關(guān)于單位合同范文六篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的單位合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位合同 篇1
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。
【解讀】：本條是關(guān)于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動(dòng)合同效力的規定。
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷(xiāo)后，將其權利和義務(wù)一并轉給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動(dòng)者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權利和義務(wù)。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續有效，由合并后的新的用人單位繼續履行該勞動(dòng)合同。
用人單位發(fā)生分立是指，在訂立勞動(dòng)合同后，用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產(chǎn)設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產(chǎn)而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動(dòng)者的權利，本條首先規定了用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同繼續有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權利義務(wù)已經(jīng)轉移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立后，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。目前有的用人單位采用“金錢(qián)脫殼”的辦法逃避債務(wù)或者逃避對其勞動(dòng)者的其他義務(wù)，即不轉移債務(wù)，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來(lái)的用人單位喪失承擔對勞動(dòng)者義務(wù)的能力而拒絕履行勞動(dòng)合同或者對勞動(dòng)者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時(shí)承擔其用人單位的`義務(wù)，繼續履行原勞動(dòng)合同和對勞動(dòng)者負責。
用人單位的合并和分立不僅是現實(shí)中經(jīng)常出現的情況，也是容易產(chǎn)生各種債權債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭議的問(wèn)題。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合并和分立轉移債務(wù)，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動(dòng)者的義務(wù)，我國民法通則第四十四第二款規定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔�！边@一規定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動(dòng)法法領(lǐng)域里的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動(dòng)者的合法權益。
近些年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟改革的進(jìn)一步深入，不少用人單位根據市場(chǎng)要求和國家的政策，進(jìn)行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷(xiāo);另一些用人單位分立為新的用人單位。無(wú)論用人單位的這些改變是出于何種原因，其合并或者分立后，原勞動(dòng)合同都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。
單位合同 篇2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
性質(zhì)：
地址：
法定代表人
(單位負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：省市
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬于：農業(yè)人口
非農業(yè)人口
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定)及××政府有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意
自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)
任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：
，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：，保健食品費：
第四條勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家的有關(guān)規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需
要加班時(shí)，應控制每日加班不超過(guò)３小時(shí)，每月加班不超過(guò)３６小時(shí)，加班要提前
通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每
日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，
每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月
元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全
額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。
第六條社會(huì )保險福利待遇
�。保诒竞贤趦�，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方
負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。
乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保
險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
�。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的`待遇與合同制工人相同，因工
負傷醫療終結，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同
制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，
根據其傷殘程度，由甲方按照盛自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。
�。常曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期最長(cháng)不超過(guò)個(gè)月。醫療期內待遇應當
與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工
作半年以上，醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費
元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養直系親屬救
濟費元。
�。矗曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨�，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方
探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲
方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
�。保追揭蜣D產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合
