關(guān)于簽訂合同范文集合9篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的簽訂合同10篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

簽訂合同 篇1

　　簽勞動(dòng)合同遵循什么原則：

　　1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會(huì )公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

　　2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的`身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。

　　延伸補充：

　　簽訂勞動(dòng)合同有什么作用：

　　1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。

　　2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。

　　3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂合同 篇2

各有關(guān)部門(mén)：

　　為了加強企業(yè)勞動(dòng)人事管理，更好地維護員工和企業(yè)的權益，減少和消除勞動(dòng)爭議，根據企業(yè)規范發(fā)展的需要，決定在全公司范圍內對勞動(dòng)合同進(jìn)行清理并重新簽訂�，F就有關(guān)事項通知如下：

　　一、原有勞動(dòng)合同的清理

　　集團及子公司原已與職工簽訂的勞動(dòng)合同應進(jìn)行全面清理。所有存放于各子公司或部門(mén)的勞動(dòng)合同原件應于九月十五日前遞交人力資源部，并辦理移交手續。

　　九月十五日以后，公司全部勞動(dòng)合同由人力資源部統一集中管理。

　　二、勞動(dòng)合同的簽訂

　　本公司勞動(dòng)合同共分三種方式：

　　1、經(jīng)理級及其以上干部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》，由董事長(cháng)或總經(jīng)理代表公司與受聘人員簽署。

　　2、副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動(dòng)合同》，由總經(jīng)理授權委托各一級單位第一負責人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統一提供的格式。

　　3、各事業(yè)部使用的季節性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導代表公司與勞動(dòng)者簽訂《用工協(xié)議》。協(xié)議文本使用公司統一提供的格式。

　　4、所有合同條款由人力資源部負責解釋。

　　三、合同期限

　　1、各單位主任及其以上職員勞動(dòng)合同期限為三年。

　　2、主任級以下職員合同期為兩年。

　　3、特聘人員合同期限由雙方另行約定。

　　4、季節性普工合同期限一律為陸個(gè)月。

　　5、合同期滿(mǎn)后雙方可協(xié)商決定是否續簽。

　　四、簽訂時(shí)間

　　1、新進(jìn)公司的員工應在報到后十五日內簽訂合同。

　　2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動(dòng)合同者，本次合同期限一律自九月一日起。

　　3、原有勞動(dòng)合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動(dòng)者協(xié)商，仍按上述方式續簽。

　　五、編號方法

　　職員合同編號為八位數，前四位為年份，例如20xx，后四位是職員工號的阿拉伯數字。普工合同由各事業(yè)部參照工號編號原則辦理。

　　六、組織工作

　　各事業(yè)部由行政科負責組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領(lǐng)導安排專(zhuān)人負責，辦理過(guò)程中的'事項及有關(guān)問(wèn)題由人力資源部協(xié)調并及時(shí)處理。

　　勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，篇幅有限，不可能約定全部的事項，更多具體的內容只能由法律法規及公司制度來(lái)明確，各單位在與員工簽訂合同時(shí)應予解釋?zhuān)�不必過(guò)多涉及細節問(wèn)題。目前在職員工的合同簽訂工作應于九月二十日前全部完成。

　　簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系到每一位員工的切身利益，也是公司認真貫徹落實(shí)國家政策勞動(dòng)法規的一項重要措施，各單位主管領(lǐng)導應高度重視，認真負責做好此項工作。

簽訂合同 篇3

　　委托人：姓名 性別 年齡 身份證編號 電話(huà)： 現住址： 受托人：姓名 性別 年齡 身份證編號 電話(huà)： 現住址： 委托原因、委托事項、委托權限

　　委托人 欲購房產(chǎn)一套，位于 因個(gè)人原因，不能親自辦理上述房產(chǎn)相關(guān)手續，茲委托受托人 為我的代理人，全權代表我辦理下列事項：

　　允許受托人以受托人本人或者委托人的身份繳納購房認籌金及簽訂購房?jì)?yōu)惠協(xié)議，代繳購房定金。但，繳納購房首付款，簽訂商品房購房合同，辦理銀行按揭貸款的相關(guān)手續應由委托人本人辦理，受托人無(wú)權辦理。由此在法律上產(chǎn)生的權利、義務(wù)均由委托人享有和承擔。

