此不同，這樣無(wú)疑會(huì )造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規定》規定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續6個(gè)月無(wú)力按最低生活費標準支付勞動(dòng)者的生活費用。這樣的規定使得強調政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實(shí)行宏觀(guān)調控的同時(shí)，又將政府的宏觀(guān)經(jīng)濟調控職能引入企業(yè)的微觀(guān)管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內部事務(wù)之中，回到了原來(lái)政企不分的老路上。

　　3、對被裁人員的標準規定過(guò)于單一

　　我國僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規定》第5條規定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護，將他們納入裁員的對象將有違社會(huì )的公平與正義。我國經(jīng)濟性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法，并沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻等特殊情況。

　　三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善

　　鑒于我國的勞動(dòng)合同解除規定尚存在一些不足之處，導致法律在實(shí)施過(guò)程中出現問(wèn)題，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，對存在的問(wèn)題加以分析，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規范指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調發(fā)展。

　�。ㄒ唬� 用人單位預告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

　　1、預告通知期限應根據勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設定

　　現行勞動(dòng)法規定預告解除勞動(dòng)合同的通知期是統一的，一律為提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長(cháng)又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規定：勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年，通知期為30天，以后每滿(mǎn)一年增加15天通知期，最長(cháng)不超過(guò)180天。同時(shí)，規定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期，用人單位可給予相應時(shí)間的工資，以代替通知期。

　　2、完善用人單位預告解除勞動(dòng)合同的程序

　　我國勞動(dòng)法對用人單位預告解除合同的條件限制很?chē)�，但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此，勞動(dòng)合同立法時(shí)應規定：用人單位在預告解除勞動(dòng)合同前，應向工會(huì )和勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并聽(tīng)取工會(huì )和勞動(dòng)者的意見(jiàn)的程序。用人單位對工會(huì )和勞動(dòng)者的意見(jiàn)必須做出書(shū)面答復，書(shū)面答復如堅持解除勞動(dòng)合同，還必須告知勞動(dòng)者救濟的權利以及救濟的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。

　�。ǘ�） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

　　1、將現在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式

　　理由如前所述，單純采取列舉式規定雖然簡(jiǎn)單明確，但卻難以適應非常復雜多變的現實(shí)情況。完全概括式的規定，在實(shí)踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長(cháng)，補其所短的方法是采用概括式與列舉式規定相結合的立法形式來(lái)完善我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。

　　2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

　　現行勞動(dòng)法規定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須預先談話(huà)告知并說(shuō)明理由的程序，也沒(méi)有事先告知工會(huì )并聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)的程序，更沒(méi)有給勞動(dòng)者申辯的權利和機會(huì )。作為一項法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話(huà)，告知并說(shuō)明解除合同的理由。二是應當告知工會(huì )并聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的機會(huì )和權利，用人單位對勞動(dòng)者的申辯必須書(shū)面答復。以體現即時(shí)解除勞動(dòng)合同過(guò)程雙方對等、公開(kāi)、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。

　　3、完善用人單位內部規則的有效性要件

　　制定內部規則的主體合格，內部規則必須有公開(kāi)或備案的程序。從制度上明確列舉內部勞動(dòng)規則內容所必備的事項，賦予用人單位以確定內部勞動(dòng)規則的具體內容，并經(jīng)工會(huì )或職工代表會(huì )議討論通過(guò)方可生效。以此來(lái)防止用人單位濫用內部規則的情況發(fā)生。

　�。ㄈ�）經(jīng)濟性裁員制度的幾點(diǎn)建議

　　1、確立統一的、科學(xué)的困境企業(yè)認定標準

　　目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規定抽象、含糊，不具有操

　　作性，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認定困難。要解決這一問(wèn)題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