同的相關(guān)內容。
�。玻贤跐M(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲
方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
�。常诤贤趦�，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(１)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能復工的；
(２)按照(國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定)屬于應予辭退的；
(３)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。矗诤贤趦�，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(１)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施損害工
人身體健康的；
(２)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；
(３)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益
的；
(４)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)�；騾⒓由鐣�(huì )招工考試已被錄取
的。
�。担诤贤趦�，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�、俸贤谖礉M(mǎn)，又不符合本條第３款規定的；
�、诨悸殬I(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定的；
�、刍疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�、芘ぴ衅�、產(chǎn)假和哺乳期間的。
�。叮环揭蠼獬贤�，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第(２)
項規定解除合同的除外。
�。罚曳奖婚_(kāi)除，勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
�。保追綖橐曳教峁┳》�，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收
取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙
方住房補貼，每月為元。
�。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費
由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
�。常追桨磭乙幎�，每月應給乙方各類(lèi)補貼共元。
�。矗龂乙幎ㄒ酝�，在情況下，甲方可解除合同。
�。担龂乙幎ㄒ酝�，在情況下，乙方可解除合同。
�。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：
�。罚渌杓s定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的
后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。
第十條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞
動(dòng)調解委員會(huì )申請調解(因開(kāi)除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭
議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
�。保雌髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行
的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或
未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章乙方簽章
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：
合同簽訂日期：年月日
單位合同 篇3
先生/小姐：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的`;
○嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
單位合同 篇4
市工商行政管理局分局：
欣悉貴局開(kāi)展20xx年度浙江省工商企業(yè)信用a級“守合同重信用”單位認定工作，為全面推進(jìn)“信用溫州”建設，構建“和諧溫州”作貢獻，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展著(zhù)想，樹(shù)立良好的社會(huì )信譽(yù)，我公司申請20xx年度浙江省工商企業(yè)信用a級“守合同重信用”單位。
我公司前身為溫州市甌海市政工程公司，建立于1990年。由于企業(yè)改制于20xx年4月30日經(jīng)貴局核準重新注冊登記，企業(yè)性質(zhì)為有限責任公司，注冊資本為2600萬(wàn)元，公司行政上歸甌海區建設局領(lǐng)導，業(yè)務(wù)由溫州市市政園林局、甌海區市政園林管理局雙重管理。公司建立以來(lái)，在上級有關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全體員工的努力及社會(huì )各界的支持，企業(yè)發(fā)展較快。具有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員121人，高級職稱(chēng)、中級職稱(chēng)人員，工程技術(shù)人員占職工總人數68％。 1999年12月經(jīng)浙江省建設廳核定為市政貳級資質(zhì)施工企業(yè)，20xx年4月資質(zhì)重新就位核定為市政公用工程施工總承包貳級企業(yè)。
本公司于20xx年起連續6年被譽(yù)為aaa級信用企業(yè)，并于20xx年1月通過(guò)iso9001：20xx國際質(zhì)量認證，連續三年被評為局級先進(jìn)單位，是我區重點(diǎn)基礎設施工程建設的排頭兵。近年來(lái)，公司承建過(guò)的代表性工程有：甌海大道三標段道路橋梁工程；大道二標段道路、排水橋梁工程；市沿江東路道路、橋梁工程；瑞安風(fēng)荷三期配套工程；市高教園區北入口道路工程；溫州機場(chǎng)大道改造工程。其中甌海大道、溫金大道兩項工程于20xx年9月被評為溫州市首屆優(yōu)秀市政工程，并受溫州市人民政府和區人民政府的通令嘉獎。
公司自建立以來(lái)，始終恪守誠信服務(wù)的理念，堅持以誠取信，以信立譽(yù)的原則，把誠信經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)的立業(yè)之道、興業(yè)之本。幾年來(lái)，公司通過(guò)不斷培育誠信服務(wù)文化，樹(shù)立了良好的社會(huì )信譽(yù)，有力的促進(jìn)了企業(yè)快速發(fā)展。
1、建立了健全的誠信服務(wù)管理制度，重視合同管理工作
為把誠信服務(wù)管理貫穿到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)行為和發(fā)展戰略之中，更有效的管理合同，公司建立了健全的合同管理機構，配備了專(zhuān)兼職合同管理員。并先后出臺了《溫州九瑞市政建設有限公司合同管理制度》、《溫州九瑞市政建設有限公司合同檔案、合同臺帳建立制度》等管理制度。對合同的簽訂和審查，合同傳遞、運行及反饋，合同履行，合同的變更和解除，擔保，合同專(zhuān)用章、合同文本、授權委托書(shū)保管使用，合同臺帳設立、登記及統計分析，合同檔案管理，合同管理考核獎懲辦法，合同糾紛的解決辦法等作出具體規定，明確了管理人員的崗位職責、工作程序，使管理人員有章可循、有法可依。
2、加強培訓，強化誠信意識
企業(yè)領(lǐng)導帶頭并組織相關(guān)人員學(xué)習和掌握合同法律法規知識，注重運用合同手段改善并提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟效益。
3、能夠按規定向工商行政管理等部門(mén)如實(shí)提供企業(yè)合同簽約率、履約、履約率、合同糾紛發(fā)生率等能夠反映企業(yè)信用狀況的'信息資料
4、公司訂立合同能夠符合國家法律、法規、規章的規定。
5、在履行合同過(guò)程中能夠遵守誠信原則。
6、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠遵紀守法。