　　委托期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止

　　代理人在其權限范圍內簽署的'一切有關(guān)文件，我均予承認，與我親自簽署的同樣有效，本授權委托書(shū)自委托人、受托人雙方簽字之日生效。

　　委托人： (簽名或蓋章)

　　受托人： (簽名或蓋章)

　　簽訂日： 年 月 日

簽訂合同 篇4

　　一．目的：

　　為了規范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。

　　二．范圍

　　本辦法適用范圍為公司存續勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。

　　三．勞動(dòng)合同類(lèi)型

　　公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類(lèi)型。合同簽訂的'類(lèi)型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）

　　四．簽約年限及試用期（勞動(dòng)法第十九條）

　　簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。

　　1、文員崗位及生產(chǎn)一線(xiàn)員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

　　2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續簽時(shí)一般簽訂年限為5年。

　　3、班組長(cháng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

　　4、試用期包括在簽約年限內，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續簽沒(méi)有試用期。

　　5、20xx年合同到期續簽的員工按照部門(mén)及崗位規定期限進(jìn)行續簽。

　　五、審批流程

　　1、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除等相關(guān)手續，由人事行政部依照勞動(dòng)法規及公司制度統一辦理。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）

　　2、新員工入職1個(gè)月內須按規定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動(dòng)法第八十二條）

　　3、續簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門(mén)主管及分管副總確認是否與其續簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續簽意見(jiàn)書(shū)》發(fā)放給本人填寫(xiě)續簽意愿。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）

　　六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更（勞動(dòng)法第三十九、四十條）

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。勞動(dòng)合同終止且不會(huì )進(jìn)行續簽時(shí)人事行政部按照規定下達《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規定下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　3、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執一份。

　　4、解除、終止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續進(jìn)行審批。

　　5、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，公司、個(gè)人各執一份。所有與勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。

　　人事行政部

　　20xx年11月27日

簽訂合同 篇5

　　勞動(dòng)合同的制定程序是指通過(guò)勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。

　　第一階段通常稱(chēng)為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當事人的程序。當一個(gè)企業(yè)獲準招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱(chēng)“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應當承擔賠償責任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當事人，即接受提議的一方，也稱(chēng)“受約方”。在招工結束之前， “受約方”是不確定的，需要通過(guò)“招收錄用”程序來(lái)確定。因此，“招收錄用” 程序也可以說(shuō)是通過(guò)確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當事人的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節：

　�。�1）公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。用人單位依法獲準招工（招聘）以后，就應當以法定方式或有關(guān)國家機關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章中應載明法定必要內容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權利義務(wù)、***（應聘）人員報名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項。

　�。�2）自愿報名。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的要求，自愿進(jìn)行***（應聘）報名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。

　�。�3）全面考核。用人單位或其代理人依法對***（應聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結果。

　�。�4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對于經(jīng)考核合格的***（應聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發(fā)出書(shū)面通知；為便于監督，還應公布被錄用（聘用）者名單。

　　第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對勞動(dòng)合同的具體內容通過(guò)平等協(xié)商達成一致意見(jiàn)的過(guò)程。通過(guò)第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當事人，招工單位作為法定要約方，應向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的'文本（草案）。用人單位應當在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒(méi)有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對合同草案提出了修改意見(jiàn)或要求增加新內容，應視為對原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過(guò)要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過(guò)程，達成一致的意見(jiàn)。在一般情況下，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，即告成立，勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營(yíng)企業(yè)，按地方規定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后方能生效。

　　程序一般包括下述主要環(huán)節：

　�。�1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并說(shuō)明各條款的具體內容和依據。

　�。�2）介紹內部勞動(dòng)規則。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細介紹本單位內部勞動(dòng)規則。

　�。�3）商定勞動(dòng)合同內容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內部勞動(dòng)規則的基礎上，對合同條款逐條協(xié)商一致后以書(shū)面形式確定其具體內容。對勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補充意見(jiàn)，并就此與用人單位協(xié)商確定。對內部勞動(dòng)規則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補充其內容；不過(guò)，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內部勞動(dòng)規則某項內容或者指明不受內部勞動(dòng)規則某項內容約束而對勞動(dòng)者更有利的約定。

　�。�4）簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應當在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當事人簽名蓋章后即告成立。