　　對于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償到期債務(wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現金流量標準和資產(chǎn)負債表標準為兩個(gè)判斷標準⑥。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準，即以“不能清償到期債務(wù)”作為破產(chǎn)原因。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無(wú)論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損，當企業(yè)不能清償到期債務(wù)，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護，或同債權人達成和解協(xié)議進(jìn)行和解，或達成重整計劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據和解協(xié)議或重整計劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統一標準，增加了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。

　　另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀(guān)調控，可以從企業(yè)裁員的規模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過(guò)稅收和財政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng )造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。

　　2、確立科學(xué)、公正的裁員標準

　　科學(xué)、公正的裁員標準是法律公平、公正的體現。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)應對其加以充分考慮，而不應采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標準，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素，規范他們的行為；二則可以對那些社會(huì )弱者以及需要特別保護的勞動(dòng)者的合法權益進(jìn)行保障，盡可能體現社會(huì )的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。

　　結 語(yǔ)

　　良好的勞動(dòng)合同單方解除制度，應當既有利于保護解除方的自由又要防止其權利濫用；應當既有利于保護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩定，所以一定要根據中國的實(shí)際情況，制定具有中國特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟下人才的正常流動(dòng)，并且能夠穩定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。在人本法律觀(guān)念的指導下，盡快通過(guò)立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度，建立用人單位嚴格依法行使解除權、勞動(dòng)者忠誠于用人單位、雙方團結協(xié)作，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì )的發(fā)展。

單位合同 篇4

　　用人單位名稱(chēng)(蓋章)：____

　　經(jīng)濟類(lèi)型：________________

　　用人單位地址：____________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方______________________

　　用人單位首席代表：________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　第一章 總則

　　第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì )(未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

　　第三條 用人單位行政應與用人單位工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。

　　第四條 用人單位與用人單位工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。

　　第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

　　第二章 勞動(dòng)合同管理

　　第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì )應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履

　　行情況。

　　第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第八條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。

　　第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第三章 勞動(dòng)報酬

　　第十條 用人單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著(zhù)用人單位經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。

　　第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

　　第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會(huì )與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。

　　第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第十五條 用人單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標準工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。

　　第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。

　　第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

　　第五章 保險與福利

　　第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第二十條 用人單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

　　第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì )應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。

　　第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章 勞動(dòng)安全衛生

　　第二十四條 用人單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

　　第二十五條 用人單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。

　　第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì )發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。

　　第二十七條 用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì )應建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應予以考慮。

　　第二十八條 用人單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

　　第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

　　第三十條 用人單位和用人單位工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，用人單位工會(huì )應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護

　　第三十一條 用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護政策。

　　第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

　　第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。

　　第三十五條 用人單位依據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，對未成年工實(shí)行特殊保護。

　　第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

　　第八章 職業(yè)技能培訓

　　第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

　　第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。

　　第三十九條 用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

　　第四十條 用人單位工會(huì )應組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章 獎懲

　　第四十一條 按照國家有關(guān)規定，用人單位與用人單位工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。

　　第四十二條 用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

　　第四十三條 用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

　　第四十四條 給予職工處分的`，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)用人單位行政會(huì )議集體討論并征求用人單位工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì )，用人單位工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知用人單位工會(huì )。

　　第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%�？鄢�后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章 合同的履行、監督

　　第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　1.雙方協(xié)商一致的;

　　2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;

　　3.訂立集體合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;

　　4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;

　　5.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

　　第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：

　　1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

　　2.集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現的;

　　3.集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續訂集體合同的。

　　第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì )法》規定的程序辦理。

　　第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。

　　第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì )雙方應依據新頒布的法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應修改。

　　第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內容的，按規定報送當地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

　　第五十五條 集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議報告一次集體合同履行情況。

　　第十一章 附則

　　第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年。

　　第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

　　第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份，用人單位與用人單位工會(huì )各留存一份。

　　單位(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工會(huì )(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

