【推薦】變更合同模板8篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的變更合同8篇，希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
XXXXX：
為避免原商鋪（鋪位號： 經(jīng)營(yíng)品牌： ）合同變更后導致各種糾紛無(wú)法及時(shí)妥善解決，也為了便于貴方商場(chǎng)的統一管理�，F我方做出以下承諾：我方愿意繼續履行原商鋪在貴方商場(chǎng)銷(xiāo)售的商品的.商品質(zhì)量三包服務(wù)及售后服務(wù)承諾，以及其它相關(guān)事宜（包括但不限于繼續履行原商鋪經(jīng)營(yíng)期間的商品未交付訂單的責任及其它在貴方商場(chǎng)與顧客發(fā)生的所有債權債務(wù)糾紛）；如因我方在貴方商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)期間產(chǎn)生的各種投訴及糾紛未妥善解決或不配合商場(chǎng)協(xié)調處理意見(jiàn)，商場(chǎng)將有權采取動(dòng)用我方的保證金予以解決，同時(shí)在接到貴方商場(chǎng)補齊保證金的通知后，保證在1周內補齊保證金的金額。否則，視為我方違約，貴方有權給予我方違約處罰。
我方保證提供的聯(lián)系方式和資料有效，并承擔法律責任，貴方按照本承諾書(shū)上填寫(xiě)的聯(lián)系方式聯(lián)系我方均視為有效傳達（傳真或信函一經(jīng)寄出即視為有效傳達）。
特此承諾。
承諾方簽字（手印/蓋章）：
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
年月日
變更合同 篇2
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對本合同作以下變更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(蓋章)_________
乙方：(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
變更合同 篇3
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：廊坊市英華建筑裝飾工程有限公司
由于物業(yè)一方在此次裝修期間內停水原因，造成施工無(wú)法正常進(jìn)行，通過(guò)雙方友好、
自愿、協(xié)商一致的基礎上，就此做出以下變更：
一、工程款項不變（依照裝飾裝修工程施工合同）
二、工程工序不變（依照裝飾裝修工程施工合同）
三、工程期限為 天
開(kāi)工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
竣工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
四、另附
1本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定（蓋章）后生效。協(xié)議具有同等法律效力。
2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3合同履行完后此協(xié)議自動(dòng)終止。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
電話(huà)：電話(huà)：
簽約日期：
變更合同 篇4
1、調崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無(wú)效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調崗有效；你作為勞動(dòng)者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動(dòng)者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 法律基礎
《勞動(dòng)法》第17條明確規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式�！卑凑丈鲜鲆幎�，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的.條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當事人必須對變更的內容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內容都要符合法律和有關(guān)規定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。
變更合同 篇5
某服裝進(jìn)出口公司與某服裝廠(chǎng)簽定了服裝買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定：由服裝廠(chǎng)供給服裝進(jìn)出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套單價(jià)1000元，合同總價(jià)款計90萬(wàn)元。合同對產(chǎn)品的規格、型號、和質(zhì)量也作了規定，交貨日期約定為5月25日。合同規定：一方不履行合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金數額為不履行部分的10%。由于交貨時(shí)間短，服裝廠(chǎng)為確保按時(shí)交貨，將廠(chǎng)內生產(chǎn)計劃作了調整，并要求工人加班加點(diǎn)完成任務(wù)。