　�。�5）鑒證。按照國家規定或當事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應當將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機構進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。

　　上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續過(guò)程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當事人、確定合同內容，才能在當事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。

簽訂合同 篇6

　　甲方：

　　乙方： 女士

　　甲乙雙方就 區域日常保潔事宜，經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)平等互利、雙方自愿的原則簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 甲方現將地址位于上海市 區域日常保潔工作委托給乙方。

　　第二條 乙方在約定期限內為甲方提供該區域全面清潔服務(wù)。

　　第三條 甲方責任

　　1．甲方應提供必要的水電供應。

　　2．協(xié)助乙方解決工作現場(chǎng)遇到的特殊問(wèn)題。

　　第四條 乙方責任

　　1．乙方必須負責2903室所有辦公室、 會(huì )議室及所有茶杯整理及清洗整理工作等 。

　　2．乙方人員遵守國家法律法規以及甲方的規章制度。

　　3．乙方人員嚴格按照操作規范、清潔標準進(jìn)行工作。

　　4．負責提供清潔工作所用設備和物料。

　　5．乙方在工作中發(fā)生意外事故責任自負。

　　第五條 雙方的權利與義務(wù)

　　1．甲方對乙方的服務(wù)及清潔質(zhì)量不滿(mǎn)意時(shí)有權提出異議和要求返工。

　　2．合同期間雙方都有權利提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方，否則視為違約。

　　3．甲方應按期支付給乙方每月的清潔費用。

　　4．雙方都有義務(wù)遵守各項條款，在工作中提供必要的協(xié)助。

　　第六條 雙方的違約責任

　　1．雙方中途變更或終止合同未及時(shí)通知對方，應賠償對方因此造成的損失，并支付剩余月份1％的.違約金。

　　2．逾期不付款，應當承擔違約責任，并按照中國人民銀行的有關(guān)過(guò)期付款的規定向乙方支付滯納金。

　　第七條 付款方式及金額：

　　1．按月付款：甲方于每月底以現金或轉賬的形式支付清潔費用，乙方在收款后應開(kāi)列發(fā)票。

　　2．每月的清潔費用共計： 元，人民幣大寫(xiě)： 。

　　第八條 合同有效期為 壹 年，自 20xx 年 10 月 17 日至 20xx 年 10 月 17 日止。

　　第九條 合同履行期間，發(fā)生不可抗力事件（如地震、火災、水災、颶風(fēng)等）按照國家有關(guān)規定處理；發(fā)生本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　第十條 本合同一式 兩 份， 甲乙雙方各執 一 份，自雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表人（簽字）： 代表人（簽字）： ________年 月日 _______年 月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

簽訂合同 篇7

　　20xx年5月8日下午16:00，畢節遠航七星萬(wàn)象城與貴州蘇寧云商集團戰略合作協(xié)議簽約儀式暨新聞發(fā)布會(huì )在畢節市洪山大酒店隆重舉行。

　　遠航七星萬(wàn)象城董事長(cháng)彭躍、常務(wù)副總彭衛紅副總及彭波副總、顏冰副總、蘇寧云商貴州分公司袁靜總經(jīng)理、田向方副總經(jīng)理、陳彥森總監、楊帥總監、六盤(pán)水管理中心王佳總經(jīng)理、畢節店代順彪店長(cháng)、七星關(guān)區政協(xié)主席吳堅、副區長(cháng)付波、區商務(wù)與投資促進(jìn)（招商）局副局長(cháng)王豫黔、區商務(wù)與投資促進(jìn)（招商）局副局長(cháng)陳垚邑及相關(guān)媒體出席了本次新聞發(fā)布會(huì )共同見(jiàn)證了這歷史性的一刻。