　　______________年_________月_____日

單位合同 篇5

　　一、合同簽訂前應注意的事項

　　在合同簽訂前，應對業(yè)主(發(fā)包人)及工程本身情況要做詳盡的調查。比如工程的真實(shí) 性、可靠性以及業(yè)主的資信情況，工程審批手續是否完備等等。只有在工程業(yè)主資信可靠、 工程合法、手續完備的條件下，與之簽訂合同，施工方的合同權利才能得到充分的保障。

　　1.對發(fā)包商主要應了解兩個(gè)方面的內容：一是主體資格，即建設工程相關(guān)手續是否齊全 。例如，建設用地是否批準是否列入投資計劃規劃、設計是否得到批準是否進(jìn)行了招 標 等。二是履約能力，即資金問(wèn)題。施工所需資金是否已經(jīng)落實(shí)或可能落實(shí)等。在簽訂合同前 對發(fā) 包方主體資格的審查是簽約的一項重要的準備工作，將不合格的主體排斥在合同的大門(mén)之外 ，為將來(lái)合同能夠及時(shí)、正確地實(shí)施奠定一個(gè)良好的基礎。

　　2.如果施工方施工的是分包工程，要嚴格審查發(fā)包人的項目是否是依法批準的合法項 目，發(fā)包人是否依法取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照，取得了相應的經(jīng)營(yíng)資格和等級證書(shū)，審查發(fā)包 人簽約代表人的資格，審查工程發(fā)包人的履約信用等。

　　3.對施工方的分包商主要了解的內容有：資質(zhì)情況，施工能力，社會(huì )信譽(yù)，財務(wù)情況等 。

　　二、合同簽訂階段應注意的事項

　　1.合同價(jià)款約定清楚。

　　(1)《協(xié)議書(shū)》中“合同價(jià)款”的填寫(xiě)，應根據合同工程是屬于招標工程還是議標工程，招標工程的合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據中標通知書(shū)的.中標價(jià)格在協(xié)議書(shū)內約定，非招標工程合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據工程預算在協(xié)議書(shū)內約定。 (2)合同價(jià)格是雙方共同約定的條款，第一，要協(xié)議;第二，要確定。暫定價(jià)、暫估價(jià)、概算價(jià)都不能作為合同價(jià)款，約而不定的造價(jià)不能作為合同價(jià)款。

　　(3)應當把風(fēng)險費用的計算方法約定清楚。雙方應約定一個(gè)百分比系數，也可采用絕對值法。

　　(4)對于風(fēng)險范圍內以外的風(fēng)險費用，應約定調整方法。

　　(5)在施工過(guò)程中，會(huì )出現設計變更等情況，合同雙方都會(huì )簽訂補充條款，重新約定 合同價(jià)款。所以補充條款中一定要約定一句話(huà)：“此補充合同與主合同具有同等效力�！�

　　(6)甲方簽署的工程量確認單十分重要，在合同糾紛中，法院可依據甲、乙雙方簽署的工程量確認單來(lái)確定爭議的合同價(jià)款。

　　2.工期、質(zhì)量、造價(jià)的約定，是施工合同最重要的內容。

　　(1)實(shí)踐中關(guān)于工期的爭議多因開(kāi)工、竣工日期沒(méi)有明確界定而產(chǎn)生。開(kāi)工日期有“ 破土之日”、“驗線(xiàn)之日”以及“業(yè)主通知為主”之說(shuō)，竣工日期有“驗收合格之日”、“ 交付使用之日”、“申請驗收之日”之說(shuō)。無(wú)論采用哪種，均應在合同中予以明確約定，并約定開(kāi)工、竣工應辦理哪些手續，簽署何種文件。對中間交工的工程也應按上述方法做出約定。