在此期間，服裝進(jìn)出口公司經(jīng)過(guò)調查得知，所訂購的服裝在國外銷(xiāo)售的情況不太理想，因此向服裝廠(chǎng)函告將所訂購的服裝數量減半。服裝廠(chǎng)以書(shū)面形式回復服裝進(jìn)出口公司，表示愿意接受該公司的請求。5月25日，服裝廠(chǎng)依約向對方交付貨物，其中男服200套，女服300套。而服裝進(jìn)出口公司以貨物數量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠(chǎng)認為，服裝進(jìn)出口公司提出服裝訂購數量減半，并未說(shuō)明是男女服裝各減半，當然可以理解為總訂購數量減半共500套。于是向法院提起訴訟，要求服裝進(jìn)出口公司支付貨款并承擔違約責任。
本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是，服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司之間是否約定了對合同內容進(jìn)行變更？這是判定服裝進(jìn)出口公司是否構成違約，是否承擔違約責任的關(guān)鍵。
本案中，服裝進(jìn)出口公司函告服裝廠(chǎng)，提出將訂購數量減半，也就是要求變更合同中的數量條款。一個(gè)合同要成立，首先要求的合同雙方當事人對合同必要條款的意見(jiàn)一致。必要條款是合同的核心部分，是判斷合同成立的標志，它對于合同內容變更是否成立同樣具有重要意義，數量條款也是合同的必備條款之一。本案中，服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數量條款達成合意，但在具體履行上出現了分歧。根據案情，雙方并未對合同數量條款變更的內容進(jìn)行明確規定，因而產(chǎn)生了糾紛。出項這種情況的主要原因是當事人對合同變更的內容約定不明確，致使雙方對變更的合同內容有不同的理解。
根據《合同法》第78條的`規定，當事人對于合同變更約定不明確的，推定為未變更。當事人只需按照原合同的規定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內容。服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更，因此服裝進(jìn)出口公司不應承擔違約責任，只要支付貨款即可。
變更合同 篇6
1、當事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據的.法律、行政法規發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。
6、用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或依據政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；
7、用人單位嚴重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。
9、變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更的內容，注明變更的時(shí)期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
變更合同 篇7
勞動(dòng)合同變更的條件
1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應提前書(shū)面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同解除的幾種情形：
1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
4、不得解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：
1、應書(shū)面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：
(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。
2、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動(dòng)違紀開(kāi)始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。
2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )的意見(jiàn)。
3、根據罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需承擔勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的.，也可以是用人單位規定且公示的企業(yè)內部管理制度規則。
(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
1、勞動(dòng)者患病或非因公負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
變更合同 篇8
依法成立的合同受法律保護，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照合同約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果在合同訂立之后，因為各種原因使得合同內容或者合同主體發(fā)生了變更，則為合同的變更與轉讓。如果當事人基于履行、提存、抵銷(xiāo)等原因使得合同消滅，即為合同的終止。
一、合同的變更《合同法》所稱(chēng)合同的變更是指合同內容的變更
不包括合同主體的變更。合同主體的變更屬于合同的轉讓。