　　當日，政府領(lǐng)導、遠航七星萬(wàn)象城及蘇寧云商貴州分公司代表們進(jìn)行了深入而真誠的座談。遠航七星萬(wàn)象城董事長(cháng)彭躍及蘇寧云商貴州分公司總經(jīng)理袁靜分別就此次戰略合作致辭；吳堅主席、付波副區長(cháng)對本次蘇寧入駐遠航簽約會(huì )能成功舉辦給予了充分肯定及良好祝愿。發(fā)布會(huì )上，雙方簽署了戰略合作伙伴協(xié)議及相關(guān)條款，旨在將蘇寧云商先進(jìn)的商業(yè)理念與遠航七星萬(wàn)象城優(yōu)越的商業(yè)布局條件相結合，打造一個(gè)超萬(wàn)平米的超級體驗店，全面提升畢節人民消費體驗，推動(dòng)畢節市商業(yè)更好更健康的發(fā)展。遠航七星萬(wàn)象城是畢節市七星關(guān)區近年來(lái)重點(diǎn)招商引資項目，20xx年榮獲貴州省100個(gè)城市綜合體首批22個(gè)試點(diǎn)項目之一。其引進(jìn)了國際先進(jìn)復合型地產(chǎn)HOPSCA規劃設計理念，由西南建筑設計泰斗、教授級高工——重慶市設計三院蘇衛東院長(cháng)親自抄刀規劃設計，世界500強中國建筑總公司第四工程局施工承建。項目總占地面積530畝，總建筑面積約150萬(wàn)余平方米，規劃有超級購物中心、5A甲級寫(xiě)字樓、五星級酒店綜合體、辦公式公寓、商務(wù)酒店、主題公園式高級華宅、花園洋房、別墅、綜合配套區、超大型集散廣場(chǎng)及地下停車(chē)場(chǎng)等，高度集中了現代城市功能，將人們的工作、生活、休閑、娛樂(lè )、教育、文化等有機的結合。其擁有的33萬(wàn)平方米超級購物中心涵蓋吃喝玩樂(lè )購全方位的商業(yè)服務(wù)，其中一期已經(jīng)引進(jìn)中國家居建材行業(yè)龍頭企業(yè)居然之家，并于20xx年7月28日正式開(kāi)業(yè)運營(yíng)。蘇寧品牌1990年創(chuàng )立于中國南京，是中國商業(yè)的領(lǐng)先者，在海內外擁有1600多家店面，銷(xiāo)售規模突破2300億元，是中國最大的商業(yè)零售企業(yè)，先后入選中國民營(yíng)企業(yè)前三強、亞洲企業(yè)50強，品牌價(jià)值956.86億元。蘇寧看好遠航七星萬(wàn)象城突出的區位優(yōu)勢以及先進(jìn)的規劃設計方案，迅速確立了入駐遠航的.戰略方針，要把蘇寧云商集團最先進(jìn)的超級體驗店模式導入畢節落戶(hù)在遠航七星萬(wàn)象城。此次遠航與蘇寧的戰略合作，對于推動(dòng)畢節市商業(yè)格局更加健康快速的發(fā)展、改善消費者購物體驗具有重要意義。相信在蘇寧先進(jìn)的商業(yè)理念及遠航七星萬(wàn)象城完美的規劃設計和建筑品質(zhì)下，蘇寧〃遠航超級體驗店將會(huì )給畢節家電行業(yè)帶來(lái)一場(chǎng)前所未有的革命，使畢節零售業(yè)邁入嶄新篇章。

簽訂合同 篇8

　　1、簽訂合同一定要細化。即便在示范合同中，不同的選項所代表的責任差別很大，裝修公司往往該選的不選，該約定的不約定。許多消費者只注意在合同正本中約定預算總額的多少，忽視在附件中對材料產(chǎn)地、規格、價(jià)格作細分�！斑@其實(shí)正中了裝修公司的下懷”。

　　2、裝修出了問(wèn)題，消費者索賠的關(guān)鍵還得看證據。譬如，對于普遍存在的偷工減料，簽訂裝修合同時(shí)，可以約定若施工項目所用材料不合格，則此項施工費用，包括材料費應從總價(jià)款中扣除;已付款的，應由裝修公司退回。也可以約定如果某個(gè)施工項目因施工不規范造成部分工程不合格，如部分墻磚脫落或部分墻面起泡等，則應按不合格部分占此項目的比例，扣除此項目的價(jià)款。一旦合同中沒(méi)有約定，消費者要求裝修方賠償實(shí)際損失，就得委托評估機構進(jìn)行評估。至于主張材料假劣或者工程瑕疵，還得請專(zhuān)門(mén)機構鑒定。

