變更合同范文匯總6篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的變更合同6篇，希望能夠幫助到大家。
變更合同 篇1
1.合同解除、變更，不影響要求支付賠償金。
《民法通則》第115條規定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利�！薄逗贤ā返�97條規定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失�！�
(1)合同解除后，合同法律關(guān)系(意定法律關(guān)系)終止，但產(chǎn)生救濟法律關(guān)系(法定法律關(guān)系)，請求賠償是被違約人在救濟法律關(guān)系中的相對權、債權。
(2)合同變更，合同法律關(guān)系并不終止，只是內容有所變化。在變更同時(shí)，可產(chǎn)生損害賠償的救濟法律關(guān)系(法定法律關(guān)系)。例如，定作人行使單方變更權后，要承擔賠償責任。[1]
2.合同解除、變更不影響要求支付違約金。
違約金包括不履行的違約金、遲延履行的違約金和瑕疵履行的違約金。
(1)解除合同，違約人處于不履行的狀態(tài)，適用不履行的違約金。如果適用約定的違約金，則進(jìn)入意定救濟法律關(guān)系�！顿I(mǎi)賣(mài)合同解釋》第26條規定：“買(mǎi)賣(mài)合同因違約而解除后，守約方主張繼續適用違約金條款的，人民法院應予支持;但約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規定處理�！盵2]
(2)值得警惕的是，《買(mǎi)賣(mài)合同解釋》第24條第1款規定：“買(mǎi)賣(mài)合同對付款期限作出的變更，不影響當事人關(guān)于逾期付款違約金的約定，但該違約金的起算點(diǎn)應當隨之變更�！碑斒氯丝梢蕴丶s變更后逾期付款違約金(遲延履行違約金之一種)的起算點(diǎn)(期日)不變更。
3.合同解除，不影響擔保責任，變更視具體情況而定。
(1)《擔保法解釋》第10條規定：“主合同解除后，擔保人對債務(wù)人應當承擔的民事責任仍應承擔擔保責任。但是，擔保合同另有約定的除外�！敝骱贤獬�，債務(wù)人承擔的責任可能是意定之債(意定救濟法律關(guān)系)，如約定的違約金之債，也可能是法定之債(法定救濟法律關(guān)系)，如賠償金之債。
(2)《擔保法解釋》第30條規定：“保證期間，債權人與債務(wù)人對主合同數量、價(jià)款、幣種、利率等內容作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人同意的，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的，保證人仍應當對變更后的合同承擔保證責任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。債權人與債務(wù)人對主合同履行期限作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人書(shū)面同意的，保證期間為原合同約定的或者法律規定的期間。債權人與債務(wù)人協(xié)議變動(dòng)主合同內容，但并未實(shí)際履行的，保證人仍應當承擔保證責任�！弊兏黾恿酥鱾鶆�(wù)人的負擔，未經(jīng)保證人同意的，對增加的部分不承擔，變更減少了主債務(wù)人負擔的，保證責任隨之減少。
4.合同解除及“特殊變更”不影響定金的適用
《擔保法解釋》第120條規定：“因當事人一方遲延履行或者其他違約行為，致使合同目的不能實(shí)現，可以適用定金罰則。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。當事人一方不完全履行合同的，應當按照未履行部分所占合同約定內容的比例，適用定金罰則�！薄稉７ń忉尅返�122條規定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。因合同關(guān)系以外第三人的'過(guò)錯，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當事人，可以依法向第三人追償�！�
(1)“合同目的不能實(shí)現”應予解除，解除合同才能適用定金罰則，因為定金是針對不履行的，不能針對遲延履行、瑕疵履行適用�！稉７ń忉尅�120條沒(méi)有將規則的適用說(shuō)清楚。
(2)當主債權是可分之債的時(shí)，定金罰則也適用于部分不履行。部分履行實(shí)際是合同的一種“特殊變更”。
(2)因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》94條第1項是解除的問(wèn)題。[3]這個(gè)條文的規定有問(wèn)題，因為法定解除是依單方法律行為終止合同，而不可抗力是因事件終止合同。即是說(shuō)，兩種終止合同的法律事實(shí)不同。但因不可抗力致主合同不能履行，不適用定金罰則是肯定的。
(3)意外事件致“主合同不能履行”，也不適用定金罰則，這個(gè)口開(kāi)的過(guò)寬。因為意外事件的后果是可以避免或可以克服的。發(fā)生意外事件后，債務(wù)人應當采取積極的補救措施，否則仍應承擔違約責任。
(4)因合同關(guān)系以外第三人的過(guò)錯，致“主合同不能履行”時(shí)，合同處于終止狀態(tài)，適用定金罰則。
5.結語(yǔ)：合同解除、變更的“四個(gè)不受影響”，反映了法律關(guān)系的變化和運動(dòng)。
[1]《合同法》第258條規定：“定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失�！�
[2]《合同法》第114條第2款規定：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少�！�
[3]《合同法》第94條規定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的;(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現合同目的;(五)法律規定的其他情形�！�
變更合同 篇2
勞動(dòng)合同變更的條件
1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應提前書(shū)面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同解除的幾種情形：
1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
4、不得解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：
1、應書(shū)面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：
(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。
2、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動(dòng)違紀開(kāi)始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。
2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )的意見(jiàn)。
3、根據罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需承擔勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業(yè)內部管理制度規則。
(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