　　(2)目前在工程質(zhì)量驗收中，工程質(zhì)量監督部門(mén)不再是工程質(zhì)量評定的主體，竣工驗 收將由建設單位組織勘察、設計、施工、監理單位進(jìn)行。因此，合同中應明確約定參加驗收的單位、人員、采用的質(zhì)量標準、驗收程序、須簽署的文件及產(chǎn)生質(zhì)量爭議的處理辦法等。 (3)建設工程施工合同最常見(jiàn)的糾紛是對工程造價(jià)的爭議。由于任何工程在施工過(guò)程 中都不可避免有設計變更、現場(chǎng)簽證和材料差價(jià)的發(fā)生，所以均難 “一次性包死，不作調整”。合同中必須對價(jià)款調整的范圍、程序、計算依據和設計變更、現場(chǎng)簽證、材料價(jià)格的 簽發(fā)、確認做出明確規定。如果是單價(jià)合同，必須明確單價(jià)所包含的工程量?jì)热莸那鍐巍?/p>

　　3.對工程預付款、進(jìn)度撥款和竣工結算程序做出詳細規定。

　　一般情況下，工程進(jìn)度款按月付款或按工程進(jìn)度撥付，但如何申請撥付，需報何種文件 ，如何審核確定撥款數額以及雙方對進(jìn)度款認識不一致時(shí)如何處理，

　　往往缺少詳細的合同規 定，影響工程施工。一般合同中對竣工結算程序的規定也較粗，不利操作。因此，合同中應特別注重工程撥款和結算的程序約定。 (1)填寫(xiě)約定工程預付款的額度，應結合工程款、建設工期及包工包料情況來(lái)計算。

　　(2)應準確填寫(xiě)發(fā)包人向承包人撥付款的具體時(shí)間或相對時(shí)間。 (3)應填寫(xiě)約定扣回工程款時(shí)間和比例。 (4)工程進(jìn)度款的支付時(shí)間與支付方式，以形象進(jìn)度可選擇：按月計算、分段結算、 竣工后一次結算(小工程)及其他結算方式。 (5)工程進(jìn)度款的撥付應以發(fā)包方代表確認的已完工程量，相應的單價(jià)及有關(guān)計價(jià)依 據計算。

　　合同中對工程預付款、進(jìn)度款應明確約定，發(fā)包人向承包人預付工程款、進(jìn)度款的時(shí)間和金額或合同價(jià)款總額的比例。若發(fā)包人不按約定的時(shí)間和比例執行，引起的工期順延可不 追究承包方的責任。承包方可以要求由于進(jìn)度款或預付款付款不及時(shí)帶來(lái)的損失。

　　4.總包合同中應具體規定發(fā)包方、總包方、分包方各自的責任和相互關(guān)系。

　　盡管發(fā)包方與總包方、總包方與分包方之間訂立有總包合同和分包合同，法律對發(fā)包方、總包方及分包方各自責任和相互關(guān)系也有原則性的規定，但實(shí)踐中仍常常發(fā)生分包方不 接受總包方監督，和發(fā)包方直接向分包方撥款造成總包方對分包方難以管理的現象。因此，在總包合同中應當將各方責任和關(guān)系具體化，便于操作，避免糾紛。

　　以上的行為時(shí)有發(fā)生，會(huì )造成資金管理混亂，三者的資金往來(lái)出現交叉，在工程竣工結 算時(shí)出現糾紛。如果發(fā)包方將工程款直接撥入分包方賬號中，總包方可以追認此款項，發(fā)包方必須將工程款撥入總包方賬號。如發(fā)包方不執行，總包方可起訴法院，請求法院強制執行 ，將工程款追回。

　　但是一般情況下，以上情況很少出現，因為在合同履行過(guò)程中，都是合同雙方之間有資 金往來(lái)和工作關(guān)系，只要在合同中與對方約定好雙方的權利和義務(wù)即可。

　　5.明確規定監理工程師及雙方管理人員的職責和權限。

　　建設工程在工程施工過(guò)程中，發(fā)包方、承包方、監理方參與與生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員 和管理人員較多，但往往職責和權限不明確或不為對方所知，由此造成雙方不必要的糾紛和 損失。合同中應明確列出對方派出的管理人員名單，明確其各自職責和權限，特別應將具有 變更、簽證、價(jià)格確定等簽認權的人員的簽認范圍、程序、生效條件等規定清楚，防止其他 人員隨意簽字，在最終結算時(shí)，雙方不認可，引起糾紛，給施工方造成損失。