　　3、關(guān)于工程預算：一般來(lái)說(shuō)，一份根據《家庭居室裝飾裝修工程施工合同》做出來(lái)的工程預算基本上不會(huì )有什么缺陷。但有的消費者反映，結算金額與自己的預期時(shí)常有差距。其實(shí)，除了在施工過(guò)程中的工程變更所發(fā)生的費用變化外，主要的原因在水電改造上。在消費者簽訂家裝合同時(shí)，由于現場(chǎng)的一些情況在這個(gè)時(shí)候不是很清楚，所以工程總費用里不包含水電改造的費用。而結算時(shí)做的是所有工程項目的結算，出現差距就是必然的了。因此，建議您，盡量要求裝飾公司在工程報價(jià)里給您一個(gè)水電改造的參考報價(jià)。

　　4、關(guān)于設計圖紙：根據筆者的統計，很多家庭裝修的糾紛都反映在對工程項目的理解上。比如對一些項目造型的理解，由于沒(méi)有較為詳細的`圖紙，可能設計師和消費者在理解上會(huì )有一些差距，有的項目由于圖紙不明確，在具體尺寸上也會(huì )存在差距。因此，建議您在簽合同的時(shí)候，盡量把各種圖紙準備齊全。

　　5、關(guān)于合同文件：根據經(jīng)驗，一個(gè)比較完整的家裝合同除了工程預算、設計圖紙以外，還應該包括關(guān)鍵施工項目的施工工藝、施工計劃以及甲乙雙方的材料采購單。施工工藝是一個(gè)約束施工方嚴格執行約定工藝做法、防止偷工減料的法寶。而在合同中要有一個(gè)施工計劃，主要是因為目前家庭裝修拖延工期的現象比比皆是，而消費者又很難在施工方開(kāi)始拖延工期的時(shí)候就發(fā)現問(wèn)題，因此，一份比較嚴謹的施工計劃就是消費者保護自己的必要武器

簽訂合同 篇9

尊敬的、在座的各位領(lǐng)導：

　　你們好！

　　充滿(mǎn)活力的猴年已匆匆而過(guò)，同樣充滿(mǎn)機遇和挑戰的雞年已悄悄來(lái)臨，今天我們懷著(zhù)激動(dòng)的心情，迎來(lái)了××××年經(jīng)濟責任目標合同簽訂會(huì )的隆重召開(kāi)�！痢痢痢聊旯�司下達給我們潤浦型鋼銷(xiāo)售部的總體目標是：銷(xiāo)售確保億元，爭取億元。其中：型導軌毛坯銷(xiāo)售萬(wàn)噸、叉車(chē)型鋼噸、斜腿槽鋼噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼噸。作為銷(xiāo)售部的簽訂代表，我深感任務(wù)艱巨，壓力之大。

　　為全面貫徹落實(shí)集團公司三屆三次董事會(huì )提出的科技創(chuàng )新年、精益管理年、效益滿(mǎn)意年的要求，同時(shí)緊緊圍繞公司提出的實(shí)施四大目標、完善四大機制、制訂四項措施的整體發(fā)展規劃，為圓滿(mǎn)完成公司下達給我們銷(xiāo)售部的任務(wù)，我們準備在新的一年里，做好以下幾個(gè)方面的.工作：

　　⒈總結經(jīng)驗，找出差距，提高認識，銳意進(jìn)取。

　　盡管我們剛涉足該行業(yè)，但××××年我們還是取得了一定的成績(jì)，實(shí)現銷(xiāo)售數量噸，銷(xiāo)售收入達萬(wàn)元。另外我們還摸清了公司各種產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量及大部分客戶(hù)的貨源、價(jià)格等基本情況，為制定我公司年的產(chǎn)品構成、產(chǎn)品價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)策略等提供了很好的依據。

　　對于××××年，我們可以說(shuō)是取得了一點(diǎn)微薄成績(jì)，但我們在肯定成績(jì)的同時(shí)也深知自身的工作中還存在著(zhù)的許多問(wèn)題和不足。對此，必須進(jìn)一步理清工作思路，認真對照公司下發(fā)的《關(guān)于加強領(lǐng)導班子干部組織紀律、工作表現及思想素質(zhì)》文件精神，深刻查找自身工作作風(fēng)，能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題和不足，自查自糾、自我反省，自加壓力、首先在思想上樹(shù)立努力拼博的準備。