1、勞動(dòng)者患病或非因公負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的.。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
變更合同 篇3
雖然法律規定變更勞動(dòng)合同應該采用書(shū)面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無(wú)效。當勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內容已經(jīng)實(shí)際變履行后，為了更好地保護勞動(dòng)者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產(chǎn)車(chē)間工作，后因公司發(fā)現其具有數據控制方面的特長(cháng)，遂于20xx年12月將其調往數控室上班，郭某某也樂(lè )意前往，但雙方并沒(méi)有對原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。時(shí)至20xx年3月，已經(jīng)在數控室上班三個(gè)月并依據生產(chǎn)車(chē)間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應再按生產(chǎn)車(chē)間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式�！奔纯陬^變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過(guò)程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且長(cháng)期實(shí)際履行的情形遠非個(gè)別，如果全盤(pán)否定，明顯既不利于維護穩定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護勞動(dòng)者的合法權益。故《解釋四》第十一條規定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的`勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持�！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調整而需要降低工資問(wèn)題，決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執行。
勞動(dòng)合同變更的情形：
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
口頭約定變更勞動(dòng)合同表面看，似乎并不符合法律規定，但其卻可以通過(guò)實(shí)際履行來(lái)治愈形式的不足，其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。
變更合同 篇4
尊敬的xxx 先生/女士：
您好!由于您的.工作崗位發(fā)生變動(dòng)，致使原勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議上的公司主體、工作崗位名稱(chēng)與現名稱(chēng)不符，為保障您和公司的相關(guān)權益，xx分公司將認可您在前公司xxx年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工齡，并計入您在xx分公司工齡進(jìn)行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議，重簽起始時(shí)間為您異動(dòng)至xx分公司時(shí)間xxx 年6 月1 日。
祝您在新的工作崗位上一切順利!
此致
xx倉儲管理有限公司xx分公司
人力資源部
變更合同 篇5
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內容：
1、
2、
3、
甲方：___ (簽字蓋章)
乙方：___ (簽字蓋章)
年 月 日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關(guān)：(蓋章)
年 月 日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。
變更合同 篇6
借款單位：
地址：
貸款銀行：
地址：
簽訂日期：年月日
立合同單位：借款單位（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
貸款銀行（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方為適應生產(chǎn)發(fā)展需要，依據，特向乙方申請貸款，經(jīng)乙方審查同意發(fā)放。為明確雙方責任，恪守信用，特簽訂本協(xié)議，共同遵守。
1。甲方向乙方借款人民幣（大寫(xiě)）萬(wàn)元，規定用于
2。借款期限約定為年個(gè)月，即從年月日至年月日。乙方保證按計劃和下達的貸款指標額度供應資金，甲方保證按規定的用途用款。預計分次用款計劃為：
年月萬(wàn)元；年月萬(wàn)元；年月萬(wàn)元；年月萬(wàn)元。
3。貸款利息，自支用貸款之日起，以支用額按月息‰計算，按季（或月）結息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息%；不按規定用途使用貸款，挪用部門(mén)罰收利息%；超儲、積壓設備、材料占用的貸款，加收利息%。
在本合同有效期內，如國家調整利率，從調整之日起，乙方即按調整后的貸款利率計（結）算貸款利息，同時(shí)書(shū)面通知甲方和擔保單位。
4。甲方保證按還款計劃歸還貸款本金。還款計劃為：
年月萬(wàn)元；年月萬(wàn)元；
年月萬(wàn)元；年月萬(wàn)元。
甲方保證按下述方式按時(shí)付息：
甲方不能按時(shí)付息的，乙方有權從甲方帳戶(hù)中扣收或暫時(shí)停止支付貸款。
5。借款到期，甲方如不能按期償還，由擔保單位代為償還。擔保單位在收到乙方還款通知一個(gè)月后仍未歸還，乙方有權從甲方（或擔保方）的各項投資和存款戶(hù)中扣收，或變賣(mài)甲方抵押的財產(chǎn)歸還其借款。
6。乙方有權檢查貸款使用情況，了解甲方的經(jīng)營(yíng)管理、計劃執行、財務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關(guān)統計、會(huì )計、財務(wù)等方面的報表和資料。
7。在本合同有效期內，甲方因實(shí)行承包、租賃、兼并等而變更經(jīng)營(yíng)方式的`，必須通知乙方參與清產(chǎn)核資和承包、租賃、兼并合同（協(xié)議）的研究、簽訂的全過(guò)程，并根據國家有關(guān)規定落實(shí)債務(wù)、債權關(guān)系。
8。需要變更合同條款的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，應簽訂借款合同補充文本。
9。甲方需向乙方填送借款申請書(shū)，并對償還借款本息，以抵押或（和）第三方保證的方式提供擔保，并簽訂抵押、擔保協(xié)議書(shū)。甲方填送的申請書(shū)和各方簽訂的協(xié)議書(shū)，均為本合同的組成部分。
10。（甲方雙方商定的其它條款）
11。本協(xié)議自簽訂之日起生效，貸款本息全部?jì)斍搴笫А?/p>
12。本協(xié)議正本三份，甲乙方、保證方各執一份，副本份，送乙方財會(huì )部門(mén)和有關(guān)部門(mén)。
借款單位：（公章）貸款銀行：（公章）
法定代表：（簽字）法定代表：（簽字）
或負責人：（簽字）
擔保單位：（公章）
法定代表人：（簽字）
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