實(shí)用的員工合同錦集6篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的員工合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工合同 篇1

　　我入職某公司后，與其簽訂了勞動(dòng)合同。之后公司讓我學(xué)習了公司制定的《關(guān)于為員工辦理社會(huì )保險的相關(guān)規定》，其中規定：?jiǎn)T工被單位確定錄用后，應及時(shí)向公司提供辦理社會(huì )保險的個(gè)人證件等，無(wú)故不及時(shí)提供者應自行承擔各項損失，長(cháng)時(shí)間不提供的，公司將作辭退處理。

　　入職后，公司向我發(fā)出了《通知》，要求我提供身份證、戶(hù)口簿原件及復印件等，并配合單位辦理相關(guān)社會(huì )保險手續。但我并不想辦理社保，于是未將辦理社會(huì )保險所需的個(gè)人證件提交。

　　半年后，公司因為我不配合公司辦理社會(huì )保險手續，嚴重違反了我公司規章制度，與我解除了勞動(dòng)合同。此后我就沒(méi)有再到公司上班。

　　之后我越想越委屈，便提起勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決后，雙方又不服裁決，進(jìn)入一審程序。一審法院經(jīng)審理認為：某公司規章制度明確，職工知道該規章制度。但未按時(shí)提供個(gè)人證件，且在公司向其下發(fā)催交通知書(shū)后，仍未提交個(gè)人證件，在此情形下，某公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)并無(wú)不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　那么，我的訴求能得到法院的支持嗎？我有勝訴的可能性嗎？

　　答：《勞動(dòng)法》第72條規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！渡鐣�(huì )保險法》規定，職工均應當參加養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育保險。

　　由此可知，參加社會(huì )保險不僅是用人單位的`法定義務(wù)，同樣也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。因此，勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì )保險的行為，本身就違反了這項法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，使風(fēng)險不當地轉嫁給了用人單位，因此這是勞動(dòng)者的一種嚴重的過(guò)錯行為。

　　在法律對勞動(dòng)者拒絕提供辦理社保所需材料沒(méi)有明確規定的情況下，用人單位完全可以通過(guò)規章制度來(lái)防范這一點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，作為解除條件，可依據《勞動(dòng)合同法》第39條規定，將這種行為規定在“嚴重違反用人單位規章制度”的情形中，或將其作為試用期錄用條件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。

員工合同 篇2

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執行：

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條 本合同自 年 月 日起生效，協(xié)議終止時(shí)間為 年 月 日。前二個(gè)月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動(dòng)延續為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個(gè)月，雙方應協(xié)商是否續簽問(wèn)題。

　　第二條 乙方應聘的工作崗位是 甲方根據企業(yè)情況有權調動(dòng)乙方的工作。

　　第三條 試用期為二個(gè)月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長(cháng)試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規定的福利待遇。

　　1、工資

　　(1)工資由基本工資+提點(diǎn)組成。

　　(2)根據不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和提成標準。

　　(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于 元。

　　2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規定執行。

　　3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。

　　4、其他福利

　　(1)全勤獎。

　　(2)免費供應工作餐。

　　(3)年休假。

　　第四條 乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協(xié)議。

　　(1)不遵守企業(yè)的規章制度。

　　(2)消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。

　　(3)不能勝任工作。

　　2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協(xié)議。

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

　　(2)甲方不能按照本勞動(dòng)協(xié)議規定，支付勞動(dòng)報酬的。

　　第五條 雙方責任

　　甲方責任

　　1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。

　　2、執行國家有關(guān)勞動(dòng)法規，制定企業(yè)規章制度。

　　3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。

　　乙方責任

　　1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。

　　2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會(huì )公德。

　　3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力。

　　4、乙方應將本人的手機號、住宅電話(huà)等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

　　5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。

　　6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

　　第六條 雙方需明確的其它事項：

　　1、附件一〈〈保密責任書(shū)〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的'任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

　　2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

　　第七條 此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書(shū)面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

　　第八條 甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在上海市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

　　第九條 乙方須交納保證金，保證金為一萬(wàn)元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿(mǎn)一萬(wàn)元止，保證金甲方會(huì )在協(xié)議期滿(mǎn)后，一次性支付乙方。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日________年____月____日

員工合同 篇3

　　用人單位（甲方）：地 址： 電 話(huà)： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話(huà)：

　　勞動(dòng)者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，就甲方

　　聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議：

　　第一條 合同期限

　�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。

　�。ǘ�）、雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長(cháng)乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準。

