有關(guān)續簽合同范文集合五篇

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多事情需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的續簽合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

續簽合同 篇1

先生/女士：

　　你的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，本企業(yè)同意與您續簽勞動(dòng)合同，最長(cháng)時(shí)限為 年。

　　請將回執填上自己續簽的意向，于 年 月 日前交回人力資源部。

　　如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見(jiàn)續簽勞動(dòng)合同。

　　人力資源部

　　年 月 日

續簽合同 篇2

尊敬的有關(guān)領(lǐng)導：

　　我是本廠(chǎng)X車(chē)間配置崗位的員工xxx 。我與工廠(chǎng)簽訂的一年的'用工合同將于本月x日到期，我很熱愛(ài)自己的這份工作，自我感覺(jué)亦能勝任自己的崗位職責，我請求續簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導審查批準。

　　申請人： xxx

續簽合同 篇3

　　【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場(chǎng)“地震”：營(yíng)業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動(dòng)合同。

　　【分析】如果在年終考核過(guò)程中，發(fā)現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條第二項規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿(mǎn)，職工可否不續簽？

　　【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語(yǔ)導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語(yǔ)導游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿(mǎn)怎能說(shuō)走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

　　【分析】一般情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有權不再續簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據有關(guān)規定，服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的`，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當事人應當繼續履行。

　　李小姐的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果旅行社繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿(mǎn)為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說(shuō)“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責任。

　　3 勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？

　　【案例】20xx年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。

　　【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。同時(shí)，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行�！� 可見(jiàn)，企業(yè)應按《勞動(dòng)合同法》規定來(lái)支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償的年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日即20xx年1月1日起計算�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿(mǎn)一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟補償金。

續簽合同 篇4

　　員工：

　　本公司與你于 年 月 日簽訂的`《勞動(dòng)合同》于 年 月 日到期終止�，F本公司決定于 年 月與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果你本人不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請你在簽收《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》回執中明確答復本公司。

　　如果你愿意繼續留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動(dòng)合同的，也請在《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》回執中明確提出你的意見(jiàn)。

　　有限公司

　　年 月 日

續簽合同 篇5

　　說(shuō)明

　　致：內蒙古蒙華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司：

　　受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區高1號—高3號樓電梯維保合同將于20xx年4月30日到期，為了讓電梯更好的運行，請貴公司及時(shí)與我公司續簽維保合同，依據電梯的`維保市場(chǎng)行情，我公司將對電梯維保費用進(jìn)行調整。

　　根據電梯維保市場(chǎng)價(jià)格我公司具體維保費優(yōu)惠價(jià)格如下：

　　壹年維保費合計：貳萬(wàn)捌仟捌佰元整，請貴公司核定。

　　呼和浩特市京洋電梯有限公司

　　20xx年3月22日

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