合同是雙方當事人合意的體現，因此經(jīng)當事人協(xié)商一致，當然可以變更合同。但法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，應當辦理相應手續�！逗贤ā芬幎�，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
除了雙方通過(guò)合意變更合同以外，還存在法定變更的情形，即一方當事人單方通知對方變更合同的權利。如《合同法》分則第三百零八條、二百五十八條的規定。
合同的變更，僅對變更后未履行的部分有效，對已履行的部分無(wú)溯及力。
二、合同的轉讓合同的轉讓
即合同主體的變更，指當事人將合同的權利和義務(wù)全部或者部分轉讓給第三人。合同的轉讓分為債權的轉讓和債務(wù)的轉讓?zhuān)斒氯艘环浇?jīng)對方同意，也可以將自己在合同中的權利和義務(wù)一并轉讓給第三人，即合同的概括移轉。
�。ㄒ唬┖贤瑐鶛嗟霓D讓1．債權轉讓的概念及條件。債權轉讓?zhuān)侵競鶛嗳藢⒑贤臋嗬炕蛘卟糠洲D讓給第三人的法律制度。其中債權人是轉讓人，第三人是受讓人�！逗贤ā芬幎�，債權人轉讓權利的，無(wú)須債務(wù)人同意，但應當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權人轉讓權利的通知不得撤銷(xiāo)，但經(jīng)受讓人同意的除外。根據此條規定，債權轉讓不以債務(wù)人的同意為生效條件，但是要對債務(wù)人發(fā)生效力，則必須通知債務(wù)人。
2．禁止債權轉讓的情形�！逗贤ā芬幎�，下列情形的債權不得轉讓?zhuān)海?）根據合同性質(zhì)不得轉讓。主要指基于當事人特定身份而訂立的合同，如出版合同、贈與合同、委托合同、雇用合同等；（2）按照當事人約定不得轉讓?zhuān)唬?）依照法律規定不得轉讓。
3．債權轉讓的效力。對債權人而言，如果在全部轉讓的情形，原債權人脫離債權債務(wù)關(guān)系，受讓人取代債權人地位。在部分轉讓情形，原債權人就轉讓部分喪失債權。
對受讓人而言，債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關(guān)的從權利，如抵押權，但該從權利專(zhuān)屬于債權人自身的除外。
對債務(wù)人而言，債權人權利的轉讓?zhuān)坏脫p害債務(wù)人的利益，不應影響債務(wù)人的權利：（1）債務(wù)人接到債權轉讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯可以向受讓人主張，如提出債權無(wú)效、訴訟時(shí)效已過(guò)等事由的抗辯。（2）債務(wù)人接到債權轉讓通知時(shí)，債務(wù)人對讓與人享有債權，并且其債權先于轉讓的債權到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷(xiāo)。
�。ǘ┖贤瑐鶆�(wù)的承擔《合同法》規定，債務(wù)人將合同義務(wù)的全部或者部分轉移給第三人的，應當經(jīng)債權人同意。這是因為新債務(wù)人的資信情況和償還能力須得到債權人的認可，以免債權人的利益受到不利影響。債務(wù)人轉移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張原債務(wù)人對債權人的抗辯。新債務(wù)人應當承擔與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該從債務(wù)專(zhuān)屬于原債務(wù)人自身的除外。
債務(wù)承擔除了《合同法》規定的免責的債務(wù)承擔以外，還有并存的債務(wù)承擔，即第三人以擔保為目的加入債的關(guān)系，二與原債務(wù)人共同承擔同一債務(wù)。由于并存的債務(wù)承擔并不使得原債務(wù)人脫離債的關(guān)系，因此原則上不以債權人的同意為必要。
�。ㄈ┖贤瑐鶛鄠鶆�(wù)的概括移轉合同權利義務(wù)的概括移轉，是指合同一方當事人將自己在合同中的權利義務(wù)一并轉讓的法律制度�！逗贤ā芬幎�，當事人一方經(jīng)他方當事人同意，可以將自己在合同中的權利義務(wù)一并轉讓給第三人。概括移轉有意定的概括移轉和法定的概括移轉兩種情形。意定的概括移轉基于轉讓合同的方式進(jìn)行。而法定的概括移轉往往是因為某一法定事實(shí)的發(fā)生而導致。最典型的就是合同當事人發(fā)生合并或分立時(shí)，就會(huì )有法定的概括移轉的發(fā)生�！逗贤ā芬幎�，當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務(wù)。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務(wù)享有連帶債權，承擔連帶債務(wù)。
三、合同的終止
�。ㄒ唬┖贤K止的原因合同的終止，是指因發(fā)生法律規定或當事人約定的情況，使當事人之間的權利義務(wù)關(guān)系消滅，而使合同終止法律效力。
《合同法》規定的終止原因有：（1）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（2）合同解除；（3）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（4）債務(wù)人依法將標的物提存；（5）債權人免除債務(wù)；（6）債權債務(wù)同歸于一人，即混同；（7）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同的權利義務(wù)終止后，有時(shí)當事人還負有后合同義務(wù)，應當遵循誠實(shí)信用原則，根據交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
�。ǘ┖贤慕獬贤慕獬�，是指合同有效成立以后，沒(méi)有履行或者沒(méi)有完全履行之前，雙方當事人通過(guò)協(xié)議或者一方行使解除權的方式，使得合同關(guān)系終止的法律制度。合同的解除，分為合意解除與法定解除兩種情況。