　　第二條 工作內容及考核指標

　�。ㄒ唬�、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：

　　1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。

　　2、乙方應將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時(shí)間內及時(shí)、全部交

　　給公司，乙方無(wú)權取消、取走、隱瞞上述任何資料。

　　3、乙方同意甲方有權隨時(shí)在本人提成或押金中扣除違約制度

　　罰金和所欠甲方的債務(wù)。

　　4、乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及

　　通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。

　　5、轉正標準（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員工作期間達3

　　年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績(jì)平均在壹萬(wàn)以上）。

　　第三條 工作時(shí)間

　�。ㄒ唬�、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每周休息1天，不累計。

　�。ǘ�）、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

　　第四條 工作待遇

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據。

　�。ǘ�）、甲方給予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績(jì)提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無(wú)底薪高提成。

　�。ㄈ�）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規定或過(guò)失或損失賠償款項。

　　第五條 社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬�、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。

　�。ǘ�）、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方

　　享受節假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　�。ㄒ唬�、甲方根據相關(guān)法律、法規的規定通過(guò)民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)依法指定的各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　�。ǘ�）、乙方保密協(xié)定：

　　1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶(hù)名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標中的標底及標書(shū)內容、董事會(huì )會(huì )議內容和決議、管理會(huì )議內容和決議等信息。

　　2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。

　　3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

　　4.乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的.商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。

　　5.乙方對上述各項保密義務(wù)的責任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方

　　辭職或被解傭而減輕和消除。

　　6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實(shí)現，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關(guān)處理。

　　第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬�、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。

　�。ǘ�）、甲方經(jīng)營(yíng)情況變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。

　�。ㄈ�）、本協(xié)議期限屆 滿(mǎn)即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續訂。本協(xié)議如有變更或期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意續訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。

　�。ㄋ模�、依據本條款終止協(xié)議的，雙方債權債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。

　�。ㄎ澹�、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：

　　1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規章制度。

　　2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

　　3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽(yù)的。

　　4.乙方未按公司規定的各項守則、條規和規定招攬業(yè)務(wù)。

員工合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《武漢市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。

　　一、甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個(gè)月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在 荊州地區 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時(shí)，每周工作5天。

　　二、勞動(dòng)報酬員工聘用合同甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。

　　三、 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理相關(guān)手續：

　　(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致;

　　(2)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的

　　(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發(fā)生變化的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度。

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動(dòng)的。

　　(3)乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理

　　相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。

　　七、其他

　　第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。 第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期 年月 日

　　乙方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期 年月 日

員工合同 篇5

　　一、不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：

　　(1)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同;

　　(2)勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是沒(méi)有補償金的，勞動(dòng)者根據38條辭職有補償金，

　　不與勞動(dòng)者簽合同是用人單位的責任，收集證據，證明勞動(dòng)者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職，可以根據《勞動(dòng)合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據《勞動(dòng)合同法》第38條要求支付經(jīng)濟補償金和補保險。

　　二、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的.;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　要是公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，根據法律的規定，從用工的第二個(gè)月起，公司需要支付員工雙倍工資。同時(shí)，員工還可以要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以此來(lái)保障自己的合法權益。更多不簽勞動(dòng)合同方面的知識，你可以通過(guò)相關(guān)欄目進(jìn)行了解。

員工合同 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　20xx年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，這兩年來(lái)，我在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真的做好本職工作，較好的完成了領(lǐng)導所交辦的各項工作任務(wù)。

　　過(guò)去的兩年里，我首先在xxx部任秘書(shū)一職，承擔公司董事長(cháng)、總經(jīng)理部成員的秘書(shū)服務(wù)工作，以及辦公模塊的其他相關(guān)工作，如OA公文運轉及系統維護、機要員（國密件運轉）、公章管理、節假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時(shí)間里，我熱情投入、勤懇敬業(yè)，我盡最大的努力在有限的時(shí)間里完成諸多工作，在部門(mén)領(lǐng)導的幫助下新建立若干項工作流程（如國密件運轉程序、節假日辦公室值班工作程序、OA系統使用培訓內容、秘書(shū)服務(wù)工作注意事項等），同時(shí)我還利用工作以外的時(shí)間學(xué)習、實(shí)踐。在崗期間我認真負責，做到了高效完成工作。20xx年3月我輪崗調至XX部XX模塊從事XX相關(guān)工作。接觸全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對我來(lái)說(shuō)充滿(mǎn)壓力，在XX部各位領(lǐng)導同事的幫助下我學(xué)習到了很多從未接觸過(guò)的新知識與技能。對比20xx年我在XX的XX工作經(jīng)歷，現在從事的XX工作更具挑戰更具專(zhuān)業(yè)性。我將繼續做到認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng )佳績(jì)貢獻一份力量。 我熱愛(ài)XX事業(yè)，我希望能夠繼續為祖國的`XX事業(yè)貢獻一份力量。在此，我申請續簽勞動(dòng)合同。今后我將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一項工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)揮力量。

　　基于以上所述，我向公司正式提交續簽勞動(dòng)合同申請，并希望得到領(lǐng)導的認可。

　　申請人：XXX

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