　　6.材料設備供應應約定清楚。

　　(1)應詳細填寫(xiě)材料設備供應的具體內容、品種、規格、數量、單價(jià)、質(zhì)量等級提供 的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　(2)應約定供應方承擔的具體責任。

　　(3)雙方應約定供應材料和設備的結算方法(可以選擇預結法、現結法、后結法或其 他方法)。

　　施工合同規定是甲方供料，合同條款中必須約定材料的具體內容、品種、規格、數量、 單價(jià)、質(zhì)量等級提供的時(shí)間和地點(diǎn)以及驗貨方式。如果沒(méi)有約定，工程質(zhì)量由于甲方的供料 出現問(wèn)題，會(huì )導致法律糾紛。雖然在法院審理中，法院會(huì )依據事實(shí)判定甲方的原因影響工程 質(zhì)量，但是也讓施工方消耗時(shí)間，影響企業(yè)的效益。

　　7.不可抗力要量化。

　　施工合同《通用條款》對不可抗力發(fā)生后當事人責任、義務(wù)、費用等如何劃分均作了詳 細規定，施工方在簽訂合同時(shí)都認為不可抗力的內容就是這些了。于是，在《專(zhuān)用條款》上 用“√”或填上“無(wú)約定”比比皆是。

　　國內工程在施工周期中發(fā)生戰爭、動(dòng)亂、空中飛行物體墜落等現象的可能性很少，較常 見(jiàn)的是風(fēng)、雨、雷、震等自然災害，達到什么程度的自然災害才能被認定為不可抗力，《通 用條款》未明確，實(shí)踐中雙方難以達到共識，雙方當事人在合同中對可能發(fā)生的風(fēng)、雨、雷 、震等自然災害程度應予以量化。

　　8.運用擔保條件、降低風(fēng)險系數。

　　在簽訂《建設工程施工合同》時(shí)，可以運用法律資源中的擔保制度來(lái)防范或減少合同條 款所帶來(lái)的風(fēng)險。如施工方在向業(yè)主提供履約擔保的同時(shí)，業(yè)主也應該向施工方提供工程款 支付擔保。

　　業(yè)主工程款支付擔保，是指為保證業(yè)主履行工程合同約定的工程款支付義務(wù)，由擔保人 為業(yè)主向承包商提供的，保證業(yè)主支付工程款的擔保。業(yè)主支付擔保的擔保金額應與承包商 履約擔保的擔保金額相等，且不得低于合同總價(jià)與合同約定的進(jìn)度款的差額，最低擔保金 額不得低于合同金額的10%。如果沒(méi)有約定擔保條款，一旦工程款不能及時(shí)撥付，會(huì )給承包 方帶來(lái)?yè)p失。

　　9.違約條款就應注意：

　　(1)在合同中首先應約定發(fā)包人預付款、工程進(jìn)度款、竣工結算的違約應承擔的具體違約責任。

　　(2)違約金與賠償應約定具體數額和具體計算方式，要越具體越好，具有可操作行、 以防止事后爭議。

　　約定違約金是防止違約條款發(fā)生時(shí)，雙方發(fā)生糾紛。但是，雙方簽訂中約定了違約金條 款，但根據我國《合同法》第114條第2款：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以 請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金高于造成的損失的，當事人可以請求人 民法院或者仲裁機構予以適當減少”之規定，雙方合同約定違約金數額為合同價(jià)款的2倍 ，明顯高于實(shí)際損失，應當根據本案情況適當減少。