1．合意解除。合意解除，是指根據當事人事先約定的情況或經(jīng)當事人協(xié)商一致而解除合同。其中協(xié)商解除是以一個(gè)新的合同解除舊的合同。而約定解除則是一種單方解除。即雙方在訂立合同時(shí)，約定了合同當事人一方解除合同的條件。一旦該條件成就，解除權人就可以通過(guò)行使解除權而終止合同。法律規定或者當事人約定了解除權行使期限的，期限屆滿(mǎn)當事人不行使的，該權利消滅。法律沒(méi)有規定或者當事人沒(méi)有約定解除權行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。合同訂立后，經(jīng)當事人協(xié)商一致，也可以解除合同。
2．法定解除。法定解除，是指根據法律規定而解除合同�！逗贤ā芬幎�，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的；（2）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；（4）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現合同目的；（5）法律規定的其他情形。
當事人一方行使解除權，或依照《合同法》規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時(shí)解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。當事人解除合同，法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續的，應依照其規定辦理。
合同解除后，尚未履行的、終止履行；已經(jīng)履行的，根據履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
合同的權利義務(wù)終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
�。ㄈ┑咒N(xiāo)抵銷(xiāo)是雙方當事人互負債務(wù)時(shí)，一方通知對方以其債權充當債務(wù)的清償或者雙方協(xié)商以債權充當債務(wù)的清償，使得雙方的`債務(wù)在對等額度內消滅的行為。抵銷(xiāo)分為法定抵銷(xiāo)與約定抵銷(xiāo)。抵銷(xiāo)具有簡(jiǎn)化交易程序，降低交易成本，提高交易安全性的作用。
1．法定抵銷(xiāo)。（合同法》規定，當事人互負到期債務(wù)，該債務(wù)的標的物種類(lèi)、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對方的債務(wù)抵銷(xiāo)，但依照法律規定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷(xiāo)的除外。
法定抵銷(xiāo)中的抵銷(xiāo)權性質(zhì)上屬于形成權，因此當事人主張抵銷(xiāo)的，應當通知對方。通知自到達對方時(shí)生效。抵銷(xiāo)不得附條件或者附期限。
2．約定抵銷(xiāo)�！逗贤ā芬幎�，當事人互負債務(wù)，標的物種類(lèi)、品質(zhì)不相同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以抵銷(xiāo)。
�。ㄋ模┨岽�1．提存的概念。提存是指非因可歸責于債務(wù)人的原因，導致債務(wù)人無(wú)法履行債務(wù)或者難以履行債務(wù)的情況下，債務(wù)人將標的物交由提存機關(guān)保存，以終止合同權利義務(wù)關(guān)系的行為�！逗贤ā芬幎ǖ奶岽媸且郧鍍敒槟康�，所以是債消滅的原因。但是《擔保法》規定的提存并非以清償為目的，而是以擔保為目的的提存。
2．提存的原因�！逗贤ā芬幎�，有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標的物提存：（1）債權人無(wú)正當理由拒絕受領(lǐng)；（2）債權人下落不明；（3）債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監護人；（4）法律規定的其他情形。
3．提存的法律后果。標的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權人承擔。提存期間，標的物的孽息歸債權人所有。提存費用由債權人負擔。標的物不適于提存或者提存費用過(guò)高的，債務(wù)人依法可以拍賣(mài)或者變賣(mài)標的物，提存所得的價(jià)款。
標的物提存后，合同雖然終止，但債務(wù)人還負有后合同義務(wù)。除債權人下落不明的以外，債務(wù)人應當及時(shí)通知債權人或者債權人的繼承人、監護人。
債權人可以隨時(shí)領(lǐng)取提存物，但債權人對債務(wù)人負有到期債務(wù)的，在債權人未履行債務(wù)或者提供擔保之前，提存部門(mén)根據債務(wù)人的要求應當拒絕其領(lǐng)取提存物。債權人領(lǐng)取提存物的權利，自提存之日起5年內不行使則消滅，提存物扣除提存費用后歸國家所有。此處規定的"5年"時(shí)效為不變期間，不適用訴訟時(shí)效中止、中斷或者延長(cháng)的規定。
�。ㄎ澹┟獬c混同債權人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，合同的權利義務(wù)部分或者全部終止。債權和債務(wù)同歸于一人，即債權債務(wù)混同時(shí)，合同的權利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。
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