　　⒉具體落實(shí)銷(xiāo)售計劃。

　　對照公司下達的年的銷(xiāo)售計劃目標，再根據銷(xiāo)售部?jì)炔咳藛T構成進(jìn)行指標分解，直接落實(shí)到科室和個(gè)人，制訂相應有效措施加強控制，并落實(shí)到月度計劃性客戶(hù)。在計劃分解的同時(shí)，制訂相關(guān)落實(shí)措施，即實(shí)施嚴格的考核制度。

　　加強對業(yè)務(wù)人員的要求和管理，一切以實(shí)績(jì)和數據來(lái)衡量他們的工作能力。對個(gè)月內工作沒(méi)有起色，又拖銷(xiāo)售部后腿的業(yè)務(wù)人員，擬準備采取強硬手段，作辭退處理。并及時(shí)物色人才，補充新鮮血液，充實(shí)銷(xiāo)售隊伍。另外，業(yè)務(wù)員每次出差回廠(chǎng)，必須以書(shū)面形式作匯報。規定每×月×日召開(kāi)一次銷(xiāo)售例會(huì )進(jìn)行分析產(chǎn)品銷(xiāo)售情況、交流產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、預測價(jià)格走勢、通報銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)等。

　　⒊努力拓展銷(xiāo)售區域，進(jìn)一步擴大市場(chǎng)占有率。

　　銷(xiāo)售是企業(yè)第一車(chē)間，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的好壞從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了企業(yè)的生死存亡�！痢痢痢聊�，潤發(fā)機械公司的產(chǎn)品需求，在一定程度上保證我們的銷(xiāo)售量，但我們銷(xiāo)售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴(lài)性，在××××年我們準備在鞏固以前老客戶(hù)的基礎上，積極發(fā)展新客戶(hù)，開(kāi)拓新市場(chǎng)。

　　另外我們還將對所有客戶(hù)按照信譽(yù)、進(jìn)貨量等多種因素綜合評分，進(jìn)行嚴格的、、等級分類(lèi)，對××××年度進(jìn)貨總量大、計劃穩定、匯款信譽(yù)好的大客戶(hù)，進(jìn)一步深化雙方的友好合作關(guān)系，對已開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及數量上未供足的客戶(hù)，作為重點(diǎn)發(fā)展對象，組織好攻關(guān)力量，用足時(shí)間打攻堅戰，以確保計劃的穩定性。

　　⒋一手抓銷(xiāo)售計劃，一手抓貨款回收，并處理好兩者之間的關(guān)系。

　　《公司銷(xiāo)售部合同簽訂會(huì )會(huì )議發(fā)言稿》相關(guān)的文章。銷(xiāo)售產(chǎn)品和回籠資金是銷(xiāo)售部的二大職責，缺一不可，公司已對銷(xiāo)售部貨款回籠方面制訂了嚴厲的責任制度。我們銷(xiāo)售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應的措施，將應收款壓到最低限度，必要時(shí)將采取薄利多銷(xiāo)，全部現鈔的營(yíng)銷(xiāo)辦法。

　　⒌開(kāi)拓思路，積極發(fā)展代理商。

　　在確保導軌毛坯銷(xiāo)售總量的情況下，積極開(kāi)發(fā)附加值高的產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻

　　⒍加強工作責任心和組織紀律觀(guān)念。

　　一定做到身在其位，必負其責，不回避問(wèn)題和矛盾、敢于負責、敢于碰硬，一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實(shí)際出發(fā)，做好自己的本職工作。對自己份內的工作抓落實(shí)，求效果，充分發(fā)揮“四千”、“四萬(wàn)”的吃苦耐勞精神，堅決以“成功的人找方法，失敗的人不找理由”的工作要求來(lái)衡量自己的工作質(zhì)量。

　　在新的一年里，我們銷(xiāo)售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭取以更好的佳績(jì)回報公司領(lǐng)導以及全體員工對我們的信任和期望，確保按時(shí)完成公司下達的各項指標及任務(wù)。為潤浦型鋼公司的興旺發(fā)達，奉獻自己的全部力量和智慧。

　　最后，向大家拜個(gè)早年，祝大家新年快樂(lè )，虎年大發(fā)！

　　謝謝大家！

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