　　10.爭議應注意事項。

　　填寫(xiě)第37條款爭議的解決方式是選擇仲裁方式，還是選擇訴訟方式，雙方應達成一致意 見(jiàn)。有的工程選擇上級仲裁方式，有的工程選擇訴訟的方式，但盡可能選擇對施工方有利的 法院(有管轄的法院)。

單位合同 篇6

　　《勞動(dòng)合同法》規定用人單位用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權的一種方式，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自身用工也存在很大的風(fēng)險。

　　第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　本條規定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負有補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。

　　第三，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

　　倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的.勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險顯而易見(jiàn)。

　　第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款;對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

　　第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

　　即用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款�！爆F實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。

　　用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不能免除單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，除了要向勞動(dòng)者支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。對于用人單位來(lái)說(shuō)顯然是不利的。

單位合同 篇7

　　甲方(出租方)____________________

　　乙方(承租方)____________________

　　經(jīng)協(xié)商，甲方將位于___路___號___棟___室的房屋租賃給乙方居住。經(jīng)雙方查看，房屋結構完好�，F為保障雙方利益，特協(xié)議訂立以下條款，以資共同遵守。

　　1、乙方愿租用甲方該房屋，并有義務(wù)保護房屋設備及水電、管道等設施。甲方現有的廚具、電器和家具乙方可使用并妥善愛(ài)護，但不能拆遷搬離該屋。如有損壞應及時(shí)維修并告知甲方，若人為損壞或丟失則由雙方協(xié)商賠償。

　　2、租賃期商定為壹年，從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　3、租金：此房屋月租金為人民幣___元，每月初___日前交納。

　　4、水電費用、網(wǎng)絡(luò )費用、有線(xiàn)電視信號費用由乙方交納，物業(yè)管理費用目前甲方單位沒(méi)有收取，以后如甲方單位征收物業(yè)管理費用，乙方面應按規定的數額交納。

　　5、乙方承租期間不得改動(dòng)室內結構，如想改動(dòng)應事先征得甲方同意方可進(jìn)行，損壞部分應及時(shí)修復或賠償，租賃期滿(mǎn)乙方面不得拆除所改變的室內結構。

　　6、簽定協(xié)議時(shí)，乙方交納___元人民幣作為租房押金、再交納___元人民幣作為家具、水電費用等的押金。

　　7、甲方交房時(shí)，水表數為_(kāi)____噸，電表數為_(kāi)____度。

　　8、如甲方單位強制使用甲方房屋，甲方應提前兩個(gè)月告知乙方，并免收半個(gè)月租金。

　　9、乙方應遵守甲方單位的治安和衛生管理，不得在承租的房屋內進(jìn)行違法活動(dòng)，遵守社會(huì )公德，講究衛生，做文明住戶(hù)。在合同期滿(mǎn)退房時(shí)要與進(jìn)住時(shí)的'衛生條件一樣，不得留有垃圾等。

　　10、合同期滿(mǎn)時(shí)，乙方有優(yōu)先續租權，但租金要隨市場(chǎng)行情來(lái)商定。

　　11、違約責任。甲方若在合同有效期間提高房租或將此房再租給他人。則應雙倍返還乙方的租房押金。乙方若出現逾期一個(gè)月不交納房租和水電費等現象，則甲方收回房屋使用權，乙方應無(wú)條件搬離該房屋，恢復承租初時(shí)進(jìn)房時(shí)的原貌，并不得索要所交各項押金。凡遇到自然災害、國家特殊政策變化等不可抗力因素導致合同不能繼續履約，不追究雙方責任。

　　12、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，本協(xié)議自簽訂之日起生效。

　　甲方：(簽字)_________________

　　乙方：(簽字)__________________

　　______年___月___日

單位合同 篇8

　　現在很多的用人單位由于制度的不規范，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況，作為弱勢一方的勞動(dòng)者，該通過(guò)什么的'途徑來(lái)維護自己的權益？為您解答。

　　單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

　　用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題，現在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們怎么來(lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢(xún)，我們將會(huì )根據您的提問(wèn)，為您解答。

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