誠信是立業(yè)之本，誠信是興企之源。幾年來(lái)，通過(guò)精心打造誠信文化，公司增強了企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，鞏固了建安市場(chǎng)的主體地位，企業(yè)不僅獲得了良好的社會(huì )效益，同時(shí)也獲得了良好的經(jīng)濟效益，20xx年實(shí)現年銷(xiāo)售額3000 萬(wàn)元，利潤90萬(wàn)元，20xx年實(shí)現年銷(xiāo)售額 4000萬(wàn)元，20xx年上半年已實(shí)現銷(xiāo)售額2600萬(wàn)元。公司將繼續以誠信促經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)持續、健康、快速發(fā)展。
特此報告，懇請貴局批準我公司成為20xx年度浙江省工商企業(yè)信用a級“守合同重信用”單位。
單位合同 篇5
甲方： 相城區車(chē)亦美汽車(chē)美容中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在公平、誠實(shí)、信任、平等合作、互利互惠的基礎上，本著(zhù)一切為客戶(hù)創(chuàng )造更完美、實(shí)惠的優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，現將甲方到乙方實(shí)施包年洗車(chē)事宜，達成如下協(xié)議。
一、合作包年項目說(shuō)明
1、甲方車(chē)（車(chē)牌號為）定為本公司服務(wù)車(chē)。
2、乙方在一年內為甲方車(chē)提供泡沫洗車(chē)服務(wù)。
3、甲車(chē)在公司每月泡沫洗車(chē)最高不得超過(guò)15次。
二、服務(wù)期限
甲方包年洗車(chē)服務(wù)期限為壹年，自年月日至年月日。如雙方對合作滿(mǎn)意，可于本合同到期前一個(gè)月，協(xié)商繼續合作事宜。
三、付款方式
1、甲方包年洗車(chē)費用為元。
2、甲方付款方式為一次性現金付款。
四、甲、乙方的權利和義務(wù)
1、 乙方在包年洗車(chē)期間負責甲方汽車(chē)的清洗工作。
2、乙方在包年洗車(chē)期間有權拒絕甲方要求增加各項不合理的項目。
3、甲方在包年洗車(chē)可最先獲得公司各項服務(wù)的優(yōu)先權。
4、甲方有權拒絕乙方在服務(wù)期間各項不合理的要求。
五、爭議處理
1、合同在履行過(guò)程中。如果有一方認為需要修改，需向另一方提出書(shū)面的修改建議和理由，雙方協(xié)商同意后才能修改，并形成本合同的附件。如果雙方未達成新的修改意見(jiàn)，則原有合同繼續有效。
2、對于執行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議應本著(zhù)友好協(xié)商的原則解決；如果雙方通過(guò)協(xié)商不能達成一致，則提交仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁；
六、不可抗力
1、在合同的執行過(guò)程中如果出現了戰爭、水災、火災、地震等等不可抗力事故，將影響合同的正常履行時(shí)，受不可抗力影響的一方應盡快將不可抗力事故的情況通知對方。并盡快將有關(guān)當局出具的證明文件提交另一方進(jìn)行確認。
2、雙方盡快根據此項不可抗力事故的.影響協(xié)商本合同的進(jìn)一步執行問(wèn)題。
3、因不可抗力造成的對履行合同的延誤或無(wú)法正常履行時(shí)，受不可抗力影響的一方不負法律責任。 十七、生效
1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有相同的法律效力。
甲方：相城區車(chē)亦美汽車(chē)美容中心 乙方：
�。ㄉw章）（蓋章）
簽約人：
簽約人：
年 月 日 年 月 日
篇三：洗車(chē)工合同
甲 方：
乙 方：
用工形式： 勞務(wù)雇傭
甲方因工作需求，經(jīng)考核、錄用乙方 洗車(chē)工。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方錄用乙方從事 行業(yè)工作（崗位）；勞動(dòng)合同期限為 年月 日至年月 日止。其中試用期為 個(gè)月，至年月 日止。
二、基本權利和義務(wù)：
甲方：
1、根據洗車(chē)工作需要和本店的規章制度及本合同各項目條款規定對乙方進(jìn)行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資；
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件；
乙方：
1、員工之間必須團結互助。
2、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價(jià)賠償，對本店顧客造成損失的自己負完全責任，本店概不負責。
3、乙方在下班時(shí)間發(fā)生的一切安全事故，由乙方自行承擔，甲方概不負責任。
4、未經(jīng)允許不得隨便開(kāi)顧客的車(chē)，如發(fā)生意外，由乙方自行承擔。
5、有事做到請假，準假后方可休息，無(wú)故曠工者雙倍扣罰工資，以確保洗車(chē)正常工作，如在外出現其它問(wèn)題本單位不負任何責任。
6、如果乙方有事或想提職者，需提前1個(gè)月向甲方提出申請，直到甲方找到合適的人員后，方可此致。
三、雙方應明確的具體事項：
1、工資待遇：月薪制每月保底工資2元提成。
2、勞動(dòng)保險及福利：
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲 方（簽字手�。� 乙 方（簽字手�。�
月日月日
單位合同 篇6
用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應注意把握以下幾點(diǎn)：
(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的義務(wù)。
(二)約定的終止條件應當是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的`某種事件或某種行為。對用人單位來(lái)說(shuō)，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現某種事件，如生產(chǎn)線(xiàn)報廢;對職工來(lái)說(shuō)，主要是個(gè)人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì )上打架斗毆，經(jīng)批評教育不改，其劣跡反復出現等。
(三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀(guān)情況。
如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀(guān)情況，是指不能確定的情況是自然出現的，不是人為制造的，即可以預見(jiàn)到的，但不能是事先預謀的。這就是說(shuō)，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀(guān)制造的條件約定為合同終止條件。例如，機構合并、人事調整等。
(四)約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現的，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。
(五)約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀(guān)情況，導致用人單位不愿意繼續履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門(mén)管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績(jì)尚佳，也沒(méi)有違紀問(wèn)題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續使用該職工，但又不能解除合同，針對這類(lèi)問(wèn)題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現這種情況，勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經(jīng)年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領(lǐng)導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同是關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時(shí)候對勞動(dòng)合同做出處理都要雙方協(xié)商一致。在每個(gè)階段都有需要雙方格外注意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權益。
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